LA CAIXA SUBIO EL SUELDO UN 200% A LA INFANTA

La Caixa subió el sueldo a la infanta Cristina casi un 200% en una década

La Caixa subió el sueldo a la infanta Cristina de Borbón casi un 200% durante la última década, en plena crisis económica y de recortes salariales. La entidad que preside Isidre Fainé pagó en 2004 a la hija menor del Rey un salario de 83.000 euros brutos anuales, y este año su retribución como directora del Área Social de la Fundación La Caixa, tarea que ahora desempeña en Suiza, asciende a 238.000 euros, según han reconocido a El Confidencial fuentes de la caja catalana.

La Agencia Tributaria acaba de remitir a José Castro, instructor del caso Nóos, la documentación que el juez reclamó el pasado mes de agosto sobre los cobros y pagos que Doña Cristina realizó con terceras personas, para comprobar si el origen y destino de esas operaciones fue la mercantil Aizoon S.L., propiedad al 50% de la Infanta y su esposo, Iñaki Urdangarin. El juez trata de reunir nuevas pruebas antes de decidir si imputa de nuevo a la duquesa de Palma por fraude fiscal y blanqueo de capitales.

Según la documentación de Hacienda, la hija de Don Juan Carlos hatriplicado con creces su sueldo en La Caixa a lo largo de los últimos 10 años. Si en 2004 ganó 83.000 euros, al año siguiente su retribución ascendió a 112.000€; en 2006 fue de 124.000€; en 2007 de 131.000€; en 2008 de 139.000€... Y este año, coincidiendo con su marcha a Ginebra (Suiza) para escapar de la presión mediática del caso Nóos, la Infanta se embolsará de la entidad catalana un salario de 238.000 euros.

Un portavoz oficial de La Caixa aseguró ayer a este diario que desde 2010 todos los cargos directivos de la entidad, incluida la duquesa de Palma, tienen congelado el sueldo, aunque la Infanta ha tenido un incremento salarial del 0,4% en los últimos tres años. El mismo portavoz desmintió rotundamente, como han apuntado diversos medios, que La Caixa vaya a sufragar los gastos del alquiler de la vivienda que Doña Cristina ocupa en Ginebra y de laescolarización de sus cuatro hijos, que ascienden a unos 200.000 euros anuales.

Los cuatro hijos de los duques de Palma ya han comenzado el curso en el prestigioso centro escolar Ecolint de Ginebra, cuyo coste global se eleva a 120.000 euros anuales. A esa cantidad, que supuestamente será pagada por la Infanta y su esposo, hay que sumar los 60.000 euros anuales del alquiler de un ático en el exclusivo barrio de Florissant. Otros 300.000 euros, con cargo a las arcas del Estado, se destinarán a sufragar el dispositivo de seguridad de la familia Urdangarin-Borbón en la ciudad suiza.

La Audiencia de Baleares suspendió el pasado mes de mayo la imputación de la Infanta, pero dejó la puerta abierta a una nueva imputación por un presunto delito fiscal y otro de blanqueo. La resolución de la Audiencia advertía que la hija del Rey "debería saber o conocer que Aizoon era una sociedad pantalla y que su marido la utilizaba para defraudar a Hacienda". Y concluía que Doña Cristina "pudo haber convocado junta de la sociedad y revocado poderes a su marido o pedido que se regularizase la situación tributaria, pero no lo hizo".

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CONFIRMADO: EL GOBIERNO CONGELA EL SUELDO A LOS FUNCIONARIOS EN 2014

Confirmado: el Gobierno congelará el sueldo de los funcionarios en 2014

• Las bajas por jubilación seguirán sin cubrirse salvo contadas excepciones
• La medida supone el cuarto año consecutivo de congelación salarial después de la rebaja del 5% en 2010

En los últimos días, desde distintos sectores se había especulado con la posibilidad de que el Gobierno decidiera aplicar una pequeña subida salarial, aunque fuera testimonial, a los empleados públicos para el próximo año.

Sin embargo, fuentes conocedoras del Presupuesto de 2014 –que el Ejecutivo ultima estos días– descartaron ayer cualquier posibilidad de incrementar las retribuciones a los asalariados del sector público. Ni siquiera el presidente del Gobierno, Mariano Rajoy, quiso aclarar este extremo ayer en el Senado, donde se limitó a garantizar que los empleados públicos cobrarán este año la extra de Navidad y las dos pagas en 2014.

De esta forma, los 2,6 millones de asalariados de todas las administraciones (estatal, autonómica y local) verán congeladas sus remuneraciones por quinto año consecutivo. Fue a mediados de 2010 cuando el Gobierno de José Luis Rodríguez Zapatero aplicó un primer decreto de recortes presupuestarios a instancias de Bruselas. En él bajó un 5% de manera fulminante el salario de los empleados públicos ya para la segunda mitad del año. Y desde entonces, ejercicio tras ejercicio, los distintos Gobiernos han mantenido esas retribuciones recortadas congeladas.

Estas mismas fuentes explicaron que el Ejecutivo mantendrá también la denominada tasa de reposición cero. Esto significa que las bajas que se produzcan por la jubilación de empleados públicos no podrán reponerse con nuevos trabajadores. Aunque se mantendrán algunas excepciones, en las que se reemplazará el 10% de las bajas. Será en sectores como la persecución del fraude fiscal (personal de la Agencia Tributaria) o laboral (Inspección de Trabajo); así como algunas áreas de educación, sanidad o cuerpos de Seguridad del Estado.

Asimismo, el Ejecutivo planea volver a congelar la aportación del Estado al fondo de pensiones de los trabajadores de la Administración General, como ya hizo el año pasado. No obstante, de momento, desde Hacienda no han contradicho la promesa del propio Rajoy, cuando aseguró que la paga de Navidad retirada en 2012 se repondría a partir de 2015, al menos a los empleados públicos estatales, a través de aportaciones a su fondo de pensiones. Todas estas medidas están orientadas a contener el gasto en personal, al que las administraciones públicas destinan anualmente unos 116.000 millones, el 27% del total.

Dicho todo esto, el diseño final de las cuentas de 2014, que Hacienda llevará al Congreso el próximo lunes, aún no está cerrado definitivamente. Por ello, cabría la posibilidad, muy poco probable en estos momentos, de que una decisión política de última hora aplicara una subida más que testimonial, por debajo incluso del 0,25% que subirán las pensiones como mínimo. O bien, posteriormente, en la tramitación parlamentaria, algún partido de la oposición logre algún incremento retributivo o de empleo público para el próximo año.

Menos prestaciones de Muface y un ‘moscoso’ más

El Ministerio de Hacienda negocia estos días la renovación del concierto con las aseguradoras que prestan la asistencia sanitaria a la Mutualidad General de Funcionarios Civiles del Estado (Muface). Este organismo, dependiente de Hacienda, atiende a 1,5 millones de funcionarios y sus familias, que están inscritos en un régimen especial de la Seguridad Social. Las conversaciones para renovar este concierto no van por buen camino. Fuentes conocedoras de la negociación aseguran que Hacienda ya ha decidido no aplicar el incremento anual automático del 1,5% de la prima que abona a las aseguradoras (Asisa, Adeslas, DVK, Sanitas e Igualatorio Cantabria) para que éstas atiendan a los funcionarios de Muface. Estas compañías, que amenazaron con cesar de prestar sus servicios al colectivo, parece que podrían aceptar renovar el concierto sin recibir más dinero. Pero a cambio recortarán más la cartera de prestaciones que ofrecen –que ya han experimentado un ajuste este año–. Además, estas aseguradoras no estarán obligadas, como hasta ahora, a prestar atención sanitaria a estos funcionarios en todo el territorio nacional. Así, no serán multadas si no pueden atenderles en determinadas zonas del país por no tener infraestructura. Por otro lado, fuentes de distintos Ministerios barajan la posibilidad de que el Gobierno les devuelva uno de los tres moscosos (días libres para asuntos propios) que les retiró este año, cuando pasaron de contar con seis a tres anuales.

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AENA PIERDE 70 MILLONES EN 2012, PERO ALTOS DIRECTIVOS SE SUBIERON EL SUELDO UN 30%

AENA Aeropuertos perdió 70 M en 2012 pero su alta dirección se subió el sueldo un 30%

La filial de aeropuertos de AENA generó en 2012 pérdidas de 70 millones de euros, lo que supone un descenso de casi el 25% en relación a los números rojos registrados el año anterior. No obstante, el gestor se encuentra aún en una situación complicada, especialmente en lo que se refiere a su endeudamiento, que prosigue por encima de los 12.000 millones de euros. Sin embargo, este contexto no impidió que la alta dirección de la compañía elevara su remuneración hasta un 30%.

Luces y sombras en torno a los resultados de AENAcorrespondientes al pasado ejercicio. Su filial de aeropuertos, principal activo del grupo, perdió 70 millones de euros en 2012y su endeudamiento prosigue por encima de los 12.000 millones. Son cifras que se encuentran por debajo de lo que registró en 2011 pero continúan siendo demasiado elevadas para pensar en un proceso de salida a Bolsa.

No obstante, esta circunstancia no ha impedido que laremuneración de la alta dirección de AENA Aeropuertos se haya elevado de forma significativa. A primera vista, se trata de todo lo contrario, ya que el conjunto de ejecutivos englobados bajo la alta dirección percibieron en 2012 algo más de 370.000 euros, frente a los 565.000 euros que cobraron en 2011.

Pero cabe tener en cuenta que en 2012 se llevó a cabo una reducción del número de personas que componen la alta dirección, que pasó de seis a tres. De esta forma, los altos directivos de AENA Aeropuertos pasaron de percibir una media de 94.000 euros anuales a 123.000, esto es, un incremento del 30%.

AENA Aeropuertos se encuentra en plena reestructuración laboral merced al ERE acordado con los sindicatos en el último trimestre del pasado año. Precisamente, esta circunstancia ha hecho que se disparen los gastos de personal de la compañía, que se fueron en 2012 por encima de los 506 millones de euros, frente a los 217 millones que se registraron por este concepto en 2011.

En los gastos de personal se incluye una provisión relacionada con el ERE de 135 millones de euros.

Salida a Bolsa

La sociedad no ha podido de esta forma aprovechar el fuerte incremento de los ingresos que registró en 2012, capítulo que se fue por encima de los 2.500 millones de euros. Las luces del ejercicio se centran en el beneficio operativo, que volvió a incrementarse de forma significativa, hasta situarse por encima de los 205 millones de euros.

Las pérdidas netas se redujeron casi un 25% en relación a los 93 millones de euros que AENA Aeropuertos registró en el año anterior.

El proceso de salida a Bolsa de AENA volvió a retormarse este año aunque se ha enfriado de forma significativa tras el verano.Potenciales inversores ya habían advertido de que la compañía seguía presentando preocupantes cifras en su balance, especialmente en lo que se refiere al endeudamiento.

Además, la intención de AENA es poner a la venta un máximo del 49% del capital, con lo que el Estado se aseguraría el control de la compañía. Sin embargo, resta atractivo ya que los potenciales compradores invertirán en una sociedad que no podrán controlar de ningún modo.

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GRIÑAN HACE UNA MANIOBRA QUE LE PERMITE COBRAR 3 SUELDOS

Griñán hace una triquiñuela que le permitirá cobrar tres sueldos

Pese al auto de la jueza Alaya, el expresidente andaluz culminó este jueves su huida al Senado con el respaldo de su partido y la complicidad de IU. Pero antes de irse lo dejó todo atado.

De nada han servido las peticiones del PP. El Parlamento de Andalucía no ha parado las máquinas después del auto preimputatorio de Mercedes Alaya y este juevesJosé Antonio Griñán consumó su marcha al Senado con la complicidad de Izquierda Unida. Como también el vicesecretario general del PSOE-A, Mario Jiménez, y la consejera de Educación saliente del Gobierno andaluz,Mar Moreno.

Griñán ha hecho buen negocio, porque a sus honorarios como senador y como presidente del PSOE sumará los de expresidente de la Junta de Andalucía. Cuya cuantía tendrá que decidir por decreto y "con carácter inmediato" -según la ley- el nuevo Gobierno de Susana Díaz, que tomó posesión el martes. ¿Cómo de generosa será su sucesora, teniendo en cuenta que si está ahí es gracias a él?

Al nuevo senador le ha salido la jugada a pedir de boca. Hasta finales de 2011 el Estatuto de los expresidentes de la Junta de Andalucía establecía que estos, al llegar a los 65 años, cobrarían una pensión vitalicia equivalente al 60% de su sueldo pero incompatible, entre otros supuestos, con "la percepción de ingresos resultantes del ejercicio de cualquier mandato parlamentario". Es decir, que al convertirse en senador Griñán se habría quedado sin esa asignación, aproximadamente unos 40.000 euros anuales brutos.

Sin embargo, en diciembre de 2011 él mismo impulsó y firmó en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía una modificación de la normativa (puede leerla aquí). De forma que se suprimía esa pensión y, a cambio, se dejaba la decisión de la retribución del expresidente de forma arbitraria en manos del nuevo presidente y su Ejecutivo. Al ser por decreto, en el supuesto -descabellado, dadas las penosas circunstancias económicas de la región- de que Díez decidiera premiar los servicios de Griñán manteniéndole el salario que ha tenido hasta ahora, en torno a 66.000 euros anuales, nadie podría evitarlo. En sus manos está.

En paralelo, Griñán recibirá como senador raso 2.813,91 euros brutos al mes, a lo que hay que sumar otros 1.822,38 mensuales en concepto de indemnización por proceder de otra circunscripción distinta a Madrid. Esta última cantidad es limpia, no tributa. Si le nombran portavoz o presidente de Comisión para redondear su sueldo tendrá un plus que va de los 697,64 a los 1.431,32 euros mensuales, en función del cargo. Además tiene transporte gratis y dietas.

A ello hay que sumar lo que gana como presidente del PSOE, un misterio. Claro que si su imputación sigue adelante Alfredo Pérez Rubalcaba lo tendrá difícil para mantenerlo en el cargo. Al hilo de esto último, y después de 48 horas de silencio, Griñán aprovechó su marcha para hacer una breve comparecencia en las Cortes regionales durante la que tachó de "mezquindad" que se diga que quiere ser senador para estar aforado. "El Senado no añade nada nuevo al aforamiento", según él. Pero sí lo añade: pasa de estar aforado en el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía como diputado autonómico a estarlo en el Tribunal Supremo.

Griñán criticó que aún no le haya sido notificado el auto de la jueza instructora del caso de los EREs y que, en cambio, fuera difundido por el PP-A durante la toma de posesión del nuevo Gobierno andaluz, según Europa Press. Además declaró su confusión y "estupor" tras haber leído el auto, que definió como "bastante inclasificable desde el punto de vista judicial e insólito desde el terreno de la instrucción". "No aporta nada nuevo en el terreno jurídico, aunque otra cosa es en el ámbito mediático y político, donde parece que ha dado mucho juego", lamentó.
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¿ PORQUE LE SUBIERON EL SUELDO A BARCENAS UN 60% AL SER IMPUTADO ?

A Bárcenas se le subió el sueldo un 60% al ser imputado… ¿por qué?

Cumplió el sueño de tantos: cuando "no estaba en el partido" llegó a ingresar 251.000 euros... 50.000 más que 'el jefe' Rajoy

Mariano Rajoy lo dijo en el Congreso. También ante las cámaras de televisión, es decir, delante de todos, los que le habían votado y los que no. “Cuando yo llegué a presidente del Gobierno, el señor Bárcenas ya no estaba en el partido”. El presidente no fue al parecer muy exacto al decir esto. O más exactamente, mintió. El Mundo ayer publicó una nómina que se puede pensar le habría pasado el propio extesorero, según la cual seguía cobrando en mayo del año pasado 18.257 euros netos.

Sin ir al trabajo, un aumento del 60% del sueldo

Una cantidad de dinero que, según publica hoy también el mismo diario, le convirtió simplemente en el hombre mejor pagado del partido en el que “ya no trabajaba”. En concreto, según las nóminas de Bárcenas, que éste habrá compartido con el diario de Pedro J., en 2010 percibió 219.000 euros, y en 2011, en plena crisis, a pesar de que no acudía ningún día a la oficina, porque “ya no trabajaba” allí, se le recompensó por algo que no se aclara, y se le subió el sueldo hasta los 251.000 euros.

Es más, según la información que hace pública este diario, precisamente es cuando dejó de ser tesorero, y se le implicó en la Gürtel en los tribunales, cuando en Génova decidieron que Bárcenas se merecía el sueldazo. En concreto, en 2010 se le subió la retribución más de un 60%. Nada mal.

El exsenador y extesorero del PP Luis Bárcenas, a su llegada a la sede de la Fiscalía Anticorrupción. EFE/Archivo

Los tesoreros, los mejor pagados

Y así pasó a cumplir el sueño de tantos ciudadanos, que le pagaran por quedarse en casa…, y que le pagaran incluso más que al jefe. En realidad, más que a nadie en la ‘empresa PP’. Y es que Mariano Rajoy en 2010 ganó 181.000 euros, es decir, 38 .000 euros menos que quien “ya no trabajaba allí”. Y en 2011, cuando se autosubió el sueldo, el ahora presidente pasó a percibir 200.000 euros. Un buen sueldo, claro, pero 51.000 euros menos que quien “ya no trabajaba allí”.

En realidad, esas cantidades convirtieron a Bárcenas en el mejor pagado de la dirección del PP en esos años. Bien es verdad que los tesoreros, según la documentación que el propio partido entregó al juez Ruz, siempre fueron los mejor pagados en este partido. Y es que su antecesor, Álvaro Lapuerta, el hombre que por ‘los accidentes’ hasta el momento se ha librado de declarar ante el magistrado, superó en 2006 y 2007 los 200.000 euros. ¿Por qué paga el PP tan bien a quienes llevan sus cuentas? ¿Qué trabajo hacen que les convierte en empleados tan especiales? ¿Incluso cuando “ya no trabajan allí”? El partido no lo ha explicado.

El sueldo de los implicado en la Gurtel

Pero lo cierto es que hay otro grupo de gente a la que también paga bien. Se trata de los relacionados judicialmente con la trama Gürtel. Y es que según estas cuentas, dos de estas personas también aparecen entre los mejor pagados. Se trata de Gerardo Galeote, al que se le ascendió desde 86.016 euros que cobraba en 2009 a nada menos que 151.834 en 2011, según iban aumentando sus problemas judiciales. El otro caso, el de Jesús Sepúlveda, el exmarido, al parecer, de la ministra Ana Mato, que en 2009, cuando era un ciudadano más o menos libre de toda sospecha percibía 84.065 euros, y al conocerse que estaba siendo investigado por la Audiencia Nacional, vio como en Génova se le pasaba a compensar por sus servicios, fueran los que fueran, con un salario de 117.049 euros.

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EROSKI BAJARA EL SUELDO A SUS 40.000 TRABAJADORES

Eroski bajará el sueldo a sus 40.000 trabajadores para salir de pérdidas

Dejar atrás los números rojos y volver a ser rentable. Ese es el principal objetivo de Eroski. La cadena de distribución vasca ha aprobado un nuevo plan estratégico para el próximo cuatrienio (abarca desde 2013 hasta 2016) en el que teniendo en cuenta que, según explica en sus últimas memorias, "la reacción del entorno macroeconómico no va a ser el soporte para la mejora", es necesario llevar a cabo políticas de ahorro de costes.

Además de mejorar así la eficiencia en todos sus procesos, intentar reducir la factura logística y estudiar con los proveedores una bajada de los costes que permita seguir reduciendo los precios, se llevará a cabo una rebaja de los sueldos de sus cerca de 40.000 trabajadores a lo largo de todo el periodo.

Es una reducción con la se persigue no sólo ahorrar sino también evitar la destrucción de empleo y que sigue además las recomendaciones del FMI, que instaban a España a rebajar sus salarios hasta un 10 por ciento para volver a ser competitivos y generar empleo. La compañía que preside Agustín Markaide lo explica de forma muy clara: se trata de "un ajuste retributivo de socios y trabajadores, con su efecto directo de reducción de costes y como muestra de la implicación en el proyecto". El consejo rector de la cooperativa aprobó ya una rebaja de los salarios de los socios -hay 8.500, un 21 por ciento del total- que entró en vigor el pasado mes de mayo. Esa rebaja era del 5 por ciento para los trabajadores y de hasta un 10 por ciento para los directivos.

"Somos una cooperativa y la idea es que, si cuando hay beneficios se reparte el excedente, cuando las cosas van mal todos decidimos de forma voluntaria ajustarnos a la situación. Es algo inherente a nuestro modelo de negocio", explican fuentes de la compañía.

Aprobación mayoritaria

La decisión del consejo rector de la cooperativa se aprobó con el visto bueno del 79 por ciento de los socios, aunque el camino más complicado empezará posiblemente ahora. "Después de que los socios hayan reducido sus sueldos, se negociará con los sindicatos los nuevos convenios para el resto de la plantilla", apuntan estas mismas fuentes.

En principio, lo lógico sería que la rebaja fuera similar a la que han llevado a cabo los socios, del entorno de un 5 por ciento, aunque todo dependerá de la marcha de las negociaciones con los representantes de la plantilla. Eroski tenía a 31 de enero de este año, cuando cerró su ejercicio fiscal, un total de 39.862 empleados, lo que supone 1.972 menos que un año antes. Desde que se inició la crisis el grupo ha recortado más de 11.000 puestos de trabajo, aunque hay que tener en cuenta que una gran parte no obedecen a reducción de plantilla sino al traspaso de negocios a otras empresas. En cualquier caso, con esta reducción de costes y rebaja de los salarios lo que se persigue es precisamente el tener que seguir adelgazando su estructura y, con ello, su volumen de trabajadores.

En los últimos años, y ahogada por la caída del consumo, Eroski ha tenido que acometer un severo plan de ajuste y desinversiones -entre otras cosas tuvo que vender en 2011 sus siete hipermercados en la Comunidad de Madrid al grupo Leclerc- pero eso no ha sido suficiente para evitar la espiral de pérdidas y caída continua de las ventas.

Pérdidas acumuladas

Desde 2008, la empresa ha perdido 386 millones de euros. Y lo peor es que lejos de frenarse, la tendencia va a más. El ejercicio pasado, por ejemplo, los números rojos se elevaron a 121 millones, lo que supone el triple que un año antes. Y la facturación de la compañía, que no ha conseguido adaptarse a las nuevas exigencias del consumidor ni hacer frente al avance de Mercadona, ha pasado de 8.102 millones al inicio de la crisis, en 2008, a 6.221 millones de euros. en el último ejercicio.

Para sortear esta situación, además de la estrategia de ahorro, la empresa ha puesto en marcha una nueva planificación comercial. "La diferenciación será la clave del próximo ejercicio y siguientes", explica en las memorias. Se trata, según dice, de presentar una oferta más competitiva, reduciendo los precios gracias al ahorro de costes generado y haciendo un especial énfasis en los productos locales y en el ámbito de la salud y el bienestar.

El crecimiento y la apertura de nuevas tiendas se llevará a cabo de forma muy selectiva, basándose sobre todo en el modelo de la franquicia, con 60 nuevas tiendas este año. La empresa señala que "en el ámbito de nuestro mapa de negocios se pondrán en marcha las actuaciones necesarias que nos permitan reforzar y garantizar la capacidad competitiva de aquellos negocios y regiones más relevantes y estratégicos para el grupo".

La mejor noticia para la empresa es que podrá acometer la implantación de esta nueva estrategia habiendo conseguido ya aliviar el peso de su deuda. El pasado, llegó a un acuerdo con 22 entidades financieras para retrasar el vencimiento de sus créditos previstos en 2014 y llevarlos hasta 2017. El acuerdo en cuestión sustituye al anterior de diciembre de 2009, que abarcaba hasta enero de 2014, después de que en los últimos años haya logrado rebajar su deuda en más de 1.000 millones, un tercio del total.

Las negociaciones para la refinanciación duraron casi un año y afectaron fundamentalmente a un crédito sindicado, suscrito en 2007 y que vencía en 2014 derivado de la compra de Caprabo. La cuantía de la deuda pendiente de dicho crédito era de 1.839 millones de euros en ese momento. Eroski confía así en poder superar la crisis.

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EL PRESIDENTE DE FINLANDIA, SE BAJA EL SUELDO UN 20%

TRADUCIDO CON GOOGLE CROME
Sueldo del Presidente de Finlandia reduce con el nuevo presupuesto para 2014

(FINNBAY) - Tampere, 9 de agosto de 2013. Ministerios finlandeses han dado a conocer su presupuesto de los planes por separado de acuerdo a las directrices establecidas por el Ministerio de Finanzas , Jutta Urpilainen ayer. Debido a los recortes presupuestarios en varias secciones, el sueldo del presidente de Finlandia se reduce en aproximadamente un 20%.

Sauli Niinistö. Foto: Oficina del Presidente de la República de Finlandia

Se estima que los ingresos tributarios del gobierno finlandés para aumentar 1,5 por ciento en 2014, lo que es más de medio millones de dólares, en comparación con el presupuesto de 2013.

El sueldo del presidente se redujo de 160.000 a € 126.000, pero los miembros de la apropiación del parlamento crece cada año.

Un aumento en el alcohol, el tabaco y refrescos impuestos se estima un total de incrementar los ingresos tributarios del Estado en 230 millones de euros. Un aumento en el combustible y los impuestos de electricidad estimado para que una adición de 195 millones de euros.

Una reforma de la tributación de la ganancia de capital se llevará a cabo mediante la reducción de la progresión del límite de 50 000 a 40 000, en el que se grava el 32% de los ingresos por encima.

Dividendos, así como la reforma del impuesto de sociedades se hará en 2014, lo que apoya el crecimiento económico, el empleo y el espíritu empresarial. Para equilibrar las finanzas públicas, el gobierno quiere centrarse en la fiscalidad medioambiental y de la salud basada, en lugar de gravar el trabajo y el espíritu empresarial. Para aumentar la equidad, el gobierno facilitará los impuestos sobre los trabajadores con bajos ingresos, y aumentar la progresión de los impuestos de ganancia de capital.

Además, habrá recortes en los subsidios fiscales para ampliar la base tributaria. El gobierno estima que el efecto neto de estas medidas adoptadas en 2014 para disminuir los ingresos fiscales por 270 millones de euros.

Sin embargo, los cambios realizados en la fiscalidad de las empresas tendrán un efecto en el largo plazo, y se ve que la economía comience a recuperarse. Como muchas empresas tienen pérdidas de los años anteriores, su renta imponible se redujo en los años venideros. Por lo tanto, el efecto positivo de las reformas del impuesto de sociedades en la producción se verá como la economía se recupere.

Acceda a las estimaciones y de los créditos (en finés) los ingresos del estado.

ALEMANIA CONSIDERA "OFENSIVO" UN SUELDO DE 800 EUROS EN UNA AGENCIA DE VIAJES

Alemania considera “ofensivo” un sueldo de 800 euros en una agencia

El salario medio de una secretaria de una agencia de viajes en Alemania es de 1.500 euros. Un minorista de Berlín, con oficina en el barrio de Reinickendorf, publicó hace una semana una oferta para este puesto por entre 700 y 800 euros mensuales, pero las autoridades laborales le han parado los pies por considerar “ofensiva” e “inmoral” la propuesta.

Con estas palabras describió la oferta el presidente de la Agencia Regional de Trabajo, Olaf Möller, quien ordenó que se eliminase esta vacante del sistema informático que media entre trabajadores y empresas para procurar la colocación de los parados alemanes. Sin embargo, ya se habían enviado automáticamente cartas a docenas de candidatos.

Los sindicatos germanos consideran inaceptable que un trabajador sea contratado para el cargo de secretario o secretaria de una agencia de viajes por menos de dos tercios del sueldo promedio. En este caso, 1.000 euros. Por debajo de este nivel, no se tramitan ofertas, asegura El Mundo.

El diario también explica que el salario medio en el sector turístico de Alemania es de 35.000 euros brutos anuales, a los que hay que restar entre un 25% y un 30% de impuestos. En el sector de la aviación, los pilotos dados de alta en suelo alemán tienen una remuneración mensual promedio de 12.208 euros brutos.

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