EL NEW YORK TIMES PAGA A SUS BECARIOS 960 DOLARES A LA SEMANA

El New York Times paga a sus becarios 960 dólares a la semana

Serán diez los afortunados estudiantes que puedan optar en el verano de 2014 a una de las diez plazas del programa de becarios del diario The New York Times. Por si fuera poco trabajar durante unos meses en uno de los medios de comunicación más importantes del planeta, el periódico pagará a estos estudiantes la nada despreciable cantidad de 960 dólares a la semana, según puede leerse en un comunicado publicado en la página web del propio diario (ver aquí).

Este salario semanal supondría una retribución mensual de 3840 dólares (casi 2.800 euros), lo cual es tremendo comparándolo, no sólo ya con lo que les pagan a otros becarios en otros medios de comunicación, sino con lo que cobran muchos periodistas hechos y derechos, con contrato y con varios años de experiencia.

Tampoco están nada mal los 750 por semana que reciben los becarios delWashington Post (*datos de 2012), aunque claro, se trata de dos medios que no tienen mucho que ver con el resto de los ‘mortales’. Y es que no hace falta salir de Estados Unidos para encontrar cifras radicalmente opuestas.

Por ejemplo, el dato del New York Times lo recuerda este jueves el bloguero de medios Jim Romenesko, al hilo de una información del Wall Street Journal sobre lo que paga a sus becarios Condé Nast (leer aquí), una importante multinacional de revistas (Vogue, Glamour, GQ), cuyos becarios recibían menos de un dólar por hora trabajada. Según el diario financiero, la empresa, que ha sido denunciada por este motivo por varios de sus exbecarios, ha decidido suprimir su programa de pasantías.

Volviendo al ‘lujo’ del New York Times, es necesario precisar que el becario tendrá que pagar alrededor de 1.000 dólares mensuales en concepto de alojamiento, que el programa contempla que sea en el campus de la Universidad de Nueva York, durante las diez semanas que dura la beca.

Aún así, la cantidad que resta hasta esos 3.840 dólares mensuales da como para permitirse varios ‘caprichos’. Para aquellos interesados (que seguro que hay unos cuantos), el plazo de inscripción en el programa de becas del verano de 2014 caduca en pocos días, concretamente el próximo 31 de octubre a las 11:59 (hora local de Nueva York).

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ENCUENTRAN A 33 BECARIOS TRABAJANDO EN UN SOLO HOTEL

Encuentran a 33 becarios en un solo hotel

Los sindicatos denuncian que muchas empresas llegan a "situaciones inhumanas" para lograr sus objetivos

F. G. Palma El personal de Inspección de Trabajo reconoce la ayuda que está encontrando en las denuncias sindicales a la hora de detectar irregularidades no contempladas en las campañas de control que se han planificado, especialmente en lo relacionado con las modalidades de contratación.

Según destaca el secretario general de CC OO-Hostelería, Ginés Díez, el abanico de actuaciones que vulneran la legalidad sigue siendo muy amplio. Para empezar, se sigue utilizando a becarios para reforzar las plantillas, una fórmula que ya fue denunciada insistentemente durante el verano pasado.

 En esta ocasión, este mismo mes se han llegado a detectar hasta 33 de estos becarios en un mismo establecimiento hotelero durante una inspección derivada de una denuncia sindical.

Falsos autónomos

Otra práctica que se está extendiendo es la de los "falsos autónomos". Consiste en presionar al trabajador para que deje de estar en plantilla y volver a contratar sus servicios como autónomo, tras obtener la correspondiente licencia, evitando así el pago de cotizaciones y de los periodos vacacionales.

Del mismo modo, sigue aumentando el número de asalariados que son contratados a tiempo parcial, pero a los que se exige realizar la jornada completa.

El representante de CC OO añade los casos cada vez más frecuentes de externalización de las plantillas, especialmente entre colectivos como el de limpiadoras de pisos.

"Los empresarios se han fijado unos objetivos y no les importa tratar a los trabajadores como números en lugar de como personas con familias", lamenta Ginés Díez, que no duda en asegurar que "se actúa de mala fe y se están dando situaciones que resultan inhumanas".

En este marco, el representante sindical recuerda que a principios del próximo año debe negociarse un nuevo convenio colectivo para el sector de la hostelería y la restauración, y adelanta que va a ser un proceso "muy duro" y que puede derivar en conflictividad

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CONDENAN A 9 EMPRESAS A INDEMNIZAR A BECARIOS QUE TRABAJARON GRATIS PARA ELLAS

Nueve empresas, condenadas a indemnizar a los becarios que trabajaron gratis para ellas

Las prácticas no remuneradas se están convirtiendo en la única puerta al mercado laboral para los jóvenes. 

La justicia británica ha decidido poner freno a la contratación masiva de jóvenes que trabajan gratis, bajo la coartada de ser becarios. Los tribunales se han basado en una investigación realizada por Hacienda en la que se demostraba que cientos de jóvenes licenciados trabajaban para nueve grandes empresas sin recibir ningún tipo de remuneración. La multa, que supone todo un aviso para navegantes, asciende a 230.000 euros por “violar la legislación sobre los salarios mínimos”.

La creciente dificultad para entrar en el mercado laboral entre los más jóvenes está provocando una incertidumbre que se traduce en la disposición a trabajar gratis. Eso sí, con la esperanza de que algún día los contraten en mejores condiciones. La necesaria experiencia laboral sigue siendo la principal motivación de estos jóvenes. Sin embargo, en los casos denunciados por HM Revenue & Customs, se trataba de becarios “encubiertos” que realizaban las mismas labores que el resto de sus compañeros de plantilla.

De las 40 empresas que se investigaron en un primer momento, solo nueve de ellas fueron sancionadas y obligadas a indemnizar económicamente a los becarios con el salario mínimo durante los meses que trabajaron. La secretaría de Estado de Negocios e Innovación también ha elaborado un informe que pone el punto de mira sobre un centenar de empresas que, presuntamente, violan la ley al realizar contrataciones en prácticas no remuneradas.

Experiencia sí, pero no así

Michelle Wyer, directora adjunta de la Comisión por el Salario Mínimo, advirtió que seguirán persiguiendo a las empresas que ignoren las normas laborales. “Las prácticas no remuneradas pueden proporcionar grandes oportunidades laborales a los jóvenes, sin embargo, es ilegal que, si se realiza un trabajo normal, no se cobre al menos el sueldo mínimo”. Para animar a los jóvenes a que denuncien su situación de ilegalidad, esta institución que depende del Gobierno ha facilitado un apartado en su página web.Mis hijos ya no trabajan para sobrevivir, sino simplemente por tener experiencia


La sociedad británica parece haberse concienciado al respecto de la realidad laboral de sus jóvenes, y es que la gran mayoría de las universidades se han puesto de acuerdo para no publicitar entre sus alumnos las prácticas no remuneradas en empresas. Y es que ser becario durante uno o dos años no es ninguna garantía para obtener un trabajo, según demuestran las estadísticas, por lo que estos jóvenes saltan varias veces de beca a beca hasta que los contratan.

En España, el salario medio acumula una caída en su poder adquisitivo del 2,3% desde el inicio de la crisis, mientras que el paro juvenil sigue marcando récords históricos. Una generación, nativa digital, que paradójicamente no está encontrando hueco en el nuevo paradigma tecnológico.

Para el el gurú de las nuevas tecnologías Jaron Lanier, que acaba de publicar el polémico ensayo Who Owns The Future (Simon & Schuster), la culpa de esta situación “suele recaer en los banqueros o políticos, pero creo que los principales responsables son otros: las cabezas pensantes de Silicon Valley”.  Ellos inventaron el ‘trabajo gratuito’ y los becarios eternos, que pronto emularon las industrias culturales y basadas en la producción de conocimiento, enmarcadas dentro del denominado capitalismo cognitivo, añade Lanier. “Mis hijos ya no trabajan para sobrevivir, sino simplemente por tener experiencia y deben competir contra otros que están dispuestos a trabajar gratis”, lamenta el experto en nuevas tecnologías.

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