McDonald ha admitido el 90 por ciento de los empleados del Reino Unido son con contratos de cero horas.
La admisión indica la cadena de comida rápida es potencialmente el mayor empleador-hora cero en el sector privado del Reino Unido, con 82.800 personal laboral no garantiza el trabajo o un ingreso estable.
La práctica controvertida exige a los empleados que estén disponibles para el trabajo cuando es necesario, pero, a medida que se contraen durante 0 horas a la semana, los empleadores no están obligados a usarlos o les pagan un salario fijo.
Esto permite a las empresas no pagar el personal durante las horas de descanso, pero asegura que están disponibles para trabajar a corto plazo cuando sea necesario.
Los políticos han reaccionado a la admisión de McDonald pidiendo que le permite ofrecer al personal afectado un nuevo contrato con una garantía mínima de horas.
En declaraciones a The Guardian periódico, diputado laborista Andy Sawford dijo: "McDonald podría llevar en abordar este tema ... habrá algunos empleados que trabajan 20 a 30 horas a la semana, semana tras semana, y es indefendible no poner a las personas en los contratos" .
Una portavoz de McDonald dijo que todos los solicitantes de un puesto de trabajo con la empresa se les da la oportunidad de expresar qué días pueden trabajar, con todos cero horas de los empleados dijo a sus patrones de cambio con mucha antelación.
La portavoz dijo: "Nunca le pedimos que la gente sea 'de guardia' ... Muchos de nuestros empleados son padres o estudiantes que buscan en forma, el trabajo remunerado flexible alrededor de cuidado de niños, el estudio y otros compromisos ".
Y agregó: "Los contratos de hora cero, que todos los empleados pagados por hora están en no afectan el derecho de beneficios para empleados y todos nuestros empleados tienen derecho a una serie de beneficios que incluyen seguro de vida, descuentos para empleados y el acceso a una amplia gama de formación y calificaciones ".
McDonalds emplea a 92.000 empleados en el Reino Unido, y ha admitido el uso de contratos de cero horas desde que entró en el Reino Unido en 1974.
Cadenas de comida rápida rivales también se han encontrado a través de contratos-hora cero.
Subway admitió haber utilizado la práctica controvertida, pero dijo que sus tiendas eran propiedad de forma independiente y los términos y condiciones de empleo establecidas por los franquiciados.
Sandwich cadena Pret a Manger, por su parte, dice que garantiza a todos los empleados un mínimo de ocho horas de trabajo a la semana.
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