ESPAÑA: SINDICATOS LLAMAN A LA HUELGA EL 3 DE ABRIL

Toxo y Méndez llaman a movilizarse el 3 de abril contra los recortes

• Exigen al Gobierno que "coja el toro por los cuernos" y sustituya las políticas de "austericidio" por otras que impulsen las inversiones y apuesten por el crecimiento
• "El poder político debería preocuparse de utilizar con contención los medios de represión de la Policía y de las leyes a la hora de dar respuesta a la movilización", señala el líder de CCOO

Los secretarios generales de CCOO, UGT y USO, Ignacio Fernández Toxo, Cándido Méndez y Julio Salazar, respectivamente, han vuelto a llamar este miércoles a la movilización "masiva" el próximo 3 de abrilen toda España --el 6 de abril en Barcelona y Girona-- para exigir al Gobierno que "coja el toro por los cuernos" y sustituya las políticas de "austericidio" por otras que impulsen las inversiones y apuesten por el crecimiento, la creación de empleo y la reducción de las desigualdades y de la pobreza.

Así se han expresado en rueda de prensa, en la que han estado acompañados por las representantes de la Cumbre Social Ana Zanabria (ARI Perú) y Ana Lima (Consejo General del Trabajo Social), para presentar estas movilizaciones que, bajo el lema Basta ya de recortes, serán la antesala de las que tendrán lugar al día siguiente (4 de abril) en Bruselas, convocadas por la Confederación Europea de Sindicatos (CES) también en favor de un cambio de rumbo en la salida de la crisis, y para las que se estima una participación de 200.000 personas.

Esta llamada a la acción social tiene lugar sólo cuatro días después de que las Marchas de la Dignidad, en su confluencia en Madrid el pasado sábado 22 de marzo, desembocaran en actos violentos, por los que la delegada del Gobierno, Cristina Cifuentes, ha abierto expediente a los organizadores.

Al respecto, Toxo ha señalado que "Cifuentes se vuelve a equivocar" y le ha lanzado un aviso: "Allá ella con su responsabilidad". "El poder político debería preocuparse de utilizar con contención los medios de represión de la Policía y de las leyes a la hora de dar respuesta a la movilización. La ciudadanía, más que acciones coercitivas, lo que necesita son medidas paliativas y de impulso de creación de empleo", ha añadido.

Además, ha considerado "lamentable" que el recuerdo del 22-M se centre más en los actos violentos que en el hecho de que "centenares de miles de personas se echaron a la calle para denunciar una situación de auténtica emergencia social".

Con todo, ha culpado de los actos violentos del sábado tanto a los "errores políticos y policiales" como a quienes "parasitaron" las marchas por llevar acabo enfrentamientos, y ha querido dejar claro que los sindicatos "ni han amparado ni ampararán el ejercicio de la violencia que desnaturaliza la masividad y los objetivos de las movilizaciones".

En la misma línea, Méndez ha asegurado que en los incidentes violentos del sábado sólo participó una "ínfima minoría" de los manifestantes, pero ha señalado que, en cualquier caso, "los responsables políticos y policiales tienen que hacer una previsión sobre que, contra la voluntad de los organizadores de las marchas, pueden ocurrir este tipo de incidentes". En este sentido, ha acusado a las fuerzas policiales de "falta de coordinación".

Finalmente, Méndez ha dejado caer su temor a que estos actos violentos lleven al Gobierno a "profundizar en un mensaje punitivo en relación con el ejercicio del derecho fundamental de manifestación" y a "disuadir" a la ciudadanía para que no secunde las movilizaciones.

Más allá de estas cuestiones, ambos dirigentes sindicales se han centrado en los objetivos de las movilizaciones del 3 de abril y han puesto de manifiesto que España y la UE atraviesa una situación de "emergencia social". Según Toxo, las políticas de recortes están "haciendo estragos en la economía, especialmente en el empleo, y atacan al modelo social europeo".

Por su parte, Méndez ha asegurado que "la crisis está arruinando la vida de muchas personas en Europa a través de altas cifras de paro, el trabajo precario y el aumento de las desigualdades y de la pobreza". "Ahora el hecho de tener un trabajo no es una garantía para escapar de la trampa de la pobreza", añadido.

Por ello, Toxo y Méndez han llamado a poner en el centro del debate de las elecciones europeas del próximo 25 de mayo la propuesta de recuperación económica de la CES, que se centra en implantar un plan de inversiones equivalente a dos puntos porcentuales de PIB europeo (260.000 millones de euros al año) en un horizonte de 10 años, con el que, según Salazar, podrían crearse 11 millones de empleos en este periodo.
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EE.UU.: TRABAJADORES DE LA FACTORIA WOLKSWAGEN DENUNCIAN PRESIONES POLITICAS SINDICALES

Denuncian presiones políticas antisindicales en una planta de Volkswagen en EE.UU.

El sindicato de trabajadores de plantas automovilísticas UAW denunció la presión ejercida sobre los empleados de la fábrica de Volkswagen en el estado de Tennessee a la hora de votar si les querían como representantes y demandó una nueva elección.

En su solicitud a la Junta Nacional de Relaciones Laborales, el UAW afirmó que las "injerencias de políticos y grupos de intereses externos" afectaron a los resultados de la votación.

La apelación cita "una campaña de coerción ampliamente publicitada" destinada a privar a los trabajadores de la planta en Chattanooga de su derecho a unirse a sindicatos "sin coerción, intimidación, amenazas e injerencias".    

Como ejemplo se refiere al senador republicano Bob Corker, un exalcalde de Chattanooga, que prometió a los empleados que votar por el 'no' conllevaría la expansión de la planta con la apertura de una línea de producción de un nuevo vehículo todoterreno.

Un portavoz de la Junta citado por 'The Wall Street Journal' prometió que la agencia considerará la apelación. 

El UAW perdió la votación la semana pasada con 712 votos en contra y 626 a favor de elegir a este sindicato como representante de los trabajadores de la empresa alemana en EE.UU.   
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ESPÀÑA: EL GOBIERNO DE COSPEDAL DICE QUE ES UNA "PRACTICA HABITUAL" MODIFICAR LOS PUESTOS Y LUEGO HABLAR CON LOS SINDICATOS

El Gobierno de Cospedal primero firma el despido y luego negocia

El responsable de la Función Pública aseguró en julio que es una "práctica habitual" modificar los puestos de la comunidad antes de hablar con los sindicatos. Lo dijo en el juicio que condenó al Gobierno regional a rehabilitar los 672 empleos eliminados.

Atado y bien atado. Así tenía la Junta de Castilla-La Mancha que preside la número dos del PP, María Dolores de Cospedal, suplan para acabar con 672 puestos de trabajo en agosto de 2012. La grabación de la vista que se celebró en julio en el Tribunal Superior de Justicia de Castilla-La Mancha (TSJCM), a raíz de los recursos que presentaron los sindicatos de la región contra el mencionado plan, demuestra quela Junta se negó a respetar los tiempos de la negociación colectiva y que, además, lo hace habitualmente.

El consejero de Presidencia,Leandro Esteban, firmó la orden que supuso la modificación de la Relación de Puestos de Trabajoy, por tanto, la destrucción de esos puestos y el despido de cientos de personas, incluso antes de empezar a negociar con los sindicatos. Según explicó el todavía director general de la Función Pública, Juan Manuel de la Fuente, durante el juicio, esa es la "práctica habitual" de la administración regional.

Escucha aquí la grabación del juicio del pasado 23 de julio:

La Junta parecía tener asumido que no iba a mover ni una coma del borrador que presentó a los sindicatos el 20 de ese mes, tal y como estableció en su sentencia del pasado 27 de enero el TSJCM. El Alto Tribunal condenó entonces a la administración autonómica a recuperar esos 672 puestos y a readmitir así a unos 400 funcionarios interinos que ocupaban plazas en agosto de 2012—el resto estaban vacantes—, atendiendo a los recursos que habían presentado UGT y STAS Intersindical.

"Tres o cuatro días antes" 

El audio de la sesión que celebró la Sala de lo Contencioso Administrativo del TSJCM al quePúblico ha tenido acceso y cuya veracidad ha sido corroborada cotejándolo con la parte recurrente, revela que durante el juicio la magistrada Raquel Iranzo, presidenta de la sala, preguntó a De la Fuente cuándo había firmado la mencionada orden Leandro Esteban. Ella quiso saber si la rúbrica se produjo nada más terminar la fallida reunión con los sindicatos del 20 de agosto, en la que no hubo margen de negociación. "Tres o cuatro días antes", respondió él, para después explicar que "todas las órdenes de Relación de Puestos de Trabajo se firman con anterioridad" a hablar con los representantes de los trabajadores.

"No podemos estar pendientes cinco días de que lo firme" el consejero, añadió el responsable de los trabajadores públicos de Castilla-La Mancha. "Es preferible que lo firme antes y cuando ya lo tengamos firmado ya poner la fecha. Eso es lo habitual (sic)", prosiguió.

La magistrada no pudo entonces evitar la sorpresa. "¿Es habitual que se firme una orden que todavía no está negociada?", le preguntó a De la Fuente. Y él insistió en que "todas las órdenes de Relación de Puestos de Trabajo se han hecho así durante este mandato y anteriormente". El director general del Gobierno de Cospedal remarcó que "ha sido siempre así" y que, por ello, él no iba a valorar la idoneidad del sistema a pesar de estar dentro del Ejecutivo autonómico. "Yo si está bien o está mal no entro ahí", afirmó.

Contra la libertad sindical 

Tras su declaración, el TSJCM concluyó en su sentencia que la Junta cometió una "infracción del ejercicio de la facultad negociadora de los sindicatos", lo cual "implica una violación del derecho a la libertad sindical" que consagra el artículo 28 de la Constitución. Por ello declaró nulas las disposiciones recurridas por los sindicatos y, además, condenó al Gobierno autonómico a "reponer a los funcionarios afectados por motivo de las disposiciones anuladas en los puestos de trabajo que venían ocupando". Según los sindicatos consultados por este diario, los interinos afectados serían unos 400, ya que el resto de plazas si bien figuraban en la Relación de Puestos de Trabajo estaban vacantes.

El Gobierno de Cospedal, que ha recurrido la decisión, deberá ahora readmitirles "con el reconocimiento de todos los derechos profesionales y económicos que correspondan". Es decir, que la administración castellano manchega deberá pagar a los funcionarios que despidió lo que hubieran cobrado de no haberse producido su cese.

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ESPAÑA: BANCO SANTANDER DESPEDIRA A 1.500 EMPLEADOS

Santander reducirá su plantilla en 1.500 empleados este año, según sindicatos

El grupo Banco Santander reducirá su plantilla en unos 1.500 empleados este año, entre prejubilaciones, jubilaciones y bajas que no necesariamente estarán relacionadas con el proceso de fusión con Banesto, según han explicado a Europa Press en fuentes sindicales.

Las fuentes consultadas esperan que la entidad presidida por Emilio Botín prejubile a alrededor de 1.000 trabajadores a lo largo de este ejercicio, con unas condiciones similares a las ofrecidas en el contexto de la fusión con Banesto y Banif.

Sin embargo, han aclarado que Santander no suele comunicar a los representantes de los trabajadores ni la cantidad ni las condiciones de prejubilación. "No hay ningún plan", han explicado las fuentes.

Estas cifras se basan en los cálculos sindicales de que la plantilla del Santander debía aligerarse en unos 3.500 ó 4.000 personas, una vez que se comunicó la intención de fusionarse con la filial Banesto. En el ejercicio 2013, se han prejubilado unos 1.000 empleados de la entidad, según las fuentes.

El diario Cinco Días ha adelantado en su edición de este martes que Santander acaba de abrir un plan de prejubilaciones para este año para un total de 1.000 trabajadores.

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ESPAÑA: SEAT PACTA 201 DESPIDOS

Seat pacta con sindicatos 201 despidos con indemnización de 45 días por año

Barcelona, 16 dic (EFE).- La compañía automovilística Seat ha pactado hoy UGT y CCOO un total de 201 despidos entre su personal de oficinas que se saldarán con una indemnización de 45 días por año trabajado.
Fuentes sindicales han explicado a Efe que la indemnización pactada oscila entre los 40 y los 50 días por año, pero que en el 90 % de los casos se abonarán esos 45 días por año.

El presidente del comité de empresa de la compañía, Matías Carnero (UGT), se ha felicitado por el acuerdo y ha destacado que ambas partes han sabido llegar a un pacto y evitar la aplicación de la reforma laboral con una indemnización superior a la acordada en 2007.

En noviembre, la dirección de Seat comunicó al comité de empresa su intención de aplicar un ERE para despedir a cerca de 400 empleados no vinculados con la producción con el objetivo de reducir en un 5 % estos costes, una cifra que finalmente se ha quedado en 201 personas.
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LA DIRECCION Y LOS SINDICATOS DE TRAGSA ACUERDAN 600 DESPIDOS

Sindicatos y dirección acuerdan reducir 600 despidos en Tragsa

Las partes logran un preacuerdo que se someterá a votación el próximo martes. De 836 despidos se efectuarán 219, se aplicará reducción de jornada, jubilaciones parciales y movilidad geográfica y funcional

Los sindicatos (MCA-UGT, Fecoma-CCOO y CSIF) y la dirección de Tragsa han alcanzado un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el que se reducen en 617 el número de los despidos y, además, se aceptan medidas de flexibilidad laboral, según informa UGT en un comunicado.

Así, los 836 despidos que pretendía la empresa dependiente de la SEPI en el ERE que presentó inicialmente a principios de octubre, se han reducido finalmente a 219 del total de 6.784 trabajadores que tiene la plantilla, abriéndose la opción de acogerse voluntariamente a la indemnización acordada.

El sindicato ha subrayado que también se ha reducido considerablemente el número de extinciones tras detectar errores en el informe presentado por la compañía, básicamente en su estudio de eficiencia y productividad, y además se han aceptado medidas de flexibilidad, fundamentalmente de movilidad geográfica y funcional.

Entre otras medidas, se ha acordado la aplicación de reducción de jornada (una hora al día en el colectivo de administrativos), así como la conversión de las extinciones a suspensiones para el colectivo de oficiales y peones.

El preacuerdo también establece que se podrán realizar 150 jubilaciones parciales, vía contratos de relevo. El sindicato señala que tras aceptar la propuesta para aplicar esta modalidad, los trabajadores que reúnan las condiciones necesarias podrán acogerse a esta opción de jubilación, garantizando además la continuidad de trabajadores relevistas pendiente de renovación.

El preacuerdo, que fue respaldado por la mayoría sindical en el último día de negociación, estápendiente ahora de su ratificación por parte de los trabajadores en las asambleas, que se celebrarán el próximo martes 26 de noviembre en todas las delegaciones de la empresa pública.

Tragsa comunicó a principios de octubre su decisión de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la falta de carga de trabajo y la drástica caída de los ingresos

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SIGUE EL SILENCIO DE UGT SOBRE LOS DESVIOS DE FONDOS PUBLICOS DESPUES DE 3 SEMANAS

Las preguntas sin respuesta de UGT sobre los escándalos en el sindicato

La formación niega el desvío de fondos públicos pero no aclara los gastos en una cena con barra libre en la Feria de Sevilla y en una asamblea regional de delegados

Tres semanas después de que el supuesto desvío de fondos públicos y el goteo de facturas falsas lo hayan puesto en la picota, UGT-A ha impulsado una investigación interna para acallar las críticas y responder a los posibles requirimientos de documentacion que le haga la Fiscalía. El sindicato ha reaccionado negando la existencia de facturas falsas. La versión oficial, sin embargo, está plagada de agujeros. He aquí las principales preguntas que deja sin responder:

¿Cómo pagó la cena de la Feria de Abril?

Amparándose en el «volumen inmenso de documentación», el líder regional del sindicato no supo concretar cómo se pagó la cena con barra libre a sus militantes en la Feria de Abril de Sevilla de 2010. Elsindicato Manos Limpias ha denunciado a la Fiscalía que los 12.700 euros que costó la comida se cargaron a una subvención de la Consejería de Empleo de la Junta para sufragar gastos de los delegados de UGT derivados de la negociación colectiva. «Hemos constituido una comisión de trabajo para analizar las publicaciones» por si hay algún error. Si la información es fidedigna, «soy el primer sorprendido y tomaremos las medidas oportunas», apuntó.

¿Impulsó «minijobs»?

El sindicato negó de forma categórica que empleara sin dar de alta los jóvenes ensobradores pagándoles la hora de trabajo a ocho euros. Fernández aseguró que serían gastos de comidas y desplazamiento. Sin embargo, se realizaron abonos en metálico en concepto de «colaboración actividad sindical». Comparó los servicios de los jóvenes simpatizantes con aquellos que montan una caseta en la feria de su pueblo para colaborar desinteresadamente con su cofradía. «Son cosas diferentes, no “minijobs”?».

¿Por qué la Junta admite que coló una factura irregular?

El sindicato cargó el coste de una asamblea regional de delegados sindicales a fondos para asistencia jurídica de trabajadoras discriminadas. La Consejería de Presidencia e Igualdad admitió en una nota que UGT-A le coló una factura manipulada. Y el empresario de Bobby Events denunció que el sindicato le amenazó con no pagarle si no facturaba una asamblea de delegados sindicales celebrada en Sevilla como publicidad del servicio gratuito para mujeres discriminadas en el trabajo por razón de sexo. «Me dijeron que era la única forma que tenía para cobrar el trabajo», declaró. El dirigente ugetista negó que indujera a ningún proveedor a falsear facturas. Justificó, no obstante, el gasto porque en la asamblea, donde él estuvo presente, «se habló del servicio de defensa legal a las mujeres».

¿Por qué cargó a cursos la edición de una revista?

La federación andaluza de UGT desvió supuestamente dinero de los fondos europeos destinados a formación de parados para abonar gastos de la impresión y distribución de la revista que elaboraba para sus afiliados. Según publicó «El mundo», la organización inflaba supuestamente el precio de la publicidad de los cursos que difundía la revista denominada «Trabajo y diálogo social». Éste fue uno de los pocos capítulos que el sindicato rebatió con documentos, al igual que el del autobús de la huelga. Según relató el sindicato, el coste imputado al curso para desempleados fue sólo de 7,38 euros y otros 0,04 euros por el encarte postal de la revista.

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10 PROPUESTAS "BOMBA" QUE LLEVARA LA PATRONAL A LOS SINDICATOS EN SEPTIEMBRE

Las 10 propuestas 'bomba' que la CEOE llevará a los sindicatos en septiembre

La CEOE se sentará con los sindicatos a partir de septiembre para negociar nuevas fórmulas que “flexibilicen” las contrataciones. El anuncio lo hizo el jueves el presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández. No quiso detallar en qué consistirían las propuestas de la patronal, si bien a lo largo del verano ya ido dando varias pistas al respecto y muchas de ellas conservan el espíritu del lema ‘trabajar más y ganar menos’ que pronunció el antecesor de Juan Rosell, el condenado Gerardo Díaz Ferrán. Estas son algunas de ellas:

1.Cambiar contratos a tiempo en parciales al antojo . La CEOE propuso al Gobierno a principios de agosto que los empresarios puedan "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen y se eviten así despidos objetivos.

2. Ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias. La CEOE valora que la reforma laboral introdujera una "pequeña flexibilidad" en la contratación a tiempo parcial al permitir a que estos trabajadores realicen horas extraordinarias, pero considera que no es suficiente y que debe hacerse algo similar en el caso de las horas complementarias, aquellas que se pactan por escrito con el trabajador y que el Estatuto de los Trabajadores limita a un máximo del 15% de las horas ordinarias fijadas en dicho contrato. Su propuesta es que se amplíe el margen al 30%.

3.Que una parte de los sueldos sea variable y dependa de la situación de la empresa. En materia salarial, la patronal aboga por que un determinado porcentaje de los sueldos tenga un complemento variable, que dependa de la situación y el resultado de las empresas. La idea sería sustituir “conceptos retributivos obsoletos o improductivos por otros vinculados a la productividad de la empresa”.

4.Más trabas a los jueces para que no puedan 'tumbar' los ERE. La CEOE asegura que el 50% de las sentencias dictadas tras la reforma laboral en materia de despidos colectivos declaran la nulidad de los mismos por defectos de forma. Por ello, la patronal de los empresarios pide al Gobierno que limite la nulidad a los casos en los que la empresa no haya convocado a los sindicatos para la negociación.

5.Reducir las modalidades de contratos. Otra de las propuestas de los empresarios es reducir las más de 40 modalidades de contratación que existen actualmente hasta cuatro o cinco, con o sin bonificaciones.

6.Minijobs. “A un parado, si se le puede ofrecer un contrato de cuatro horas y sacarle de la listas del paro, pues es mejor que estar en el desempleo”. Estas palabras también las pronunció el pasado jueves el presidente de CEIM, quien añadió que a los sindicatos los ‘minijobs’ “les van pareciendo mejor”, algo que negaron después UGT y CCOO.

7.Limitar las pensiones de viudedad a las personas sin recursos. La patronal de los empresarios quiere que las cotizaciones de los empresarios y trabajadores dejen de financiarlas y cambiar su carácter “contributivo” a “no contributivo”, es decir, limitarlas a personas que carezcan de recursos suficientes y que no hayan cotizado el tiempo suficiente.

8.Ampliar el límite de edad para los contratos de formación. Aunque la reforma laboral amplió el límite de este tipo de contratos de los 25 a los 30 años, la CEOE cree que la edad de contratación debe ser los “suficientemente amplia” para que beneficie tanto a jóvenes parados como a desocupados que tienen que adaptarse profesionalmente. Además, propone flexibilizar las condiciones de jornada y salario y dotar a estos contratos de una orientación, fundamentalmente, de prestación laboral.

9.Los médicos de las Mutuas deberían dar las altas médicas. Según asegura, redundaría en una gestión más eficiente de costes, tanto para la Seguridad Social como para las empresas asociadas. El Gobierno ya lo está estudiando.Además, para la patronal “sería importante” poder penalizar el importe de la prestación por incapacidad temporal durante los primeros 15 días de baja – los que paga el empresario- a quienes reiteren estos procesos.

10.Concatenar contratos temporales. La organización que preside Juan Rosell insiste en que se puedan concatenar otra vez los contratos temporales y especialmente evitar que opere la suma de contratos concertados con el mismo trabajador para diferente puesto de trabajo.
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ENCUENTRAN A 33 BECARIOS TRABAJANDO EN UN SOLO HOTEL

Encuentran a 33 becarios en un solo hotel

Los sindicatos denuncian que muchas empresas llegan a "situaciones inhumanas" para lograr sus objetivos

F. G. Palma El personal de Inspección de Trabajo reconoce la ayuda que está encontrando en las denuncias sindicales a la hora de detectar irregularidades no contempladas en las campañas de control que se han planificado, especialmente en lo relacionado con las modalidades de contratación.

Según destaca el secretario general de CC OO-Hostelería, Ginés Díez, el abanico de actuaciones que vulneran la legalidad sigue siendo muy amplio. Para empezar, se sigue utilizando a becarios para reforzar las plantillas, una fórmula que ya fue denunciada insistentemente durante el verano pasado.

 En esta ocasión, este mismo mes se han llegado a detectar hasta 33 de estos becarios en un mismo establecimiento hotelero durante una inspección derivada de una denuncia sindical.

Falsos autónomos

Otra práctica que se está extendiendo es la de los "falsos autónomos". Consiste en presionar al trabajador para que deje de estar en plantilla y volver a contratar sus servicios como autónomo, tras obtener la correspondiente licencia, evitando así el pago de cotizaciones y de los periodos vacacionales.

Del mismo modo, sigue aumentando el número de asalariados que son contratados a tiempo parcial, pero a los que se exige realizar la jornada completa.

El representante de CC OO añade los casos cada vez más frecuentes de externalización de las plantillas, especialmente entre colectivos como el de limpiadoras de pisos.

"Los empresarios se han fijado unos objetivos y no les importa tratar a los trabajadores como números en lugar de como personas con familias", lamenta Ginés Díez, que no duda en asegurar que "se actúa de mala fe y se están dando situaciones que resultan inhumanas".

En este marco, el representante sindical recuerda que a principios del próximo año debe negociarse un nuevo convenio colectivo para el sector de la hostelería y la restauración, y adelanta que va a ser un proceso "muy duro" y que puede derivar en conflictividad

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EL FMI QUIERE EN ESPAÑA UNA REBAJA DEL 10% EN SUELDOS

El FMI plantea a España una rebaja de sueldos de hasta el 10% para crear empleo

El Fondo propone un gran pacto entre sindicatos, empresarios y Gobierno

Sus expertos elogian que la reforma laboral ya haya reducido los salarios

Salarios a cambio de empleo. En su informe anual sobre España, elFondo Monetario Internacional (FMI) plantea un gran pacto entre empresarios y sindicatos por el que los trabajadores acepten rebajas de sueldos a cambio de que las empresas se comprometan a crear empleo de forma significativa. Ese acuerdo vendría acompañado por un giro en la política fiscal que supusiese rebajas en las cotizaciones a la Seguridad Social a cambio de subidas de impuestos indirectos.

"Una gran respuesta del empleo y la reducción de la inflación serán fundamentales para que el poderadquisitivo de los hogares en su conjunto no sufra. Tal acuerdo debe complementar, no sustituir, a las reformas estructurales. Los retos para todas las partes involucradas son enormes, y será crucial evitar un acuerdo que descarte o retrase lasnecesarias reformas estructurales", explica el Fondo.El Fondo ha realizado una simulación del impacto que tendría una medida así y, "a efectos ilustrativos" pone un ejemplo de bajada nominal de sueldos del 10% en dos años acompañada por una reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social de 1,7 puntos, seguida dos años después por una subida del IVA (por la vía de pasar productos del tipo reducido al general, lo que supone 11 puntos para esos productos).

Los técnicos del Fondo han sido alertados por sus interlocutores en España de las dificultades para lograr un pacto así y de hacerlo cumplir en caso de alcanzarse. Y otros les advirtieron que incluso si se alcanzase el pacto, si la respuesta del empleo no llega, el resultado podría ser una disminución significativa de la demanda, una mayor carga de la deuda de las familias y un mayor déficit. "Sin embargo, dada la enorme magnitud del desafío afrontado y reconocido por todas las partes, el personal [del FMI] considera interesante explorar esta opción, si no ahora, en el futuro si el desempleo no baja significativamente", señala el informe sobre España.

El informe fue presentado al Directorio Ejecutivo del Fondo. "Muchos directores opinaron en general que sería beneficioso estudiar la posibilidad de un acuerdo social entre los sindicatos y los empleadores para acelerar los beneficios derivados de las reformas estructurales en materia de empleo, pero al mismo tiempo señalaron que sería difícil de lograr", explica el Fondo.

Los técnicos del Fondo han metido la rebaja de sueldos del 10% junto con esas otras medidas en sus hojas de cálculo y el resultado que les da es que se impulsaría el crecimiento, se crearía empleo y se reduciría el déficit. El producto interior bruto (PIB) subiría 5 puntos en cinco años y el empleo 7 puntos en ese plazo. Las simulaciones muestran que una caída de precios del 4%-5% tras dos años impulsaría ya el consumo al segundo año.

El Fondo preguntó por esa posibilidad al Gobierno, que consideró que un mecanismo social en esa línea "podría tener un atractivo teórico",pero que es difícil de conseguir y que implica algunos riesgos. "Las autoridades no ven el entorno social actual como suficientementereceptivo a un acuerdo y se teme que el intento de llegar a uno podríaparalizar las reformas estructurales cruciales. También se expresó preocupación acerca de una amplia gama de problemas de aplicación", señala el Fondo.

Una vuelta de tuerca a la reforma laboral

El Fondo considera que la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP ha sido un buen paso en esa dirección de rebajar sueldos e indemnizaciones por despido, pero que no es suficiente. Sus técnicos elogian que los sueldos han caído en la Administración y en las grandes empresas, que la proporción de despidos objetivos ha crecido y que las indemnizaciones se han reducido.

Sin embargo, se mantiene una gran dualidad en el mercado de trabajo."La probabilidad de encontrar un trabajo fijo sigue siendo demasiado baja y la de perder uno temporal, demasiado alta". Los sueldos no han bajado lo suficiente ni lo suficientemente rápido, según su tesis. por eso, insiste en la vuelta de tuerca que planteó ya el equipo del Fondo al terminar su misión en España para luchar contra un paro "inaceptablemente alto".

Sus recetas son abaratar más el despido, reducir el número de contratos (apostando por el llamado contrato único, con indemnización por despido inicial muy baja que aumenta progresivamente con la antigüedad), liberalizar los descuelgues de convenios, suprimir del todo la ultraactividad de los acuerdos colectivos y la indexación de los salarios a la inflación, reducir el margen de los tribunales para declarar ERE y despidos como improcedentes y reducir el coste de contratación de los trabajadores más jóvenes y con menos formación.

Al estudiar el informe, "los directores celebraron la reforma del mercado de trabajo de 2012, que parece estar dando fruto poco a poco. Sin embargo, recalcaron que se necesita mejorar aún más la dinámica del mercado de trabajo para reducir en forma suficiente el desempleo, entre otras cosas aumentando la flexibilidad interna, reduciendo la dualidad del mercado laboral, y mejorando las políticas laborales activas", según una nota del Fondo.

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LOS RECORTES IMPIDEN LA PREVENCION Y EXTINCION DE INCENDIOS, ESPAÑA ARDERA POR LOS 4 COSTADOS

Los recortes ahogan la prevención y extinción de incendios forestales

• Sindicatos y asociaciones profesionales protestan por la reducción de plantillas y medios para luchar contra los fuegos
• Las organizaciones ecologistas hacen hincapié en la necesidad de centrarse en la prevención
• Los últimos fuegos registrados este verano han tenido lugar en Benaguasil (Valencia) y Almorox (Toledo)

Los incendios forestales son un problema recurrente año tras año en España. Todos los veranos, cientos de hectáreas de pastos y bosques son devoradas por las llamas, lo que en ocasiones supone una grave destrucción de medios naturales, que tardan años en recuperarse. Ante esta situación, las políticas de extinción y también de prevención se muestran fundamentales para evitar y limitar el daño causado por los incendios. Sin embargo, estas políticas también han sido afectadas por la crisis económica.

Los últimos fuegos registrados este verano han tenido lugar en Benaguasil (Valencia) y Almorox (Toledo). En esta última localidad, la Guardia Civil contempla la posibilidad de que haya sido provocado, pues en las inmediaciones de este municipio se han producido cuatro fuegos en los últimos cinco días. El año pasado fue uno de los peores de los últimos 20 en cuanto a incendios forestales, con casi 210.000 hectáreas quemadas (un 82,9% más que la media de las superficies afectadas en los últimos diez años, según datos del Ministerio de Agricultura). Sindicatos y organizaciones ecologistas ya protestaron contra la reducción de personal e inversión en tareas de prevención y extinción de incendios en 2012. Una reducción que Marisa Rufino, secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente de UGT, cifra en un 30% de media con respecto a 2011 –a nivel autonómico–. El tajo llegó incluso al 50% con respecto al mismo año en algunas comunidades como Castilla y León.

Sin embargo, las partidas destinadas a la lucha contra incendios, lejos de recuperarse, continúan disminuyendo en 2013. Pese a que el Ministerio de Agricultura ha incrementado su presupuesto para la partida de incendios forestales en un 23%, su dispositivo contará conocho aviones menos que en 2012. En cualquier caso, el Estado central tan solo presta apoyo a las comunidades autónomas, de las que depende el grueso de la financiación de los medios y el personal contra los incendios. Y en los presupuestos regionales, los fondos con respecto a 2012 se han visto reducidos en un 15% de media, llegando incluso a la disminución del 30% del presupuesto en Castilla y León, según datos aportados por UGT. En este sentido, Comisiones Obreras ya protestó en junio por los recortes, y además denunció que “este año se ha reducido de manera importante el número de personas por retén”, equipos contraincendios contratados especialmente para la campaña de verano.

Menos inversión en medios materiales

CCOO también denuncia la disminución de “la inversión en medios materiales, apreciándose un envejecimiento del parque automotor, que no puede mantenerse por falta de fondos, ni reponerse por falta de inversión”. En este sentido, la federación gallega del sindicato denuncia que algunos de estos vehículos “superan los quince años”, y que su kilometraje llega a superar en ocasiones los 300.000 kilómetros. También insiste en la importancia de este tema la Asociación de Agentes para la Protección de la Naturaleza en Aragón (AAPNA), que afirma que los vehículos “son la herramienta básica” para la realización de su labor.

En este ámbito, AAPNA –cuyo ejemplo es exportable a otras regiones–, califica la situación de su parque móvil de “precaria”. “La custodia y vigilancia del medio ambiente aragonés no puede llevarse a cabo convehículos sobrepasados de kilómetros y cuyo estado general es lamentable”, señalan. Estas carencias condicionan en gran medida su trabajo, ya que este “se desarrolla en un entorno sin calles ni carreteras, ni por supuesto transporte público, y con grandes distancias”. “Somos la policía del medio ambiente. Despoja a un policía de su transporte, ponlo en medio del campo y piensa: ¿qué puede hacer?”, apunta un portavoz de la asociación.

Las plantillas también han sufrido el efecto de las limitaciones presupuestarias impuestas especialmente por las comunidades autónomas. La Junta de Castilla-La Mancha, por ejemplo, presentó el pasado octubre un Expediente de Regulación de Empleo para convertir en trabajadores fijos-discontinuos (tan solo 8 meses) a 1.789 trabajadores fijos del servicio de extinción y prevención de incendios. Este ERE, sin embargo, fue anulado en abril por los tribunales tras una denuncia de CCOO. Igualmente, la empresa pública Gestión Ambiental de Navarra (GAN), que se encarga de tareas como la selvicultura o la ordenación y planificación forestal –labores que contribuyen a la prevención de incendios–, acaba de anunciar un EREque afectará a 50 empleados, de los 125 con los que cuenta la empresa.

Y aunque las cifras puedan resultar frías, estos recortes se traducen en hechos concretos. Heraldo de Aragón se hacía eco en mayo de la situación que sufrían varios agentes forestales de esa comunidad, que no podían llenar el depósito de sus vehículos de trabajo en determinadas gasolineras –por segunda vez en medio año– por el retraso en el pago por parte de la Diputación General de Aragón, circunstancia que se torna más grave al haber ocurrido en plena temporada de verano. Por su parte, CCOO de Galicia denuncia que la Xunta ha firmado un convenio para sustituir 33 puntos de vigilancia profesionales por “radioaficionados y usuarios de vehículos de motor, a pesar de que en verano está prohibido el uso de éstos en el monte”. Este acuerdo es rechazado por el sindicato, cuyo portavoz en el colectivo de agentes forestales, Alejandro Rodríguez, afirma que están a favor de que “participen todos los voluntarios que quieran”, pero sin sustituir al equipo de profesionales.

No sólo escasez de medios y personal 

No obstante, hay más problemas que la escasez de medios y personal. Uno de los más denunciados es el deficiente enfoque de los planes antiincendios de las diferentes administraciones, más centrados en la extinción que en la prevención, como denuncian varias organizaciones ecologistas. De esta manera, en el informe “Bosques vulnerables a grandes incendios”, WWF concluye que "entre 2001 y 2012 el Ministerio de Agricultura, Alimentación y Medio Ambiente destinó una media aproximada de 50 millones de euros al año a dispositivos de extinción, frente a los 18 millones de euros derivados a tratamientos preventivos. En 2011 y 2012 apenas se destinaron 9 millones de euros en prevención, lo que supone una reducción del 76% respecto a lo invertido en 2008 y 2009. Los presupuestos dedicados a extinción se han mantenido más o menos constantes durante estos años".

Para WWF, los planes de prevención deben centrarse en tres puntos: reducir el uso urbano de los montes, exigir a los municipios o viviendas ubicados en zonas forestales que desarrollen planes de evacuación y defensa frente a los incendios (que incluyan protocolos para el control de la vegetación) e integrar las actividades agrícolas y el pastoreo del ganado en los programas de prevención, con el fin de controlar la aparición de pasto, que arde fácilmente. Greenpeace también hace hincapié en la necesidad de una mayor prevención, y propone fomentar la ordenación de los montes y desarrollar el uso de la biomasa con fines energéticos.

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