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domingo, 15 de septiembre de 2013

ESPAÑA: 2º PAIS EUROPEO CON MAYOR DESTRUCCION DE EMPLEO, 1º CHIPRE


España, segundo país europeo con mayor destrucción de empleo

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España, tras Chipre, es el segundo país de la Unión Europea (UE) que ha registrado la mayor cifra de destrucción de empleo en el segundo trimestre del año, informó el viernes la oficina estadística comunitaria, Eurostat. 

La oficina estadística cifró en 0,5 % el porcentaje de los españoles que perdió su trabajo durante el mencionado período, mientras que en Chipre el empleo se redujo el 2,1 % tras recibir un ingente rescate financiero. 

No obstante, la cifra de paro en el país Ibérico supera de largo a Chipre con un 26,3 % frente al 17 %. Grecia adelanta a estos dos países en cuanto a desempleo, con un 27,9 %. 

Eurostat informa, además, de que el empleo se redujo el 0,4 % en Holanda, Eslovenia y Eslovaquia en el mismo período. 
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martes, 3 de septiembre de 2013

UNA JOVEN MALLORQUINA CREA UNA WEB PARA FACILITAR EL TRABAJO A ESPAÑOLES EN ALEMANIA


Una mallorquina crea una web para 


facilitar el trabajo a los españoles en 


Alemania




La joven mallorquina Ana Sbert ha puesto en marcha el portal www.trabajarenalemaniaya.com con la finalidad de ayudar a los  ciudadanos españoles de todos los sectores a encontrar trabajo en  Alemania. 

Según un comunicado, en la web, traducida íntegramente al  castellano, se han publicado más de 3.000 ofertas de empleo de todos  los sectores además de ofrecer otros servicios, como la ayuda para  encontrar alojamiento en el país, la traducción al alemán del  currículum vitae, una guía de ayuda administrativa para realizar los  trámites burocráticos necesarios para instalarse en el país o una  lista de cursos de alemán en 25 ciudades diferentes de España y  Alemania. 

Sbert ha creado este portal tras estudiar y residir en el país  germano durante años, con lo que ha manifestado que el objetivo de la  web «es acompañar a las personas en su decisión de cambiar de país y  probar suerte en otro. Por eso las ayudamos en todo, agilizando el  proceso gracias a que ofrecemos toda la información íntegramente en  español». 

Por último, la mallorquina ha recordado que, según un estudio de  la Randstad, el 65% de los jóvenes en España de entre 18 y 24 años  abandonaría España por un puesto de trabajo, dadas las circunstancias  económicas del país, mientras que Alemania se sitúa como uno de los  destinos «más destacados» para estos jóvenes. 

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martes, 27 de agosto de 2013

"BAJAR LOS SALARIOS PARA CREAR EMPLEO NUNCA HA FUNCIONADO Y ES UNA ESTAFA" MICHEL HUSSON, ECONOMISTA


"Bajar salarios para crear empleo nunca ha funcionado y es una estafa"

Michel Husson, economista y estadista francés, miembro del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IRES) charla con 'Público' a cerca de las consecuencias de abandonar el Euro y nuevas formas para la creación de empleo sin reducir los salarios


El economista y estadista francés, Michel Husson durante la IV Universidad de Verano de Izquierda Anticapitalista. -JAIRO VARGAS
Michel Husson (Lyon, 1949) es un economista y estadista francés, miembro del Instituto de Investigaciones Económicas y Sociales (IRES). Destaca por su visión marxista de la realidad económica, como muestran varios de sus libros. Fue durante varias décadas militante de la Liga Comunista Revolucionaria (LCR) de Francia y sus textos son referencia para la izquierda gala.
Entre ponencias y talleres durante la IV Universidad de Verano de Izquierda Anticapitalista, explica a Público su visión sobre la crisis económica, las consecuencias de abandonar el Euro y otras formas de crear empleo sin reducir los salarios.
En su último libro, El Capitalismo en 10 Lecciones, explica las claves de actual sistema y sus diferencias con décadas anteriores. ¿Cree que el capitalismo se está agotando?
"Lo que está desapareciendo es la legitimidad social del capitalismo"Creo que se está agotando en los viejos países capitalistas por una razón fundamental: la pérdida del dinamismo en la productividad del trabajo. Los trabajadores producían más para ganar más y consumir los productos que producían, pero esto se ha perdido al reducirse el nivel adquisitivo.
Sin embargo, se podría decir que este dinamismo se encuentra ahora en los países emergentes. Pero estas dos partes de la economía mundial están estrechamente vinculadas, de manera que si hay un decrecimiento, una recesión casi crónica en el Norte, habrá consecuencias en el Sur, con un modelo donde la fuente de su mercado viene de las exportaciones hacia los países del centro.
Hay que entender la combinación de esos dos movimientos. Lo que está desapareciendo es la legitimidad social del capitalismo, su capacidad de dar una respuesta, en términos de mercancías, a las necesidades básicas de la humanidad. Uno de los rasgos que acompaña a esta falta de legitimad es que el capitalismo funciona en casi todas las partes del mundo con un nivel de desigualdades sociales muy importante.
Muchas de estas desigualdades sociales se están agravando con las medidas de austeridad. ¿Se puede acabar con la austeridad sin salir del Euro?
"Es posible una ruptura con las reglas europeas sin salir del Euro "Mi posición es que para dejar las políticas de austeridad necesitamos una ruptura con las leyes europeas. Si en un país hay un Gobierno de izquierdas que se plantea una ruptura, una pregunta que se haría es si hay que salir del Euro como primera medida que condicione las otras. Yo pienso que no, que es posible una ruptura con las reglas europeas sin salir del Euro y que además la salida a secas del Euro sería un debilitamiento de la relación de fuerzas, porque abriría la posibilidad a los mercados financieros de especular con la nueva moneda.
No hay que excluir la salida del Euro como manera de retomar la sobraría en las decisiones, pero es un arma de último recurso. La idea de que saliendo del Euro todo es posible me parece incorrecta. Prefiero decir que primero hacemos la ruptura [con las políticas de austeridad] y, si es necesario, podemos contemplar la posibilidad de una salida del Euro.
Abandonar el Euro es un debate que se ha abierto, tanto en países del sur como del norte de Europa. ¿Qué consecuencias podría para países como España, Grecia o Portugal; los que más están sufriendo las políticas de recortes?
"Si siguen estas políticas tendremos tantos años de crisis como se necesitaron para acumular semejante deuda"La primera es la deuda, que está fijada en Euros. Saliendo del Euro vas a devaluar tu moneda y tu deuda aumentará en términos reales de tu propia moneda. Se puede cancelar o reestructurar parte importante de la deuda sin salir del Euro y con desde una posición con más fuerza.
La segunda consecuencia es más técnica, y es que supondría un peligro real en el ciclo devaluación-inflación-austeridad salarial para impedir una inflación descontrolada.
La tercera es que sería una solución no cooperativa que retomaría la competitividad con otros países para ganar más mercados. Esto no es una opción para el conjunto de los países implicados, porque si todo el mundo devalúa su moneda, nada va a cambiar. Hay que buscar opciones cooperativas que puedan englobar a la Europa en su conjunto.
En el contexto actual tenemos unos índices de paro muy elevado. Se pide una reducción de salarios para crear empleo. ¿Qué alternativas plantea para reducir el nivel de desempleo?
"La idea de bajar salarios para crear empleo nunca ha funcionado y es una estafa"
Hay dos soluciones de fondo que, a nivel histórico, han probado que las cosas funcionan. La primera es la reducción del tiempo de trabajo, es decir, una redistribución a los asalariados del aumento de productividad en forma de reducción de la jornada laboral. A nivel histórico siempre hubo luchas sociales por ello y hoy trabajamos la mitad que en el siglo XIX.
La segunda medida es crear empleo de la nada en los sectores donde hay necesidades sociales o ecológicas. Es la idea de una intervención pública.
La idea de bajar salarios para crear empleo nunca ha funcionado y es una estafa. Cuando se observa a los países del Sur de Europa -Grecia, España y Portugal, no así Italia- vemos una reducción muy fuerte del costo salarial, pero la contrapartida no es una mejor competitividad en términos de precios a la exportación, sino un aumento de las tasas de beneficio.
Otra de sus propuestas es que el Estado sea el último garante del empleo. ¿En qué consiste?
"Si hay fuerza de trabajo disponible, el Estado tiene que usarla para satisfacer las necesidades aunque no sea rentable"La idea la planteó el economista Hyman Minsky, que escribió una crítica al keynesianismo vulgar que pide más crecimiento para tener más empleo. Según él, esto no es suficiente y piensa que el Estado debe compensar y crear empleos. Creo que es una visión potencialmente anticapitalista porque es contraria a la idea de que para que exista un trabajo éste tiene que ser rentable. Si hay fuerza de trabajo disponible hay que usarla para satisfacer las necesidades aun cuando no sea lo más rentable. Es una definición de eficiencia diferente a la que plantea el capitalismo.
Sin embargo, vemos como en España se privatizan servicios públicos como la Sanidad, se despiden a profesores, en Grecia y Portugal se cierran empresas públicas ¿Es esto un síntoma del agotamiento del capitalismo?
Sí. De cierta manera es una compensación que busca el capitalismo, reintroducir todo lo que estaba fuera de la lógica de mercantilista. El capitalismo trata de crear de nuevo mercancías donde habían desaparecido, me refiero a servicios sociales. Se puede decir que trata como mercancía incluso la propia fuerza de trabajo. Todas las reformas del mercado de trabajo buscan hacer de la fuerza de trabajo una mercancía como cualquier otra, tratándola como si respondiera a las leyes de la oferta y la demanda.
En las diferencias que apunta entre el capitalismo actual y el de épocas anteriores, destaca que ahora se busca obtener más valor a través de las finanzas. ¿Qué ha supuesto este cambio?
"Es una ilusión pensar que las finanzas pueden crear valor"La teoría del valor-trabajo dice que sólo el trabajo produce valor. Por lo tanto, es una ilusión pensar que las finanzas pueden crear valor. En las empresas se habla de creación de valor mediante el accionariado. En realidad no es creación de valor, sino una captación, el valor se crea con el trabajo y el sector financiero de cierta manera capta este valor a costa de los asalariados.
Si seguimos aplicando las medidas  actuales, ¿cuándo podremos ver el final de la crisis?
Hubo dos décadas de acumulación de deuda y, si tenemos que pagarla mediante políticas de austeridad y programas que van contra el Estado social, tendremos tantos años de crisis como se necesitaron para acumular semejante deuda. Es una idea sencilla que ya planteó algún economista.

viernes, 16 de agosto de 2013

1.200 PERIODISTAS HAN PERDIDO SU EMPLEO DESDE 2013 HASTA AHORA


1.200 periodistas han perdido su empleo en lo que va de año


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Duro dato el que señala el Observatorio del Empleo de la Federación de Asociaciones de Periodistas de España (FAPE), que mide cuantitativamente la difícil situación por la que atraviesa la profesión periodística desde el inicio de la crisis.
Según el informe de la FAPE, 10.193 periodistas han perdido su empleo desde noviembre de 2008.
10.193 periodistas han perdido su empleo desde que comenzó la crisis
Desde aquel mes, que marca el inicio de la crisis económica, se han cerrado 81 medios de comunicación y han sido numerosos los despidos y ERE masivos en las redacciones de muchos medios, los programas de bajas incentivadas y las prejubilaciones. Eso sin contar las reducciones de horario y sueldo que han aceptado muchos trabajadores.
La mitad de los despidos se produjeron en 2012, pero el presente ejercicio tampoco se salda con cifras positivas.
Teniendo en cuenta que a finales del año pasado se contabilizaron unos 9.000 despidos,se puede afirmar que en lo que va de 2013 la cifra de periodistas que han perdido su empleo este año ronda los 1.200.
En los últimos meses, la mayor parte de los despidos se está produciendo en medios de carácter local o regional.
El Periódico de Huelva, El Adelanto de Salamanca y Popular TV Galicia y  Canal 19 Televisión de Guadalajara, son algunos de los medios que han cerrado en las últimas semanas, dejando a un centenar de periodistas en la calle.

sábado, 3 de agosto de 2013

EL FMI QUIERE EN ESPAÑA UNA REBAJA DEL 10% EN SUELDOS


El FMI plantea a España una rebaja de sueldos de hasta el 10% para crear empleo

El Fondo propone un gran pacto entre sindicatos, empresarios y Gobierno

Sus expertos elogian que la reforma laboral ya haya reducido los salarios



Salarios a cambio de empleo. En su informe anual sobre España, elFondo Monetario Internacional (FMI) plantea un gran pacto entre empresarios y sindicatos por el que los trabajadores acepten rebajas de sueldos a cambio de que las empresas se comprometan a crear empleo de forma significativa. Ese acuerdo vendría acompañado por un giro en la política fiscal que supusiese rebajas en las cotizaciones a la Seguridad Social a cambio de subidas de impuestos indirectos.

"Una gran
 respuesta del empleo y la reducción de la inflación serán fundamentales para que el poderadquisitivo de los hogares en su conjunto no sufraTal acuerdo debe complementar, no sustituir, a las reformas estructurales. Los retos para todas las partes involucradas son enormesy será crucial evitar un acuerdo que descarte o retrase lasnecesarias reformas estructurales", explica el Fondo.El Fondo ha realizado una simulación del impacto que tendría una medida así y, "a efectos ilustrativos" pone un ejemplo de bajada nominal de sueldos del 10% en dos años acompañada por una reducción de las cotizaciones a la Seguridad Social de 1,7 puntos, seguida dos años después por una subida del IVA (por la vía de pasar productos del tipo reducido al general, lo que supone 11 puntos para esos productos).
Los técnicos del Fondo han sido alertados por sus interlocutores en España de las dificultades para lograr un pacto así y de hacerlo cumplir en caso de alcanzarse. Y otros les advirtieron que incluso si se alcanzase el pacto, si la respuesta del empleo no llega, el resultado podría ser una disminución significativa de la demandauna mayor carga de la deuda de las familias y un mayor déficit. "Sin embargo, dada la enorme magnitud del desafío afrontado y reconocido por todas las partes, el personal [del FMI] considera interesante explorar esta opción, si no ahora, en el futuro si el desempleo no baja significativamente", señala el informe sobre España.
El informe fue presentado al Directorio Ejecutivo del Fondo. "Muchos directores opinaron en general que sería beneficioso estudiar la posibilidad de un acuerdo social entre los sindicatos y los empleadores para acelerar los beneficios derivados de las reformas estructurales en materia de empleo, pero al mismo tiempo señalaron que sería difícil de lograr", explica el Fondo.
Los técnicos del Fondo han metido la rebaja de sueldos del 10% junto con esas otras medidas en sus hojas de cálculo y el resultado que les da es que se impulsaría el crecimiento, se crearía empleo y se reduciría el déficit. El producto interior bruto (PIB) subiría 5 puntos en cinco años y el empleo 7 puntos en ese plazo. Las simulaciones muestran que una caída de precios del 4%-5% tras dos años impulsaría ya el consumo al segundo año.
El Fondo preguntó por esa posibilidad al Gobierno, que consideró que un mecanismo social en esa línea "podría tener un atractivo teórico",pero que es difícil de conseguir y que implica algunos riesgos. "Las autoridades no ven el entorno social actual como suficientementereceptivo a un acuerdo y se teme que el intento de llegar a uno podríaparalizar las reformas estructurales cruciales. También se expresó preocupación acerca de una amplia gama de problemas de aplicación", señala el Fondo.

Una vuelta de tuerca a la reforma laboral

El Fondo considera que la reforma laboral aprobada por el Gobierno del PP ha sido un buen paso en esa dirección de rebajar sueldos e indemnizaciones por despido, pero que no es suficiente. Sus técnicos elogian que los sueldos han caído en la Administración y en las grandes empresas, que la proporción de despidos objetivos ha crecido y que las indemnizaciones se han reducido.
Sin embargo, se mantiene una gran dualidad en el mercado de trabajo."La probabilidad de encontrar un trabajo fijo sigue siendo demasiado baja y la de perder uno temporal, demasiado alta". Los sueldos no han bajado lo suficiente ni lo suficientemente rápido, según su tesis. por eso, insiste en la vuelta de tuerca que planteó ya el equipo del Fondo al terminar su misión en España para luchar contra un paro "inaceptablemente alto".
Sus recetas son abaratar más el despido, reducir el número de contratos (apostando por el llamado contrato único, con indemnización por despido inicial muy baja que aumenta progresivamente con la antigüedad), liberalizar los descuelgues de convenios, suprimir del todo la ultraactividad de los acuerdos colectivos y la indexación de los salarios a la inflación, reducir el margen de los tribunales para declarar ERE y despidos como improcedentes y reducir el coste de contratación de los trabajadores más jóvenes y con menos formación.
Al estudiar el informe, "los directores celebraron la reforma del mercado de trabajo de 2012, que parece estar dando fruto poco a poco. Sin embargo, recalcaron que se necesita mejorar aún más la dinámica del mercado de trabajo para reducir en forma suficiente el desempleo, entre otras cosas aumentando la flexibilidad interna, reduciendo la dualidad del mercado laboral, y mejorando las políticas laborales activas", según una nota del Fondo.

miércoles, 3 de julio de 2013

LA VUELTA AL MUNDO EN 80 TRABAJOS


LA VUELTA AL MUNDO EN 80 TRABAJOS



Dos españoles han sido elegidos para participar en la iniciativa «Work Experience Contest», donde desempeñarán 10 trabajos distintos en los 5 continentes del mundo

La vuelta al mundo en 80 trabajos
ADECCO
El concurso premiaba sus habilidades de comunicación, creatividad, originalidad y méritos laborales
Nueve jóvenes de todas las partes del mundo recorrerán países de los cinco continentes, desempeñando 10 trabajos distintos cada uno. El concurso «Work Experience Contest», inicitiva de Adecco, empresa especializada en la gestión de Recursos Humanos, les brinda la oportunidad de conocer de primera mano distintos entornos laborales, a la vez que se sumergen en nuevas culturas.
Entre los elegidos hay dos españoles. Amelia Bueno y Miguel Romo, de Cáceres y Burgos, respectivamente, emprederán su aventura durante los meses de verano. Ambos retomarán el contacto con el mundo laboral ya que se encontraban en situación de desempleoantes de ser elegidos para el proyecto. En palabras de Amelia, «Después de terminar mi carrera, mi trabajo era buscar trabajo y estar al día de todas las oportunidades que pudiesen surgir».
Tanto para Miguel como Amelia, ser seleccionados les ha supuesto una gran ilusión: «Fue increíble. Nunca he vivido algo igual y por eso tengo grandes expectativas con respecto a este viaje, quiero disfrutar cada segundo del viaje y cuando termine, haber aprendido algo nuevo que me ayude en mi futuro», cuenta Amelia.
Al igual que ella, para Miguel la noticia ha sido «todo un sorporesón». El jóven ingeniero ganó una de las plazas gracias a su vídeo musical «Select Me» (Seleccioname) y a su campaña de promoción en las redes sociales. Los dos esperan tomar esta oportunidad como vía para salir de su situación de desempleo.

ESTAFA DE EMPLEO PARA LOS ESPAÑOLES EN ALEMANIA, ALERTA DE FALSAS OFERTAS



“Se ofrece trabajo a distancia. Envíe 300 euros a una cuenta en Alemania”. Industria alerta de las falsas ofertas de empleo por Internet



Alerta con las falsas ofertas de trabajo que llegan por correo electrónico. Industria advierte de sus envíos a través de Internet. Si recibe una propuesta con unas condiciones laborales inmejorables es posible que se trate de un fraude.

Los delincuentes se están aprovechando de la situación de crisis en España para engañar y estafar a los ciudadanos haciendo circular falsas ofertas de trabajo, principalmente a través del correo electrónico.

Por ello, el Instituto Nacional de Tecnologías de la Comunicación (INTECO), dependiente del ministerio de Industria, Energía y Turismo, indica que, como norma general, si un usuario recibe un correo electrónico una oferta de empleo que no había solicitado, y cuyas condiciones son inmejorables, debe ponerse en alerta: se puede tratar de un fraude.

La Oficina de Seguridad del Internauta de INTECO destaca los siguientes elementos comunes de estas estafas:

-- La empresa suele estar en el extranjero
-- El español utilizado en sus comunicaciones es deficiente.
-- Usan cuentas de correo gratuitas
-- Los correos que envían son plantillas y apenas están personalizados
-- Solicitan el envío de dinero bajo cualquier excusa
-- Normalmente, las empresas utilizadas para el envío de dinero son Western Union o Money Gram
-- Se ofrece trabajo a distancia, es decir, teletrabajo
-- La oferta llega al correo sin que haya habido ningún proceso de selección previo
-- Ofrecen características deseables de un buen puesto de trabajo
-- Adjuntan un fichero que hay que cumplimentar generalmente con datos personales y bancarios
Ante esta amenaza en Internet, Industria también facilita algunas recomendaciones de seguridad:
-- En  ningún caso, se debe contestar al correo
-- No hay que abrir ni seguir los enlaces que se puedan facilitar desde ellos
-- Bajo ningún concepto se puede facilitar datos bancarios o realizar ningún ingreso económico a cuentas bancarias que se soliciten.
-- Si se duda sobre la veracidad de un correo, hay que realizar búsquedas en Google con frases “claves” que contenga el mensaje. Los resultados pueden dar alguna pista. A veces, tras una pequeña búsqueda en Internet se pueden encontrar cientos de usuarios que han sido víctimas de un determinado fraude.

-- Si se tratase de una empresa con sede en España, se debe realizar la correspondiente denuncia ante los Cuerpos y Fuerzas de Seguridad del Estado.

sábado, 29 de junio de 2013

UGT Y CC.OO., ROBARON DINERO A LOS PARADOS PARA FINANCIARSE


Los sindicatos UGT y CC.OO. se financiaron con fondos públicos destinados a trabajadores que perdían su empleo


Cada día que pasa el horizonte judicial para los sindicatos UGT y CC.OO. en la trama de los ERE fraudulentos pinta más negro. En el último auto de la juez Mercedes Alaya, por el que envió el pasado martes a prisión provisional al dueño de la mediadora Uniter, la titular del juzgado de instrucción número seis de Sevilla va aún más lejos y apunta a que los sindicatos pudieron financiarse irregularmente a través de los fondos públicos destinados a garantizar una renta hasta su jubilación a los trabajadores que perdían su empleo.

«Los sindicatos, además de las cuotas de sus afiliados y de las subvenciones públicas anuales, encontrarían durante una década en Andalucía esta otra forma de financiación irregular», advierte Alaya. La instructora mantiene la tesis de que se produjo un «saqueo de las arcas andaluzas» con la «connivencia» de sindicatos, mediadoras y «cargos públicos de la Junta de Andalucía».

Los responsables de las mediadoras Uniter y Vitalia, José González Mata y Antonio José Albarracín, respectivamente, han metido esta semana más presión a los sindicatos, después de que la juez decidiera ahondar en la investigación de los pagos de las mediadoras atendiendo a la petición de la Fiscalía Anticorrupción.

Tanto González Mata como Albarracín, en sus interrogatorios como imputados ante la juez que instruye el caso, dibujaron un panorama en el que UGT y CC.OO. habían ejercido de auténtico «lobby» en la trama, capaces de bloquear por sí solos la firma del ERE de una empresa si sus «brokers» no tomaban parte en las prejubilaciones subvencionadas por la Junta de Andalucía. A cambio obtenían una jugosa contraprestación económica que podía oscilar entre el 0,5% y el 1% del coste total del ERE.

«La empresa le exigía a la mediadora que le pagase ese importe y no tenían más opción: o lo pagabas o no hacía la operación», afirmó Albarracín. El exdirectivo de Vitalia compareció ayer de nuevo ante la juez acusado de un nuevo delito de blanqueo de capitales a través de su empresa familiar Permar 21. La juez le acusa de desviar a la empresa que regentaba con su esposa, María José Marcos Ferríz, las ganancias de las sobrecomisiones, que empleó en adquirir ocho inmuebles. 

miércoles, 1 de mayo de 2013

FALSOS EMPLEOS, 2.000 PERSONAS COLAPASAN IKEA AL CREER QUE OFRECIAN EMPLEO



Unas 2.000 personas colapsan un municipio valenciano al creer que Ikea ofrecía empleo

Por un error en un anuncio, los solicitantes confundieron un taller de orientación laboral para trabajar en la multinacional sueca con una convocatoria para entregar el currículo.

Una de las tiendas Ikea.



Unas 2.000 personas han colapsado este martes un centro municipal de Almussafes (Valencia) donde se ofrecía un taller de orientación laboral para trabajar en Ikea y destinado a vecinos desempleados, al creer por error que ofrecían empleo en la futura tienda de la multinacional sueca en el cercano pueblo de Alfafar. Fuentes municipales han explicado a Efe que el error al interpretar la convocatoria se ha producido después de que se publicara en la red social Facebook el cartel anunciador del taller junto a una llamada de que fueran "todos" a entregar el currículo y "bajar las listas del paro", lo que aumentó su efecto multiplicador.

De hecho, según las fuentes, provocó que se extendiera a "más de 7.000 personas" y que el lunes las líneas telefónicas del Ayuntamiento y de la Policía Local estuvieran "colapsadas" con llamadas de personas de toda España interesadas en el taller. Se trata del segundo taller de orientación laboral de un paquete de trece cursos que se darán durante 2013 dirigido a parados de la población, impartido por la misma empresa que ha desarrollado otros cursos en la localidad.
Ikea asegura que cuando decidan abrir el proceso de selección lo hará público a través de su página web
Por su parte, fuentes de Ikea han explicado a Efe que no han tenido nada que ver con la iniciativa del Ayuntamiento de Almussafes y han resaltado que el proceso de selección para su nueva tienda en esta localidad lo dirigirán exclusivamente desde la firma sueca. Las mismas fuentes han resaltado que cuando decidan abrir ese proceso de selección lo harán público a través de su página web, las redes sociales y una campaña de información específica. Ikea abrirá su primera tienda en la Comunidad Valenciana en Alfafar en 2014, con una inversión prevista de 60 millones euros y cerca de mil empleos entre directos e indirectos.

Fuentes del Ayuntamiento de Alfafar han indicado a Efe que han pedido responsabilidades a la organizadora por su "negligencia a la hora de comunicar" el taller formativo y han reclamado al consistorio de Almussafes que la pida también por la "alarma social que ha generado". Según han argumentado, el error fue "subir el curso a las redes sociales, usar el logo de una empresa privada, anunciar cómo conseguir empleo en Alfafar en 2014 y poner en un tamaño pequeño el lugar donde se iba a celebrar".

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sábado, 27 de abril de 2013

MAS PARO EN 2015, ¿QUIEN DICE LA VERDAD?


La resignación del Gobierno con el empleo: más paro en 2015 que en 2011... ¿Es admisible?



Desempleo
Corría enero de 2011 y el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, se dejaba fotografiar a las puertas de una oficina de empleo donde se formaba una larga cola. En esa portada de El Mundo despuntaba un titular: “Cuando gobierne bajará el paro”. Hoy, casi año y medio después, su Ejecutivo se resigna a resolver el acuciante problema del desempleo y admite que habrá más paro cuando se cierre la legislatura que cuando se abrió.

Ni una sola medida importante que, verdaderamente, estimule un mercado laboral en estado crítico. El Consejo de Ministros sólo ha servido para mostrar a un Gobierno que se ha resignado a resolver la principal lacra económica y social de este país. En ese ‘ataque de realismo’ que les ha guiado, dibujan un horizonte de paro en el que en 2015, fecha en la que se acabaría la legislatura, habría más paro que cuatro años atrás. En concreto, más de 4 puntos porcentuales de incremento.