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sábado, 12 de abril de 2014

ESPAÑA: EL NEGOCIO DE LAS EMPRESAS CON LOS DESPIDOS


Empresas españolas obtienen millones de euros a costa de despidos


Las empresas españolas que cotizan en Bolsa repartieron en 2013 un total de 8.553 millones de euros (11.775 millones de dólares), tras el despido de 120.000 trabajadores.
Según un reciente informe de la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV), la mayor parte de ese dinero corresponde a las incluidas en el Índice Bursátil Español (Ibex), cuyos dividendos sumaron en 2013 una cifra de 7.830 millones de euros (10.779 millones de dólares), aunque se quedaron un 32,5 por ciento por debajo de los del ejercicio precedente.
Entre tanto, los despidos de personal se concentraron el pasado ejercicio en el sector de comercio y servicios, que paradójicamente es el que repartió un mayor volumen de dividendos: 3.045 millones de euros (4.192 millones de dólares), más de un tercio del total.
Después de dejar en la calle a 120.000 personas, ese sector perdió un 18,3 por ciento de su empleo, muy lejos del 1,4 por ciento del energético y del 0,4 por ciento registrado en el financiero.
Las entidades de crédito y seguros cerraron 2013 con 440.185 trabajadores, unos 2.000 menos que un año antes, y eso no les impidió ganar 13.198 millones de euros (18.170 millones de dólares) y repartir 2.472 millones (3.403 millones de dólares) entre sus accionistas.
En las empresas industriales que cotizan en la Bolsa no sólo no se destruyeron, sino que se crearon 2.117 puestos de trabajo netos, mientras que los beneficios crecían un 2.000 por ciento, al pasar de 31 millones de euros (42.678.900 dólares) en 2012 a 602 millones (828.797.000 dólares) en 2013.

GRECIA: LA UE EXIGE A GRECIA DESPIDOS DE EMPLEADOS PUBLICOS Y RECORTES EN LA SANIDAD Y PRIVATIZACIONES


Eurogrupo exige a Grecia el despido de empleados públicos, recortes en sanidad y privatizaciones


El presidente del Eurogrupo, Jeroen Dijsselbloem, envió por escrito al gobierno griego las condiciones que deberá cumplir si quiere acceder a próximos préstamos, y que fueron publicadas este jueves por el portal financiero Capital.
En su carta, fechada el 7 de abril, Dijsselbloem estableció como requisito para recibir el primer tramo de más de 6.000 millones de euros, la eliminación de 25.000 puestos de trabajo en el sector público durante el presente mes, y el despido de 2.000 funcionarios en el primer trimestre de 2015.
El documento también estipula que en junio y julio se deberán llevar a cabo reformas en el sistema de recaudación y tributario que disminuyan el presupuesto de la administración, pero también en materia de salud, en el mercado de la energía y en el sistema de pensiones.
El nuevo memorando de préstamo contempla, entre otras cuestiones, una reforma fiscal, el impulso al programa de privatizaciones y la liberalización, en beneficio de las grandes compañías, del mercado laboral y de numerosos productos hasta ahora regulados.
Las siguientes aportaciones económicas dependerán de la marcha e implementación de esas medidas, que solo tendrán un paréntesis durante el mes de mayo para ayudar al gobierno griego en su doble cita electoral programada para final del mes.

martes, 25 de febrero de 2014

EE.UU.:JPMORGAN DESPEDIRA A 5.000 TRABAJADORES


Mayor banco de EE.UU. prevé más despidos en 2014

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Washington, 8 nov (PL) El mayor banco estadounidense por volumen de activos, JPMorgan Chase, comunicó hoy que prevé recortar su fuerza laboral en cinco mil trabajadores en 2014.

En una presentación ante un grupo de inversores, la entidad anunció que se quedará con 260 mil trabajadores en total, luego de despedir a lo largo del año a ocho mil empleados de su unidad de préstamos bancarios, de la red de sucursales y de negocios de tarjetas de créditos.

Por otra parte informó que contratará a unos tres mil empleados para otras áreas.

La más afectada con los recortes será la unidad hipotecaria, que verá reducir su personal a seis mil trabajadores, motivado por una merma en la rentabilidad del negocio por el descenso de los préstamos.

Otros dos mil despidos tendrán lugar en la red de sucursales bancarias y de negocios de tarjetas de crédito, cifra que se adiciona a los cinco mil empleos recortados en 2013.

En ese año la entidad había anunciado 15 mil recortes hasta fines de 2014, de ellos ejecutó 11 mil en 2013 y quedaban cuatro mil pendientes, número que ahora amplió.

JPMorgan Chase registró un beneficio neto de 17 mil 900 millones de dólares en 2013, un descenso de 16 por ciento frente a los reportes del año anterior.

Mientras ocurren los despidos, la retribución de su presidente ejecutivo, Jamie Dimon, alcanzó los 20 millones de dólares en 2013, casi el doble de lo ganado en el año previo.

FUENTE

GRECIA: EL FMI PIDE AL GOBIERNO MAS DESPIDOS MASIVOS


El FMI chantajea a Grecia para imponer más despidos masivos


El Fondo Monetario Internacional (FMI), que ha vuelto a enviar a Grecia a sus representantes para continuar con las negociaciones, presiona al Gobierno heleno para que adopte nuevos recortes sociales y amenaza con congelar la ayuda económica internacional si no lo hace.
Los expertos del FMI amenazan a Grecia con congelar la ayuda económica si no pone en práctica nuevas medidas neoliberales, con lo que no se recibiría el próximo tramo de la ayuda por un valor de 10.000 millones de euros que había de concederse en marzo.
Según ciertas informaciones publicadas en la prensa griega, el FMI pide que el Gobierno despida a más de los 11.000 funcionarios que habían acordado, que aumenten los impuestos y que se despenalicen los despidos masivos en el sector privado.
La imposición de estas políticas capitalistas están dinamitando los derechos de la clase trabajadora griega, que expresa su malestar con protestas y manifestaciones casi diarias. Debido a las altas tasas de desempleo y pobreza, el Gobierno del conservador Antonis Samaras podría perder las elecciones municipales y europeas que tendrán lugar en mayo.

ESPAÑA: GALLARDON IGNORA AL SUPREMO Y SIGUE COBRANDO TASAS PARA RECURRIR LOS DESPIDOS


Gallardón ignora al Supremo y recupera las tasas judiciales para recurrir los despidos

El Gobierno no incluye los recursos laborales en segunda instancia en el proyecto de ley de la Justicia Gratuita.

Albarto Ruíz Gallardón, ministro de Justicia

El Gobierno aprobó el pasado viernes un proyecto de ley de Asistencia Jurídica Gratuita para que, en palabras del ministro de Justicia, “nadie se quede fuera de los tribunales". Lo que no dijo Alberto Ruiz-Gallardón es que con esta ley los trabajadores volverán a pagar en segunda instancia las tasas judiciales en los recursos que presenten contra despidos, salarios pendientes o indemnizaciones laborales, entre otros, con el agravante de que el Supremo se pronunció en contra de esta medida en junio de 2013. 


El Sindicato de Secretarios Judiciales ha sido el que ha dado la voz de alarma al subir a su página web una información en la que critica este proyecto de ley y advierte que con él “asistiremos a nuevos retrocesos, como es el caso del pago de tasas judiciales por los trabajadores en el orden jurisdiccional social”. 

Concretamente, el Artículo 4.2 del proyecto de ley establece que “En el orden jurisdiccional social, se reconoce el derecho a la asistencia jurídica gratuita para la primera instancia sin necesidad de acreditar previamente carecer de recursos a los trabajadores y beneficiarios del sistema de Seguridad Social”, obviando la segunda instancia.

A mediados del año pasado, el Tribunal Supremo acordó que los trabajadores, los funcionarios o personal estatutario, los beneficiarios de Seguridad Social y los sindicatos cuando representan los intereses de los trabajadores están exentos de pagar las tasas cuando interpongan recursos de suplicación o de casación en la jurisdicción social. El Alto Tribunal se basó en el Artículo 119 de la Constitución que establece que “La justicia será gratuita cuando así lo disponga la ley y, en todo caso, respecto de quienes acrediten insuficiencia de recursos para litigar".

miércoles, 19 de febrero de 2014

ESPAÑA: IBERDROLA: BENEFICIO 2.570 MILLONES, DESPIDOS: 1.000 EMPLEADOS ¿DONDE ESTA EL TRUCO?


Tijeretazo en Iberdrola: reducirá su plantilla en 1.000 empleados hasta 2016 tras ganar 2.570 millones

La compañía presidida por Ignacio Sánchez Galán, que este miércoles ha informado de unas ganancias de 2.570 millones, acometerá una "reducción vegetativa" de 1.000 empleados en sus negocios existentes, hasta dejar su plantilla en 27.000 trabajadores. 

El presidente de Iberdrola, Ignacio Sánchez Galán.
Iberdrola prevé un incremento medio anual del beneficio neto del 4% hasta 2016, después de alcanzar este año unas ganancias de unos 2.570 millones de euros, y acometerá una "reducción vegetativa" de 1.000 empleados en sus negocios existentes, hasta sumar una plantilla global de 27.000 trabajadores dentro de tres años.
Durante su presentación de resultados ante los inversores internacionales, el presidente de la compañía, Ignacio Sánchez Galán, ha lamentado los efectos de las políticas energéticas sobre el desarrollo del negocio eléctrico en varios países europeos. En todo caso, 2014 supondrá "un suelo" para los resultados de la compañía, que espera cerrar este ejercicio con un beneficio bruto de explotación (Ebitda) de 6.600 millones y elevarlo a un ritmo anual del 4% hasta 2012. El potencial de crecimiento será especialmente apreciable a partir de 2015.
Sánchez Galán destacó la "fortaleza del negocio" de la compañía y su capacidad para "aprovechar oportunidades de crecimiento", después de haber respondido a la "complejidad" del entorno con una mayor "diversificación internacional".
Iberdrola espera reducir en 1.800 millones su deuda neta, hasta 25.000 millones
En lo referido a la reducción de la plantilla, Iberdrola inscribe la medida en la mejora de la operación y de la eficiencia hasta 2016. Los gastos de personal y de servicios externos se mantendrán, si bien se hará un mayor esfuerzo en la gestión de compras y de los procesos.
Hasta 2016, Iberdrola espera reducir en 1.800 millones su deudaneta, hasta 25.000 millones, así como acumular unas inversiones por valor de 9.600 millones. De esta forma, mejorará sus ratios financieros, hasta situar el apalancamiento por debajo del 40%.
Distribución de dividendos
De las inversiones, 4.400 millones irán destinados al crecimiento, lo que equivale al 46% del total, frente al 54% que se dedicará al mantenimiento y sustitución de activos. El 88% de las inversiones se dirigirá a negocios regulados.
Por regiones, España recibirá el 15% de los 9.600 millones de inversiones, o 1.440 millones, frente al 41% de Reino Unido, el 23% de Iberoamérica y el 17% de Estados Unidos. Por áreas de negocio, las redes recibirán el 57%, las renovables el 22%, y la actividad de generación y comercial el 19%, del que la mitad se dedicará a México.
Tras haber cerrado ya un plan de desinversiones por valor de 2.000 millones, la eléctrica espera acometer ventas de activos por otros 500 millones de euros hasta 2016.
Dividendo
La política de remuneración al accionista se convertirá en una "prioridad" basada en un nivel mínimo de retribución de 0,27 euros por acción. Iberdrola prevé mantener el dividendo flexible y, al mismo tiempo, el número de acciones para evitar fuertes diluciones. El 'pay out' estará en un rango entre el 65% y el 75%, y la retribución mínima de 0,27 euros por acción irá aumentando en línea con el beneficio neto obtenido cada año.
Los tres pilares de la actualización estratégica de Iberdrola consisten en un perfil de riesgo equilibrado, en una mejora de la eficiencia operativa y en una solidez financiera que permita reducir la deuda.

lunes, 17 de febrero de 2014

EE.UU.: EN EL EJERCITO SE TRIPLICAN LOS DESPIDOS POR MALA CONDUCTA, CONSUMO DE DROGAS Y ALCOHOL



Se triplican los despidos por mala conducta en el Ejército de EE.UU.




La implacable subida del consumo de drogas y alcohol, así como los cada vez más frecuentes casos de abusos sexuales en el Ejército de EE.UU. son las causas por las que se han triplicado los despidos en sus filas, según los últimos datos.

Los últimos tres años han sido más difíciles para el Ejército estadounidense, ya que se ha registrado un aumento del triple de despidos debido a la mala conducta y los delitos internos, según los documentos oficiales a los que tuvo acceso AP.

En el año 2010 un total de 119 oficiales de EE.UU. se vieron obligados a abandonar el servicio por mala conducta, en 2013 ya fueron despedidos 387 oficiales. Para los soldados, el número pasó de 5.600 en 2007 a 11.000 el año pasado.

Los expertos señalan que el crecimiento del número de delitos en el Ejército es directamente proporcional a la larga presencia en lugares de guerra, en Irak y Afganistán por ejemplo, tanto entre los oficiales como entre los soldados normales. Durante las invasiones a Irak y Afganistán, en el Ejército de EE.UU. se registró un récord de delitos, 570.000 casos, más que en cualquier otro servicio militar.

"En los últimos 10 o 12 años, cuando desplegamos tropas en Oriente Medio, tal vez no estábamos enfocados en la disciplina. A veces perdemos de vista el espíritu militar sano", admitió uno de los altos representantes del Ejército estadounidense, el general Ray Odierno.
FUENTE

ESPAÑA: LA CNT CONVOCA DEL 17 AL 23 DE FEBRERO LUCHA CONTRA LOS DESPIDOS DE MERCADONA


CNT convoca del 17 al 23 de Febrero una semana de lucha estatal contra los despidos en Mercadona

La Central Anarcosindicalista celebrará una semana de lucha estatal contra la última oleada de despidos acaecidos en Mercadona, la cual contará con decenas de actos de protesta a las puertas de numerosos supermercados repartidos a lo largo y ancho de todo el Estado español.


La Confederación Nacional del Trabajo lleva más de 10 años desarrollando conflictos sindicales contra Mercadona en todo el Estado.

En la actualidad, CNT sigue manteniendo conflictos en diferentes ciudades, destacando el despido disciplinario sin indemnización de más de una decena de afiliados/as de las tiendas de Xàtiva y Alzira, en la provincia de Valencia, que llevaban trabajando para Mercadona entre 20 y 30 años.

El Sindicato advierte que no tolerará ni un despido más en esta empresa –máxime cuando sigue obteniendo beneficios millonarios-. Con esta semana de acción CNT pretende trasladar a la clientela la verdadera cara de esta empresa en materia laboral.

jueves, 6 de febrero de 2014

ESPAÑA: LA EOLICAS AMENAZAN CON DESPIDOS Y DEJAR ESPAÑA


Las eólicas amenazan con dejar España y con 

más despidos por los nuevos recortes del 

Gobierno


Las eólicas amenazan con dejar España y con más despidos por los nuevos recortes del Gobierno

La patronal AEE dice que la nueva regulación de Industria es "la más perniciosa que se ha dictado jamás en ningún país" contra el sector. Deslocalización, venta de los activos y una nueva oleada de despidos. Son las consecuencias que las eólicas consideran que tendrá en el sector la nueva regulación del Gobierno para las energías renovables. El Ministerio de Industria ha remitido a la Comisión Nacional de los Mercados y la Competencia (CNMC) su propuesta para sustituir el anterior sistema de primas a las energías verdes. 

Una nuevo marco que se traduce en un fuerte recorte con carácter retroactivo de los incentivos para todas las tecnologías limpias, pero que es especialmente duro con las eólicas, dejando fuera de cualquier ayuda a más de un tercio de las instalaciones de energía eólica (un 37%, toda la potencia instalada antes de 2005) "El Gobierno español pasará a los anales como el que puso fin a la historia de éxito del sector eólico español con la regulación más regresiva jamás adoptada en España", subraya la Asociación Empresarial Eólica (AEE) en un duro comunicado. 

"Se trata de la normativa más perniciosa que se ha dictado nunca en ningún país en contra del sector eólico". La AEE, en la que están representadas dos centenares de compañías del sector (entre ellas Iberdrola, Acciona o EDP Renovables, las más representativas de esta industria), considera "incomprensible e inadmisible" que la tecnología más penalizada por la reforma sea la eólica. Incomprensible e inadmisible porque percibe tan sólo el 25% del montante de las primas (el año pasado más de 9.000 millones de euros) y es responsable del 11,4% de los costes regulados del sistema, a pesar de ser la primera fuente de electricidad en España. 

Las eólicas amenazan con su salida del país y con iniciar una nueva oleada de despidos. La nueva normativa "aboca al sector a la deslocalización y venta de activos, así como a nuevos ajustes de plantillas", subraya la AEE en su comunicado. 

Tiene que ser un error", dice la patronal, "no es posible que un Gobierno regule contra la primera fuente de electricidad del país, recortando de golpe el valor de las empresas del sector al condenarlas a una inevitable depreciación de sus activos, problemas de caja para hacer frente a las deudas, y dificultades incluso para refinanciar los proyectos". 

"En cualquier país del mundo sería inadmisible que se pusiese en jaque el futuro de un sector que baja el precio del mercado eléctrico al evitar importaciones de combustibles fósiles, crea empleo y exporta tecnología, entre otros muchos beneficios para España y los españoles". 

Según los cifras de la AEE, la eólica española ya era antes de esta última reforma la tercera que recibe una retribución más baja en toda Europa, y con la nueva normativa se colocará a la cola del continente. 

La AEE se queja de que Industria haya diseñado esta vuelta de tuerca "sin diálogo" con el sector, con "falta de transparencia", y aplicando "criterios arbitrarios". El Ejecutivo sustituye el anterior sistema de primas por volumen de generación con una rentabilidad razonable del 7,39% antes de impuestos para cada instalación, mientras que la Comisión Europea establece un 9% después de impuestos como rentabilidad razonable para alcanzar los objetivos de energías verdes de la UE para 2020 y 2030. "En definitiva, el impacto será a todas luces desproporcionado
"

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martes, 28 de enero de 2014

ESPAÑA: BANCO SANTANDER DESPEDIRA A 1.500 EMPLEADOS


Santander reducirá su plantilla en 1.500 empleados este año, según sindicatos

El grupo Banco Santander reducirá su plantilla en unos 1.500 empleados este año, entre prejubilaciones, jubilaciones y bajas que no necesariamente estarán relacionadas con el proceso de fusión con Banesto, según han explicado a Europa Press en fuentes sindicales.


Las fuentes consultadas esperan que la entidad presidida por Emilio Botín prejubile a alrededor de 1.000 trabajadores a lo largo de este ejercicio, con unas condiciones similares a las ofrecidas en el contexto de la fusión con Banesto y Banif.

Sin embargo, han aclarado que Santander no suele comunicar a los representantes de los trabajadores ni la cantidad ni las condiciones de prejubilación. "No hay ningún plan", han explicado las fuentes.

Estas cifras se basan en los cálculos sindicales de que la plantilla del Santander debía aligerarse en unos 3.500 ó 4.000 personas, una vez que se comunicó la intención de fusionarse con la filial Banesto. En el ejercicio 2013, se han prejubilado unos 1.000 empleados de la entidad, según las fuentes.

El diario Cinco Días ha adelantado en su edición de este martes que Santander acaba de abrir un plan de prejubilaciones para este año para un total de 1.000 trabajadores.
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lunes, 27 de enero de 2014

CANADA: PREPARAN DESPIDO DE 8.000 CARTEROS


Protestan contra fin del servicio postal a domicilio canadiense


Ottawa, 27 ene (PL) La Unión Canadiense de Trabajadores Postales (CUPW) convocó hoy a sus afiliados a realizar acciones de protestas contra la decisión de la Oficina de Correos de eliminar el servicio a domicilio, que supondrá el despido de ocho mil personas.

Esa agrupación llamó a sus miembros a aprovechar que en esta jornada el Parlamento vuelve a sesiones para exigir la derogación de esa medida, anunciada en diciembre pasado.

Con ese fin, la CUPW pide enviar correos y mensajes electrónicos a los legisladores, colgar carteles, distribuir peticiones, efectuar manifestaciones y mítines en todo el país.

Miles de integrantes de ese sindicato y ciudadanos canadienses ayer desfilaron por el centro de esta capital y exigieron buscar alternativas al despido de tantos trabajadores.

La marcha terminó frente a las oficina del primer ministro, Stephen Harper, y denunció la complicidad del Gobierno con la adopción de la nueva disposición.

La Oficina de Correos prevé en el próximo lustro instalar lugares de recolección en las vecindades del país para que los ciudadanos se desplacen a buscar su correspondencia, con lo cual prescindirá de miles de empleados dedicados al servicio a domicilio.

Según esa entidad, la medida le permitirá ahorrar 576 millones de dólares anuales.

Una reciente evaluación indicó que hacia 2020 esa firma podría perder más de mil millones de dólares al año por el auge de los correos electrónicos, de la facturación y las compras por Internet.

La CUPW planea continuar con su movimiento hasta las elecciones generales de 2015.

Según su líder, Denis Lamelin, el gremio también luchará contra las intenciones de la Oficina de aumentar el costo de las estampillas desde el 31 de marzo de 2014 de 63 centavos a un dólar cada unidad si se compra de manera individual y a 85 centavos para los módulos de 10 o más sellos.

"Esos precios alarmantes harán inaccesible el acceso al servicio postal para muchos canadienses", afirmó.

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domingo, 19 de enero de 2014

INTEL ANUNCIA DESPIDOS A NIVEL MUNDIAL


Intel anuncia recortes en su plantilla mundial

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La empresa estadounidense Intel, uno de los mayores fabricantes de procesadores, planea disminuir alrededor de 5 por ciento de su plantilla general este año, en un intento por recuperarse ante la caída de la venta de sus ordenadores personales. 

Actualmente la compañía cuenta con unos 107 mil empleados en todo el mundo, y con este recorte busca mejorar sus beneficios económicos inclinándose hacia áreas de más rápido crecimiento, informó el viernes un portavoz en una entrevista concedida a la agencia de noticias británica 'Reuters'. 

Este recorte se da a conocer tan solo un día después de que Intel anunciara una baja del 13 por ciento de su beneficio neto en 2013, debido a la crisis en el mercado de las computadoras. 

Aunque el gigante norteamericano de los procesadores no ha explicado cuánto dinero trata de ahorrar con la nueva medida, Intel reduce gastos para poder frenar la caída de ingresos de los dos últimos años. 

Pese a que Intel domina el sector de los procesadores para los PC, ha descuidado la adaptación de sus procesadores para teléfonos inteligentes y tabletas, cuyo mercado dominan actualmente ‘Qualcomm’ o ‘Samsung Electronics’.
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jueves, 2 de enero de 2014

HEWLETT-PACKARD: DESPIDEN A 34.000 TRABAJADORES EN TODO EL MUNDO


HP despide a 34 mil trabajadores en todo el mundo

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El fabricante informático estadounidense Hewlett-Packard (HP) confirmó que despedirá a 34 mil trabajadores en todo el mundo en el marco de su programa de restructuración y ahorro, que contempla en total el recorte de 34 mil puestos de trabajo y que se da en el contexto de una reducción del mercado de ordenadores. 

La empresa señaló en su informe, dado a conocer el lunes, que los despidos se deben a “la presión constante” que sufren “el mercado y el negocio”. 

"Debido a las presiones del mercado y a las actividades del grupo, al 31 de octubre, HP prevé ahora eliminar un 15 % más" de lo que había anunciado en mayo de 2012, es decir "un total de 34 mil puestos de trabajo, y registrar (...) cerca de 4100 millones de dólares" en cargos extraordinarios a raíz de esta reestructura, añadió en aquel documento. 

HP había precisado asimismo en noviembre, en el momento de la publicación de sus resultados anuales que 24,600 personas ya habían dejado el grupo en el marco del vasto programa de supresión de empleos presentado en 2012. 

También precisó ya a fines de noviembre que preveía eliminar entre 33 mil y 34 mil puestos de trabajo en total antes de fines de 2014, contra los 29 mil previstos inicialmente. 

En el año comercial que finalizó en octubre, HP registró una caída en su facturación del siete por ciento, hasta los 112,300 millones de dólares. Además de ordenadores e impresoras, la compañía vende servidores de alto rendimiento, tecnología para redes, así como software y otros servicios.
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martes, 24 de diciembre de 2013

FRANCIA: 1.400 DESPIDOS EN LA SOCIEDAD DE FERROCARRILES


Sociedad de Ferrocarriles de Francia eliminará 1.400 puestos
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La Sociedad Nacional de Ferrocarriles de Francia (SNCF) eliminará 1.400 puestos en 2014, anunció el lunes el canal 5 de la televisión estatal gala. 

Los despidos previstos, que representan el uno por ciento de la plantilla total de la empresa, se harán por la vía de no reemplazo de los trabajadores que se retiren. 

El recorte afectará, principalmente, a la rama del transporte de carga y las funciones comerciales. 

La SNCF ha tomado la medida tras la disminución de la rentabilidad de la empresa. Se prevé que la cifra de los pasajeros de la firma se reduzca un 0,3 % en el próximo año. 

De acuerdo con el diario 'Les Echos', especializado en temas económicos, 2014 será para la compañía de ferrocarriles un año marcado por la reducción de costos. 

La SNCF se considera la segunda compañía ferroviaria de la Unión Europea (UE) y opera a diario unos 14 mil trenes. 

Hace dos días, la agencia de calificación Moody's consideró "improbable" una mejora del 'rating' de la deuda de Francia "a corto plazo" dada la "negativa perspectiva" en materia fiscal y de reformas estructurales. 
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lunes, 16 de diciembre de 2013

ESPAÑA: SEAT PACTA 201 DESPIDOS



Seat pacta con sindicatos 201 despidos con indemnización de 45 días por año




Barcelona, 16 dic (EFE).- La compañía automovilística Seat ha pactado hoy UGT y CCOO un total de 201 despidos entre su personal de oficinas que se saldarán con una indemnización de 45 días por año trabajado.
Fuentes sindicales han explicado a Efe que la indemnización pactada oscila entre los 40 y los 50 días por año, pero que en el 90 % de los casos se abonarán esos 45 días por año.

El presidente del comité de empresa de la compañía, Matías Carnero (UGT), se ha felicitado por el acuerdo y ha destacado que ambas partes han sabido llegar a un pacto y evitar la aplicación de la reforma laboral con una indemnización superior a la acordada en 2007.

En noviembre, la dirección de Seat comunicó al comité de empresa su intención de aplicar un ERE para despedir a cerca de 400 empleados no vinculados con la producción con el objetivo de reducir en un 5 % estos costes, una cifra que finalmente se ha quedado en 201 personas.
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miércoles, 11 de diciembre de 2013

MERCADONA: SANGRIA DE DESPIDOS EN VALENCIA


CNT denuncia la sangría de despidos realizados por Mercadona en Valencia


CNT-Valencia ha detectado que Mercadona está realizando una sangría de despidos en toda la provincia de Valencia, despidiendo a trabajadores/as con más de 20 años de antigüedad en la empresa, lo que el Sindicato entiende como un ERE encubierto.
Según los datos de los que dispone el Sindicato, y solo en el transcurso de este año, la cadena de supermercados Mercadona ha realizado más de 40 despidos en ciudades cercanas a Valencia: 15 en Alzira; 18 en Xàtiva; 5 en Cullera; 2 en Alberique, entre otros muchos en toda la provincia y en la misma ciudad. También se tiene constancia de que esta situación se está repitiendo en otras partes del Estado. Estos despidos se han centrado en trabajadores/as con más de 20 años de antigüedad en la empresa, valiéndose de despidos disciplinarios para evitar el pago de cualquier tipo de indemnización.
CNT considera que la empresa podría haber puesto en marcha un –presunto- Plan Interno de despidos para su plantilla más antigua –para cumplir un plazo fijado hasta el año 2015- con la finalidad de sustituirla por nuevos contratos más precarios que cumplan sus mismas funciones. De esta forma, Mercadona se deshace de los/as trabajadores/as que han resistido durante años el acoso y las humillaciones por parte de la empresa, además de haber dedicado su tiempo y esfuerzo a que el Sr. Roig se embolse cantidades ingentes de beneficios. De ser así, esta oleada de despidos podría tratarse de un ERE encubierto.
La Central Sindical rechaza que la empresa, que sigue obteniendo beneficios millonarios, se esfuerce constantemente para deshacerse de su plantilla, presionándola mediante el acoso más cruel y vejatorio. Cabe recordar que, Mercadona es una empresa que aparece frecuentemente en los medios de comunicación como símbolo de “excelencia”, recibiendo premios de carácter empresarial y siendo bien vista por la sociedad en general.
CNT denuncia públicamente que Mercadona acumula una interminable lista de despidos por represión sindical y durante bajas por depresión, con demandas por acoso y moobing en diferentes ciudades y localidades.
Un importante número de trabajadores y trabajadoras de diferentes comarcas de Valencia –despedidos/as y aún en plantilla- de Mercadona, han decidido dar el primer paso organizándose en la CNT. Como primer objetivo, se han marcado hacer públicas todas las situaciones de acoso, represión y despidos injustificados que se están produciendo en el interior de la empresa, además de buscar alianzas con muchos/as trabajadores/as que siguen sufriendo este tipo de situaciones, o que las han sufrido en el pasado, para crecer y conseguir más fuerza organizada.
CNT posee una larga experiencia y trayectoria en interposición de demandas a Mercadona por acoso y despido, habiéndose entablado conflictos sindicales en numerosos puntos del Estado y consiguiendo la readmisión de los/as trabajadores/as, así como la implantación de Secciones Sindicales y victorias en muchos de los centros de trabajo. La Central Sindical se niega a acatar la decisión empresarial de continuar con los despidos disciplinarios “fabricados”, mientras está realizando nuevas contrataciones en esas mismas tiendas.
CNT-Valencia desea recordar a la Dirección de Mercadona que su intentos por silenciar las reivindicaciones de los/as trabajadores/as no le servirán con un Sindicato autónomo que no recibe subvenciones, a diferencia de lo ocurrido con los Sindicatos Institucionales, los cuales han acabado al servicio de la empresa, sin apoyo de la plantilla ni presión sindical. El Sindicato advierte de la posibilidad de un inminente inicio de conflicto contra Mercadona en diferentes comarcas valencianas, de forma simultánea, si la empresa no da un giro a su política de despidos disciplinarios y asume las reivindicaciones de la CNT.
La Central Sindical hace extensivo el llamamiento, no solo a los/as trabajadores/as despedidos/as por Mercadona, sino a toda la plantilla de la empresa, para que se informen sobre cómo protegerse y luchar contra este tipo de situaciones, perdiendo el miedo –como ya han hecho otros/as muchos/as de sus compañeros/as.
CNT continúa en lucha contra Mercadona
Ningún acoso ni despido sin respuesta

sábado, 7 de diciembre de 2013

ESPAÑA: SE PREPARAN MAS DESPIDOS EN LA AGENCIA TRIBUTARIA, MONTORO ARRASA


Montoro da luz verde para seguir con los cambios en la Agencia Tributaria

El director general del organismo prepara más relevos tras las destituciones de la última semana

  • Montoro acusa a los jefes dimitidos de ser socialistas
  • El director de la Agencia Tributaria hace una purga en la cúpula

La Agencia Tributaria vive uno de los momentos más convulsos de su historia. A las polémicas por los DNI falsos de la infanta, la amnistía de Bárcenas o el caso Nóos se ha sumado en las últimas semanas la polvareda por el expediente de Cemex, que ha desencadenado una cascada de dimisiones y destituciones que han agravado la crisis interna en la institución.
El Ejecutivo está preocupado por el desgaste de la Agencia
La dimisión esta semana del director de inspección de la Agencia Tributaria, Luis Jones, ha desbloqueado el plan del director general, Santiago Menéndez, para acometer una profunda reforma en el organismo. El director general cuenta con el beneplácito del ministro de Hacienda, Cristóbal Montoro, para continuar con los cambios internos sobre los que sobrevuelan las sospechas de purga alentadas por el propio Montoro, al asegurar el viernes en el Congreso que los dimisionarios eran socialistas. Fuentes de la Agencia Tributaria aseguran que habrá más cambios que se sumarán a las cuatro destituciones —el BOE publicó las de los delegados especiales de Cantabria, Castilla y León y Galicia así como la del jefe de planificación y relaciones instituciones— y a la dimisión del jefe de inspección anunciadas esta semana y los otros tres abandonos vinculados con elcaso Cemex. Las mismas fuentes enmarcan los relevos en un proceso normal de reorganización tras la llegada del nuevo director general.
La renuncia de Jones, la más sonada al ser el tercer cargo jerárquico en la Agencia, ha terminado por desencadenar una oleada de rumores que van desde lucha de poder de camarillas en el seno de la Agencia hasta purgas políticas para controlar la institución.
El secretario de Estado de Hacienda protegía al jefe de inspección dimitido
Jones, que goza de gran prestigio profesional en el sector, sobre todo en temas de fiscalidad internacional, fue nombrado jefe de inspección a propuesta del secretario de Estado de Hacienda, Miguel Ferre, en lugar de la persona que había presentado la anterior directora de la Agencia, Beatriz Viana. Los tres son próximos al PP.
Tras la dimisión de Viana el pasado junio, salpicada por la polémica de los DNI falsos de la infanta Cristina, y la llegada del nuevo director general, Santiago Menéndez, se acentuaron las diferencias entre ambos. Los dos coincidieron anteriormente en la Onif, la oficina de lucha contra el fraude conocida como la "caballería de la Agencia", donde mantuvieron sus primeras discrepancias. Menéndez alejó de esta unidad de élite a los inspectores que habían participado en la investigación delcaso Gürtel, que afecta al PP.
La mayoría de los destituídos fueron designados por el Gobierno del PP
Desde la dirección de Inspección, Jones había auspiciado a su propio equipo de colaboradores entre el que se encontraba el jefe de la dependencia técnica de la oficina de grandes contribuyentes, Ignacio Ucelay, uno de los miembros de la cúpula de este departamento que ha dimitido por el caso Cemex. Al menos, otros dos altos cargos de la delegación central siguieron el ejemplo de Ucelay como señal de protesta por la destitución fulminante de una inspectora. Esta funcionaria había rechazado un recurso de la multinacional cementera contra una supuesta sanción millonaria y en contra del criterio de la dirección, que, al parecer, prefería aplazar la decisión para estudiar mejor el expediente, según el relato tejido tras hablar con media docena de trabajadores del organismo público.
El revuelo provocado por este caso, que no ha sido explicado por Hacienda acogiéndose al artículo 95 de la Ley Tributaria que establece el carácter reservado de los datos tributarios, y la acumulación de polémicas en la Agencia Tributaria, han puesto el foco en la institución. Cada movimiento de Menéndez se interpreta ya como una caza de brujas o una purga política en el seno de la Agencia, aunque la mayoría de los 29 cargos destituidos por el director general fueran nombrados bajo el Ejecutivo del PP. Fuentes próximas a Menéndez recuerdan que el director general ha aprobado menos cambios que sus antecesores. Desde la Agencia Tributaria siempre se ha insistido en que ninguno de los relevos ni de las polémicas han tenido un cariz político y, además, han defendido con insistencia la profesionalidad e independencia de la institución.
La institución ha iniciado una investigación por el ‘caso Cemex’
Existe cierta preocupación en la dirección porque se haya visto afectada la imagen de la Agencia Tributaria, una de las instituciones más reconocidas del Estado y a nivel internacional. La Organización de Inspectores de Hacienda (IHE), la asociación mayoritaria del sector, defiende su independencia y profesionalidad. La dirección del organismo ha hecho el esfuerzo de explicar la polémica, pero la dimisión de Jones y las sombras sobre el caso Cemex no han contribuido a despejar las dudas.
Para esclarecer el asunto, la dirección de la Agencia ha puesto en marcha una investigación interna para tratar de descubrir de dónde procedió la filtración sobre el caso Cemex. Ha ordenado que se rastree en el sistema informático de la AEAT la huella de quienes han accedido a dicho expediente. Cada vez que un inspector accede a un expediente queda registrada su consulta y debe justificarla. Pero aún no tienen resultados concluyentes. Desde la Agencia recuerdan que el protocolo de actuación de la institución es muy garantista y dificulta las injerencias políticas. En cada expediente de la delegación de grandes contribuyentes participan cerca de una decena de personas de diferentes departamentos, lo que complica que se den instrucciones. Aunque a veces surgen diferencias con la interpretación de algunos principios tributarios.

jueves, 5 de diciembre de 2013

CONTINUAN LOS DESPIDOS FULMINANTES EN HACIENDA, INCLUSO POR TELEFONO

Cadena de destituciones por teléfono en la Agencia Tributaria

  • El organismo ha destituido a cinco altos cargos en un sólo día

  • Tres delegados regionales, de Castilla y León, Galicia y Cantabria, han sido cesados

  • También los jefes de planificación y de control aduanero de grandes contribuyentes




Santiago Menéndez señalando.
Cinco altos cargos de la Agencia Tributaria (AEAT) han sido destituidos este jueves. Al menos tres delegados regionales, los de Galicia, Cantabria y Castilla y León, han recibido esta mañana una llamada telefónica del director de la Agencia Tributaria, Santiago Menéndez, para comunicarles su cese.
Asimismo, han sido cesados la directora de servicio de planificación y relaciones institucionales de la propia Agencia y el jefe de dependencia de Control Tributario y Aduanero de la delegación central de Grandes Contribuyentes.
Los delegados especiales, que son los máximos jefes regionales de la Agencia, fueron nombrados por la anterior directora de la AEAT,Beatriz Viana, que salió de su cargo por el escándalo del DNI de la Infanta Cristina.
Según fuentes fiscales, la dirección de la Agencia, que tenía previsto este ajuste en la estructura orgánica para enero, ha decidido adelantar "el cambio organizativo" tras la dimisión del Jefe de la Inspección, Luis Jones, mientras que en fuentes del Gobierno se insiste en que se trata "de un proceso habitual de reasignación de puestos de confianza".
La Agencia Tributaria ha nombrado a Luis María Sánchez González nuevo director del departamento de Inspección Financiera y Tributaria en sustitución de Luis Jones. Sánchez González ocupaba el cargo de subdirector general de Planificación y Control del Departamento de Inspección Financiera y Tributaria y es inspector de Hacienda del Estado desde 2000.

Baile de nombres

La hasta ahora directora del servicio de Planificación y Relaciones Institucionales, Elena Guerrero, será sustituida por Ángel Rodríguez Rodríguez, que ocupaba el puesto de jefe de equipo en la Oficina Nacional de Investigación del Fraude.
Eduardo Córdoba Ocaña, hasta ahora jefe de equipo en la delegación central de Grandes Contribuyentes será el nuevo jefe deDependencia de Control Tributario y Aduanero de dicha delegación, en sustitución de Ignacio Ucelay Sanz.
Por otra parte, Georgina de la Lastra y Leralta, será la delegada especial de la AEAT en Castilla y León, mientras que María Imelda Capote Martín, ocupará el mismo cargo en Galicia.
El reemplazo de Adrián F. Montejo Jiménez como delegado especial de la AEAT en Cantabria está pendiente de decisión.