ESPAÑA: LA PATRONAL ACUSA A RAJOY DE SUBIR LOS IMPUESTOS POR SORPRESA Y CON AFAN RECAUDATORIO

CEOE acusa a Rajoy de subir impuestos "de forma sorpresiva" y "con afán claramente recaudatorio"

Los empresarios han presentado al Gobierno sus propuestas para la reforma fiscal entre las que destaca la creación de un "mecanismo de compensación" para que las empresas a las que el Estado debe dinero no tengan que pagar impuestos por esas cuantías. La CEOE pide más inspección y rebajas de impuestos.

Los empresarios han dicho basta al Ministerio de Hacienda. En un documento de 52 folios en el que desgranan sus propuestas para la reforma fiscal, denuncian la política del Gobierno Rajoy. Denuncian que el Gobierno está aprobando subidas de impuestos "adoptadas de forma sorpresiva y con afán claramente recaudatorio a corto plazo". Según el documento aprobado por la comisión fiscal de CEOE, esas subidas de impuestos "con entrada en vigor inmediata" están "afectando muchas veces a decisiones de inversión tomadas en el pasado". 

La política fiscal del Gobierno se ha saldado con 223.417 reclamaciones ante los Tribunales Económico-Administrativos 

La patronal ha remitido al Gobierno sus propuestas para la reforma fiscal con el argumento de que "el sistema fiscal actual ha agotado su capacidad de generar más ingresos". Por eso, reclaman al Ejecutivo que no ahogue lo que describe como "incipiente recuperación" con más impuestos y le han planteado un nuevo mecanismo: una "bolsa de compensación" para que las empresas a las que debe el Estado no tengan que pagar impuestos hasta que cobren del Estado. La declaración de los empresarios enmienda la plana de principio a fin a las políticas fiscales que ha adoptado el Ejecutivo en los últimos dos años. 

La política fiscal del Gobierno se ha saldado con 223.417 reclamaciones ante los Tribunales Económico-Administrativos, concluye la CEOE que denuncia que las actuales decisiones de Hacienda están provocando un colapso litigioso. De todas esas reclamaciones, 190.374 han sido resueltas y otras 33.043 siguen pendientes de resolución. 

  IMPUESTO DE SOCIEDADES Y "BOLSA DE COMPENSACIÓN"

La Administración Pública acumula una avalancha de retrasos en los pagos y deudas con las empresas que le sirven de proveedores. Por ese motivo, los empresarios piden que se cree una "bolsa de compensación" que evite que las compañías sigan pagando impuestos mientras siguen esperando pagos. Ese mecanismo saldaría automáticamente las deudas que el Estado tiene con las empesas y los impuestos que esas empresas deben pagar al Estado, reclaman los empresarios. 

La patronal reclama una rebaja del Impuesto de Sociedades,frente al aumento que el fisco prepara eliminando deducciones, y acusa a Hacienda de abusar de la presión fiscal a las empresas y denuncia que mientras que los ingresos públicos en la Unión Europea se nutren en el 25% de las empresas, en España, las corporaciones aportan el 32% de los ingresos de la Administración, es decir, uno de cada tres euros que cobran. 

  IVA

Los empresarios apuestan por no tocar más el IVA. "No es posible subir los tipos de gravamen ni resulta oportuno desplazar bienes y servicios desde tipos reducidos al tipo general", concluye la patronal. La declaración es significativa porque pese a que el Gobierno ha adelantado que no quería subir el IVA, Hacienda sí apostaba por "reordenar" los impuestos. Ahora la patronal dice "no" también a esa reordenación con el argumento de que "este tipo de medidas producirán una mayor caída de la demanda interna comprometiendo la recuperación interna". 

  IRPF: IMPUESTO DE LA RENTA

Tras la subida de impuestos aprobada por el Gobierno Rajoy, el IRPF de España es el quinto más alto de la Unión Europea. Además, ese impuesto se aplica a partir de unos niveles de renta "considerablemente inferiores al de otros países de nuestro entorno", denuncia la patronal. Por ello, los empresarios piden una rebaja inmediata de las subidas de impuestos que aprobó el Ejecutivo. Además, acusan al Gobierno de embolsarse ingresos extras por no actualizar los mínimos exentos con la inflación.Según el análisis de los empresarios, mientras suben los precios, los mínimos exentos siguen estancados de forma que, de facto, el tipo mínimo exento es cada vez más bajo y afecta cada vez a menos ciudadanos. Por ese motivo, plantean elevarlo con la inflación. 

Igualmente, proponen terminar con la doble fiscalidad que hoycarga sobre la inversión y el ahorro para convertirla en un tipo único. 

  PATRIMONIO, SUCESIONES Y DONACIONES

Por último, la patronal pide la eliminación inmediata de los impuestos de patrimonio, sucesiones y donaciones. La patronal pide que se eliminen esos impuestos para garantizar que "la transmisión de patrimonios a través de donaciones a familiares de próximo grado o por herencia no va a ser gravado por ningún tributo". "Si no se hiciera así, se pondría en peligro la continuidad de las empresas familiares que constituyen una gran parte del empresariado español". 

LAS EMPRESAS DENUNCIAN DESCOORDINACIÓN FISCAL

La CEOE denuncia que los 17 sistemas de impuestos de las 17 autonomías imponen una carga fiscal extra a las empresas españolas que definen como "costes parafiscales". 

Por ese motivo, los empresarios propugnan dos líneas generales para la reforma fiscal que el Gobierno quiere presentar en el Debate del Estado de la Nación: 

• Coordinación con las autonomías para evitar legislaciones a veces enfrentadas 
• Y evitar la proliferación indiscriminada de normas que provocan "inseguridad jurídica" mediante una"simplificación normativa"

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ESPAÑA: LA PATRONAL EXIGE AL GOBIERNO QUE RETIRE LA SUBIDA DE COTIZACIONES

CEOE se planta y exige al Gobierno que retire 

la subida de cotizaciones

Indignación y hartazgo contra la política impositiva del Gobierno. Ése era el clima que se respiraba ayer en la Junta Directiva y el Comité Ejecutivo de la CEOE, que decidió, por unanimidad, plantar cara al Ejecutivo y exigir la retirada inmediata del Real Decreto para favorecer la contratación estable y la empleabilidad de los trabajadores, que obliga a las empresas a cotizar a la Seguridad Social, desde el 1 de enero, por conceptos que hasta ahora estaban exentos, como los vales de comida, las dietas de transporte, las ayudas para guardería, los planes de pensiones, las stock options, las donaciones promocionales o los seguros médicos privados.

Una nueva vuelta de tuerca fiscal que algunos dirigentes empresariales calificaban de "atraco" entre pasillos y que la patronal española estima puede representar un coste adicional para las empresas de, como mínimo, un punto de cotización a la Seguridad Social.

Y aunque oficialmente no se cuantificaba el coste, algunos altos directivos de la organización empresarial sí elevaban el sobrecoste por encima de los 1.400 millones de euros, muy superior a los 900 millones anuales que había calculado el Ministerio de Empleo .

En un comunicado emitido al término de la reunión de los órganos de gobierno, la CEOE pide, además de la retirada del Real Decreto Ley, la constitución de una comisión con los agentes sociales "para analizar detalladamente el impacto económico y social y las consecuencias legales de integrar en el salario los conceptos que no lo son".

Contra las empresas y el empleo

CEOE considera que una iniciativa que afecta a las contribuciones sociales de empresarios y trabajadores "debería haber estado precedida de la preceptiva consulta como es habitual en este ámbito, y no de forma precipitada como ha sucedido en este caso".

Finalmente, los empresarios recuerdan al Gobierno que el incremento continuo que se está produciendo en las cotizaciones sociales con estas medidas y la subida del 5 por ciento de las bases máximas, aprobada también para el año que se acaba de iniciar, "minan la competitividad de las empresas y la creación de empleo y ponen en riesgo la incipiente recuperación".

Los cambios están en vigor desde el pasado 22 de diciembre tras la publicación en el BOE del Real Decreto Ley 16/2013 de 20 de diciembre de medidas para favorecer la contratación estable y mejorar la empleabilidad de los trabajadores, norma que introduce una disposición final por la que la base de cotización para todas las contingencias "estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, tanto en metálico como en especie, que con carácter mensual tenga derecho a percibir el trabajador".

De esta forma, ha pasado a formar parte de la base de cotización la totalidad del importe abonado a los trabajadores por pluses de transporte y distancia, las mejoras de las prestaciones de Seguridad Social, salvo las correspondientes a la incapacidad temporal, y las asignaciones asistenciales, salvo las destinadas a la formación exigida para el puesto de trabajo.

También cotizan los gastos normales de manutención y estancia generados en el mismo municipio del lugar del trabajo habitual del trabajador y que constituya su lugar de residencia.

También ayer, la dirección de CEOE entregó a los miembros de la Junta Directiva y del Comité Ejecutivo el borrador con las propuestas de la patronal para la reforma fiscal que el Gobierno quiere aprobar antes de final de marzo.

El documento, pendiente de las propuestas de las organizaciones miembros de la Confederación, critica la política del Ejecutivo que ha elevado la carga fiscal "hasta límites difícilmente sostenibles, y pide una rebaja de tipos en el Impuesto sobre Sociedades acompañada de una supresión de deducciones, además de regular los pagos a cuenta del impuesto para evitar un aumento de la tributación.

Demandan también redistribuir la carga tributaria de forma más justa, potenciar la lucha contra el fraude y simplificar las normas.

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LA ESPOSA DEL PRESIDENTE DE LA COMUNIDAD DE MADRID COBRA 100.000 EUROS AL AÑO DE LA PATRONAL MADRILEÑA

La mujer de Ignacio González cobra más de 100.000 euros al año de la patronal madrileña

La CEIM tiene 18 vicepresidentes, una de ellas es Lourdes Cavero, la única que tiene sueldo como "adjunta a la presidencia"

Lourdes Cavero Mestre, esposa del Presidente de la Comunidad de Madrid, Ignacio González (PP) es vice presidenta y adjunta al Presidente de CEIM. ¿Quien es el presidente de CEIM? Arturo Fernández, conocido empresario hostelero madrileño, actualmente con serios problemas por deudas con Hacienda y la Seguridad Social, concuñado de Esperanza Aguirre y gran amigo de toda la vida de la ex presidenta de Madrid y actual presidenta del PP madrileño. Todo queda entre amigos. Lourdes Cavero ha sido imputada por un posible delito fiscal y otro de blanqueo de capitales relacionados con la compra de un ático de casi 500 metros cuadrados que el matrimonio posee en la urbanización de lujo ‘Guadalmina’, situada entre Marbella y Estepona. La historia del ático es rocambolesca, y la historia profesional de Lourdes Cavero llamativa.

‘Sueldazo’ a cargo de la patronal madrileña
Lourdes Cavero es la única de los 18 vicepresidentes de la CEIM que tiene sueldo. El gabinete de prensa de la patronal madrileña ha puntualizado a ELPLURAL.COM que no tiene sueldo como vicepresidenta, lo cual es cierto, porque para poder pagarle una jugosa nómina Arturo Fernández la nombró “adjunta al presidente”, tal y como figura en el propio perfil de Lourdes Cavero  en la red social ‘linkedin’. El gabinete de prensa afirma que no dispone de los datos sobre su remuneración como “adjunta al presidente”, pero fuentes de toda solvencia han asegurado a ELPLURAL.COM que asciende a 150.000 euros brutos al año.

De la patronal eléctrica a la patronal madrileña
La mujer del Presidente madrileño entró como vicepresidenta de CEIM en al año 2005 en representación de las empresas eléctricas madrileñas, pero el 1 de septiembre de 2011 fue nombrada por Arturo Fernández adjunta al presidente, cargo por el que pasó a percibir una nómina mensual cuya cantidad nunca ha querido desvelar la patronal madrileña. En ese momento desde la CEIM se explicó que su fichaje remunerado fue una decisión personal de Arturo Fernández, que se inscribe dentro del proceso de “modernización” de la CEIM. Además destacaron la cualificación profesional de Lourdes Cavero, licenciada por la Universidad de Navarra y con varios másteres en economía y negocios como el de IESE Business School.

Una indemnización bajo sospecha
Lourdes Cavero fue directora del departamento de relaciones internacionales de la patronal que aglutina a las empresas eléctricas españolas, UNESA, cargo que dejó a mediados de 2011 con una jugosa indemnización de 700.000 euros. Los partidos de la oposición madrileños acusaron en su día a Ignacio González de diseñar un plan para ‘blanquear’ la compra del lujoso ático por el que oficialmente pagaron 770.000 euros. Justo cuando Ignacio González comunicó oficialmente que era el propietario del ático (cosa que había negado durante meses afirmando que lo tenía en alquiler), su mujer sale de Unesa con una indemnización casi idéntica al precio “oficial” del ático.

Un ático propiedad de una sociedad con sede en un paraíso fiscal
El Presidente de la Comunidad de Madrid y su esposa disfrutan del lujoso ático de casi 500 metros cuadrados (496) y tres plazas de garaje desde hace 5 años, pero desde 2008 y hasta 2012 la vivienda figuraba a nombre de una sociedad “Coast Investors” con sede en un paraíso fiscal, Delaware, controlada por un testaferro profesional, Rudy Valner. Se da la circunstancia de que este ‘testaferro profesional’ lleva los negocios del empresario y presidente del Atlético de Madrid, Enrique Cerezo, en estados Unidos.  Coast Investors compró el ático dúplex de lujo en mayo de 2008 por 1.150.000 euros, de los que 400.000 se habrían pagado en dinero negro según ha publicado ‘El Mundo’, quedando pendientes de pago 750.000 euros. Ignacio González mantuvo hasta el año pasado que el ático no era suyo y que pagaba un alquiler mensual de mil euros, lo que no hizo sino acrecentar la polémica porque se planteaban preguntas obvias: ¿por qué paga durante todo el año el alquiler si solo iba un mes de vacaciones? ¿no era extraño alquilar un ático de lujo a una empresa con sede en un paraíso fiscal cuyo dueño se ofrece como testaferro profesional en internet? Finalmente en 2.012 Ignacio González anunció que había adquirido el ático, el mismo año que su mujer recibe una indemnización de 700.000 euros de UNESA.

Ignacio González: sueldo de cinco mil euros y varias viviendas de lujoLa Unidad de Delincuencia Económica y Fiscal de la Policía, la Udef, investiga desde hace tiempo el famoso ático de Guadalmina, una urbanización solo apta para ricos y de derechas. La vecina de Ignacio González es Carmen Franco, la hija del dictador. Ignacio González cobra 5.000 euros netos al mes como Presidente de la Comunidad de Madrid, toda su vida se ha dedicado a la política, y teniendo en cuenta los salarios del sector público resulta difícil de explicar el lujoso tren de vida que ha llevado el matrimonio y las propiedades que poseen. Además del ático-dúplex de Guadalmina, el matrimonio es dueño de un chalé de 400 metros cuadrados en una de las zonas más caras de Madrid, Aravaca.

La titular del juzgado de Instrucción número 5 de Estepona, Mariana Peregrina, ha imputado a la mujer de Ignacio González y se ha inhibido a favor de la Audiencia Nacional al tratarse de presuntos delitos cometidos en el extranjero, y en cuanto al presidente madrileño dice en el auto que “todo ello con independencia de que se produzca o no la imputación de una persona, Jaime Ignacio González González, que pudiera encontrarse aforada por el hecho de ostentar la condición de presidente de la Comunidad de Madrid”.

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LA PATRONAL ALEMANA, RECDOMIENDA A GRECIA QUE VENDA EL PAIS A TROZOS

La patronal alemana recomienda a Grecia que venda el país a trozos

El presidente de la Federación de la Industria Alemana, Ulrich Grillo, critica la oposición de Atenas de desprenderse de bienes propiedad del Estado como aeropuertos, empresas de energía, puertos e inmobiliarias

El presidente de la Federación de la Industria Alemana (BDI), Ulrich Grillo, ha propuesto como alternativa a una eventual quita de la deuda griega que Atenas transfiera parte de su rico patrimonio nacional al fondo de rescate europeo, de manera que éste pueda venderlo para conseguir recursos.

En una entrevista que publica este martes el diario Westdeutsche Allgemeine Zeitung, Grillocritica las reservas de Atenas a desprenderse de bienes propiedad del Estado para sanear sus cuentas públicas. A su juicio, las privatizaciones deberían ser de hecho un instrumento de aplicación general para solventar los problemas presupuestarios en los países de la zona euro.

"Cada Estado miembro de la unión monetaria que atraviese dificultades financieras debería tener laposibilidad de transferir patrimonio estatal -como empresas públicas- al Mecanismo de Estabilidad europeo ESM" y solicitar como contrapartida una condonación de su deuda, afirma.

Para Grillo, Grecia debería aplicar las reglas de economía privada

Para Grillo, en el caso griego habría que aplicar las reglas de la economía privada: "Si una empresa se declara insolvente, los acreedores no renuncian a cobrar antes de que el administrador de la compañía haya analizado sus bienes patrimoniales", subraya.

"En Grecia hay patrimonio nacional por valor de varios cientos de miles de millones de euros; pienso por ejemplo en empresas del sector de la energía, puertos, aeropuertos o inmobiliarias", apunta el presidente de la federación industrial. Según su propuesta, Grecia podría transferir parte de su patrimonio al ESM para que éste pudiera venderlo, aunque Atenas mantendría una opción de recompra.

La crisis griega y la posibilidad de que el país mediterráneo necesite más fondos de los socios europeos se ha convertido en uno de los asuntos de confrontación de la campaña electoral alemana, después de que el ministro de Finanzas, Wolfgang Schäuble, diera la semana pasada por sentado que Atenas precisará un nuevo paquete de ayudas.

La oposición socialdemócrata del SPD ha exigido a la canciller y candidata a la reelección, Angela Merkel, que hable con claridad sobre este asunto.

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10 PROPUESTAS "BOMBA" QUE LLEVARA LA PATRONAL A LOS SINDICATOS EN SEPTIEMBRE

Las 10 propuestas 'bomba' que la CEOE llevará a los sindicatos en septiembre

La CEOE se sentará con los sindicatos a partir de septiembre para negociar nuevas fórmulas que “flexibilicen” las contrataciones. El anuncio lo hizo el jueves el presidente de la patronal madrileña CEIM, Arturo Fernández. No quiso detallar en qué consistirían las propuestas de la patronal, si bien a lo largo del verano ya ido dando varias pistas al respecto y muchas de ellas conservan el espíritu del lema ‘trabajar más y ganar menos’ que pronunció el antecesor de Juan Rosell, el condenado Gerardo Díaz Ferrán. Estas son algunas de ellas:

1.Cambiar contratos a tiempo en parciales al antojo . La CEOE propuso al Gobierno a principios de agosto que los empresarios puedan "imponer" a los trabajadores la conversión de su contrato a tiempo completo en uno a tiempo parcial cuando existan causas que lo justifiquen y se eviten así despidos objetivos.

2. Ampliar del 15% al 30% el margen de horas complementarias. La CEOE valora que la reforma laboral introdujera una "pequeña flexibilidad" en la contratación a tiempo parcial al permitir a que estos trabajadores realicen horas extraordinarias, pero considera que no es suficiente y que debe hacerse algo similar en el caso de las horas complementarias, aquellas que se pactan por escrito con el trabajador y que el Estatuto de los Trabajadores limita a un máximo del 15% de las horas ordinarias fijadas en dicho contrato. Su propuesta es que se amplíe el margen al 30%.

3.Que una parte de los sueldos sea variable y dependa de la situación de la empresa. En materia salarial, la patronal aboga por que un determinado porcentaje de los sueldos tenga un complemento variable, que dependa de la situación y el resultado de las empresas. La idea sería sustituir “conceptos retributivos obsoletos o improductivos por otros vinculados a la productividad de la empresa”.

4.Más trabas a los jueces para que no puedan 'tumbar' los ERE. La CEOE asegura que el 50% de las sentencias dictadas tras la reforma laboral en materia de despidos colectivos declaran la nulidad de los mismos por defectos de forma. Por ello, la patronal de los empresarios pide al Gobierno que limite la nulidad a los casos en los que la empresa no haya convocado a los sindicatos para la negociación.

5.Reducir las modalidades de contratos. Otra de las propuestas de los empresarios es reducir las más de 40 modalidades de contratación que existen actualmente hasta cuatro o cinco, con o sin bonificaciones.

6.Minijobs. “A un parado, si se le puede ofrecer un contrato de cuatro horas y sacarle de la listas del paro, pues es mejor que estar en el desempleo”. Estas palabras también las pronunció el pasado jueves el presidente de CEIM, quien añadió que a los sindicatos los ‘minijobs’ “les van pareciendo mejor”, algo que negaron después UGT y CCOO.

7.Limitar las pensiones de viudedad a las personas sin recursos. La patronal de los empresarios quiere que las cotizaciones de los empresarios y trabajadores dejen de financiarlas y cambiar su carácter “contributivo” a “no contributivo”, es decir, limitarlas a personas que carezcan de recursos suficientes y que no hayan cotizado el tiempo suficiente.

8.Ampliar el límite de edad para los contratos de formación. Aunque la reforma laboral amplió el límite de este tipo de contratos de los 25 a los 30 años, la CEOE cree que la edad de contratación debe ser los “suficientemente amplia” para que beneficie tanto a jóvenes parados como a desocupados que tienen que adaptarse profesionalmente. Además, propone flexibilizar las condiciones de jornada y salario y dotar a estos contratos de una orientación, fundamentalmente, de prestación laboral.

9.Los médicos de las Mutuas deberían dar las altas médicas. Según asegura, redundaría en una gestión más eficiente de costes, tanto para la Seguridad Social como para las empresas asociadas. El Gobierno ya lo está estudiando.Además, para la patronal “sería importante” poder penalizar el importe de la prestación por incapacidad temporal durante los primeros 15 días de baja – los que paga el empresario- a quienes reiteren estos procesos.

10.Concatenar contratos temporales. La organización que preside Juan Rosell insiste en que se puedan concatenar otra vez los contratos temporales y especialmente evitar que opere la suma de contratos concertados con el mismo trabajador para diferente puesto de trabajo.
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