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martes, 4 de marzo de 2014

ESPAÑA: EL CONSTITUCIONAL AVALA A COSPEDAL PARA RETIRAR EL SUELDO A LOS DIPUTADOS DE CASTILLA LA MANCHA

El TC avala a Cospedal para retirar el sueldo a los diputados de Castilla-La Mancha


La presidenta de Castilla-La Mancha, Dolores de Cospedal. (EFE)
El Tribunal Constitucional (TC) ha rechazado el recurso de inconstitucionalidad que presentaron sesenta senadores del grupo socialista contra la supresión de los sueldos a los parlamentarios de Castilla-La Mancha.

El Constitucional, en una sentencia a la que ha tenido acceso Efe, avala así lareforma del Reglamento de las Cortes de Castilla-La Mancha por la que el 1 de enero de 2013 los parlamentarios autonómicos perdieron la dedicación exclusiva y, con ello, el salario fijo, si bien siguen cobrando una indemnización y dietas por asistencia.

Según determina el Tribunal Constitucional en la sentencia, de la retirada del salario y la dedicación exclusiva a los parlamentarios "no se constata menoscabo de la función legislativa o de control de la acción de Gobierno".

El 26 de marzo del pasado año PSOE presentó ante el Tribunal Constitucional un recurso firmado por cincuenta de sus senadores contra los artículos 11 y 12 y la disposición final del Reglamento. Además, se presentaron 21 recursos de amparo de cada uno de los diputados socialistas afectados por la medida.

El Constitucional cree que no hay razones para considerar inconstitucional la reforma, pues no está acreditado que el nuevo régimen retributivo origine perjuicios económicos en el desarrollo del núcleo esencial de la función representativa. Y subraya que no puede afirmarse, como plantean los recurrentes, que una determinada modalidad retributiva como es la percepción de un sueldo fijo constituya parte del núcleo esencial del derecho constitucional a acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos.
Un "legítimo cambio normativo"

El Tribunal plantea que se trata de una cuestión que forma parte de las competencias de la Cámara legislativa. Tampoco considera inconstitucional que ese cambio se hiciera a mitad de legislatura, algo que, según los recurrentes, suponía un cambio radical y sorpresivo en las condiciones de los diputados en ejercicio, lo que afectaba al derecho de acceso, ejercicio y permanencia en el cargo y, con ello, a la participación política.

Se trata, según el Constitucional, de un "legítimo cambio normativo", sin que los afectados puedan exigir "una suerte de derecho consolidado que el legislador deba considerar intangible a lo largo de una legislatura", pues el legislador autonómico "es libre para configurar la modalidad retributiva que considere oportuna" y el momento en el que el cambio normativo debe entrar en vigor.

El portavoz del PSOE en las Cortes de Castilla-La Mancha, José Luis Martínez Guijarro, ha afirmado hoy que su partido "acata" la sentencia delTribunal Constitucional (TC) que rechaza el recurso del PSOE a la retirada de sueldos de los diputados, pero ha dicho que no la comparte "de ninguna manera". Guijarro ha defendido que el PSOE se ha opuesto "desde un principio" a la supresión de la dedicación exclusiva de los diputados regionales porque, a su juicio, compaginar el trabajo parlamentario con otras profesiones "produce un menoscabo en el ejercicio de la oposición y de control al Gobierno".

miércoles, 12 de febrero de 2014

BRASIL: MANIFESTACION DE 6.000 POLICIAS POR AUMENTO DE SUELDO


Brasil: más de 6.000 policías en huelga le 

reclamaron a Dilma Rousseff mejoras 

salariales

La protesta contó con la adhesión del 70% de los agentes en 22 de los 27 estados y amenaza con extenderse. Voceros acusaron a la presidente de "castigarlos" por operaciones contra la corrupción. Crece la preocupación por la seguridad durante la Copa del Mundo

Unos 6.500 agentes de la Policía Federal brasileña paralizaron el martes sus actividades en una huelga en reclamo por mejores salarios, según un balance de la Federación Nacional de los Policías Federales (Fenapej).
La medida fue respaldada por agentes y peritos criminales en 22 de los 27 estados del país, según explicó el principal sindicato de la Policía Federal, institución brasileña responsable del control de las fronteras y los aeropuertos y del combate a crímenes federales como el narcotráfico, el contrabando y la corrupción.
El presidente de la Fenapef, Jones Leal, había asegurado que la medida no afectaría directamente a la población, ya que los agentes mantendrían las actividades esenciales. La huelga, sin embargo, pudo atrasar investigaciones criminales e impedir la presentación de denuncias.
"Calculamos que entre el 60% y el 70% de los agentes se adhirieron a la huelga este martes", aseguró el líder sindical.
La paralización de este martes será seguida de nuevas protestas, programadas para los días 25 y 26 de febrero, que buscan presionar al Gobierno para que ajuste los sueldos de los agentes de la Policía Federal, que, según la Fenapej, no son elevados en términos reales desde hace siete años.
El sindicato asegura que mientras que el Gobierno concedió aumentos salariales de entre el 20 y el 30 por ciento para otros funcionarios públicos, incluyendo a los propios comisarios de la Policía Federal, para los agentes de la institución sólo se autorizó un incremento del 15 por ciento.
"El salario es una de nuestras reivindicaciones. Queremos mejorar las condiciones de trabajo"
"Pero el salario es apenas una de nuestras reivindicaciones. Queremos que se resuelvan otros asuntos para mejorar las condiciones de trabajo, como el asedio moral, la falta de efectivos y hasta la falta de buena gestión. Nuestra pauta es gigantesca", dijo el líder sindical.
Como la huelga coincidió con el Día del Enfermo en Brasil, los agentes realizaron manifestaciones en diferentes ciudades, en las que presentaron a la Policía Federal como un enfermo crónico abandonado en una camilla que necesita de máscaras de oxígeno para respirar.
"La Policía Federal está en la Unidad de Cuidados Intensivos", decían algunos de los carteles exhibidos por los huelguistas.
Según un comunicado del sindicato, la "deplorable situación del órgano" es resultado de un boicot de la presidente brasileña,Dilma Rousseff"como castigo por las operaciones contra la corrupción que incomodan al Gobierno".
La crisis policial ha abierto un nuevo frente de conflicto para el gobierno de Rousseff, que prepara a Brasil comoanfitrión de la próxima Copa del Mundo, que comenzará en junio.
Las protestas de 2013 durante la Copa Confederaciones y su reedición en los últimos días después de otro aumento en el transporte han despertado temores con relación a la seguridad durante el megaevento deportivo. A esto se suma un nuevo conflicto entre el Gobierno y el Sindicato de la Construcción a raíz de la muerte del sexto obrero en la construcción de las obras de cara al Mundial.
Aunque encargados de la seguridad de la Copa afirmaron que 100.000 efectivos estarán abocados a esas tareas, la posibilidad de que las protestas policiales continúen deja abierto el interrogante sobre lo que podrá pasar durante el evento que espera recibir más de 600.000 turistas extranjeros.
FUENTE

lunes, 3 de febrero de 2014

ESPAÑA: EL REY DARA UN SUELDO A LA REINA Y LA PRINCESA DE: 63.000 Y 49.000 EUROS



La Reina y la Princesa recibirán un sueldo

Las operaciones del Rey costaron 165.000 euros




La Reina y la princesa de Asturias cobrarán un sueldo a partir de 2014, pero no recibirán más dinero que el año pasado. La Zarzuela ha hecho públicas sus cuentas hasta el detalle de cifrar en más de 165.000 euros el coste de las tres operaciones de don Juan Carlos que tuvieron lugar en dos hospitales privados. Respecto a la remuneración de doña Sofía y doña Letizia, el Rey ha decidido dotarlas de un sueldo, de 63.000 y 49.000 euros, respectivamente, más una cantidad similar en concepto de gastos de representación. La cantidad total es prácticamente la misma que la que recibieron el año pasado, pero en ejercicios anteriores se computaba únicamente como gastos por el desarrollo de sus funciones, una cifra variable que el Rey asignaba a la Reina y la Princesa.

La Zarzuela ha ofrecido el desglose del presupuesto de 2013 y el avance del asignado a 2014 y además los números de sus actividades oficiales. En conjunto, la familia real ha recibido a más de tres mil personas en 421 audiencias que han tenido lugar a lo largo del año 2013. Fuera de la Zarzuela, se han desarrollado 478 actividades tanto dentro como fuera de España, con especial atención a las referidas a asuntos sociales. Por comunidades autónomas, más de la mitad han tenido lugar en Madrid y el diez por ciento, más de 40, se han desarrollado en Catalunya. La familia real, en especial los Príncipes, han realizado más de cien viajes en el extranjero. Don Juan Carlos, debido a su convalecencia, sólo realizó un viaje de Estado a Marruecos.

En referencia a los 7.933.710 euros del presupuesto de la Casa Real para 2013, el 49,5 por ciento corresponden a personal; el 39,9 por ciento a gastos generales y el 8,9 a las asignaciones a los diferentes miembros de la familia real. La Casa del Rey ha pagado a Hacienda más de un millón y medio de euros, entre IRPF y Seguridad Social. Los gastos de hospitalización del Rey sumaron 165.189, 22 euros, que se cargaron en el capítulo de gastos generales. Don Juan Carlos fue operado de una hernia discal en el hospital La Milagrosa de Madrid en el mes de marzo y dos veces de cadera, en septiembre y noviembre, en el hospital Quirón, también en Madrid.

El presupuesto de la Zarzuela para 2014 será de 7,77 millones de euros, la misma cantidad que en 2005, y un 2 por ciento menos que en 2013. La familia real recibirá un total de 698.320 euros y, por primera vez, la Reina y la Princesa de Asturias recibirán un sueldo, que alcanzará los 63.234 euros anuales en el caso de doña Sofía y los 49.182 para doña Letizia, más unas cantidades similares para gastos de representación. El Rey mantiene su sueldo de 140.519 euros y el Príncipe, justo más mitad, 70,260. También don Juan Carlos y don Felipe doblan su asignación con los gastos de representación. Doña Elena seguirá recibiendo una asignación, que decide el Rey, de acuerdo a los actos oficiales a los que asiste. En 2013, la duquesa de Lugo recibió 25.000 euros. Como en años anteriores, la infanta Cristina, fuera de la agenda oficial, no recibió ninguna remuneración.

La Zarzuela no quiso entrar en valorar la próxima declaración de la infanta Cristina el sábado en Palma, reiterando su total respeto al desarrollo de los procesos judiciales y valorando positivamente que la duquesa de Palma no hubiera recurrido el auto de imputación.
FUENTE

sábado, 25 de enero de 2014

GOOGLE PAGA UN AÑO DE SUELDO A QUIEN ENCUENTRE FALLOS EN SE NAVEGADOR CHROME


Google pagará un año de sueldo a los hackers que encuentren fallos en Chrome OS 



Tan seguros están en Google de la seguridad de sus sistema operativo que desafían a la comunidad hacker mundial a encontrar fallos en el mismo. Para ponerlo un poco más interesante el premio será un año de salario… siempre que el ganador lee cuente dónde está el fallo que ha encontrado, claro.

Puede ser una atractiva recompensa para un estimulante desafío, una merecida compensación al arduo trabajo de localizar fallos en un software pretendidamente sólido e impenetrable o incluso la oportunidad para acceder a una de las empresas tecnológicas más importantes y poderosas del mundo.

El reto de Google invita a todo aquel con conocimientos para ello a encontrar un fallo de seguridad en Crome OS, el sistema operativo de los de Mountain View, hecho público durante su concurso anual Pwnium 4 que tendrá lugar en el mes de marzo en la conferencia de seguridad CanSecWest en Vancouver (Canadá).

La cuantía total de todos los premios también tiene su historia porque la extraña cantidad elegida, 2.718.280 dólares se corresponde con el número E, una constante matemática, determinante a la hora de comprender los algoritmos presentes en cálculos complejos e instrucciones como las que pueden encontrarse en la programación de un sistema operativo. Esa cantidad corresponde con el bote total pero quien sea capaz de encontrar un único fallo de seguridad en Chrome OS ganará el sueldo de un año .

El mayor premio, $150.000, se lo llevará quien logre diseñar una página web capaz de permitir que un hacker tome el control de un PC en el que se haya instalado Chrome OS incluso si el ordenador se resetea.
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viernes, 17 de enero de 2014

ESPAÑA: 1 DE CADA 3 TRABAJADORES ACEPTO CONGELAR SU SUELDO O REDUCIRLO, EN EL 2013


Uno de cada tres trabajadores con convenio aceptó congelar o reducir su salario en 2013


  • La subida salarial media pactada en la negociación colectiva para el año 2013 fue del 0,57%.
  • Apenas 860.000 trabajadores consiguieron arrancar de sus empresas subidas superiores al 1%.

Según la información proporcionada por el Ministerio de Empleo, uno de cada tres trabajadores que negoció las condiciones salariales de su convenio durante el pasado año aceptó congelarse o reducirse el sueldo, mientras que apenas uno de cada seis logró arrancar de su empresa una subida salarial por encima del 1%.Dicen los expertos que una de las características más marcadas del mercado laboral español es su dualidad. Según su teoría, el mercado de trabajo en España está partido casi por la mitad entre un grupo de trabajadores con contrato fijo y unas condiciones laborales aceptables pactadas en convenio colectivo; y otro que se desenvuelve en la precariedad de los contratos temporales sin mayor protección que los mínimos fijados en el Estatuto de los Trabajadores.
Sin embargo, el pasado 2013, el año sexto desde el inicio de la crisis, ni siquiera ese núcleo más estable del mercado laboral español se libró de los ajustes.
En total, cinco millones de trabajadores vieron fijadas las condiciones salariales de su convenio colectivo en 2013 y los datos indican que lasubida salarial media pactada fue del 0,57%, prácticamente la mitad que el 1,31% registrado el año pasado.
El alza se sitúa dentro de los márgenes recomendados por CEOE a las empresas de no aplicar alzas salariales superiores al 0,6%.
Un vistazo a las estadísticas mensuales permite asegurar que los trabajadores salieron más beneficiados en cuestión de sueldos cuánto antes negociaron sus condiciones.
Mientras los convenios de empresa negociados en el arranque del año, cuando la tasa de inflación era más elevada, presentaban subidas medias del 0,71%, éstas se fueron suavizando según avanzaba éste y el IPC se moderaba hasta el 0,37% registrado en diciembre.
En cualquier caso la subida retributiva de los convenios es, a buen seguro, superior a la subida salarial media: tres millones de funcionarios han visto congelados sus sueldos y hay estudios que apuntan a que un 60% de las empresas congelaron o redujeron sueldos el año pasado.

164.000 empresas congelaron el salario en 2013

Una treintena de convenios, que regulaban las condiciones de 37 empresas y de más de 15.000 trabajadores establecieron recortes salariales, con un ajuste medio ligeramente superior al 3%.
El número de convenios en los que se pactó una congelación salarial fue de 688, que afectaron a 164.000 empresas y 1,6 millones de trabajadores.
Hay unos 860.000 afortunados, de poco más de 100.000 empresas, que pueden presumir de haber tenido una subida salarial superior al 1% durante el año pasado.
Hay que decir que las cifras se refieren únicamente a los convenios que fijaron nuevas condiciones salariales para 2013, hay una buena cantidad de trabajadores que tenían fijadas las condiciones para 2013 en acuerdos cerrados en ejercicios anteriores.
¿Han estado éstos blindados ante la oleada de congelaciones salariales? No hay datos para afirmar eso ni lo contrario, pero sí indicios. Según el Ministerio de Empleo, el año pasado se registraron 2.512 inaplicaciones de convenios colectivos, que afectaron a más de 160.000 trabajadores.
¿Qué significa inaplicar un convenio colectivo? Pues suspender las condiciones reflejadas en el mismo por una situación sobrevenida de apretura económica o reestructura interna.
En el 90% de los casos estas inaplicaciones fueron por motivos salariales y es de esperar que buscaran descolgarse de cumplir la subida salarial pactada con el objetivo de o bien establecer una más reducida o directamente congelar o rebajar los salarios.

lunes, 30 de diciembre de 2013

NUEVA LEY PARA LAS MUTUAS REBAJA EL SALARIO DE SUS GERENTES UN 56%


La nueva ley de mutuas recortará los salarios 

de sus gerentes hasta un 56%
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El ajuste del sector público se ha notado poco hasta ahora en los sueldos de los gerentes de las mutuas de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Ahora, el Ministerio de Empleo quiere poner fin a esa situación equiparando sus salarios a los estándares establecidos para el conjunto de los empleados públicos. Dicha armonización supondrá recortes de hasta el 56% en el total bruto anual (resultado de sumar sueldo base y complementos de variada índole) que ahora llegan a percibir.

Ese porcentaje es la diferencia que media entre los 228.010 euros que corresponde en 2014 al primer espada de estas aseguradoras que más cobra (Juan Antonio Güell, de Universal Mugenat), y el nuevo tope de, como máximo, 100.000 que Empleo quiere establecer.

Esta última cifra, explican desde el departamento que dirige Fátima Báñez, es el equivalente al salario de un director general de la Seguridad Social o de un primer ejecutivo de empresa pública. Ahí está el nivel máximo que se considera "aceptable" en organismos privados (y sin ánimo de lucro), cuya financiación, sin embargo, procede de los miles de millones que las empresas y los autónomos pagan a la Seguridad Social en concepto de cotizaciones sociales.

Media de 158.000 euros

De momento, los 100.000 euros se les quedan pequeños a casi todos los gestores de estas aseguradoras. No en vano la media de su retribución en 2014 se sitúa en 158.000 euros brutos, siempre según las cifras contenidas en los Presupuestos de la Seguridad Social para el año que viene.

Y ese promedio se ve superado con creces, no solamente por Universal Mugenat, sino también por los 225.080 euros propios de Jorge Serra (Asepeyo); los 225.000 de Francisco Hernández (Midat Cyclops)o los 213.990 de Jesús María Esarte (Fremap). Ahora, el Ministerio de Empleo busca que la situación cambie a través del anteproyecto de ley de mutuas que el Consejo de Ministros aprobó hace dos semanas y que en estos momentos se encuentra en fase de consulta con los agentes sociales.

A por los variables

No es poco el trabajo que hay por delante y cabe la posibilidad de chocar con muchos derechos adquiridos que reclamarían indemnización, en caso de verse conculcados. Por ello, desde Empleo, aseguran que la estrategia pasa por actuar sobre las remuneraciones "en el sentido más amplio, incluyendo, las que se materializan en cheques restaurante, renting de automóviles, cheques gasolina y todo tipo de complementos de esa índole".

No en vano lo más sustancioso se encuentra en los suplementos de salario, lo que en los documentos de la Seguridad Social se denomina complementos absorbibles. Este apartado roza los 145.000 euros en el caso de Universal Mugenat, mientras se sitúan en 108.600 en lo que concierne a Fraternidad Muprespa.

En el otro extremo de la tabla, el propio del que menos cobra dentro del sector, se encuentra Javier López, de la mutua Solimat, con una remuneración total de 89.740 euros. Incluso en este caso se halla por encima de los aproximadamente 76.000 que son propios del presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, o de los menos de 70.000 que corresponden de promedio a los ministros que forman parte de su Gabinete.

Tiempos incluso mejores

Y en los casos de nómina más abultada las mutuas también llegan a superar al gobernador del Banco de España, Luis María Linde, con sus 160.000 euros o incluso al Príncipe de Asturias y los 130.000 euros que le adjudican las cuentas anuales del Estado. Con todo, pese a los elevados estándares actuales, hubo tiempos mejores para las remuneraciones de los gestores de mutuas , como se vio reflejado en un informe del Tribunal de Cuentas.

El documento salió a la luz en 2009, pero los datos sobre los que fue elaborado datan de 2005 y 2006, es decir, corresponden a la época en que la economía española todavía bullía y eso se notaba en las nóminas de los gestores de estas aseguradoras.

Así, de acuerdo con el Tribunal, la cuantía media de sus retribuciones llegó, en el primero de los años citados, a 212.000 euros. La tendencia al alza se mantuvo en el ejercicio siguiente, de manera que llegó a los 225.000, "alcanzando un incremento retributivo medio del 6 por ciento, triplicando el previsto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2006", según señala el informe.

Aún hay más, puesto que cabe "destacar la existencia de tres directores gerentes que, en 2006, han percibido retribuciones por encima de los 290.000 euros". De hecho, rebasaron esa marca, y con creces, los 472.817 euros de Universal Mugenat; los 329.912 euros de Fraternidad Muprespa y los 294.130 euros de Asepeyo.

Con todo, si este gremio ha conseguido escapar a las limitaciones que el sector público impone a las cuantías de las retribuciones, también es cierto que sí que han tenido que acatar decisiones recientes tomadas en este ámbito, con el objetivo de asegurar los objetivos de reducción del déficit de las Administraciones.

Así ocurrió hace ahora un año cuando también los gerentes de mutuas se vieron privados del cobro de la paga extra de navidad. Con todo, esa fue una decisión excepcional que no ataca el fondo del problema. Ahora con la nueva norma, Empleo destaca que se va llevar a cabo "la primera reordenación del sector de las mutuas desde 1966".
FUENTE

miércoles, 18 de diciembre de 2013

LA REFORMA LOCAL DE LOS AYUNTAMIENTOS SUBE 2 VECES EL SUELDO A LOS ALCALDES Y CONCEJALES


El trámite de la ley local sube dos veces el techo de sueldo de alcaldes y concejales

Los ediles de pueblos con menos de 1.000 habitantes podrán recibir retribuciones

Los cambios en el Congreso y el Senado afectan al 95% de los Ayuntamientos españoles


Se presentó como la ley que iba a poner coto a los sueldos en las corporaciones municipales, pero la tramitación parlamentaria ha matizado mucho las intenciones iniciales plasmadas en el proyecto del Gobierno. El Senado, que ha dado su visto bueno a la reforma local, la norma que regulará la vida municipal desde el 2014, ha elevado los baremos que van a limitar los salarios para concejales y alcaldes en poblaciones de menos de 20.000 habitantes, lo que afectará al 95% de los 8.117 municipios españoles. Y lo ha hecho sobre una primera modificación al alza pactada en el Congreso. En cualquier caso se trata de topes máximos que tendrán que respetar los Plenos municipales a la hora de asignar sueldos.
Si en el proyecto de ley inicial un alcalde de un pueblo de entre 1.000 y 5.000 habitantes podía recibir una retribución bruta anual máxima un 80% inferior a lo que cobra un secretario de Estado (unos 20.000 euros), finalmente ese techo será de unos 40.000 euros. Tomando siempre como referencia la retribución de los secretarios de Estado, de unos 100.000 euros gracias a los complementos, el techo salarial para los ediles que presten sus servicios en municipios de 5.001 a 10.000 habitantes pasa de 40.000 euros como máximo a 45.000 euros. Los de entre 10.001 y 20.000 habitantes podrán ingresar como tope un 5% más que lo que dictaba el proyecto inicial.
La tramitación parlamentaria ha cruzado otra de las líneas rojas que había marcado el Gobierno: que los alcaldes de pueblos de menos de 1.000 habitantes no pudiesen cobrar por ejercer el cargo. La enmienda firmada por PP, PSOE, CIU, Entesa catalana de Progrés y EAJ-PNV establece que, aunque no podrán disfrutar de dedicación exclusiva, “excepcionalmente podrán desempeñar sus cargos con dedicación parcial, percibiendo sus retribuciones dentro de los límites máximos señalados en la Ley de Presupuestos Generales”.
Según la ley, los baremos siempre estarán referenciados al salario de un secretario de Estado, cuyo bruto anual en los últimos Presupuestos Generales del Estado es de 68.363 que, junto al complemento de productividad, ronda los 100.000 euros.
Lo que no modifica la reforma local son los techos fijados inicialmente para los ediles de Ayuntamientos con un relativo tamaño. Los alcaldes de ciudades con más de medio millón de habitantes tendrán como tope el sueldo de un secretario de Estado. Los de entre 300.001 y medio millón le restarán a esa referencia un 10%; los de entre 150.001 y 300.000 un 20%; los de entre 75.001 y 150.000 un 25% y los de 50.000 a 75.000 un 35%.
En el Congreso una de las enmiendas aceptadas por el PP eliminaba ya uno de los diez tramos de la escala, de modo que los alcaldes de pueblos de entre 1.000 y 2.000 habitantes se equipararon a los que tienen hasta 5.000 vecinos.
El mapa municipal que la ley pretende reordenar está gobernado por 86.462 concejales. En el proyecto inicial, la rebaja de sueldos y la supresión de personal de confianza iban a facilitar ahorros de 146 millones de euros, el 2% del recorte total cuantificado por el Gobierno.

lunes, 9 de diciembre de 2013

ESPAÑA: RESPONSABLE DE HACIENDA DE MADRID SE SUBE EL SUELDO A 104.681 €, AMIGA DE ANA BOTELLA


La responsable de Hacienda y Economía de Madrid se sube el sueldo un 4%: a 104.681 €


La alcaldesa de Madrid junto a Concepción Dancausa (Efe)
El Ayuntamiento de Madrid subirá el sueldo en la próxima nómina a Concepción Dancausa, mano derecha de Ana Botella. La concejal de Economía, Hacienda y Administraciones Públicas fue nombrada primera teniente de alcalde del consistorio madrileño el 10 de enero, cuando el terremoto del Madrid Arena devoró la figura del exvicealcalde Miguel Ángel Villanueva. Pese a que aumentó su cuota de poder en el consistorio, su salario se mantuvo entonces en los 100.038 euros brutos anuales. La subida salarial se propuso el lunes pasado en la Comisión de Presupuestos del área de Economía y Hacienda y queda pendiente de su aprobación final en un pleno extraordinario en el que el Partido Popular tiene mayoría absoluta y que se celebrará el 20 de diciembre. Sólo en 2014, el Ayuntamiento de Madrid pagará a Dancausa, la única directiva del área, 104.681 euros.  
Desde su área de Gobierno aseguran a El Confidencial que la subida de sueldo se ejecutó cuando se produjo el ascenso, hace casi un año, y que "se equiparó al de la figura del exvicealcalde", pero que las cuentas ya estaban aprobadas y, por eso, el aumento queda reflejado en los presupuestos de 2014. Sin embargo, el de 2013 guardó para pagar la nómina del entonces número dos de la alcaldesa 97.908 euros brutos anuales, 3.000 menos que la cantidad que cobraba Dancausa como delegada de área (con menos responsabilidades que el vicealcalde). Botella vendió entoncesjustamente lo contrario: que se le congelaba el salario como una medida de ahorro.
La versión que su departamento ofrece ahora para no reconocer la subida salarial que se propuso la semana pasada choca frontalmente con lo que anunció Alicia Domínguez, secretaria general técnica del área de Economía y Hacienda del Ayuntamiento de Madrid, en la citada Comisión. El borrador del Diario de Sesiones de la Comisión celebrada el 2 de diciembre recoge, en palabras de Domínguez, que el salario de Dancausa "sufre un incremento dado que en 2013 se presupuestaba con la retribuciones de delegada de área y, en la actualidad, se presupuesta con las retribuciones propias de primer teniente de alcalde". El portavoz de UPyD en el consistorio madrileño, David Ortega, afea esta conducta: "Es sorprendente, y muy mal ejemplo, después de todos los sacrificios que el ayuntamiento impone a los madrileños, que la primera teniente de alcalde gane más que el anterior vicealcalde por hacer menos".
Íntima amiga de Botella
Concepción Dancausa se convirtió en la persona de máxima confianza de Botella hace un año, en la segunda de las cuatro crisis de Gobierno que ha sufrido en los años que lleva como primera edil. La alcaldesa de Madrid aprovechó aquella reestructuración de Gobierno para suprimir la figura de la vicealcaldía que inventó Alberto Ruiz-Gallardón en exclusiva para Manuel Cobo. Ana Botella optó por eliminar ese puesto e integrar en el área de Gobierno de Hacienda que dirige Dancausa la mayor parte de las competencias económicas. Entonces lo vendió como una apuesta por la racionalización de la Administración para que “los sacrificios que pedimos a los madrileños estén reflejados en las condiciones de trabajo de quienes dirigimos la Administración”.
Concepción Dancausa, en la primera reunión municipal tras tomar posesión (Efe)Concepción Dancausa, en la primera reunión municipal tras tomar posesión (Efe)
Dancausa entró a formar parte de la corporación municipal en 2007, cuando el por entonces alcalde, Alberto Ruiz-Gallardón, la nombró titular del área de Gobierno de Familia y Asuntos Sociales. Cuando Mariano Rajoy llamó a sus filas al ex primer edil de Madrid, Ana Botella le concedió el área de Economía y Hacienda, uno de los departamentos más potentes de todo el consistorio.Botella le encomendó diseñar el informe municipal que recogía la versión oficial del consistorio sobre lo sucedido en el recinto municipal, en el que no asumía ningún tipo de responsabilidad, y que fue contestado por la Delegación del Gobierno el mismo día en el que la alcaldesa lo entregó, en una rueda de prensa donde no se admitían preguntas.
A Botella y Dancausa les une una estrecha amistad desde que fueron compañeras de clase. La primera teniente de alcalde del Ayuntamiento de Madrid comenzó su carrera política como diputada nacional por Madrid (año 2000), secretaria general de Asuntos Sociales en el Congreso de los Diputados (2000-2003), para después pasar a la Asamblea de Madrid como presidenta de la Cámara (2003-2007). Desde ese año, pasó a estar en nómina en el Ayuntamiento de Madrid.

domingo, 1 de diciembre de 2013

DOCUMENTO: GUARDIA CIVIL, "NOS TIENEN COMO RECAUDADORES, ES UNA COMPETICION POR NO PERDER EL SUELDO"


LA GUARDIA CIVIL DE TRÁFICO SIGUE DENUNCIANDO PRESIONES INTERNAS PARA PONER MÁS MULTAS

"Nos tienen como recaudadores; es una competición diabólica por no perder sueldo"

Los complementos por productividad dependen de la puntuación que obtenga cada agente y de la decisión de los superiores. La AUGC lleva años denunciando que el sistema actual da lugar a presiones para incrementar el número de multas en no pocos destacamentos de Tráfico, lo que provoca que muchos agentes se planteen el cambio de unidad. Madrid, Sevilla, Las Palmas o Valencia, a la cabeza de las provincias en las que más sanciona la Guardia Civil.

Guardia Civil Tráfico
"Al analizar su actividad (...) se llega a la conclusión de que es ciertamente escasa. Teniendo en cuenta que afortunadamente no ha tenido usted que actuar en ningún accidente con heridos, ha tenido mucho más tiempo para dedicarse a otras labores fundamentales de todo componente de la Agrupación de Tráfico (...). Sorprende que siendo la vigilancia de carreteras un cometido fundamental que queda patente en la diversa normativa, y al que según sus papeletas de servicio usted ha dedicado mucho tiempo y ha recorrido muchos kilómetros, no haya observado ni una sola infracción". Éste es un fragmento de un escrito que recibió un agente de la Guardia Civil de Tráfico en el que su superior le alertaba de su "bajo rendimiento profesional" a juzgar por su escaso número de denuncias.
La situación no es nueva, pero no cambia. Desde hace años, laAsociación Unificada de Guardias Civiles (AUGC), la agrupación mayoritaria del instituto armado, viene denunciando la excesiva valoración que se da a las denuncias por infracción de la Ley de Seguridad Vial en detrimento de otras actividades propias de la Agrupación de Tráfico, como pueden ser la prevención y el auxilio en carretera. Y no solo eso, sus quejas apuntan a supuestas presiones y amenazas para que los agentes sean más activos poniendo multas, en ocasiones hasta por escrito, como consta en el documento al que ha tenido acceso este medio. De lo contrario, podrían perder sus complementos por productividad funcional y seguridad vial, lo que supone cerca de unos 200 euros mensualespara un agente de la escala básica.
  
(Pinche sobre la imagen para ver el documento en pantalla completa)

Fuga de agentes de Tráfico a otras unidades
"Hemos llegado a un punto en el que parece que nuestro trabajo es única y exclusivamente generar denuncias porque da dinero. Nos tienen como recaudadores"
, protesta un portavoz de la AUGC consultado por Vozpópuli. El temor al que se enfrentan todos los meses los agentes de muchos destacamentos de Tráfico radica en el RAI (Resumen de Actividades Individuales), un sistema que evalúa el trabajo que cada componente de cada especialidad realiza. El RAI, sistema que implantó el Gobierno socialista, establece unos parámetros según los cuales cada tipo de intervención tiene una puntuación y mensualmente, basándose en los datos de las actividades individuales de los componentes de la unidad, se hace una media global. Los agentes que queden por debajo de esa media pierden los mencionados complementos retributivos. "Es una competición diabólica porque nadie quiere quedar el último y perder parte del sueldo", aseguran desde la AUGC. Consideran que, por supuesto, hay que denunciar, porque hay que hacer cumplir la ley, pero ése no es el único cometido de la Guardia Civil.
Así, se valoran con 4 puntos las denuncias de transportes, mientras las denuncias de seguridad vial reciben una asignación de entre 3 y 4 puntos (hasta 9 si se trata de sanciones en controles de alcoholemia) frente a 1 en el caso de los auxilios en carretera al ser considerados éstos "situaciones encontradas". Por eso, la sensación del colectivo de guardias civiles es que "el compromiso con la sociedad, que es lo que ha dado prestigio a la Guardia Civil y lo que hace años era el servicio estrella" sea lo menos valorado por los jefes. El problema -explican- es que no hay un tope máximo de denuncias, por lo que quedarse el último no significa haber denunciado poco, sino menos que el resto.  Lo que se fomenta con esto es que "sales a la calle buscando una presa". "Muchos de ellos son trabajadores que tienen que pagar una hipoteca", justifica el portavoz de la AUGC. Esta situación ha dado lugar a que muchos agentes de Tráfico quieran pasar a otras especialidades para no sufrir ese estrés. En los últimos tiempos, en Madrid ha abandonado la unidad el 30% de la plantilla, "buenos trabajadores con mucha experiencia en carretera".
En Madrid se ponen aproximadamente 25.000 multas al mes; en Cádiz, por ejemplo, uno de sus tres destacamentos de Tráfico ha aumentado un 400% el número de denuncias mensuales en dos años

La retirada del 'plus' no es ilegal, pero depende de los jefes
Aunque en la primera mitad de 2013 la recaudación por multas de tráfico cayó 5,3 millones de euros y las denuncias disminuyeron en 32.728, hay provincias en las que la escalada no cesa. Madrid, donde la media ronda las 25.000 multas al mes (solo de Guardia Civil de Tráfico), es un buen ejemplo. En los cinco primeros meses de 2013, la capital registró 1.272 denuncias más respecto al mismo período de 2012 y en septiembre la cifra ya superaba las 131.000 multas, lo que supone una recaudación de 8.350.000 euros, según datos oficiales expuestos en el Congreso. Otras como Cádiz, en solo uno de los tres destacamentos de Tráfico de la provincia, se pasó de las 300 multas en enero de 2011 a las aproximadamente 1.500 del mismo mes de este año, es decir, un aumento del 400% en dos años. En Valencia, a mediados de agosto de 2013 se habían puesto 58.119 denuncias. Pese a que el número de multas en la primera mitad del año había descendido respecto a 2012 (3.624 menos), Valencia es una de las provincias que encabezan el ránking de multas puestas por la Guardia Civil. Resulta más revelador hacer una retrospectiva mayor y establecer una comparativa más amplia. En una década (entre 2003 y 2013) se ha producido un incremento del 60% en el número de sanciones al tiempo que se ha reducido el parque móvil en España. "Hay menos vehículos y más denuncias. ¿Acaso se conduce peor ahora que hace diez años?", se preguntan en la AUGC.
Junto con Madrid, Canarias, Murcia, Valencia, Sevilla o Cádiz son otras provincias en las que en los últimos años se ha venido criticando estas prácticas. Sin embargo, si bien es un hecho conocido, no puede ser entendido como una práctica generalizada en todos los destacamentos. La vivencia personal de un sargento de Tráfico de un destacamento de Cantabria con el que ha contactado Vozpópuli contrasta con las situaciones anteriormente descritas. "Aquí valoran todo, no solo las multas. Hay compañeros que están continuamente 'en rojo' (con puntuación por debajo de la media) y desde que estoy aquí no le han quitado esa parte de sueldo a nadie". La Orden General sobre regulación del complemento de productividad y de retribución de los sobreesfuerzos realizados faculta a los jefes de unidad para sugerir la retirada de ese 'plus' en los casos en los que el rendimiento no se considere el adecuado, por lo que tanto las actitudes de intimidación como la eliminación de esa parte del sueldo depende de la flexibilidad y actitud de los altos mandos. "Esas cartas de apercibimiento existen. Todo depende de los jefes", reconoce.
En unidades donde esto sí sucede, se han creado una especie de 'bolsas solidarias' a las que llaman 'cajas de resistencia' a las que todos contribuyen con una aportación económica mensual para ayudar a los compañeros que ese mes no cobren el complemento y así puedan tener un desahogo. Saben que el próximo mes le puede tocar a cualquiera.

La normativa faculta a los jefes para retirar los complementos por productividad para quienes queden por debajo de la media en puntuación, lo que a veces no significa denunciar poco, sino menos que el resto
La Dirección General de la Guardia Civil niega que las multas tengan una relación directa con la retirada de la productividad asegurando que el RAI de cada agente está formado en un 75% por sus actividades profesionales, entre las que se encuentran las sanciones, pero también la realización de informes, atestados, oficios y auxilios en carretera, atestados judiciales. El otro 25% de la puntuación se basa en la opinión del mando sobre el rendimiento idóneo del agente, en relación con el de sus compañeros. Y es que al instituto armado no le gustan este tipo de acusaciones y ha expedientado a varios trabajadores por denunciar públicamente las "presiones" de las que se quejan. A su favor juegan una veintena de sentencias judiciales que les dan la razón. El RAI, calificado como "injusto" e "insolidario" por sus detractores, sí convence al ministro del Interior, Jorge Fernández Díaz, que no tiene ninguna intención de retirarlo. 
La Dirección de la Guardia Civil niega la mayor, pero una veintena de sentencias judiciales han dado la razón a los denunciantes y han obligado a devolver la parte sustraída a varios agentes