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miércoles, 29 de enero de 2014

ESPAÑA: NUEVA LEY: TRABAJADORES EN UN ERE TEMPORAL NO PODRAN RECUPERAR EL PARO


Los trabajadores afectados por un ERE temporal no podrán recuperar su prestación de paro

Empleo no ha prorrogado la medida que permitía a los empleados afectados cobrar su prestación de desempleo íntegra si después del expediente eran despedidos
Hasta octubre de 2013, 246.144 trabajadores accedieron a la prestación de desempleo procedentes de un ERE temporal o de suspensión de jornada

 España es el país europeo con más desigualdades tras Letonia, según Oxfam
Si de algo presume la ministra de Empleo, Fátima Báñez, es de que la reforma laboral ha permitido fomentar alternativas al despido. Sin embargo, el Gobierno no ha prorrogado una de las medidas que permite a las empresas, y, sobre todo, a los trabajadores afectados por expedientes de regulación temporal de empleo o de suspensión de jornada, sobrellevar el trago en mejores condiciones: la reposición de sus prestaciones de paro una vez que vuelvan al desempleo definitivamente. Es decir, desde el 1 de enero de 2014, los trabajadores afectados por estos expedientes no podrán volver a percibir las prestaciones de paro que consuman mientras duren estos.
Durante 2012, 306.358 trabajadores accedieron a la prestación de desempleo procedentes de un ERE temporal o de una suspensión de jornada, según datos del Ministerio de Empleo. En 2013, esa cifra fue de 246.144 hasta el mes de octubre.
Hasta ahora, los trabajadores cuyas empresas llevaban a cabo expedientes de empleo temporales o de suspensión de jornada recuperaban su prestación de paro íntegra una vez que estos terminaban. En los expedientes de suspensión de jornada, las empresas mandan a casa durante semanas o meses a parte o a todos sus trabajadores. Durante ese periodo se ahorran los costes salariales y los empleados cobran el desempleo.
En el caso de los expedientes de reducción de jornada, las empresas recortan las horas de trabajo de sus trabajadores: mientras dura el expediente, los empleados cobran la parte proporcional de su salario, que completan con una parte de su prestación por desempleo. En ambos casos, las empresas tratan de evitar un despido colectivo y ganan tiempo para reestructurar la empresa sin deshacerse de la plantilla.

Para que los trabajadores no fueran víctimas colaterales de estas medidas, sus prestaciones de desempleo se reponían una vez que finalizaba el expediente de su empresa. De esta forma, si más tarde eran despedidos –ya que la empresa no lograba salir a flote–, podían cobrar su prestación de forma íntegra, sin descontar lo que habían percibido mientras duró el expediente. Sin embargo, ahora eso cambia: la vigencia de esta medida acababa el 31 de diciembre de 2013 y el Gobierno no ha manifestado su determinación de prorrogarla. Fuentes de Empleo aseguran que, de momento, no hay intención de hacerlo. Muy al contrario, en el último año y medio el Gobierno ha aprobado varias medidas para intentar contener el gasto en desempleo.
UGT y CCOO pidieron ya en diciembre a Fátima Báñez que extendiera esta medida durante este año para "favorecer la utilización de iniciativas de flexibilidad interna de regulación temporal en las empresas ante supuestos de reestructuración empresarial como alternativa a la destrucción de empleo". En una carta a la ministra, las dos centrales subrayaban que la reposición de las prestaciones favorecía tanto a empresas como a trabajadores al permitir la viabilidad de la actividad y el mantenimiento del empleo.
La suspensión de la medida puede generar otros efectos perversos. Por ejemplo, puede suceder que trabajadores cuyo expediente temporal o de suspensión recoja los últimos meses de 2013 y los primeros de 2014 recuperen sólo la parte de su prestación que corresponde al año pasado. En otros casos, las empresas aplican la suspensión de contratos por turnos, es decir, que en una misma empresa puede haber trabajadores que vayan a recuperar su prestación (porque la suspensión de su contrato tuvo lugar en 2013) mientras que otros, no (porque su suspensión comenzaba este año).

sábado, 25 de enero de 2014

ESPAÑA: LA OPERADORA BT PRESENTA UN ERE DEL 11% DE LA PLANTILLA


BT presenta un ERE en España para el 11% de la plantilla

  • La empresa justifica la decisión en la caída de ingresos

Nuevos ajustes en el sector de las telecomunicaciones. BT ha comunicado a los sindicatos su decisión de presentar un expediente de regulación de empleo (ERE) para el 11% de su plantilla en España. El número máximo de afectados por el ajuste sería de 107 empleados, de un total de 973 trabajadores, según señala fuentes sindicales.
En un encuentro que ha tenido lugar este viernes, BT ha justificado la decisión en causas económicas y organizativas, según indican estas fuentes. La compañía ha afirmado que ha sufrido una caída de ingresos a causa de la crisis económica en España y de la dura competencia que se vive en el sector, marcado por una agresiva guerra de precios.
La operadora, no obstante, no ha presentado las condiciones que va a ofrecer a los empleados afectados por el ajuste. En principio, la totalidad de la documentación se presentará en la siguiente reunión de la mesa negociadora del ERE, que podría tener lugar el próximo 30 de enero.
La ley actual establece el plazo de un mes para la negociación entre la empresa y los representantes de los trabajadores, para alcanzar un acuerdo. La normativa establece una indemnización mínima de 20 días por año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades. En la negociación, ambas partes podrían negociar mejores condiciones así como una reducción del número de empleados afectados.
Fuentes oficiales de la compañía no han querido hacer comentarios, indicando que hasta que no se llegue a un acuerdo no harán ninguna comunicación.

ESPAÑA: PROSEGUR Y SECURITAS REDUCIRAN SU PLANTILLA CON UN ERE


Securitas y Prosegur preparan recortes en sus plantillas en vísperas de asumir competencias públicas





La Ley de Seguridad Ciudadana, que permitirá a los agentes privados vigilar el exterior de las cárceles y detener en la calle, entrará en vigor en los próximos meses. Sin embargo, dos de las mayores compañías del sector, Prosegur y Securitas, preparan un ERE y el descuelgue del convenio colectivo, según denuncia la Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F).
"Estas decisiones injustas y abusivas se producen en vísperas de la nueva Ley de Seguridad Privada, actualmente en trámite en el Senado", advierte el sindicato, con experiencia en este sector privado y al que no le "parece razonable" que "por un lado se amplíen las competencias a estos trabajadores y por otro se les rebajen las retribuciones y condiciones de trabajo".
Securitas emplea a unas 22.000 personas en España, mientra que la plantilla de Prosegur ronda los 28.000 trabajadores.
"Prosegur ha comunicado hoy mismo su intención de iniciar el procedimiento de Despido Colectivo, así como la modificación sustancial de condiciones e inaplicación del convenio en todos los centros de la empresa", anuncia CSIF. Por su parte, "Securitas también ha anunciado a sus trabajadores su intención de 'descolgarse' del convenio colectivo" por la situación económica y productiva de la empresa.
"En los últimos 15 años, los trabajadores del sector han sufrido una pérdida del 25 por ciento de su poder adquisitivo", calcula CSIF, que denuncia un intento de "competencia desleal" de estas empresas

viernes, 17 de enero de 2014

ESPAÑA: COCA-COLA IRA A LA HUELGA POR EL CIERRE DE 4 FABRICAS


Los trabajadores de Coca-Cola se preparan para ir a la huelga


 Comisiones Obreras ha anunciado paros inmediatos e impugnaciones al Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Coca-Cola Iberian Partners si la compañía no acredita que consolida como grupo laboral y redirecciona sus posiciones y pretensiones en materia de pérdida de empleo y condiciones de trabajo, según ha informado en un comunicado.
La dirección de Coca-Cola Iberian Partners, compañía resultante de la integración de las siete embotelladoras de Coca-Cola en España, comunicó a finales de 2013 la reorganización del embotellador único, que afectará a cerca de 1.200 empleados.
En el marco de este proceso, la compañía de bebidas refrescantes prevé también el cierre de cuatro de las 11 plantas que tiene en el país, mientras que las siete plantas resultantes verán incrementadas su producción y sus plantillas.
CCOO, tras la reunión que tuvo lugar ayer en las embotelladoras de la multinacional, ha acordado que en el caso de que Coca-Cola Iberian Partners presente formalmente un ERE y éste obtenga contenga despidos forzosos y la modificación de las condiciones de trabajo como la reducción salarial, presentará de “forma inmediata” un conflicto colectivo en el Servicio Interconfederal de Mediación y Arbitraje (SIMA) previo a la convocatoria de paros como medida de presión para defender el empleo y las condiciones de trabajo.
El sindicato ha advertido de que si la empresa no acredita ser grupo laboral, impugnarán el ERE presentado como grupo hasta que quede resuelto si es un grupo mercantil o laboral, ya que esta cuestión determina la legalidad del mismo.
CCOO se decanta por la opción de representación por la vía de la sección sindical en la mesa de negociación correspondiente relativa a la apertura del período de consultas.
El sindicato, además, ha apostado por “reforzar la unidad sindical y de los trabajadores en general de las 'begas' ante la agresión al empleo y a las condiciones de trabajo” que plantea la compañía. 
Coca-Cola Iberian Partners explicó en el mes de diciembre que el proceso de reorganización de la compañía afectará a alrededor del 20% de los trabajadores, para quienes se plantearán soluciones que proporcionen posibilidades de recolocación interna, así como fórmulas que favorezcan la adscripción voluntaria a las medidas que se propongan, entre las que se analizará la prejubilación en los grupos de trabajadores en los que el acceso a la misma sea posible.
Tras cerrarse el proyecto de integración de las embotelladoras de Casbega, Colebega, Cobega, Rendelsur, Begano, Norbega y Asturbega en un embotellador único el pasado 17 de febrero en 2013, y con el reparto de competencias, la plantilla del embotellador único sufrirá un ajuste en el que se verán afectadas cerca de 1.200 personas.
Iberian Partners ha indicado que el plan de reestructuración busca integrar en una sola organización empresarial lo que hasta ahora habían sido estructuras empresariales diferenciadas, evitando duplicidades e ineficiencias que dañarían el futuro del proyecto empresarial.
La multinacional de refrescos también centralizará en Madrid, Barcelona y Sevilla el servicio de atención al cliente para potenciar su rapidez, eficacia y funcionamiento integrado en todas las áreas de contacto directo con el cliente

lunes, 13 de enero de 2014

UGT ANDALUCIA HARA UN ERE


UGT Andalucía hará "con toda 

probabilidad" un ERE



La secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla

   La secretaria general de UGT-A, Carmen Castilla, ha anunciado que "con  toda probabilidad" habrá un nuevo expediente de regulación de empleo (ERE) en el seno del sindicato, y, por otro lado, ha pedido mayor "dinamismo" en los acuerdos de Concertación Social.

   En una entrevista en Canal Sur Radio recogida por Europa Press, Castilla ha reconocido que "hemos tenido unos meses, desde mayo hasta la fecha con un bombardeo constante, con informaciones donde aparecía que UGT hacía lo contrario a la defensa de los trabajadores", tras lo que ha expresado su "colaboración máxima y absoluta con todos los medios judiciales" que pidan información para aclarar las "irregularidades".

   No obstante, precisa que el ámbito judicial tiene prácticamente toda la documentación tras el registro efectuado, de forma que "toda la documentación está en sede judicial, lo cual me tranquiliza".

   Castilla insiste, en cualquier caso, que "si hay algo que se encuentre, se pondrá en conocimiento de los jueces".

   Además, considera que "es necesario empezar de cero y conseguir recuperar la credibilidad de UGT, que está bajo mínimos". "Debemos ser  transparentes, contar todo lo que está pasando y ser cercanos", indica Castilla, quien ha precisado que el nuevo equipo hará "un trabajo intenso en una etapa totalmente nueva, pues nadie ha pertenecido a ejecutivas anteriores".

   En ese sentido, ha precisado que el sindicato "tendrá que gestionar el hecho de que haya personas que serán llamadas a declarar ante el juez, aunque no tenemos nada que ver con los hechos supuestamente imputados, pero sí tendremos que gestionar la situación desde la Ejecutiva".

   Preguntada por un posible nuevo expediente de regulación de empleo (ERE), Castilla reconoce que "con toda probabilidad habrá un nuevo ERE", aunque quiso ser muy cauta y hasta que no tenga toda la información no querría asegurarlo", aunque insiste en que "con toda probabilidad lo habrá porque la situación económica lo va a predeterminar".

   La dirigente ugetista espera un "compromiso" de los empresarios, frente a la gente que "lo está pasando mal".
   Asimismo, considera que la Concertación "debe ser fundamental", por lo que, a su juicio, "no podemos poner en duda ni cuestionar un modelo tan importante donde se hallan todas las patas de la sociedad, empresarios, sindicatos y donde se discuten las líneas estratégicas de las políticas que van a influir en todos los ciudadanos".

   Sobre la Concertación, Castilla cree que el modelo "debe ser más dinámico y no podemos estar evaluando, reevaluando y sin tener ningún dato concreto". Asimismo, cree que "la presencia de los sindicatos en la Concertación es necesaria y de Justicia, es un derecho que tenemos los sindicatos de estar ahí".

   Castilla reconoce que ha hablado con la presidenta de la Junta por teléfono y considera que "debemos trabajar conjuntamente en lo que sea bueno para los trabajadores". "Tiendo puentes a todos los partidos, incluido el PP, es un tiempo para hacer historia y ayudar a los ciudadanos", asevera Castilla.

"MOMENTO DE CAMBIAR EL PASO"

   Castilla, que reconoce que "nadie esperaba su nombramiento, pues esperaban el mismo perfil de hombre", considera que el hecho de ser la primera mujer al frente de UGT-A "es algo histórico, pase lo que pase" y resalta que se trata de "una Ejecutiva renovada que va a hacer muchas cosas".

   Tras resaltar los "miles de mensajes que hemos recibido de compañeros dando la enhorabuena", Castilla considera que "es momento de cambiar el paso y modernizarse".

   Además, ha insistido en la legitimidad del Comité Regional para elegir a la secretaria general, para lo que era necesario un "consenso cualificado, de más del 66,67 por ciento". Asimismo, ha asegurado que "hubo mucho debate dentro de las federaciones" y ha apuntado que el Comité "tiene una ventaja respecto a un congreso extraordinario, pues pudo hablar cualquiera de los delegados presentes en el Comité".

jueves, 21 de noviembre de 2013

CASO ERE ANDALUCIA: DECLARACION DE FUNCIONARIO EL 11 DE DICIEMBRE CLAVE PARA EL CASO


Del “No constaba por error”, a “pasó desapercibido” y a “un mero error sin trascendencia”


La jueza Alaya, a su llegada a los juzgados, en Sevilla. // EFE


La jueza Alaya justificó en dos autos del pasado mes de octubre la no incorporación a la causa hasta el pasado día 15 de octubre de la declaración prestada hace 14 meses ante la Guardia Civil por el interventor de la Consejería de Empleo Juan Luque. En un primer momento argumentó que dicho informe y la declaración de Luque constaba en un borrador de atestado de la Guardia Civil, pero “no constaba por error” en el atestado definitivo entregado por la Guardia Civil al Juzgado. En un segundo momento, la desaparición de dicho informe, es atribuida por la jueza a “un mero error sin trascendencia” ya que se entregaron dos legajos, uno para la causa y otro para la jueza, y en el de la causa, entregado a las partes, no constaban ni la declaración de Luque ni el informe aportado.

Dicha declaración, que será o no ratificada por este funcionario público el próximo 11 de diciembre ante la propia magistrada, y el citado informe, son considerados claves y esenciales por las defensas de los altos cargos de la Junta imputados en la causa para desmontar la teoría acusadora de la jueza, que imputa a estos altos cargos la elaboración de un sistema para conceder ayudas directas a empresas que escapase al control y a la fiscalización de la propia administración, es decir, el uso de las llamadas transferencias de financiación.

La trascendencia de la citada declaración no se fundamenta sólo por el contenido de lo afirmado por Luque a los agentes sino por la aportación que realizó este interventor de un informe pormenorizado, de 22 páginas, y realizado por dos interventores generales de la Junta, un interventor adjunto fiscal, y el propio interrogado, en el que se daba cuenta de en qué consistían las famosas Transferencias de Financiación (TdF), su marco legal, su aplicación, su control y fiscalización, las TdF del Programa 31 L, la controversia de su uso entre los expertos en Hacienda Pública y, finalmente, un anexo en el que se detallan como las TdF tenían determinado su “régimen” en los documentos de “los Estados de Ingresos y Gastos por Programas, de las Memorias y, en determinados casos, de los Informes Económico Financieros de los Presupuestos de la Junta de Andalucía de los ejercicios 2001 a 2010″.

Pero la historia de dicho informe tiene una cronología que da al menos que pensar sobre cómo ha funcionado el sistema judicial en este caso y por qué su instrucción está a punto de cumplir los tres años de vejez.

Año 2012

Entre el 5 julio y el 18 de septiembre la UCO (Unidad Central Operativa. Grupo de Delitos Económicos) toma declaración a 15 personas de la Consejería de Hacienda, la de Empleo y de la Intervención General de la Junta de Andalucía. De ellos, una subdirectora general, dos secretarios generales, ocho interventores, y cuatro jefes de servicio. Entre ellos a Juan Luque Alfonso, interventor de la Consejería de Empleo.

Año 2013

27 junio. Casi un año después, la UCO envía las anteriores declaraciones de los 15 funcionarios y los documentos aportados al Juzgado.

28 de junio. La jueza emite el famoso auto de imputación de 20 altos cargos, anulado posteriormente por la Audiencia en el caso de Magdalena Álvarez, y en el que se imputa a Juan Luque Alfonso.
15 julio. La representación jurídica de Juan Luque presenta un escrito al juzgado solicitando que se incorpore a la causa la declaración de su cliente y la documental aportada a la Guardia Civil: El informe sobre las Transferencias de Financiación.

25 de julio. Declara en calidad de imputado el Interventor General de la Junta Manuel Gómez Martínez. Las partes no conocen el informe, y la jueza formula 10 preguntas al imputado sobre las transferencias de financiación, entre ellas la pregunta número 8, relacionada directamente con la declaración de Juan Luque. La frase final de la respuesta de Gómez Martínez es: “Que no hay ningún precepto en el cual se exponga que es ilegal la transferencia de financiación”.

30 de julio. La representación legal de Pablo Millán Márquez y Juan Vela Quiroga, ambos exdirectores generales del IFA / IDEA entre 1999 y 2008 reclaman nuevamente a la jueza por escrito la declaración de Juan Luque. Además recuerdan a la magistrada los incumplimientos legales en los que la Guardia Civil podría estar incurriendo por la tardanza en remitir las declaraciones. En concreto citan el artículo 295 de la Ley de Enjuiciamiento Criminal que dice: “En ningún caso, salvo el de fuerza mayor, los funcionarios de Policía judicial podrán dejar transcurrir más de veinticuatro horas sin dar conocimiento a la Autoridad Judicial o al Ministerio Fiscal de las diligencias que hubieren practicado”.

12 de septiembre. La jueza Alaya dicta un auto y ordena se libre un oficio a la Cámara de Cuentas de Andalucía para que remita un informe sobre si se han realizado trabajos o informes específicos sobre el Programa presupuestario 31 L, así como si se han realizado informes específicos sobre las transferencias de financiación.

19 de septiembre.  Antonio Lozano, viceconsejero y exdirector general de Presupuesto presta declaración como imputado ante la jueza Alaya. Su defensa desconoce aún la declaración de Luque y el citado informe sobre las transferencias de financiación. Alaya menciona siete veces las transferencias de financiación en el expositivo de la declaración de Lozano, y le formula cinco preguntas sobre el tema. La declaración se desarrolla en un clima muy tenso. La jueza imputa prevaricación y malversación a Lozano por modificaciones presupuestarias de 57 millones de euros. La jueza se niega a grabar la declaración y tras ocho preguntas y un cruce de acusaciones y reproches entre la jueza y el abogado de Lozano, éste se acoge a su derecho a no seguir declarando.
20 de septiembre. Alaya fija una fianza de responsabilidad civil para Lozano de 46,6 millones de euros.
24 de septiembre. Buenaventura Aguilera, ex director general de Presupuestos, se acoge a su derecho a no declarar ante Alaya y pide la nulidad de su declaración ante la Guardia Civil.

2 de octubre. La jueza contesta a los abogados de Luque, Millán y Vela. La jueza afirma en un auto: “Hágase saber que la declaración de Juan Luque Alfonso constaba en el borrador del atestado de la Guardia Civil remitido con anterioridad a esta instructora para su estudio, no constando por error en el atestado definitivo; confiérase traslado de dicha declaración a las partes, junto con otras de las que se ha observado su falta”.

8 de octubre. Primera declaración de Magdalena Álvarez en la causa. La jueza menciona nueve veces las transferencias de financiación en el expositivo de la declaración y le formula al menos 15 preguntas 
sobre el tema.

14 de octubre. La jueza impone a Aguilera una fianza por responsabilidad civil de un millón de euros.
15 de octubre. La jueza se corrige a si misma y dice en otro auto que la afirmación de que la Guardia civil le había entregado un borrador con las citadas declaraciones “es completamente inexacta”. Y explica que  la Guardia Civil le entregó dos legajos el citado día 27 de junio, uno para la causa y otro (a modo de copia) para la jueza resultando, “hecho que pasó desapercibido, que la copia de su señoría tenía las declaraciones de Don Antonio Luque, las cuales no estaban contenidas en el legajo que se incorporó a la causa”.

En ese mismo auto la jueza califica el olvido de “un mero error sin trascendencia alguna, que ha sido subsanado en el momento en que se ha puesto de manifiesto y que no ha afectado a ninguna declaración posterior, ya que todas las tomas de manifestaciones que se han producido con posterioridad, lo han sido de la materia presupuestaria”.

15 de noviembre. El letrado de Lozano y Aguilera, José María Mohedano, presenta un escrito en el juzgado en el que solicita la nulidad de las declaraciones del interventor Manuel Gómez, de Lozano, de Aguilera, así como los autos de adopción de medidas cautelares para sus representados. Mohedano alega una grave indefensión de sus clientes y de los demás imputados, y una grave vulneración del derecho a la defensa y a un proceso con todas las garantías por el desconocimiento del informe presentado por Juan Luque 14 meses antes.

martes, 5 de noviembre de 2013

EL JUEZ DECLARA NULO EL ERE DE RTVV


El juez declara nulo el ERE de RTVV

La sentencia obliga a readmitir a los cerca de mil empleados despedidos | A la petición de nulidad de los cuatro sindicatos denunciantes (Intersindical, CCOO, CGT y UGT) se unió el Ministerio Fiscal, que consideró que la decisión de la empresa «vulnera derechos fundamentales» de los trabajadores



El juez declara nulo el ERE de RTVV

El juez ha declarado nulo el ERE de RTVV. El juicio quedó visto para sentencia el pasado 22 de octubre tras dos largas jornadas de declaraciones. A la petición de nulidad de los cuatro sindicatos denunciantes (Intersindical, CCOO, CGT y UGT) se unió el Ministerio Fiscal, que consideró que la decisión de la empresa «vulnera derechos fundamentales» de los trabajadores y genera «discriminación» entre unos y otros afectados porque incumple el principio de igualdad. La decisión de la Fiscalía dejó el ERE de RTVV al borde su anulación, a la espera de la sentencia de la Sala de lo Social del TSJ, presidida por Francisco Pérez (la misma que ya tumbó hace meses los despidos de Vaersa) que ya ha tomado una decisión.
FUENTE

lunes, 21 de octubre de 2013

HOY ARRANCA EL JUICIO POR EL ERE DE LA TV VALENCIANA DESPUES DE SU APROBACION


 El juicio por el ERE de Radiotelevisión Valenciana arranca este lunes más de un año después de su aprobación

RTVV

  El juicio por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) de Radiotelevisión Valenciana (RTVV) arranca este lunes en el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) tras más de un año de su aprobación --con 1.198 trabajadores afectados en primera instancia-- y demandas cruzadas interpuestas en distintos tribunales, que han derivado en esta instancia.

   La vista, cuyo comienzo está previsto a las 09.30 horas, tendrá lugar en la Sala de lo Civil y Penal del tribunal valenciano, tras acordarlo así el tribunal de lo Social "de manera excepcional" y para favorecer el funcionamiento del dispositivo para los medios de comunicación. Para la vista se cuenta con la colaboración de NOU, que se encargará de sacar señal de la sala y llevarla a una dependencia contigua, concretamente al salón de actos del Consejo Valenciano de la Abogacía.

   El juicio comienza un año y dos meses después de que se aprobara el ERE, con 1.198 trabajadores afectados inicialmente. Sin embargo, posteriormente RTVV comunicó a 186 técnicos de la su plantilla que no estaban afectados "definitivamente" por el despido, con el fin de poder garantizar las emisiones.

   El ERE fue impugnado por los sindicatos. En concreto, Intersindical y UGT presentaron sus demandas ante el tribunal valenciano, mientras que CCOO y CGT lo hicieron ante la Audiencia Nacional. En ese momento se planteó un conflicto de competencias --puesto que ni el TSJCV ni la Audiencia se consideraban competentes para resolver el proceso-- que acabó resolviendo el Tribunal Supremo.

   Fue el alto tribunal el que el pasado mes de junio declaró la competencia del TSJCV para decidir sobre este ERE, al entender que el despido únicamente afecta a trabajadores que prestan sus servicios en centro de trabajo ubicados en la Comunitat Valenciana. En concreto, decía que el expediente extendía sus efectos a un ámbito territorial no superior al de una comunidad autónoma.

PRIMEROS DESPIDOS, EN DICIEMBRE

   Las primeras comunicaciones de despidos comenzaron, vía correo electrónico, en diciembre, a los trabajadores de Radio Nou. Posteriormente, en enero, fue el turno de los empleados del ente RTVV y, a partir de febrero, los de la televisión pública. El vicepresidente y portavoz del Consell, José Císcar, ha apuntado en alguna ocasión que si el ERE de RTVV fuera declarado nulo, estudiarán todas las posibilidades, entre ellas, el cierre de la sociedad pública.

   Mientras tanto, el Consell aprobó la liquidación del ente para dar paso a una nueva sociedad. También dimitió el exdirector general de RTVV José López Jaraba, que no llegó a firmar la resolución del ERE, aunque sí lo hizo su sustituto, el que fuera director general de la Fundación Cacsa, Alejandro Reig, que asumió su cargo en diciembre y fue el encargado de ejecutarlo. En la actualidad, la responsable de la nueva sociedad es la abogada Rosa Vidal.
FUENTE

sábado, 19 de octubre de 2013

CERVEZA CORONITA PRESENTA UN ERE PARA LA MITAD DE SU PLANTILLA EN ESPAÑA


Coronita presenta un ERE para despedir a la mitad de su plantilla en España


coronita.jpg


La cervecera mexicana Coronita ha presentado un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) para despedir a más de la mitad de su plantilla en España.
Según han confirmado fuentes del comité de empresa, actualmente se está negociando el ERE que supondrá la salida de la compañía de 42 de los 74 empleados que la compañía tiene en España, sobre todo en el centro de la empresa en Azuqueca de Henares (Guadalajara), con 63 empleados.
Coronita pertenece al Grupo Modelo, que fue adquirido el pasado verano por la empresa belga-brasileña AB Inbev, el cuarto mayor fabricante mundial de cerveza y distribuidor de marcas como Budweiser, Stella Artois o Quilmes.
Estas mismas fuentes han asegurado que esta decisión de reducir drásticamente la plantilla no está motivada en causas económicas sino "organizativas, ya que la nueva empresa cuenta con centros en Europa y se producen duplicidades en España".
En este sentido, han destacado, que la situación económica de la empresa cervecera es "muy buena".
"Cada año ganamos más, el año pasado se alcanzaron unos beneficios cercanos a los 29 millones de euros y desde aquí exportamos a Europa, Asia y parte de Oriente Medio", han apuntado las fuentes sindicales.
A día de hoy, la empresa ha ofrecido 27 días por año trabajado con un tope de 18 meses, si bien, ha matizado el comité de empresa, se sigue negociando con la expectativa de que "todo concluya a finales de mes".

viernes, 18 de octubre de 2013

TRAGSA PREPARA UN ERE PARA 1.639 TRABAJADORES Y 3.695 EVENTUALES


Tragsa, la última empresa pública camino del desguace

Prepara un ERE para 1.639 trabajadores y quiere eliminar 3.695 puestos de trabajo eventuales.
El grupo ha conseguido en los últimos meses dos contratos de la Administración Pública: la gestión de la bolsa de expedientes atrasados del Fogasa y de las becas de Educación.
Los sindicatos denuncian que en mitad del ERE se contrate a nuevo personal.

Oferta de empleo difundida por Tragsatec


En los últimos dos años, el sector público ha destruido 374.800 puestos de trabajo. Los recortes encontraron pronto una aliada: la última reforma laboral, que abrió la puerta a que las administraciones públicas llevaran a cabo expedientes de regulación de empleo de su personal laboral por causas económicas. Sin embargo, año y medio después se desconoce el número de ERE que Administración y empresas públicas han ejecutado, ya que las estadísticas no los recogen como tal.
Tragsa ha sido la última empresa pública en caer: el grupo ha presentado un ERE para 1.639 trabajadores y ha manifestado su intención de amortizar 3.695 puestos de trabajo eventuales. En total, supondría la eliminación de más de 5.000 empleos, la mayor reducción de personal llevada a cabo en una empresa pública en años. Actualmente, la empresa tiene unos 11.500 trabajadores.
El impacto de la reforma laboral es innegable: en 2011, solo hubo 48 personas despedidas bajo esta modalidad, una cifra que ascendió a 1.767 en 2012. Solo en los tres primeros meses de 2013, las personas despedidas ascienden ya a 983, lo que hace temer a los sindicatos que a lo largo de este año se superen con creces los datos del año pasado. Se trata, además, de datos muy sesgados. "No incluyen a sectores como la educación o la sanidad, ni tampoco a las empresas públicas", matiza Paco Casado, miembro del gabinete técnico de la Federación de Servicios de UGT.
De hecho, los despidos hechos por grandes empresas públicas en el último año superan claramente esa cifra. Solo los expedientes de regulación de Aena, Paradores, Ineco y Renfe suman 2.290 despidos. "Se han abierto muchísimos despidos colectivos en empresas públicas de ayuntamientos: en escuelas de música, de deporte, en empresas de limpieza... Lo que se llama la administración instrumental. Es un goteo constante", explica Casado. No hay aún, sin embargo, datos fiables sobre este goteo disperso que esconde el desmantelamiento de los servicios públicos.

Tragsa contrata a personal externo

El grupo, que forma parte de la Sociedad Estatal de Participación Industriales (SEPI), se dedica a labores administrativas, prestación de servicios de emergencia, e ingeniería y asistencia técnica, entre otros. Precisamente, en los últimos meses Tragsatech (filial de Tragsa) ha logrado al menos dos significativos contratos procedentes de la Administración Pública: la gestión de la bolsa de expedientes atrasados del Fogasa y la adjudicación de becas del Ministerio de Educación. De los 1.639 despidos que planea el grupo, 803 se ejecutarán en Tragsatech y 830 en Tragsa.
En el caso de la externalización del Fogasa, el Ministerio de Empleo pagará cerca de 3,5 millones de euros a Tragsatech para que gestione los 180.000 expedientes atrasados. Para justificar el ERE, sin embargo, la empresa alega caída de la producción y pérdidas.
El sindicato CSIF denuncia que el grupo ha contratado a personal externo para llevar a cabo estos trabajos, en lugar de emplear a la propia plantilla. "Esa búsqueda de trabajadores choca con que poco después la empresa presente un ERE, sobre todo cuando el personal que buscan es administrativo y el ERE va a afectar a muchos administrativos", afirma Rafael Fernández, delegado de CSIF.
La negociación del ERE ha comenzado este jueves: a partir de ahora, sindicatos y empresa tienen un mes para tratar de llegar a un acuerdo. "Trataremos a toda costa de mantener el empleo", dice Pilar Navarra, delegada de UGT en Tragsa. Para Rafael Fernández es inexplicable que el grupo haya decidido presentar el ERE antes de buscar otras soluciones: "Vamos a comenzar a negociar el convenio en diciembre, ¿no tiene más sentido buscar primero soluciones internas y ver después si además hacen falta despidos?".
La reforma laboral impide que las administraciones públicas aprueben expedientes de suspensión o reducción de la jornada –una posibilidad que sí tienen las empresas privadas–, es decir, solo les deja la posibilidad de extinguir directamente los contratos. No sucede así con las empresas públicas, como Tragsa, que sí pueden aprobar otro tipo de expedientes.

miércoles, 16 de octubre de 2013

LA JUEZ DECRETA RESPONSABILIDAD CIVIL A UGTY CCOO Y 722.000 EUROS DE FIANZA PARA LOS SINDICALISTAS DETENIDOS


CASO ERE | 722.000 euros de fianza a los sindicalistas 

detenidos


La juez decreta la responsabilidad civil 

susbsidiaria de UGT y CCOO


Los sindicalistas Salvador Mera (derecha) y Roberto Carmona (izquierda), tras su puesta en libertad el pasado 10 de octubre. | Efe
La juez instructora de los ERE ha impuesto una fianza civil de 251.041 euros al dirigente de UGT Salvador Mera y de 471.352 euros al de CCOO Roberto Carmona, en sendos autos en los que decreta la responsabilidad subsidiaria de sus sindicatos. Mera y Carmona fueron detenidos en la segunda fase de la 'operación Heracles', llevada a cabo la semana pasada por la Guardia Civil.
La juez Mercedes Alaya, en dos autos, acuerda además la "prohibición absoluta" de que ambos salgan de España, para lo cual deberán depositar su pasaporte, así como presentarse en el juzgado dos veces al mes.
La fianza de responsabilidad civil equivale a la presunta petición que hicieron al dueño de Uniter durante las negociaciones del ERE de la Faja Pirítica de Huelva, y se ha establecido tras la declaración que prestaron como imputados el pasado jueves.
Afirma Alaya que Mera, como secretario general de UGT en Cádiz, y Carmona, como secretario general de la Federación Minerometalúrgica de CCOO en Andalucía, pidieron a González Mata que les hiciera entrega de ciertas sumas de dinero.

Comisiones con fondos públicos

Ambos hicieron su solicitud "a sabiendas de que las comisiones de las mediadoras procedían de fondos públicos" y afirmaron que ese pago debía "paliar los gastos que, según decían, habían tenido los sindicatos con motivo del proceso de la Faja Pirítica de Huelva".
La realidad, según la juez, es que "ninguno de esos conceptos respondía a gastos necesarios soportados realmente" y González Mata "admite dicha reclamación para retribuir el papel de los sindicatos como facilitadores del proceso, pues conocía las consecuencias de lo contrario".
Los sindicalistas llegaron al acuerdo de que cada uno percibiría 180.000 euros, aunque según las cantidades realmente percibidas, incrementadas en el tercio que prevé la ley, la fianza civil queda fijada en 251.041 euros para UGT y 471.352 para CCOO. En el caso de UGT, Mera pidió que el pago se efectuase a través de la sociedad mercantil Temiqui, propiedad del sindicato.

Los sindicatos cobraron 7,6 millones de euros

Alaya recuerda en su auto que UGT y CCOO cobraron de Uniter, según lo investigado hasta ahora, 3.253.031 euros, y de la mediadora Vitalia 4.251.384 euros a lo largo de la década pasada, lo que hace un total de 7.648.815 euros. Se trataba de comisiones que a veces "se cobraban doblemente, en Madrid y Andalucía", como sucedió con CCOO en la empresa Delphi, afirma el auto. Añade que se trataba de "comisiones a veces altísimas, según la documentación recabada", en alguna ocasión de hasta un 200% por encima de la media de mercado.
Los autos les imputan un delito de malversación de caudales públicos y dada "la extraordinaria gravedad de los hechos que se le imputan, las penas elevadas a las que podría enfrentarse y la compleja instrucción que se está llevando a cabo", así como la posibilidad de que aparezcan nuevos actos delictivos imputables a los acusados, la juez acuerda respecto a ellos una serie de medidas restrictivas. Así, les impone la obligación de personarse en el juzgado dos veces al mes, la "prohibición absoluta" de salir de España y la obligación de depositar su pasaporte.
También acuerda la responsabilidad subsidiaria de sus respectivos sindicatos a la hora de hacer frente a la fianza civil.