ESPAÑA: LOS JOVENES SIN HIJOS SON LOS UNICOS BENEFICIADOS DE LA REBAJA FISCAL DE RAJOY

La reforma del soltero: los jóvenes sin hijos son los únicos beneficiados por la rebaja fiscal de Rajoy

La rebaja fiscal de Rajoy que exime de declarar a quienes cobren menos de 12.000 euros tendrá un efecto muy limitado. El 97% de los contribuyentes bajo ese umbral ya estaban exentos de tributación. Sólo los solteros sin hijos y los jubilados sin cargas familiares se beneficiarán realmente de una "rebaja fiscal para solteros". 

El millón y medio de contribuyentes que –según Hacienda—no tendrá que tributar porque cobra menos de 12.000 euros está ya excluido de esa obligación. Según las tablas de la Agencia Tributaria, el 97% de los contribuyentes que cobran menos de 12.000 euros están ya exentos de declarar desde la última reforma de 2007. De acuerdo con los datos del propio ministerio de Hacienda sólo los solteros sin hijos notarán esa rebaja fiscal.

Por grupos, la mayor rebaja fiscal la notarán los solteros sin hijosy los padres sin hijos que no se acojan a una declaración conjunta que verán incrementada su renta unos 22 euros al mes hasta sumar una exención fiscal total de 264,10 euros.

Los jubilados sin cargas familiares de más de 65 años también se verán beneficiados por la rebaja fiscal. En total, el dinero que recuperan tras las subidas de impuestos es de 3,4 euros al mes hasta sumar 40,57 euros anuales que dejarán de tributar.  

Contribuyente	Cuota Declaración individual	Cuota declaración conjunta
Soltero sin hijos	264,10 €	___
Soltero sin hijos > 65 años	40,57 €	___
Casado sin hijos	264,10 €	0,00 €
Casado 1 hijo ≤ 3 años	0,34 €	0,00 €
Casado 1 hijo > 3 años	40,57 €	0,00 €
Casado 1 hijo ≤ 3 años y 1 hijo > 3 años	0,00 €	0,00 €
Casado con 2 hijos > 3 años	0,76 €	0,00 €
Casado ≥ 3 hijos	0,00 €	0,00 €

Nota: se toman en consideración las cotizaciones a la Seguridad Social por contingencias comunes y accidentes (6,35%).

Por el contrario, el resto de situaciones están ya exentas de tributación y el impacto de la rebaja fiscal anunciada por Rajoy es prácticamente nulo. Según las tablas de Hacienda, un contribuyente casado y con un hijo mayor de tres añosconsigue una rebaja fiscal de apenas 3,4 euros al mes, mientras que un contribuyente casado con dos hijos menores de 3 añosconsigue una rebaja fiscal de 76 céntimos de euro al año, es decir, consigue un incremento de renta de unos 6,3 céntimos al mes.

Las cifras del Ejecutivo que habla de 1,5 millones de beneficiados contrastan con los cálculos del Partido Socialista.Frente a la cuantía proporcionada por el Ministerio de Hacienda, el PSOE calcula que apenas 200.000 contribuyentes serán favorecidos por la rebaja fiscal. 

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ESPAÑA: 1 DE CADA 3 TRABAJADORES ACEPTO CONGELAR SU SUELDO O REDUCIRLO, EN EL 2013

Uno de cada tres trabajadores con convenio aceptó congelar o reducir su salario en 2013

• La subida salarial media pactada en la negociación colectiva para el año 2013 fue del 0,57%.
• Apenas 860.000 trabajadores consiguieron arrancar de sus empresas subidas superiores al 1%.

Según la información proporcionada por el Ministerio de Empleo, uno de cada tres trabajadores que negoció las condiciones salariales de su convenio durante el pasado año aceptó congelarse o reducirse el sueldo, mientras que apenas uno de cada seis logró arrancar de su empresa una subida salarial por encima del 1%.Dicen los expertos que una de las características más marcadas del mercado laboral español es su dualidad. Según su teoría, el mercado de trabajo en España está partido casi por la mitad entre un grupo de trabajadores con contrato fijo y unas condiciones laborales aceptables pactadas en convenio colectivo; y otro que se desenvuelve en la precariedad de los contratos temporales sin mayor protección que los mínimos fijados en el Estatuto de los Trabajadores.

Sin embargo, el pasado 2013, el año sexto desde el inicio de la crisis, ni siquiera ese núcleo más estable del mercado laboral español se libró de los ajustes.

En total, cinco millones de trabajadores vieron fijadas las condiciones salariales de su convenio colectivo en 2013 y los datos indican que lasubida salarial media pactada fue del 0,57%, prácticamente la mitad que el 1,31% registrado el año pasado.

El alza se sitúa dentro de los márgenes recomendados por CEOE a las empresas de no aplicar alzas salariales superiores al 0,6%.

Un vistazo a las estadísticas mensuales permite asegurar que los trabajadores salieron más beneficiados en cuestión de sueldos cuánto antes negociaron sus condiciones.

Mientras los convenios de empresa negociados en el arranque del año, cuando la tasa de inflación era más elevada, presentaban subidas medias del 0,71%, éstas se fueron suavizando según avanzaba éste y el IPC se moderaba hasta el 0,37% registrado en diciembre.

En cualquier caso la subida retributiva de los convenios es, a buen seguro, superior a la subida salarial media: tres millones de funcionarios han visto congelados sus sueldos y hay estudios que apuntan a que un 60% de las empresas congelaron o redujeron sueldos el año pasado.

164.000 empresas congelaron el salario en 2013

Una treintena de convenios, que regulaban las condiciones de 37 empresas y de más de 15.000 trabajadores establecieron recortes salariales, con un ajuste medio ligeramente superior al 3%.

El número de convenios en los que se pactó una congelación salarial fue de 688, que afectaron a 164.000 empresas y 1,6 millones de trabajadores.

Hay unos 860.000 afortunados, de poco más de 100.000 empresas, que pueden presumir de haber tenido una subida salarial superior al 1% durante el año pasado.

Hay que decir que las cifras se refieren únicamente a los convenios que fijaron nuevas condiciones salariales para 2013, hay una buena cantidad de trabajadores que tenían fijadas las condiciones para 2013 en acuerdos cerrados en ejercicios anteriores.

¿Han estado éstos blindados ante la oleada de congelaciones salariales? No hay datos para afirmar eso ni lo contrario, pero sí indicios. Según el Ministerio de Empleo, el año pasado se registraron 2.512 inaplicaciones de convenios colectivos, que afectaron a más de 160.000 trabajadores.

¿Qué significa inaplicar un convenio colectivo? Pues suspender las condiciones reflejadas en el mismo por una situación sobrevenida de apretura económica o reestructura interna.

En el 90% de los casos estas inaplicaciones fueron por motivos salariales y es de esperar que buscaran descolgarse de cumplir la subida salarial pactada con el objetivo de o bien establecer una más reducida o directamente congelar o rebajar los salarios.

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STANDARD & POOR'S REBAJA LA CALIDAD DEL CREDITO A LA UNION EUROPEA

Standard & Poor's rebaja la nota de la UE



La agencia de calificación crediticia Standard & Poor's (S&P) rebajó el viernes la nota máxima a la Unión Europea (EU), alegando que se ha reducido la calidad del crédito dentro del bloque. 

Mediante un comunicado, la entidad estadounidense informó de que la nota de la UE pasaba de una ‘triple A’, la mejor calificación, a un ‘AA+’, debido a que “la solvencia en el conjunto de los 28 miembros de la UE se ha reducido”. 

“Las negociaciones presupuestarias de la Unión son cada vez más difíciles, lo que consideramos que supone un aumento de los riesgos al apoyo de la UE por algunos Estados miembros”, argumentó S&P. 

No obstante, la agencia crediticia aseguró que la decisión no afectaría a la puntuación de los miembros, como puso de manifiesto el hecho de que el mismo viernes elevó la nota del Reino Unido a ‘AAA’, gracias a su “flexibilidad monetaria”. 

Poco después de conocerse la rebaja de nota, los 28 rechazaron la medida, alegando que todos los países miembros se han comprometido a contribuir al presupuesto de este bloque económico. 

Desde 2008, el viejo continente hace frente a una grave crisis económica, que ha llevado a la adopción de duras medidas de austeridad por parte de los funcionarios europeos, a fin de poner fin a esta situación. Sin embargo, estas no solo han sido improductivas, sino también han provocado el rechazo de la opinión pública por la gran problemática social creada.
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EUROVEGAS: ADELSON NEGOCIA LOS TERRENOS DE ALCORCON CON REBAJAS DEL 60%

Adelson negocia los terrenos de Alcorcón con rebajas del 60%

El magnate estadounidense negocia con ventaja con los dueños: sabe que si no llegan a un acuerdo, habrá una expropiación forzosa que le garantizará el suelo a precio de saldo

El magnate Sheldon Adelson negocia la compra de los terrenos donde está prevista la construcción de Eurovegas, en Alcorcón, con una rebaja del 60% de los precios de tasación de 2007, antes del estallido de la burbuja inmobiliaria en España. 

El Ayuntamiento de Alcorcón ha afirmado que la expropiación es la vía elegida para la adquisición de los terrenos. Los promotores de Eurovegas intentan negociar la compra a 70 euros el metro cuadrado, según publica este viernes el diario local Gente. En 2007, los precios se ubicaban en los 180 euros el metro cuadrado. 

En la negociación, Adelson lleva todas las de ganar. De no llegar con un acuerdo, habrá una expropiación forzosa, que rebajaría aún más el precio y lo llevará a unos 30 euros el metro cuadrado. 

El alcalde de Alcorcón, David Pérez, aseguró que el ayuntamiento prevé que la primera piedra del proyecto sea colocada en mayo de 2014. 

Sheldon Adelson ha estado de visita en Madrid para conversar sobre el modelo de negocios de Eurovegas. Adelson se reunió con la cúpula del poder político español: con el Rey y el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, pero no tuvo ningún tipo de contacto con Ignacio González, presidente de la Comunidad de Madrid, que ha mostrado preocupación porque el proyecto no se lleve a cabopor culpa del gobierno central. 

Los promotores insisten en lograr una excepción en la ley antitabaco y ofrece a cambio sus cifras astronómicas que muchos críticos del proyecto ponen en cuarentena: 17.000 millones de euros de inversión y 250.000 puestos de trabajo.
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LA EMPRESA 100 MONTADITOS, REVOLUCIONA LA HOSTELERIA AL BAJAR A 50 CENTIMOS

100 Montaditos revoluciona la hostelería con su «Euromanía» a 50 céntimos

Todos los lunes, los establecimientos ofrecerán sus montaditos a 50 céntimos. Los miércoles y domingos se mantiene la promoción de «todo a un euro»

Si el «todo a un euro» estaba ganando terreno entre las ofertas de los grupos de restauración organizada, 100 Montaditos ha dado una vuelta de tuerca más a ese concepto para comenzar a ofrecer su producto a 50 céntimos.

Bajo la campaña «Partimos el Euro» la marca estrella del grupo Restalia va un paso más allá y los lunes ofrecerá sus montaditos a 50 céntimos. 100 Montaditos introdujo en 2008 el concepto «Euromanía», que se seguirá manteniendo miércoles y domingo, y en el que todos los productos cuestan 1 euro.

Nacida con vocación temporal en 2008, la «Euromanía» ha logrado perpetuarse como seña de identidad de la cadena y establecerse como forma de consumo para millones de consumidores y que ha marcado una tendencia para el sector.«No se plantea como una promoción comercial sino como una forma de consumir y dignificando la cantidad de los 50 céntimos», explica Anne Corcuera, responsable de comunicación de Restalia.

Para dar el pistoletazo de salida, la cadena ha organizado este jueves 19 en su restaurante de la calle Montera 34 una fiesta a partir de las 20 horas, y en el que se podrá canjear una moneda de 50 céntimos y probar todos los montaditos que quieran de la nueva carta.

El grupo se encuentra inmerso dentro de un proyecto de expansión consistente en incrementar su presencia en Estados Unidos, iniciar la andadura en Europa y el lanzamiento de nuevas enseñas. El fundador y presidente de Restalia, José María Fernández Capitán acometió recientemente la remodelación de la cúpula directiva de la compañía, en una decisión orientada a consolidar ese proyecto en el horizonte del año 2015.

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S&P DEMANDA AL GOBIERNO DE EE.UU. POR SUPUESTA REPRESALIA POR REBAJA DE CREDITO AAA

TRADUCIDO CON GOOGLE TRANSLATE

S & P demanda a gobierno de EE.UU. por supuesta represalia por rebaja de crédito AAA

La agencia de calificación crediticia afirma Departamento de Justicia demanda fue un movimiento venganza por calificación crediticia de EE.UU. rebaja en agosto de 2011

Standard & Poors ha acusado al Departamento de Justicia de EE.UU. de la presentación de la demanda de $ 5 mil millones en contra de la agencia en represalia por la rebaja de la compañía de la deuda de Estados Unidos en 2011.

En su defensa contra la demanda presentada el martes S & P afirma: "El demandante [Departamento de Justicia] iniciado esta acción en represalia por [S & P] ejercicio de sus derechos de libertad de expresión con respecto a la solvencia de los Estados Unidos . of America "

S & P tuvo gran ira en Washington en agosto de 2011, cuando bajó la calificación crediticia de Estados Unidos de AAA por primera vez. Los abogados de la agencia dijo que sólo S & P había rebajado la calificación de deuda de Estados Unidos ", y sólo de S & P Ratings ha sido demandado por los Estados Unidos". En un comunicado, el Departamento de Justicia, dijo S & P acusaciones eran "absurdas".

En febrero, los EE.UU. demandó a S & P, alegando que los bancos asegurados por el gobierno federal y las cooperativas de crédito han adquirido los activos respaldados por hipotecas valoradas muy positivamente por S & P en la creencia de que las calificaciones indican los activos son menos riesgosos que los valores con calificaciones más bajas. Posteriormente perdieron fortunas cuando el mercado inmobiliario se desplomó.

El Fiscal General Eric Holder afirmó S & P conocía unos $ 4 mil millones de valores respaldados por hipotecas eran peligrosos y estaba comprometida en un plan para defraudar a los inversionistas. Holder afirmó S & P dio su sello de aprobación a los activos que se sabía que eran de alto riesgo con el fin de complacer a los bancos que los emitieron y para mejorar el negocio nuevo.

La denuncia alegaba que "S & P falsamente que sus calificaciones eran objetivas, independientes y sin influencia de las relaciones de S & P con los bancos de inversión, cuando, en realidad, S & P del deseo de aumentar los ingresos y cuota de mercado condujo a favor de los intereses de estos bancos sobre los inversores."

S & P ha calificado las afirmaciones "sin mérito". En la última presentación ante el tribunal los abogados del estado de la agencia la "opiniones de calificación son independientes y basadas en una evaluación de buena fe". Los documentos judiciales señalan que "altos funcionarios de los Estados Unidos que estaban revisando los mismos datos que el S & P Ratings estaba revisando lo largo de 2007 no fue más clarividente que S & P Ratings."

S & P abogados citan la Reserva Federal, Ben Bernanke, quien dijo en marzo de 2007 que "el escenario central de que la vivienda se estabilizará en algún momento durante la mitad del año se mantiene intacta." El secretario del Tesoro Hank Paulson también es citado en el informe legal que indica que la cuestión del préstamo subprime "fue en gran medida contenida".

S & P rebajó la calificación de deuda AAA de Estados Unidos a AA + en agosto de 2011 después de una lucha política filo de la navaja sobre el aumento del techo de deuda de Estados Unidos. La acción sin precedentes causó inversores en pánico en todo el mundo. Los funcionarios del Tesoro atacaron S & P alegando que había cometido un error de $ 2 billones en sus cálculos.

En junio de S & P elevó la calificación de la deuda de EE.UU. de estable a negativa citando la mejora de la economía. Pero la agencia ha pegado con la calificación AA + a largo plazo, un escalón por debajo de su grado superior.

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LOS PRESUPUESTOS DE 2014, TIENEN UNA REBAJA DEL GASTO DEL PARO Y UNA CONGELACION DE LA INVERSION

Los Presupuestos de 2014 contemplan una rebaja del gasto en paro e intereses y una congelación de la inversión

Por tercer año consecutivo y respaldado por una leve recuperación, el Ministerio de Hacienda intentará cuadrar otra vez las cuentas del Estado recaudando más, unos 5.000 millones más del bolsillo del contribuyente. El alza del gasto en pensiones cancela todos los esfuerzos de austeridad en otras partidas y el Gobierno baraja mantener congelados un año más los salarios públicos.

Los Presupuestos Generales del Estado de 2014 recogerán una rebaja del gasto en intereses de la deuda y en prestaciones por desempleo, según sostienen fuentes gubernamentales.

Por primera vez en la crisis y pese a que la deuda aumenta su tamaño a una velocidad de vértigo, el capítulo de intereses bajará desde los 38.000 millones presupuestados para 2013 hasta los 36.000 millones de euros, gracias al descenso gradual de la prima de riesgo.

El Gobierno espera que el diferencial con el coste de financiación del Estado alemán caiga aún más y se estabilice en el entorno de los 200 puntos hacia finales de año. El propio ministro de Economía, Luis de Guindos, anunció este fin de semana que la relajación de los mercados podría ahorrarle al Estado unos 5.000 millones de euros durante el 2014.

A su vez, el desembolso previsto para las ayudas a parados disminuirá, pero no tanto porque haya menos desocupados como porque se han recortado las prestaciones y más gente se quedará sin cobertura.

A la luz de los últimos datos del mercado laboral, los indicadores adelantados de producción y la mejora experimentada en Europa, el Gabinete de Rajoy entiende que el empleo puede comportarse algo mejor el año que viene y la tasa de parados podría bajar del 27,1 por ciento previsto.

No obstante, el gasto en prestaciones ya se está reduciendo. En junio, menguó un 5,5 por ciento respecto al mismo mes del año pasado; en parte porque el año pasado el Ejecutivo endureció el acceso a los subsidios para mayores de 55 años y recortó la prestación por desempleo a partir del séptimo mes del 60 al 50 por ciento de la base regulatoria; en parte porque cada vez más parados han agotado la cobertura. Así, después de haber habilitado un crédito extraordinario de unos 5.800 millones por si hacían falta para pagar el paro en los últimos meses del año, ahora se considera que estos fondos probablemente no se necesiten.

Incluso cuando 1,8 millones de hogares tienen a todos sus miembros activos en paro y 1,7 millones de parados registrados no cuentan con cobertura, los PGE incluirán un nuevo recorte sobre el que ya se hizo para este año del orden de unos 5.000 millones.

Y si el año pasado el Estado transfirió recursos por valor de 35.000 millones a las entidades locales y autonomías, este año sólo consignará 31.564 millones. El gasto de todos los Ministerios disminuirá en 2014 hasta los 36.000 millones, justo lo mismo que costarán los intereses de la deuda y un poco más de lo que desembolsa al año una comunidad autónoma grande como Cataluña o Andalucía.

Por más que se meta otra vez la tijera al gasto ministerial con un tajo del 0,7 por ciento, el techo de gasto se elevará un 2,7 por ciento. Y esto se debe fundamentalmente a que el desembolso en pensiones continuará al alza.  

A pesar de que la reforma del factor de sostenibilidad puede suavizar las actualizaciones, las pensiones seguirán subiendo. En la actualidad, engordan a ritmos interanuales del 5 por ciento, debido a que los nuevos jubilados cobran más y cada vez hay mayor número.

Y pese al estado prácticamente catatónico de la actividad, por tercer año consecutivo Hacienda intentará recaudar más, esta vez empujados por un escaso repunte de la economía. Los PGE de 2014 se pueden cuadrar porque se prevén 128.159 millones de ingresos, unos 5.000 millones más que en 2013.

Para ello no precisarán tocar muchos impuestos: se mantienen los recargos del IRPF y el IBI, se recalificará al alza el IVA de algunos productos y se puede endurecer Sociedades tras contemplar como en lo que va de ejercicio han perdido la mitad de la recaudación.

El Gabinete de Rajoy espera que la recuperación proceda del sector exterior conforme Europa se despereza y tira del carro. Pero al mismo tiempo no quiere lastrar aún más la demanda nacional. Así que después de haber dejado la inversión en su expresión mínima, este epígrafe no encajará más mordiscos. Y de ningún modo tocará de nuevo la paga extra de los funcionarios. Sin embargo, sí que baraja mantener la congelación de los salarios públicos, en buena medida debido a que el capítulo de pensiones de los funcionarios sigue subiendo sin freno y cancelando cualquier esfuerzo que se hace amortizando puestos.

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LAGARDE, QUE PROPONE REBAJAR LOS SUELDOS EN ESPAÑA, SE SUBIO EL SUELDO UN 11% AL LLEGAR AL FMI, ¿ SOMO ESCLAVOS ?

Lagarde, que propone bajar salarios en España, se subió el sueldo un 11% al llegar al FMI

El Fondo Monetario Internacional y la Comisión Europea no predican con el ejemplo de aplicar la moderación salarial

El Fondo Monetario Internacional (FMI) ha recomendado a Españauna bajada de salarios de un 10%. La medida ha sido propuesta por una institución que incrementó el salario de Christine Lagarde un 11% nada más ser designada nueva directora gerente de la entidad. En aquel momento el sueldo de Lagarde alcanzaba los 324.000 euros netos anuales.

El salario de Lagarde en términos netos es más de seis veces superior al de un presidente del Gobierno de España. MarianoRajoy cobró el año pasado 74.912 euros brutos, o 49.893 en términos netos, después de pagar impuestos.

La Comisión Europea (CE), que se ha unido a la propuesta del FMI en boca de su vicepresidente y comisario de Economía, Olli Rehn, tampoco es un organismo ejemplificador en lo relativo a moderar sus salarios. Enla última tabla salarial publicada por la CE, especifica que el salario en términos brutos de un comisario europeo es de 20.667,20 euros al mes. Un vicepresidente, como Rehn o Almunia, ganaría 22.963,55 euros al mes, además de un complemento para gastos de 911,38 euros.José Manuel Durao Barroso, como presidente de la Comisión gana 25.351,76 euros al mes y unos complementos ligeramente superiores a los 1.400 euros.

La recomendación del FMI ha unido a todos los agentes políticos y sociales del país en contra de la propuesta. Las recetas de cada uno de ellos son diversas, pero todos coinciden en que España ya ha hecho un importante ajuste salarial durante la crisis y que es momento deacometer otras medidas.

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EL FMI QUIERE EN ESPAÑA UNA REBAJA DEL 10% EN SUELDOS

El FMI plantea a España una rebaja de sueldos de hasta el 10% para crear empleo

El Fondo propone un gran pacto entre sindicatos, empresarios y Gobierno

Sus expertos elogian que la reforma laboral ya haya reducido los salarios

Salarios a cambio de empleo. En su informe anual sobre España, elFondo Monetario Internacional (FMI) plantea un gran pacto entre empresarios y sindicatos por el que los trabajadores acepten rebajas de sueldos a cambio de que las empresas se comprometan a crear empleo de forma significativa. Ese acuerdo vendría acompañado por un giro en la política fiscal que supusiese rebajas en las cotizaciones a la Seguridad Social a cambio de subidas de impuestos indirectos.

"Una gran respuesta del empleo y la reducción de la inflación serán fundamentales para que el poderadquisitivo de los hogares en su conjunto no sufra. Tal acuerdo debe complementar, no sustituir, a las reformas estructurales. Los retos para todas las partes involucradas son enormes, y será crucial evitar un acuerdo que descarte o retrase lasnecesarias reformas estructurales", explica el Fondo.El Fondo ha realizado una simulación del impacto que tendría una medida así y, "a efectos ilustrativos" pone un ejemplo de bajada nominal de sueldos del 10% en dos años acompañada por una reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social de 1,7 puntos, seguida dos años después por una subida del IVA (por la vía de pasar productos del tipo reducido al general, lo que supone 11 puntos para esos productos).

Los técnicos del Fondo han sido alertados por sus interlocutores en España de las dificultades para lograr un pacto así y de hacerlo cumplir en caso de alcanzarse. Y otros les advirtieron que incluso si se alcanzase el pacto, si la respuesta del empleo no llega, el resultado podría ser una disminución significativa de la demanda, una mayor carga de la deuda de las familias y un mayor déficit. "Sin embargo, dada la enorme magnitud del desafío afrontado y reconocido por todas las partes, el personal [del FMI] considera interesante explorar esta opción, si no ahora, en el futuro si el desempleo no baja significativamente", señala el informe sobre España.

El informe fue presentado al Directorio Ejecutivo del Fondo. "Muchos directores opinaron en general que sería beneficioso estudiar la posibilidad de un acuerdo social entre los sindicatos y los empleadores para acelerar los beneficios derivados de las reformas estructurales en materia de empleo, pero al mismo tiempo señalaron que sería difícil de lograr", explica el Fondo.

Los técnicos del Fondo han metido la rebaja de sueldos del 10% junto con esas otras medidas en sus hojas de cálculo y el resultado que les da es que se impulsaría el crecimiento, se crearía empleo y se reduciría el déficit. El producto interior bruto (PIB) subiría 5 puntos en cinco años y el empleo 7 puntos en ese plazo. Las simulaciones muestran que una caída de precios del 4%-5% tras dos años impulsaría ya el consumo al segundo año.

El Fondo preguntó por esa posibilidad al Gobierno, que consideró que un mecanismo social en esa línea "podría tener un atractivo teórico",pero que es difícil de conseguir y que implica algunos riesgos. "Las autoridades no ven el entorno social actual como suficientementereceptivo a un acuerdo y se teme que el intento de llegar a uno podríaparalizar las reformas estructurales cruciales. También se expresó preocupación acerca de una amplia gama de problemas de aplicación", señala el Fondo.

Una vuelta de tuerca a la reforma laboral

El Fondo considera que la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP ha sido un buen paso en esa dirección de rebajar sueldos e indemnizaciones por despido, pero que no es suficiente. Sus técnicos elogian que los sueldos han caído en la Administración y en las grandes empresas, que la proporción de despidos objetivos ha crecido y que las indemnizaciones se han reducido.

Sin embargo, se mantiene una gran dualidad en el mercado de trabajo."La probabilidad de encontrar un trabajo fijo sigue siendo demasiado baja y la de perder uno temporal, demasiado alta". Los sueldos no han bajado lo suficiente ni lo suficientemente rápido, según su tesis. por eso, insiste en la vuelta de tuerca que planteó ya el equipo del Fondo al terminar su misión en España para luchar contra un paro "inaceptablemente alto".

Sus recetas son abaratar más el despido, reducir el número de contratos (apostando por el llamado contrato único, con indemnización por despido inicial muy baja que aumenta progresivamente con la antigüedad), liberalizar los descuelgues de convenios, suprimir del todo la ultraactividad de los acuerdos colectivos y la indexación de los salarios a la inflación, reducir el margen de los tribunales para declarar ERE y despidos como improcedentes y reducir el coste de contratación de los trabajadores más jóvenes y con menos formación.

Al estudiar el informe, "los directores celebraron la reforma del mercado de trabajo de 2012, que parece estar dando fruto poco a poco. Sin embargo, recalcaron que se necesita mejorar aún más la dinámica del mercado de trabajo para reducir en forma suficiente el desempleo, entre otras cosas aumentando la flexibilidad interna, reduciendo la dualidad del mercado laboral, y mejorando las políticas laborales activas", según una nota del Fondo.

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