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lunes, 17 de febrero de 2014

REINO UNIDO: IMPUTADOS 3 EMPLEADOS DE BARCLAYS POR MANIPULACION DEL LIBOR


Acusan a tres empleados de Barclays por manipular la tasa Libor


La Oficina de Fraudes Graves británica (Serious Fraud Office, SFO) inició un proceso penal contra tres banqueros en relación con la presunta manipulación de una tasa de interés clave, conocida como Libor.
Los tres trabajaron para el banco británico Barclays. Otros tres hombres, que trabajan para otras empresas financieras, fueron acusados el año pasado.
Barclays y otros bancos ya han pagado grandes sumas de dinero a los reguladores británicos y estadounidenses para sellar la disputa.
La tasa Libor determina la tasa de interés que los bancos se cobran entre sí cuando el préstamo de dinero.

viernes, 14 de febrero de 2014

EE.UU.: LA NSA SANCIONA A 3 EMPLEADOS POR FILTRACIONES A SNOWDEN


NSA castiga a 3 empleados implicados en caso de Snowden

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Tres empleados de la Agencia de Seguridad Nacional de EE.UU. (NSA, por sus siglas en inglés) han sido sancionados como consecuencia de la investigación sobre las filtraciones del excontratista de esta agencia Edward Snowden

De acuerdo con una carta de la NSA enviada el jueves al Congreso norteamericano, un empleado civil de esta agencia de seguridad perdió su privilegio de acceso tras admitir a la Oficina Federal de Investigación (FBI, por sus siglas en inglés) que había introducido su contraseña en un terminal operado por Snowden. 

Sin el conocimiento del empleado civil de la NSA, Snowden no habría sido capaz de capturar la contraseña, que le permitió mayor acceso a información clasificada, dijo el director de asuntos legislativos de la agencia Ethan L. Bauman, en su misiva enviada a la Comisión de Asuntos Judiciales de la Cámara de Representantes. 

“El empleado civil de la NSA no sabía que Snowden tenía intención de revelar información clasificada”, agregó. 

No obstante, el exanalista de la NSA, Edward Snowden, negó haber robado contraseñas de sus colegas o haber utilizado trucos para filtrarse en la red de la NSA. 

“Nunca robé ninguna contraseña, ni engañe a un ejército de compañeros de trabajo”, aseguró Snowden durante una sesión pública de preguntas y respuestas en el sitio de internet Free Snowden (Liberen a Snowden). 

Según la carta de Bauman, otras dos personas, un militar en servicio activo y un contratista, también, están “implicadas” en el caso Snowden. 

El escándalo de espionaje de la NSA estalló el pasado junio, cuando 'The Guardian' informó de que la red de inteligencia estadounidense estaba recogiendo los registros telefónicos de decenas de millones de estadounidenses. 

Desde entonces, diversos documentos filtrados por el exfuncionario de la NSA, Edward Snowden, han revelado que la misma agencia está espiando a los ciudadanos extranjeros que viven en EE.UU., así como a muchas personas comunes y figuras políticas de todo el mundo, entre ellas, la canciller alemana, Angela Merkel
FUENTE

viernes, 17 de enero de 2014

ESPAÑA: EMPLEADOS DE LA BANCA RECONOCEN HABER ENGAÑADO A CLIENTES PARA VENDER MAS PRODUCTOS


Empleados de banca reconocen que se engañó a clientes para vender más productos


Un informe de Asgeco indica que en los últimos años se ha pasado de atender las necesidades del cliente a atender únicamente las de la propia banca
Era un secreto a voces, pero por primera vez se ha puesto negro sobre blanco. Algunos trabajadores de entidades financieras han reconocido que «ha habido engaño» en la información que se ha proporcionado al cliente a la hora de contratar un determinado producto, según pone de manifiesto el estudio «¡Hola banco! Me he informado... tenemos que hablar» realizado por Asgeco.
La Asociación General de Consumidores recuerda que las entidades deben facilitar a todos clientes explicaciones «adecuadas y suficientes» para comprender los términos esenciales de todo servicio bancario ofertado. Y, señala, hay «múltiples factores» que influyen directamente y «condicionan la información» que recibe el consumidor, entre los que menciona la formación de los trabajadores, la intervención de los intermediarios a través de los que se realiza una venta, el interés del cliente por obtener la información completa y la intervención del notario en determinados productos bancarios.
A todo esto añade la falta de conocimiento especializado por parte de los propios trabajadores en relación con la información que se les proporciona a los clientes de las entidades acerca de los diferentes productos. El estudio de Asgeco incide en el hecho de que la información precontractual que se ofrece a los clientes en la mayoría de los casos «no es suficiente» para tomar una decisión informada y comparar productos similares. «Además de no ser suficiente, la información que le llega al cliente, en ocasiones, tampoco es clara ni oportuna, lo cual puede tener consecuencias negativas para él en caso de que se decida a contratar el producto. Esto es desencadenado por la falta de especialización de los empleados», apunta.
Así, Asgeco entiende que las explicaciones «no son adecuadas ni suficientes para comprender los términos esenciales del servicio bancario ofertado y adoptar una decisión informada». También añade que «la fuerte presión bajo la que trabajan los empleados de banca es un tema recurrente para justificar o explicar el porqué de la falta de información veraz en algunos procesos de contratación». En su estudio, la asociación puntualiza que «la imagen que los trabajadores de banca transmiten de los clientes es de cierta irresponsabilidad y tozudez, ya que alegan que tienen en cuenta únicamente el mayor tipo de interés, sin valorar los riesgos que conlleva el producto bancario en cuestión».
Atender la necesidades de la banca
Según consta en el informe, en los últimos años se ha pasado de atender las necesidades del cliente a atender únicamente las de la propia banca. «De este modo, las entidades bancarias se han convertido en empresas que se ocupan de vender el mayor número de productos a los clientes, en lugar de ser empresas que prestan servicios y cubren determinadas necesidades», añade. Así, insiste en que los clientes suelen recordar «con cierta nostalgia» el tipo de relaciones basadas en la confianza y la fidelidad a una misma oficina bancaria o a un trabajador en cuestión.

miércoles, 8 de enero de 2014

ESPAÑA: LA CNMV PROHIBE A LOS EMPLEDOS DE BANCA COBRAR COMISIONES POR LA COLOCACION DE PRODUCTOS


La CNMV prohíbe a los bancos vincular el sueldo variable de sus empleados con la colocación de productos

La Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) prohibirá a las entidades financieras que vinculen “de forma directa” el sueldo variable de sus trabajadores con la colocación de productos específicos o de categorías de productos muy limitadas, de forma que se eviten potenciales conflictos de intereses o falta de actuación en el mejor interés de los clientes.
   En un comunicado, el supervisor señala que esta decisión se enmarca en la aplicación en España, a partir del próximo 1 de febrero, de las Directrices sobre Políticas y Prácticas de Remuneración (MiFID), donde se recogen los criterios que las entidades bancarias deberán tener en cuenta en el diseño, implantación y control de los sistemas de remuneración al personal en contacto con la clientela o con un impacto significativo en el servicio prestado.
La CNMV, que ya ha comunicado a la autoridad europea de los mercados financieros (ESMA) su decisión de cumplir con estas directrices, señala que las entidades bancarias deberán “revisar y, en su caso, modificar los sistemas de remuneración y los controles y procedimientos establecidos” para evitar que los trabajadores del sector se vean incitados a favorecer sus intereses económicos en detrimento del interés de los clientes.

REMUNERACIONES VARIABLES

En particular, los bancos españoles deberán prestar especial atención a sus políticas de remuneraciones variables vinculadas al volumen de ventas, de modo que el cálculo de estas cantidades se base “adicionalmente en criterios cualitativos” que tengan en cuenta el beneficio de ambas partes y que no incentiven “criterios cortoplacistas” en favor únicamente de la entidad.
Entre los criterios cualitativos que se pueden utilizar, el organismo menciona el cumplimiento de las normas de conducta en la aplicación de la evaluación de idoneidad de los clientes para adquirir ciertos productos o en la información al inversor, así como el grado de satisfacción de los clientes o el número de reclamaciones que recibe la entidad.
En cualquier caso, la CNMV cree que las primas variables que cobran los empleados bancarios no deben estar vinculadas “de forma directa con la venta de un producto específico o de una categoría de productos muy limitada”, que hace muy difícil valorar el cumplimiento de las directrices MiFID, y mucho menos con métodos de cálculo en función de un nivel de venta mínimo o de umbrales de venta secundarios.

PERMISO DE LA DIRECCIÓN

Por otra parte, la Comisión informa de que a partir de ahora las políticas retributivas en las entidades financieras deberán ser aprobadas por “la alta dirección” tras recibir el asesoramiento del órgano de verificación del cumplimiento de la normativa. Estas prácticas salariales deben estar publicadas por escrito de forma transparente, comunicarse a los afectados y quedar registradas de forma adecuada.
Es más, la CNMV considera “esencial” que las entidades creen nuevos mecanismos de comunicación para que los trabajadores puedan hacer llegar a las escalas jerárquicas superiores los asuntos que conlleven riesgo de incumplimientos de estas directrices MiFID para que puedan tomar las medidas adecuadas.
“La involucración de las funciones de control y, en especial, la del órgano de verificación del cumplimiento normativo se producirá tanto en el momento del diseño como en el control interno de los potenciales riesgos que puedan derivarse de las políticas y prácticas de remuneración y de los objetivos comerciales”, exige el ente.
Con respecto a los nuevos productos, el organismo que preside Elvira Rodríguez señala que habrá que tener en cuenta los riesgos que conlleven en relación con la política salarial y, antes del lanzamiento, las entidades deberán evaluar si el esquema de retribución al trabajador por su ‘colocación’ crea riesgos o es conforme con la política de la entidad.
Finalmente, la Comisión Nacional del Mercado de Valores explica que ha enviado una carta a las principales asociaciones del sector bancario para que informen a sus asociados de estas decisiones.

viernes, 22 de noviembre de 2013

MCDONALDS A SUS EMPLEADOS: " TROCEEN MAS SU COMIDA PARA SENTIRSE LLENOS Y CANTEN "


McDonald's a sus empleados: Troceen 
más su comida para "sentirse llenos" y 
canten

McDonald's vuelve a estar una vez más en el centro de la polémica, esta vez por sugerir a sus empleados que troceen su comida en pedazos más pequeños para llenarse y que vendan objetos personales en Internet como medio para combatir la crisis.
Estas y otras recomendaciones se hicieron públicas este martes, cuando el grupo activista 'Low Pay Is Not OK' ('El salario bajo no está bien'), que exige remuneraciones más altas para los trabajadores de comida rápida, ha publicado un vídeo de YouTube sobre la página web del departamento de Recursos Humanos de McDonald's, McResource.

La web de McResource ha sido creada para ayudar a los empleados a lidiar con el estrés, con sus problemas de salud y con sus estrecheces financieras. El video difundido incluye una propuesta de McDonald's que reza: "Pártelo. Partir la comida en pedazos permite en resultado comer menos y aún así sentirse lleno".
 


El sitio también recomienda a los empleados usar eBay o Craigslist para vender objetos personales no deseados para combatir el endeudamiento. Entre otros consejos, también figura el de cantar canciones para reducir la presión arterial y la advertencia de que "los niveles de las hormonas de estrés se elevan en un 15% después de estar 10 minutos quejándose".

Según un comunicado del canal NBC News, McDonald’s dijo que estas "sugerencias rápidas" fueron sacadas de contexto por 'Low Pay Is Not OK' y que gran parte del contenido del sitio web "se basa en expertos externos creíbles".

"Se trata de un intento por parte de una organización externa de socavar un sitio web de recursos de asistencia al empleado bienintencionado sacando partes aisladas fuera de contexto", reza el comunicado. 

A finales de septiembre miles de empleados de restaurantes de comida rápida como McDonald's, Taco Bell y Wendy's protestaron por todo el país exigiendo mejoras salariales. Los activistas pidieron un aumento de casi el doble del salario por hora, hasta los 15 dólares, mientras que desde la Casa Blanca se promueve incrementar el salario a 9 dólares. Los manifestantes reclamaron el derecho a organizar su propio comité de trabajadores sin sufrir represalias.
FUENTE

miércoles, 20 de noviembre de 2013

CAJASUR RECORTARA SUELDOS Y JORNADAS A SUS EMPLEADOS PARA CONTRARRESTAR LAS CLAUSULAS DE SUELO EN HIPOTECAS


Cajasur plantea recortes salariales, reducciones de jornada y bajas voluntarias en su plantilla

Cajasur evita plantear despidos y propone a sus empleados recortes salariales entre el 2% y el 15%, bajas voluntarias y reducciones de jornada para contrarrestar las pérdidas por la eliminación de cláusulas suelo en sus hipotecas.
La entidad financiera ha planteado a los representantes de los trabajadores esta propuesta de medidas alternativas a los despidos que temían los sindicatos tras anunciarles su intención de repercutir la bajada de ingresos en la partida de personal.
Cajasur ha calculado en 3,3 millones de euros las pérdidas por la eliminación de las cláusulas suelo por orden judicial en parte de sus hipotecas sólo en el mes de noviembre.

El BOE publica las sanciones a 13 exdirectivos de CajaSur por infracciones muy graves
Los 2.100 trabajadores de Cajasur ya conocen cómo afectarán a la plantilla las pérdidas de ingresos de la entidad financiera por la ejecución del fallo judicial que le ha obligado a eliminar las cláusulas suelo de parte de sus hipotecas. En una reunión, los representantes de los trabajadores han sido informados de la propuesta del banco, que plantea recortes salariales, bajas voluntarias y reducciones de jornada para, aseguran, amortiguar la falta de los ingresos por las cláusulas suelo eliminadas.
Así, las medidas propuestas por el banco y transmitidas a sustrabajadores pasan por reducciones salariales temporales de entre un 2% y un 15%, bajas voluntarias incentivadas, reducciones de jornada de un 50% durante tres años, suspensiones de contrato temporales voluntariamente y suspensiones de la aportaciones al plan de pensiones durante 2014, según han informado fuentes sindicales tras la reunión.
Esta serie de medidas con repercusión salarial y laboral sobre los empleados de Cajasur se plantean tras haber valorado el banco en 3,3 millones de euros el coste total que solo en este mes de noviembre –primer mes completo en el que se aplica la eliminación de las cláusulas-  dejará de percibir por este concepto según les obliga una sentencia judicial.

No se plantean despidos

Así las cosas, en este momento no se han planteado los despidos que los sindicatos temían tras el anuncio de Cajasur de un ajuste laboral por las pérdidas de ingresos en sus hipotecas. Y es que éste era un compromiso que los representantes de los trabajadores habían exigido al banco para sentarse en la mesa de negociación tras la primera reunión mantenida la pasada semana donde se les comunicó que se aplicarían recortes en la partida de personal.
Desde Aspromonte -el sindicato mayoritario en Cajasur- han mostrado su optimismo porque laentidad bancaria “ha descartado totalmente adoptar cualquier tipo de medida que suponga destruir empleo en CajaSur". En este sentido, la plantilla de trabajadores ya sufrió cerca de 700 despidos cuando la caja cordobesa fue absorbida por el grupo Kutxabank. Y en los últimos cuatro años, los empleados actuales han visto congelados sus salarios y eliminadas varias pagas.
Cabe recordar que, a primeros de este mes de noviembre, se dio a conocer que Cajasur dejaría de aplicar de inmediato las cláusulas suelo de unas 20.000 hipotecas tras obligarle a ello el Juzgadode lo Mercantil de Córdoba que emitió un auto desestimando el recurso de la entidad financiera contra la ejecución de esta medida, contemplada en una sentencia anterior.

SEAT ANUNCIA EL DESPIDO DE 300 EMPLEADOS



Seat anunciará hoy el despido de 300 empleados

La compañía concreta el recorte del personal de oficinas | Los sindicatos quieren mitigar el impacto y analizarán la posibilidad de prejubilaciones


Seat anunciará hoy el despido de 300 empleados

Seat anunciará hoy al comité intercentros un expediente de regulación de empleo (ERE) para proceder al despido de unos 300 empleados de los llamados indirectos, que son los que no están en la línea de producción. Se concreta así el recorte de costes entre este personal que hace unas semanas anunció el presidente de la compañía, Jürgen Stackmann.

La empresa argumentará el expediente por causas económicas, según fuentes conocedoras del plan. Mientras que fuentes sindicales señalaron que intentarán proponer medidas alternativas para mitigar el impacto de los despidos. Entre otras cosas, se analizará la posibilidad de aplicar prejubilaciones.

De hecho, este recorte estaba latente desde el pasado enero, cuando se consiguió frenar recurriendo a una mayor utilización de la bolsa de horas. Pero eso ha resultado insuficiente, según reconoció hace unos días el presidente de la empresa.

El colectivo de indirectos incluye sobre todo personal de oficinas pero también supervisores de la producción. Son aproximadamente unas 5.000 personas y, según Stackmann, es preciso reducir un 5% los costes de este tipo de personal. Agotada la vía de la flexibilidad, ya sólo quedan las extinciones de contratos.

Se da la circunstancia de que en el 2010 ya se produjo un recorte de 300 oficinistas y mandos intermedios. Fueron unos despidos que se indemnizaron muy bien (60 días por año), pero causaron conmoción porque se justificaron por "bajo rendimiento".

La reducción de costes es uno de los pilares de la hoja de ruta que ha trazado Stackmann para colocar a Seat en rentabilidad, un objetivo que se ha retrasado de nuevo debido sobre todo al desplome del mercado español, esencial para la compañía. Según Stackmann, la estructura de costes fijos es demasiado alta para el volumen de ingresos. Y es que, según el presidente, el aumento de ventas (un 11% hasta octubre) no se está traduciendo en un incremento similar en los ingresos, entre otras cosas por la fuerte competencia existente. 

Por el momento, Seat ha centrado el ajuste en el colectivo de indirectos. Para la plantilla de las líneas de producción, está en vigor un expediente de regulación temporal de empleo. Tiene autorización para aplicarlo a hasta 427 trabajadores diarios, aunque en la actualidad se aplica a unos 80. 

Pero la gran asignatura pendiente es conseguir que la planta de Martorell funcione a plena capacidad (ahora está en un 60%) y por eso hay tanta expectativa con la posible adjudicación de un SUV, un todoterreno urbano.

La reducción de costes incluye también un aplazamiento de los programas de expansión en China y otros mercados emergentes, en los que entrar requiere fuertes inversiones.
FUENTE

lunes, 4 de noviembre de 2013

EMPRESA ELECTRICA CON 6 EMPLEADOS DESPUNTA COMO CONTRATISTA DE LA ADMINISTRACION

Una eléctrica con seis empleados despunta como contratista de la Administración
En dos años, la catalana Aura Energía logra más de 18 millones en contratos del sector público, un cliente de riesgo por sus tensiones de tesorería. Suministra al Ministerio de Empleo, más de una decena de ayuntamientos e instituciones como la CNMV.

La CNMV es uno de los organismos que ha confiado en Aura Energía.
Al oligopolio eléctrico le ha salido un competidor inesperado en un segmento que, todo hay que decirlo, tampoco interesa demasiado a Iberdrola, Endesa, Gas Natural Fenosa y demás grandes compañías del sector. Se trata de una empresa con una plantilla ínfima, que no destina un euro a publicidad y que de momento no ha fichado a ningún expolítico como consejero. Por no tener, no tiene ni consejo de administración.
Se trata de Aura Energía, comercializadora radicada en Sant Joan Despí (Barcelona) que echó a andar en 2011 y que desde entonces se ha adjudicado contratos para el suministro eléctrico de diferentes Administraciones públicas por un importe global de 18,4 millones de euros, más de 3.000 millones de las antiguas pesetas.
El importe es considerable si se tienen en cuenta las discretas magnitudes de una compañía que el año pasado empleó, según sus cuentas anuales, a una media de apenas 2,8 personas, plantilla que fuentes del sector elevan actualmente a unos seis efectivos. La empresa facturó poco más de 5,56 millones en 2012 y logró entrar en beneficios al registrar un resultado positivo de algo menos de 120.000 euros.
Cifras propias de un pigmeo empresarial si se comparan, por ejemplo, con las de Iberdrola, la primera eléctrica española, que en el ejercicio 2012 logró la misma facturación en apenas una hora y veinticinco minutos. 
Con esas credenciales, en tiempo récord y sin hacer ningún ruido, esta minúscula comercializadora eléctrica ha logrado hacerse con una cartera de contratos, en ningún caso superiores a los 3 millones de euros, con clientes entre los que destaca especialmente el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, que en los últimos dos años ha seleccionado a Aura como proveedor de electricidad por cerca de 6,5 millones.
La empresa se ha convertido además en suministrador de otros ministerios como los de Hacienda y Agricultura y más de una decena de ayuntamientos, entre los que destacan Pinto (Madrid), CuencaCeuta o As Pontes, localidad gallega históricamente vinculada a Endesa.
Aura Energía también ha logrado contratos licitados por la Comisión Nacional del Mercado de Valores (CNMV) y la Ciudad de las Artes y las Ciencias, en la Comunidad Valenciana, región que concentra buena parte de su cartera de clientes.
La empresa ha elegido como target un mercado, el de las Administraciones públicas, ante el cual sus teóricos rivales (las grandes eléctricas) arrugan la nariz, porque contratar hoy con algunas entidades públicas es, dicen esos gigantes, una actividad, en ocasiones, de alto riesgo, por los problemas de tesorería que muchas de ellas atraviesan.
Como muestra están los casos de municipios como Valencia y Novelda (Alicante), o empresas públicas como Ferrocarrils de la Generalitat Valenciana (FGV), a los que la propia Iberdrola ha cortado la luz en los últimos años en respuesta a los repetidos impagos sufridos por la eléctrica.
Por otro lado, grandes ciudades como Murcia, instituciones como el Defensor del Pueblo o entidades públicas como la Empresa Municipal de Transportes (EMT) de Madrid han tenido que declarar desiertos grandes concursos de suministro de luz que habían convocado ante la falta de ofertas.
La comercialización entraña un elevado riesgo porque la luz que se suministra se paga semana a semana y la fecha de cobro puede ser incierta
Como reza el topónimo de otro de sus clientes, el municipio granadino dePeligros, el mercado en el que opera Aura tiene sus ídems, ya que las pequeñas comercializadoras de electricidad, al no generar la energía que ofrecen, pagan el producto que suministran semana a semana. Y otra cosa es cuándo les pagan sus clientes.
No obstante, ser proveedor de la Administración también presenta la importante ventaja de no requerir de una potente red de ventas para captar contratos. Basta con acudir a las licitaciones y ganarlas. 
Aura Energía está controlada por Vopi 4, una constructora de tamaño pequeño y una larga experiencia como contratista de la Administración cuya red de contactos, presumiblemente, ha dado un empujón a las cifras de la empresa.
También presumiblemente (la empresa no ha querido hacer comentarios) el secreto de su éxito radique en lo ajustado de sus ofertas, ya que en este tipo de licitaciones, el precio suele ser el elemento decisivo a la hora de adjudicar. 

miércoles, 9 de octubre de 2013

EL CONSTITUCIONAL AVALA QUE LOS JEFES VIGILEN EL CORREO DE SUS EMPLEADOS


El Constitucional avala que los jefes vigilen el correo de sus empleados

El tribunal legitima la vigilancia tomando como norma un convenio colectivo

La empresa sospechaba que el empleado pasaba información a la competencia

Los tribunales habían avalado, hasta ahora, que las empresas pudieran vigilar el correo electrónico que facilitan a sus trabajadores siempre que, previamente y a través de una circular, hubieran advertido del control al que podían estar sometidos y hubiesen alertado de la prohibición de utilizar los medios informáticos para fines ajenos a los laborales. El Tribunal Constitucional ha dictado una sentencia que exime a los empresarios de realizar esa advertencia previa y toma como única referencia un convenio colectivo que prohíbe “la utilización de los medios informáticos propiedad de la empresa para fines distintos de los relacionados con el contenido de la prestación laboral”.
El Tribunal Constitucional considera que con esa advertencia el trabajador no podía tener “una expectativa fundada y razonable de confidencialidad respecto al conocimiento de las comunicaciones mantenidas por el trabajador a través de la cuenta de correo proporcionada por la empresa”. Así, considera que no se ha vulnerado ni su derecho al secreto de las comunicaciones ni su derecho a la intimidad. De hecho, el Tribunal Europeo de Derechos Humanos señala ese límite de “expectativa razonable de intimidad” para considerar que se ha vulnerado el derecho fundamental.
“Con esta nueva sentencia, el Constitucional se aparta de la doctrina que existía hasta ahora y utiliza el convenio colectivo como única advertencia a los trabajadores de la posibilidad de que su empresa les someta a ese control”, señala Esther Carrizosa, profesora de Derecho del Trabajo y experta en Derechos Fundamentales de los trabajadores en la Universidad Pablo de Olavide de Sevilla.
Fuentes de UGT han señalado que si un convenio colectivo es suficiente para limitar ese derecho fundamental del secreto en las comunicaciones, la vigilancia sobre los correos electrónicos de los trabajadores se podría extender a todo el colectivo, ya que el Estatuto de los Trabajadores señala que “el empresario podrá adoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales”. Carrizosa entiende, sin embargo, que el Estatuto de los Trabajadores es demasiado genérico para “legitimar la injerencia en el derecho a la intimidad y al secreto de las comunicaciones”.

Los límites del derecho fundamental a la intimidad

  • Los derechos fundamentales recogidos en la Constitución tienen límites. Unos pueden colisionar con otros y los tribunales determinan cuál prevalece. Para la intromisión en un derecho fundamental, la medida adoptada ha de cumplir unos requisitos de proporcionalidad que se enumeran en la nueva sentencia del Constitucional.
  • El acceso a los correos fue “justificado”, puesto que su práctica “se fundó en la existencia de sospechas de un comportamiento irregular del trabajador”.
    E Fue una medida “idónea”, ya que con el control sobre las comunicaciones del empleado, la empresa pudo verificar que “el trabajador cometía efectivamente la irregularidad sospechada: la revelación a terceros de datos empresariales de reserva obligada”.
  • “La medida podía considerarse necesaria”, esgrime el tribunal en su fallo “dado que, como instrumento de transmisión de dicha información confidencial, el contenido o texto de los correos electrónicos serviría de prueba de la citada irregularidad ante la eventual impugnación judicial de la sanción empresarial”, que fue el despido.
  • Además, el copiado del disco duro del trabajador ha sido considerado por el Constitucional como una medida “ponderada y equilibrada” porque se realizó con garantías, a través de la intervención de perito informático y notario.

En el caso sentenciado por el Constitucional, Alberto trabajaba en una empresa del sector químico dedicada a la actividad químico-industrial de obtención de alcaloides (morfina, codeínas). La industria cultivaba la planta adormidera y, posteriormente, trataba la cosecha en sus instalaciones industriales.
El 17 de junio de 2008, la empresa requirió la presencia de un notario que certificara la copia del disco duro del empleado realizada por un técnico. En él se encontraron correos electrónicos en los que había transmitido todos los datos relativos a la previsión de la cosecha de 2007 y 2008 a otra entidad, lo que la empresa consideró una “conducta de máxima deslealtad”, por la que le despidió.
El control se extendió al teléfono móvil propiedad de la empresa. Sin embargo, el despido a Alberto solo pudo basarse en lo encontrado en su ordenador porque el convenio del sector no hace referencia al uso del teléfono, y, dado que no se establecieron previamente las reglas para su utilización, esas pruebas fueron rechazadas por ser contrarias a su derecho a la intimidad.
El caso es que Alberto había pasado información a la competencia y, aunque el uso del ordenador para fines ajenos al trabajo está penalizado en su convenio colectivo como una falta leve, fue despedido. Aún así, el fallo del Constitucional no entra a valorar lo que se encontró en los mensajes del trabajador sino el hecho de que se accediera a los mismos.
Luis Coll de la Vega, abogado laboralista que llevó el caso del demandante, lamentó ayer el fallo del Tribunal Constitucional. A su entender, la empresa —que carece de convenio específico— debería haber prohibido expresamente el uso del correo electrónico para fines particulares. “Hasta ahora yo pensaba, como muchos colegas, que era necesario un protocolo específico de la compañía en el que se notificaran cuáles son las normas, pero la sentencia remite al convenio sectorial”, explicó el letrado. “La mayoría de los trabajadores, ni lo conocen”, añadió.
Coll sostiene que el hecho de que en un convenio sectorial aparezca como falta leve el uso de las herramientas informáticas para fines no profesionales no debe dar lugar al despido del empleado, sino a que sea sancionado por haber incumplido dicha norma. “Además, aquí la cuestión no es simplemente si el conocimiento del contenido de los mensajes de mi cliente vulnera su derecho a la intimidad porque en ellos aparezcan datos de su vida personal, sino si la empresa puede acceder al correo. El Constitucional afirma que en este caso sí fue legítimo”, según el abogado. “Hasta donde yo sé, la mayor parte de convenios sectoriales no recogen la prohibición de emplear los medios informáticos para usos particulares. La normativa de Industrias Químicas es muy extensa, incluye dos o tres páginas de descripción de conductas sancionables”, considera Coll. “Como mucho, algunos convenios de empresa establecen que es falta grave la utilización de las herramientas de la compañía para uso particular, pero este punto se refiere normalmente al empleo de enseres que son propiedad de la empresa, no a la informática”, concluyó.
Los argumentos del Constitucional indican que la medida de acceder a los correos electrónicos del empleado cumplen los requisitos para su adopción. Y señala que la vigilancia de su comunicación fue justificada, idónea, ponderada y equilibrada.

El razonamiento del Tribunal

Atendidas las circunstancias del supuesto, frente a la alegación del recurrente, tampoco apreciamos que el acceso por la empresa al contenido de los correos electrónicos objeto de la controversia haya resultado excesivo o desproporcionado para la satisfacción de los indicados objetivos e intereses empresariales. Al respecto, a la luz de nuestra doctrina sobre el carácter no ilimitado del derecho a la intimidad en su colisión con otros intereses constitucionalmente relevantes, debemos recordar que ―para comprobar si una medida restrictiva de un derecho fundamental supera el juicio de proporcionalidad, es necesario constatar si cumple los tres siguientes requisitos o condiciones: si tal medida es susceptible de conseguir el objetivo propuesto (juicio de idoneidad); si, además, es necesaria, en el sentido de que no exista otra medida más moderada para la consecución de tal propósito con igual eficacia (juicio de necesidad); y, finalmente, si la misma es ponderada o equilibrada, por derivarse de ella más beneficios o ventajas para el interés general que perjuicios sobre otros bienes o valores en conflicto (juicio de proporcionalidad en sentido estricto)‖ (STC 96/2012, de 7 de mayo, FJ 10; o SSTC 14/2003, de 28 de enero, FJ 9; 89/2006, de 27 de marzo, FJ 3).
Aplicando similar razonamiento al seguido en nuestra STC 186/2000, de 10 de julio, FJ 7, relativa a la instalación de un circuito cerrado de televisión en el lugar de trabajo, con igual conclusión a la allí alcanzada, ha de afirmarse aquí que el acceso por la empresa a los correos electrónicos del trabajador reunía las exigencias requeridas por el juicio de proporcionalidad. Se trataba en primer lugar de una medida justificada, puesto que, conforme consta en la sentencia de instancia, su práctica se fundó en la existencia de sospechas de un comportamiento irregular del trabajador. En segundo término, la medida era idónea para la finalidad pretendida por la empresa, consistente en verificar si el trabajador cometía efectivamente la irregularidad sospechada: la revelación a terceros de datos empresariales de reserva obligada; al objeto de adoptar las medidas disciplinarias correspondientes. En tercer lugar, la medida podía considerarse necesaria, dado que, como instrumento de transmisión de dicha información confidencial, el contenido o texto de los correos electrónicos serviría de prueba de la citada irregularidad ante la eventual impugnación judicial de la sanción empresarial; no era pues suficiente a tal fin el mero acceso a otros elementos de la comunicación como la identificación del remitente o destinatario, que por sí solos no permitían acreditar el ilícito indicado. Finalmente, la medida podía entenderse como ponderada y equilibrada; al margen de las garantías con que se realizó el control empresarial a través de la intervención de perito informático y notario, ha de partirse de que la controversia a dirimir en este recurso se ciñe a los correos electrónicos aportados por la empresa como prueba en el proceso de despido que fueron valorados en su decisión por la resolución judicial impugnada: en concreto, los relativos a datos sobre la cosecha de 2007 y 2008. No consta en las actuaciones que el contenido de estos mensajes refleje aspectos específicos de la vida personal y familiar del trabajador, sino únicamente información relativa a la actividad empresarial, cuya remisión a terceros, conforme a la sentencia recurrida, implicaba una transgresión de la buena fe contractual. De ahí que, atendida la naturaleza de la infracción investigada y su relevancia para la entidad, no pueda apreciarse que la acción empresarial de fiscalización haya resultado desmedida respecto a la afectación sufrida por la privacidad del trabajador. En consecuencia y como ya se ha indicado, una vez ponderados los derechos y bienes en conflicto en los términos vistos, este Tribunal considera que la conducta empresarial de fiscalización ha sido conforme a las exigencias del principio de proporcionalidad.

CATALUNYACAIXA DESPIDE A UN TERCIO DE LOS EMPLEADOS


España: despiden a un tercio de empleados de CatalunyaCaixa

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Una entidad financiera de España, CatalunyaCaixa, ha anunciado este miércoles su intención de despedir entre 2400 y 4800 de sus empleados. 

Asimismo, prevén reducir los días laborales y los salarios de aquellos empleados que permanecerán trabajando en la entidad. 

El deterioro financiero del mencionado banco condujo a su nacionalización por parte de las autoridades españolas en el año 2011. 

La entidad ha recibido unos 10 mil millones de euros de un paquete de rescate valorado en 41 mil millones en 2012, concedido por el fondo de rescate de la zona euro, para recapitalizar los bancos más débiles del país ibérico. 

El banco CatalunyaCaixa está bajo el control del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), que planea venderlo posiblemente para finales del año en curso.
FUENTE

domingo, 6 de octubre de 2013

EE.UU. EL PENTAGONO ORDENA LA VUELTA DE 400.000 EMPLEADOS


El Pentágono ordenó la vuelta al trabajo 

de 400.000 empleados

En el quinto día consecutivo del shutdown en Estados Unidos, el secretario de Defensa anunció la restitución de aquellas personas que debieron tomarse vacaciones por el bloqueo presupuestario

El estado federal estadounidense continuaba parcialmente paralizado este sábado por quinto día consecutivo, con lo que el presidente Barack Obama acentuó la presión sobre la oposición republicana y pidió al Congreso que adopte rápidamente un nuevo presupuesto para detener "esta farsa".
Pero aunque sin tocar la cuestión clave de la parálisis -la ausencia de presupuesto para el ejercicio presupuestario 2014 que se inició el 1 de octubre-, los legisladores de la Cámara de Representantes lograron ponerse de acuerdo este sábado para remediar una de sus consecuencias.
En la mañana, aprobaron por unanimidad, por 407 votos frente a 0, una medida que permitirá a los 900.000 empleados federales obligados a tomar vacaciones forzosas sin sueldo recibir su paga de forma retroactivapara todos los días perdidos de trabajo, hasta que la parálisis llegue a su fin.
Eric Cantor, número dos de los republicanos en la Cámara, donde son mayoría, se felicitó por que los legisladores "hayan tomado nuevas medidas para tratar de aliviar el dolor provocado por la parálisis presupuestaria". El Senado deberá expresarse sobre esta medida durante el día sábado. 
Y antes de que se anuncie una solución final, el secretario estadounidense de Defensa, Chuck Hagel, anunció larestitución la semana próxima de "la mayor parte de los empleados civiles" del Pentágono obligados a tomar vacaciones sin sueldo por el bloqueo presupuestario, que afectó a los 400.000 empleados del Departamento de Defensa.
Muy implicado en esta cuestión, Obama anuló su gira a Asia y se dirigió con dureza a sus adversarios republicanos en su locución semanal de radio y televisión.
"Vayan y voten. Paren esta farsa y pongan fin al 'cierre'(shutdown, como se conoce a este bloqueo en inglés) ahora", dijo el presidente.
El mandatario acusó al "ala derecha del partido Republicano" de oponerse al voto del presupuesto en la Cámara de Representantes donde, según él, la mayoría de los legisladores de ambos partidos está dispuesta a votar.