MARRUECOS: DECENAS DE MILES DE OBREROS SE MANIFIESTAN POR LAS CONDICIONES SALARIALES

Obreros marroquíes protestan por sus condiciones laborales



Decenas de miles de personas han organizado este domingo una marcha en Casablanca, la ciudad más poblada de Marruecos, en protesta por la degradación de las condiciones sociales y económicas de la clase obrera asalariada. 

Los manifestantes han gritado lemas contra el bloqueo del diálogo social y el retraso del Gobierno en cuanto a la resolución de los problemas de los trabajadores. 

Asimismo han denunciado la indiferencia del Ejecutivo ante las reivindicaciones justas y legítimas de la clase obrera, así como la falta de una verdadera voluntad para abrir negociaciones colectivas que permitan llegar a acuerdos concretos en beneficio de los trabajadores. 

En una rueda de prensa celebrada en el pasado mes de marzo, las tres centrales sindicales del país habían previsto la organización de dicha marcha. 

Los gremios en Marruecos se ven enfrentadas al Gobierno presidido por Abdelilah Benkirán, especialmente por sus medidas, las cuales consideran como ataques que apuntan directamente a los trabajadores. 

Estas iniciativas gubernamentales incluyen la reducción de la subvención a algunos productos de primera necesidad, la congelación de la contratación automática de universitarios en la función pública y la reglamentación del derecho de huelga. 

En su diálogo con el Gobierno, los sindicatos marroquíes reivindicaron reiteradamente el aumento salarial, la extensión del salario mínimo al sector agrícola o la generalización del sistema de pensiones.
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ESPAÑA: LOS EMPRESARIOS PIDEN A RAJOY QUE LOS MENORES DE 35 AÑOS COBREN MENOS DEL SALARIO MINIMO

CEOE propone a Rajoy que los menores de 35 cobren menos del Salario Mínimo Interprofesional

El presidente de la patronal, Joan Rosell, ha propuesto a Mariano Rajoy la creación de un Sallario Mínimo Juvenil inferior al Salario Mínimo Interprofesional, fijado en 645,3 euros al mes. El nuevo SMJ implicaría rebajar las jornadas de los jóvenes y estaría condicionado a la formación, afirma CEOE.

La CEOE ha propuesto al Gobierno la creación de un nuevo Salario Mínimo para los jóvenes que estaría por debajo del Interprofesional. Es la fórmula para crear empleo entre los jóvenes que la patronal ha trasladado al Presidente del Gobierno, según ha revelado en la COPE el presidente de la CEOE, Joan Rosell. Según la patronal, la rebaja de ese salario para los jóvenes incentivaría la vuelta al mercado laboral de los 900.000 menores de 35 años que han perdido sus puestos de trabajo a lo largo de esta crisis.

El nuevo Salario Mínimo para Jóvenes (SMJ) debería ser inferior a los 645,3 euros en 14 pagas (753 euros en 12) fijado en la actualidad. A cambio, CEOE propone que esos contratos permitan que los trabajadores sean empleados durante menos horas y que tengan que firmar un compromiso de formación para "devolver al mercado laboral a jóvenes que estaban en primaria y secundaria que dejaron los estudios por la obra". "Son jóvenes que no han vuelto a la universidad, ni a primaria, ni a la formación y que están colgados", ha asegurado Joan Rosell.

España, líder en paro juvenil

España, con una tasa de paro juvenil del 57% es el país líder en desempleo entre los menores de 35 años, sólo por detrás de Grecia. Sin embargo, su Salario Mínimo Interprofesional está muy por debajo de sus vecinos de la Unión Europea y de la OCDE. De hecho, Grecia con un salario interprofesional menor es el único país con una tasa de paro juvenil mayor.

Por ese motivo, Rosell ha subrayado que la rebaja del salario mínimo para los jóvenes debería estar "obligatoriamente" ligada a un compromiso de formación. Sin embargo, el presidente de la patronal no ha querido cuantificar cuál sería la rebaja necesaria en ese nuevo salario mínimo.

Rechazo frontal de los sindicatos

Los sindicatos se han opuesto abiertamente a la propuesta de Rosell. El secretario general de la UGT, Cándido Méndez, ha asegurado que esa propuesta "es inviable sería inconstitucional", ha dicho en Las Mañanas de Cuatro. CC.OO. ha acusado a la patronal de promover la precariedad: "La implantación de un salario mínimo reducido para jóvenes, además de resultar discriminatoria y de agudizar la dualidad laboral y la precariedad juvenil, generaría a medio plazo un empeoramiento de las condiciones de trabajo de la mayoría de la sociedad" --afirma el sindicato en una nota de respuesta a los empresarios-- y concluye afirmando que "la CEOE haría bien en instar a las empresas a las que representa a que generen empleos de calidad, en lugar de defender propuestas destinadas a empobrecer, más si cabe, a las personas jóvenes y al conjunto de la clase trabajadora".

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ESPAÑA: POR EL SALARIO DE ACEBES UN ESPAÑOL TARDARIA 86 AÑOS EN IGUALARLO

Las cuentas de Acebes

Un español con el salario medio tardaría 86 años en ganar lo que Acebes en diez

¿Están los políticos mal pagados? Depende. Esta es la última década en el historial laboral del exministro Ángel Acebes, que empezó en política con 29 años como concejal de Ávila y que lo dejó hace dos años.

Diputado (2004-2011): 514.000 euros. Cifra aproximada, calculada sobre una media de 60.000 euros brutos anuales, que es lo que cobra un diputado raso. Es lo que Acebes ganó a partir del 2008, cuando se distanció de Mariano Rajoy, pero en la legislatura anterior participó en varias comisiones, por lo que el total probablemente es mayor. Además, Acebes cobró 59.000 euros en el 2011 como indemnización por dimitir.

Secretario general del PP (2004- 2008): 766.000 euros. Según un informe de la Agencia Tributaria encargado por el juez Pablo Ruz, Acebes cobró 526.000 euros del PP entre el 2006 y el 2009. A este sobresueldo hay que sumar lo que ganó los dos años anteriores como secretario general del PP. Calculando 120.000 euros anuales para el 2004 y el 2005 (en el 2006 cobró 121.000 euros) sale el aproximado de 766.000. Es la contabilidad oficial. No tengo en cuenta los supuestos sobres, aunque en los papeles de Bárcenas aparecen a su nombre otros 25.200 euros más

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GRECIA: EL GOBIERNO SUPRIMIRA EL SALARIO MINIMO Y FOMENTARA LA EMIGRACION JUVENIL

Grecia baraja ya la supresión del salario 

 y el fomento de la emigración juvenil

Puestos de trabajo sin salario mínimo durante un año para los jóvenes de hasta 29 años o empleo como becario de seis meses con paga por debajo del salario mínimo para los graduados universitarios son algunas de las propuestas incluidas en el informe que acaba de publicar el KEPE, un centro de estudios vinculado al gobierno heleno.

Además, sugiere la sustitución del subsidio de desempleo con un "subsidio de empleo" para animar a gente a reabrir empresas que han suspendido su operación y trabajar en ellas, la consecución de acuerdos interestatales con países fuera de la Unión Europea para encauzar gran número de desempleados hacia ellos y el establecimiento de la subvención de puestos de trabajo en empresas de intereses griegos que operan en el extranjero.

Estas son algunas de las recomendaciones incluidas en el informe mensual sobre la economía griega que acaba de publicar el KEPE, es decir el Centro de Planificación y Estudios Económicos, un instituto creado y subvencionado por el Ministerio de Desarrollo y Competitividad griego. De hecho, el mismo informe con estas propuestas está prologado por el líder en el Parlamento de Amanecer Dorado, Nikolaos Mitarakis.

Reformas fundamentales

En el informe se hace referencia a reformas y medidas que el Centro considera partes fundamentales dentro de un plan genérico cuyo objetivo es recalentar la economía del país y luchar contra el desempleo que actualmente cuenta con índices récord de 28% de la población en Grecia y 56% entre los jóvenes.

Claro está que dichas propuestas fueron recibidas por la prensa griega y el público con prudencia y gran escepticismo. Y como es natural, la polémica se enfocó en la recomendación de abolir el salario mínimo para los jóvenes de hasta 29 años, algo que condujo el interés del público hacia el KEPE, un instituto que -aunque lleva más de medio siglo en la investigación de los parámetros económicos- jamás había llamado la atención de gente externa a los círculos científicos.

Contratación de jóvenes

El capítulo de las acciones sobre el desempleo viene firmado por el investigador del KEPE, Ioannis Jolezas, quien en primer lugar enfoca en animar la contratación de gente joven. Con este objetivo, Jolezas analiza sus propuestas que sugieren la reestructuración de la estrategia nacional frente al paro, casi por completo.

El primer paso según Jolezas sería abolir el salario mínimo para los jóvenes desempleados de 15-24 años -en este caso la definición ampliada de "jóvenes" incluye a gente hasta 29 años-, con el fin de motivar a las empresas a contratar gente del rango de edad en cuestión. Hay que recordar que el vigente salario mínimo bruto en Grecia está actualmente en los 684 euros.

Además, el estudio del KEPE propone trabajo como becario para los graduados universitarios que están en el paro, con paga por debajo del salario mínimo, por un período de seis meses, mientras que señala firmemente la necesidad de promover incentivos de eficiencia con el objetivo de evitar infracciones de la legislación laboral.

Por otro lado, se proponen reformas de los programas de las Oficinas de Empleo (OAED en Grecia) y su reorientación hacia empresas griegas que operan fuera del país.

Daba la debilidad de las empresas domésticas para absorber a gente desempleada, el KEPE sostiene que sería aconsejable orientar los programas de subvención de los costes salariales a empresas que operen fuera del país y si es posible, que operen fuera de los límites de la Unión Europea.

Acuerdos interestatales

En el mismo espíritu, subraya la necesidad de conseguir acuerdos interestatales con países como los Estados Unidos, Canadá, Australia y Noruega, acuerdos relativos a programas de absorber a los desempleados sobre la base de una política de migración planificada, en vez de la migración irregular que se observa actualmente.

Dichos acuerdos podrían prever menores requisitos para la expedición de permisos de residencia y de trabajo de los ciudadanos griegos en el extranjero.

Eso sí, el estudio del KEPE señala la necesidad de mantener vínculos con las personas que salen del país, con el fin de conseguir su vuelta cuando las condiciones económicas lo permitan.

Junto al plan de una migración planificada, el KEPE propone facilitar la movilidad geográfica incluso dentro del país, a través de incentivos como sería una rebaja de impuestos o subsidios de alquiler en casos de famílias numerosas.

Reapertura de empresas

Más allá de las propuestas en tonro a la población joven, los analistas del KEPE proponen en su estudio la reapertura de empresas cerradas y su reoperación por grupos de desempleados, quienes en este caso recibirán una prestación a tanto alzado.

Por último, en el informe se hace referencia a la asignación de tierras públicas, por un precio simbólico, a empresas o particulares que deseen trabajar en el sector agrario y concesiones de tierras con créditos tributarios a inversores extranjeros que crean puestos de trabajo.

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VENEZUELA: EL GOBIERNO SUBE EL SALARIO MINIMO EL 10%

Maduro sube en 10% el salario mínimo en Venezuela

El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, dijo querer dar un impulso el Día de Reyes a los trabajadores venezolanos con un incremento de 10% al salario mínimo.

El mandatario expresó que el alza es en compensación al alto índice inflacionario de 2013, que superó 56%.

Maduro recalcó que ha habido alzas salariales desde abril hasta agosto del año pasado de 45%, así que el nuevo incremento sumado a otros beneficios va por encima de la inflación que tildó de "criminal".

Añadió que el resto del mes anunciará las medidas para ponerle fin a la guerra económica que ha enfrentado el país en los últimos meses.

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EE.UU. : 1,3 MILLONES DE CIUDADANOS PERDERAN SU SEGURO DE DESEMPLEO

EEUU: El nuevo presupuesto limita seguro de desempleo



Casi 1,3 millones estadounidenses perderán su seguro de desempleo antes de que finalice el año 2013, y esto se debe a un acuerdo de presupuesto bipartidista aprobado el miércoles en el Senado. 

En virtud de este pacto, los que están en el paro de larga duración pierden sus beneficios de desempleo. 

Está previsto que otros 3,6 millones de personas se queden sin beneficios federales de desempleo de emergencia a finales de 2014. 

Todo esto se produce después de que el Congreso no diera su beneplácito a agregar una extensión de esos beneficios al pacto sobre el presupuesto hasta el otoño de 2015. 

Los seguros de desempleo permitían a las personas sin empleo seguir una búsqueda activa de trabajo, ya que ayuda a pagar una ropa presentable y el transporte para ir a las entrevistas. 

Desde el año 2008, EE. UU. hace frente a una crisis económica que afecta profundamente a los ciudadanos. 

Precisamente, la caída del dólar, la quiebra de los bancos e instituciones financieras, e incluso de algunas ciudades, han formado parte de las consecuencias derivadas de una crisis ha hecho estragos en el país norteamericano.
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EE.UU. : UN JEFE DE POLICIA QUIERE SU SALARIO EN BITCOIN

Un jefe de policía quiere su salario en bitcóin



La comisión de la ciudad de Vicco, Kentucky, aprobó comenzar a pagar al jefe de policía de la ciudad, Tony Vaughn, en bitcóin, la primera medida de esta índole en EE.UU.


El bitcóin permite a los usuarios pagar de forma segura por los bienes y servicios bajo anonimato casi total, evitando las regulaciones y restricciones impuestas a menudo por las divisas controladas por el Estado como el dólar. 

Según Hazard Herald, Vaughn hizo su solicitud el mes pasado, y esta semana funcionarios de la ciudad  dieron su respuesta. 

"Hemos estudiado la propuesta y esa es la manera en la que quiere ser pagado, y esa es la forma en que la ciudad le va a pagar",  dijo el Comisionado de la Ciudad Claude Branson. 

"Sólo queremos estar a la vanguardia y ser más progresistas como ciudad", dijo el alcalde Johnny Cummings. 

Mientras tanto, el gobierno de China ha prohibido a las instituciones financieras que realizaran operaciones con bitcoins, lo que los analistas consideran un primer paso hacia la regulación de la moneda digital que ha explotado en popularidad en China y disparado en valor en los últimos meses.
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VENEZUELA: DECRETA AUMENTO DE SUELDO 10% DEL SALARIO MINIMO

Gobierno de Venezuela decreta aumento de 10% del salario mínimo

El presidente de Venezuela, Nicolás Maduro, anunció este sábado un aumento complementario del 10 por ciento al salario mínimo nacional, lo que suma un ingreso total de 4 mil 113 bolívares mensuales (unos 652, 85 dólares), que se hará efectivo el próximo mes de noviembre.

“Dimos el aumento de 20 por ciento en mayo, el 10 por ciento en septiembre y está pendiente el aumento de noviembre”, afirmó antes de especificar el valor porcentual del incremento en un acto público miembros de la Fuerza Armada Nacional Bolivariana (FANB) y el pueblo en el estado Carabobo (centro-norte venezolano).

Este incremento eleva a 2 mil 973 bolívares el sueldo básico del venezolano (unos 471,90 dólares), que sumado al Bono de Alimentación que actualmente se encuentra en mil 140 bolívares (180, 95 dólares), suma un ingreso total de 4 mil 113 bolívares mensuales (unos 652, 85 dólares), lo que representa un 40 por ciento por encima del monto en vigor hasta abril pasado. De igual forma, agregó que está próximo a incrementar el beneficio económico para los dos millones 800 mil pensionados.

El pasado 30 de abril, en víspera del Día de Trabajador, el Presidente Maduro firmó el decreto que aumentó un 20 por ciento el salario mínimo a partir de mayo y anunció que subiría un 10 por ciento adicional en septiembre y entre un 5 y 10 por ciento, en noviembre.

"Estoy pensando, una vez que me aprueben la Habilitante (la concesión a Ejecutivo de poderes legislativos especiales), otras medidas complementarias de apoyo" a la estabilidad laboral y la seguridad social y en "defensa del salario".

El ministro de Finanzas, Nelson Merentes, admitió recientemente que la inflación se ve alentada, entre otros factores derivados de lo que el Gobierno llama una "guerra económica" de sus opositores, por la permanencia de un mercado ilegal de cambio.

En este contexto, el dignatario venezolano aseguró que “la política de defensa del salario ha sido practicada de manera estricta y constitucional como nunca antes. Antes para dar aumento salarial, quienes gobernaban a Miraflores (Casa de Gobierno de Venezuela), primero llamaban a Washington y en el FMI (Fondo Monetario Internacional) le decían: No se puede”. El presidente también recalcó que “el ingreso mínimo venezolano es el más alto de América Latina y el Caribe”.

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PARIS DEFIENDE LA IMPLANTACION DE UN SALARIO MINIMO EUROPEO

París defiende la implantación de un 

salario mínimo europeo

El primer ministro francés, Jean-Marc Ayrault, defendió este viernes que los países europeos, y principalmente Alemania, avancen hacia la implantación de un salario mínimo europeo, con el objetivo de evitar las distorsiones de la competencia.

"Verdaderamente no es en la industria donde hay grandes diferencias, sino en otros sectores, como por ejemplo en la agricultura", indicó en una entrevista concedida a la emisora France Bleu Alsace. No hay razón para que haya un asalariado a dos velocidades Alemania, según recordó en julio Peer Steinbrück, exministro de Finanzas y aspirante a la cancillería por el Partido Socialdemócrata (SPD), es uno de los pocos países de la UE donde no rige un salario mínimo interprofesional. Para el jefe del Gobierno galo, no se trata de que Francia se lance en una carrera para "bajar cada vez más los costes" y alinearse con Alemania en los sectores afectados, sino que debe abordarse la cuestión a nivel europeo.

"Cuando pagas cuatro euros a un trabajador en la agricultura, ¿cómo quieres que nos alineemos? Tiene que haber un mínimo de decencia, pagar correctamente a la gente, no hay razón para que haya un asalariado a dos velocidades", señaló Ayrault.

El primer ministro consideró que incluso en Alemania hay disparidades salariales, y confió en que Francia, ese país y el resto "avancen a través de sus opciones políticas".

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ALEMANIA CONSIDERA "OFENSIVO" UN SUELDO DE 800 EUROS EN UNA AGENCIA DE VIAJES

Alemania considera “ofensivo” un sueldo de 800 euros en una agencia

El salario medio de una secretaria de una agencia de viajes en Alemania es de 1.500 euros. Un minorista de Berlín, con oficina en el barrio de Reinickendorf, publicó hace una semana una oferta para este puesto por entre 700 y 800 euros mensuales, pero las autoridades laborales le han parado los pies por considerar “ofensiva” e “inmoral” la propuesta.

Con estas palabras describió la oferta el presidente de la Agencia Regional de Trabajo, Olaf Möller, quien ordenó que se eliminase esta vacante del sistema informático que media entre trabajadores y empresas para procurar la colocación de los parados alemanes. Sin embargo, ya se habían enviado automáticamente cartas a docenas de candidatos.

Los sindicatos germanos consideran inaceptable que un trabajador sea contratado para el cargo de secretario o secretaria de una agencia de viajes por menos de dos tercios del sueldo promedio. En este caso, 1.000 euros. Por debajo de este nivel, no se tramitan ofertas, asegura El Mundo.

El diario también explica que el salario medio en el sector turístico de Alemania es de 35.000 euros brutos anuales, a los que hay que restar entre un 25% y un 30% de impuestos. En el sector de la aviación, los pilotos dados de alta en suelo alemán tienen una remuneración mensual promedio de 12.208 euros brutos.

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GRECIA: LA TROIKA EXIGE 350€ DE SALARIO MINIMO Y SIN DERECHO A HUELGA

La Troika exige a Grecia un salario mínimo de 350 euros y cuestiona el derecho a huelga

En Grecia, pocos días después de la remodelación del gobierno de coalición, los representantes de la llamada Troika piden a los ministros que sigan adelante con la reducción del salario mínimo y con el  abaratamiento en los despidos.

Los representantes de la Troika, conformada por el Fondo Monetario Internacional (FMI), la Comisión Europea (CE) y el Banco Central Europeo (BCE), han vuelto a Atenas, capital griega, para presionar en la imposición de  nuevas medidas neoliberales en el país. En su encuentro con el ministro de Finanzas griego, la delegación le ha pedido que el salario mínimo sea reducido de los 586 a los 350 euros.

El proyecto de la Troika es crear los llamados “mini trabajos”, es decir trabajos con salario de 350 euros sin seguros sociales ni derechos laborales, con el pretexto de que solo así el país conseguirá ser “competitivo”. Además, se prevé que los patronos puedan despedir más fácilmente a un trabajador sin pagarle ninguna indemnización o con una indemnización mínima.

Movimientos sociales, partidos de izquierda y sindicatos sostienen que las exigencias de la Troika van a crear en Grecia un medievo laboral, en un momento en que el desempleo alcanza el 30 por ciento.

Otra de las polémicas exigencias de la delegación es la aprobación de una ley contra las huelgas, que autorizará a los empresarios a privar de sus derechos laborales a aquellos trabajadores que realicen paros.

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EL BANCO DE ESPAÑA, QUIERE QUE SE TRABAJE POR MENOS DE 645 €

El Banco de España pide que se trabaje por menos del salario mínimo (645 euros)

       Y ELLOS, ¿ SE PONDRAN EL MISMO SUELDO ?......LOS COJONES

El gobernador del Banco de España, Luis María Linde, ganó 81.320 euros entre junio y diciembre de 2012.
Aconseja también que se acelere la reforma de las pensiones.

     

El Banco de España ve similar la destrucción de empleo tras la reforma laboral

En su informe anual, el Banco de España hace sus acostumbradas recomendaciones sobre mercado laboral, que tantos problemas le trajeron ya al anterior gobernador, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, pero en esta ocasión, va un paso más allá. En el primer capítulo del informe, el organismo dibuja el desolador panorama laboral español que, reconoce, no se ha logrado paliar pese a los "esperanzadores logros" alcanzados por la reforma laboral "en materia de flexibilidad interna y de moderación salarial".

En este sentido, recomienda barajar la posibilidad de que se puedan hacer contrataciones al margen de los convenios colectivos, saltándose líneas rojas en materia laboral como el Salario Mínimo Interprofesional (SMI), que es el suelo para hacer un contrato en España.

Literalmente el texto pide "explorar la posibilidad de establecer nuevas fórmulas que permitieran, en casos especiales, la desviación temporal respecto a las condiciones establecidas en la negociación colectiva, o mecanismos excepcionales para evitar que el salario mínimo actúe como una restricción para grupos específicos de trabajadores con mayores dificultades para su empleabilidad". Es decir, que el organismo cree que un sueldo de 645 euros al mes puede suponer una barrera para que se contrate a gente.

El supervisor bancario, dice que los resultados en materia de contratación son "insuficientes" pero lo disculpa entendiendo que "muy probablemente esta sea una de las áreas en las que las medidas necesitan tiempo para desplegar todos sus efectos". Por supuesto, en línea con su argumentario habitual, el Banco de España también incide en que los sueldos se dejen de actualizar con el IPC.

Eso sí, el gobernador del Banco de España, Luis María Linde, ganó 81.320 euros entre junio y diciembre de 2012, los primeros seis meses que estuvo al frente del organismo, mientras que el subgobernador, Fernando Restoy, recibió 89.550 euros.

El sueldo de Linde está en línea con el de su antecesor, Miguel Ángel Fernández Ordóñez, que cobró 79.250 euros desde enero de 2012 hasta el 10 de junio de ese año, cuando abandonó su cargo, según consta en el informe. En 2011, el exgobernador había obtenido un salario bruto de 176.000 euros, por debajo de su "número dos", Javier Aríztegui, que ganó 199.000 euros.

Acelerar la reforma de las pensiones

Por otro lado, el Banco de España aconseja que se acelere tanto el retraso en la edad de jubilación (que según lo estipulado ahora irá aumentando progresivamente hasta llegar a los 67 años en 2027) como el alargamiento del periodo de cómputo para calcular la pensión (que pasará de 15 a 25 años de aquí a 2022).

El informe considera esos plazos "muy dilatados" atendiendo a la "intensificación del problema" desde que se efectuaron esos cálculos en la última reforma del sistema de pensiones hace dos años.

Además, el organismo cree que se debe aprobar, como está previsto en la actualización del programa de estabilidad, una definición adecuada del "factor de sostenibilidad" de las pensiones que posibilite modificaciones automáticas de los parámetros del sistema para garantizar su mantenimiento a medio y largo plazo.

A su juicio estas actuaciones serían "muy potentes" para la sostenibilidad de las finanzas públicas y reportarían "una gran certidumbre" sobre la voluntad reformista "sin impacto apreciable en las condiciones laborales y sociales actuales".

Según la entidad,  además deben afianzarse las ganancias de credibilidad logradas en el terreno fiscal, a lo que ayudaría, dice, el establecimiento de un horizonte presupuestario de medio plazo, así como una "revisión en profundidad" del sector público, que acompañaría a la nueva autoridad fiscal independiente.

Para impulsar la competitividad -terreno en el que las reformas han sido "menos profundas", advierte- vería necesario una mayor capacidad de ajuste de precios, márgenes y costes relativos, así como "mejoras genuinas de productividad".

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HACIENDA LIMITARA EL SALARIO DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES

Hacienda limitará el salario a decenas de miles de empleados municipales

El Ejecutivo calcula que el ahorro será de 870 millones de euros

El ministerio calcula que 5.927 Ayuntamientos son ineficientes

Hacienda mantiene los aspectos más polémicos de la reforma local

La rebaja afectará a miles de trabajadores de los ayuntamientos

• El Gobierno acelera la reforma local y aumenta a 8.000 millones el ahorro

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Cristóbal Montoro junto a Antonio Beteta. / Zipi (EFE)

El Gobierno tiene intención de profundizar en las medidas de reducción de masa salarial en la Administración, y así se lo ha hecho saber a Bruselas a través del Plan Nacional de Reformas. Fuentes del Ministerio de Hacienda aseguraron que el objetivo es conseguir un ahorro de 870 millones en las nóminas de los empleados de los Ayuntamientos españoles durante el 2014 y el 2015. ¿Cómo? Poniendo límites al complemento específico (el que se cobra por las características especiales de un puesto de trabajo y que es variable, junto a los pluses de productividad), con topes en función del grupo profesional al que cada empleado pertenece y que vendrán definidos cada año en la Ley de Presupuestos. “Se establecerán horquillas salariales para homogeneizar las retribuciones y evitar la disparidad actual”, señala Hacienda.

El ministerio que dirige Cristóbal Montoro ha añadido esta medida al ahorro ya previsto de otros 7.129 millones que espera lograr con la reforma de la Administración local, que hoy será debatida con los alcaldes en la Comisión Nacional de Administración Local y que, en esencia, mantiene los puntos más polémicos del texto aprobado en febrero por el Gobierno.
La nueva rebaja de las retribuciones se ha comenzado a esbozar y no hay cifras concretas de a cuántos Ayuntamientos afectará, ya que hay disparidad entre unos y otros a la hora de establecer los complementos. Lo que no baraja el Ejecutivo es modificar la parte fija de las nóminas de los funcionarios (la antigüedad y el complemento de destino).

Para conseguir este ahorro sin ninguna otra medida adicional, la limitación salarial tiene que afectar a decenas de miles de funcionarios. Los 8.116 Ayuntamientos españoles tienen contratadas a 526.248 personas (datos de febrero), de las que 190.169 son funcionarios y 304.005 personal laboral. Otros 32.074 trabajadores figuran con otro tipo de contratos.

En cuanto reforma local, que está enquistada desde hace meses por las tensiones políticas, el ministerio ha decidido obviar la mayoría de las críticas de la Federación Española de Municipios (FEMP). Montoro mantiene la posibilidad de que los Ayuntamientos de menos de 20.000 habitantes sean despojados de competencias en favor de las Diputaciones si no ajustan sus costes a una tabla que será definida por el Gobierno en los próximos meses. Hacienda calcula que 5.927 municipios de menos de 20.000 habitantes pagan más que los grandes por prestar los mismos servicios obligatorios (como alumbrado, basuras, suministro de agua o funerarios). “Solo un 8% de los que tienen menos de 5.000 habitantes y el 40% de los que tienen entre 5.000 y 20.000 han demostrado que son eficientes. Lo saben, y a lo largo de este año ya están ajustando al máximo, esta es una reforma que ha entrado en vigor antes de aprobarse”, reflexionan fuentes ministeriales.

El año pasado 4.623 Ayuntamientos cerraron el ejercicio con superávit, 600 más que en 2009. El gasto en personal se ha reducido entre julio de 2011 y julio de 2012 en un 12%, fundamentalmente por la extinción de contratos. Las empresas públicas locales también se han visto mermadas de 3.656 a 3.294 en el último año.

El PSOE, que ha lanzado una intensa campaña contra la reforma, sospecha que lo único que se conseguirá con el “coste estándar” delimitado por Hacienda es abrir el camino de la privatización de los servicios, porque las Diputaciones no tendrán ni personal ni capacidad para hacerlo directamente. “En el anteproyecto no se menciona ni una sola vez la palabra privatización”, responden desde Hacienda. En cambio, señalan que un estudio del ministerio ha llegado a determinar que en los Ayuntamientos de menos de 5.000 habitantes el coste medio de todos los servicios es de 1.219 euros por persona y año, mientras que en los mayores de 100.000 habitantes no pasa de 445 euros.

La reforma también pretende modificar los artículos 25 y 26 de Ley de Bases de Régimen Local para eliminar competencias municipales como las que tienen que ver con la educación, la prestación de servicios sociales, promoción y reinserción o actividades como promoción de la mujer o la sanidad. A menos que la negociación de la ley modifique el planteamiento del Gobierno, se restará a los Ayuntamientos la financiación correspondiente para estos servicios. “La financiación va con la competencia”, señala el ministerio, que cree que con la reforma se garantizará la dotación presupuestaria de cada servicio, algo que ahora es más difuso.

El próximo 1 de enero de 2014, si la ley avanza con los plazos que ha marcado el Gobierno, miles de consistorios deberán dejar en manos de las Diputaciones en el plazo de tres meses buena parte de su poder de gestión. Incluso de la capacidad de establecer tasas. También desaparecerán miles de entidades menores (pedanías) que no presentan cuentas ante la Administración central, y se limitarán salarios de cargos electos.

 Lo que no ha previsto la ley es qué ocurrirá con los cientos de concejales y alcaldes que se quedarán sin capacidad ejecutiva. “La labor política seguirá manteniéndose, porque tendrán que ser los interlocutores con las Diputaciones y vigilar la calidad de los servicios”, dice Hacienda, que no ha querido forzar con la reforma las fusiones municipales.

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NUESTROS SUELDOS DE MIERDA

NUESTROS SUELDOS DE MIERDA

El salario bruto medio anual en España fue de 22.790,20 euros por trabajador en el año 2010; el de Gran Bretaña (datos de 2008) fue de 46.058 euros de media, mientras que Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros) ocupan el segundo y el tercer puesto respectivamente.

Según los datos publicados recientemente por la Oficina Federal de Estadística de Alemania, y con cálculos realizados a partir de los datos de los tres primeros trimestres de 2012, el coste laboral por hora trabajada ha alcanzado una media de 24 € en la industria manufacturera de la UE- 27, ha informado el IEE. En 11 de los 27 países de la Unión Europea, el coste laboral supera el promedio. El primer lugar corresponde a Suecia con 43,80 € por hora, figurando a continuación Bélgica con 41,90 euros. 

Dinamarca se sitúa en 37,90 €, Francia en 36,30 € y Alemania en 35,20 €. Finlandia y los Países Bajos registran cifras cercanas a los 34 €, mientras que Austria alcanza los 32,30 €. Irlanda (28,90 €) e Italia (26,90 €) también superan el promedio de la UE-27.

Levemente por debajo de la media se sitúan el Reino Unido y España. El coste laboral por hora en la industria manufacturera española alcanza los 22,50 € por hora. Con ello estamos lejos de los países con costes laborales más elevados de la UE, pero a su vez muy por encima de los países con costes más bajos.

 Nuestro coste laboral por hora más que duplica al de nuestro vecino Portugal, por ejemplo. Por detrás de España figuran Grecia (14,70 €), Chipre (13,40 €), Malta (12,00 €), Portugal (10,50 €) y la República Checa (10,20 €). Eslovaquia y Estonia están en torno a 8 €, mientras que Letonia y Lituania sólo superan los 5 €. El ranking de la UE lo cierran Rumanía (3,80 €) y Bulgaria (2,90 €).

Suecia        43,80 euros.
Bélgica        41,90 euros
Dinamarca    37,90 euros
Francia        36,30 euros
Alemania    35,20 euros
Finlandia    33,80 euros
Países Bajos    33,70 euros
Austria        32,30 euros
Luxemburgo    30,10 euros
Irlanda        28,90 euros
Italia        26,90 euros
UE-27        24,00 euros
Reino Unido    22,70 euros
España        22,50 euros
Grecia        14,70 euros
Eslovenia    14,10 euros
Chipre        13,40 euros
Malta        12,00 euros
Portugal    10,50 euros
Rep. Checa    10,20 euros
Eslovaquia    8,50 euros
Estonia        8,10 euros
Hungría        7,70 euros
Polonia        6,60 euros
Letonia        5,60 euros
Lituania    5,50 euros
Rumanía        3,80 euros
Bélgica        2,90 euros

No obstante, si comparamos el Salario Mínimo Interprofesional en Europa (datos de 2012 con 12 pagas anuales), vemos que la diferencia, por ejemplo, entre España y Gran Bretaña es enorme:

País        SMI mes
------------  ---------
Luxemburgo    1.801,49 €
Bélgica       1.472,42 €
Irlanda       1.461,85 €
Holanda       1.456,20 €
Francia       1.425,67 €
Gran Bretaña  1.244,42 €
España          748,30 €
Grecia          683,76 €
Portugal        565,83 €
Polonia         353,04 €
Rumanía         157,26 €
Bulgaria        148,28 €

Adema,s según el INE, con datos de 2010, el salario bruto medio anual fue de 22.790,20 euros por trabajador en el año 2010. La diferencia entre este salario medio y el salario más frecuente o modal (16.489,96 euros) fue de más de 6.000 euros.  Y si comparamos los salarios entre España y Europa, vemos también que lo que cobran los españoles es miserable. Recogemos datos de este artículo en Definanzas.com con unos 14 países europeos entre 2003 y 2008: el Reino Unido es el país que encabeza el ranking de salario, con 46.058 euros de media y para los empleados de jornada completa, mientras que Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros) ocupan el segundo y el tercer puesto respectivamente.

Además, el salario español supone la mitad de los 40.000 euros que se puede llegar a cobrar en países como Holanda, Alemania o el Reino Unido. Además es un 20% inferior a la media general europea, según los últimos informes que han elaborado la empresa Addeco, así como la escuela de negocios IESE y a partir de un estudio que se basa en la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008. La retribución media en Europa alcanzó los 27.036 euros en 2008. 

Los costes laborales unitarios incluyen el salario bruto y todos los impuestos laborales, sobre todo las cuotas a la Seguridad Social. España tiene unas cuotas a la Seguridad Social altísimas en comparación con Europa. Es decir, que el coste laboral unitario español está en la media europea, mientras que los salarios están muy por debajo de la media europea.  

Conclusión: los costes laborales en España están en la media europea (según el primer cuadro de este artículo). Pero el coste laboral español no es por los salarios de los trabajadores españoles, que cobran una miseria en comparación con Europa, sino por las cuotas a la Seguridad Social.

http://www.hispanidad.com/Confidencial/los-costes-laborales-en-espaa-estn-en-la-media-europea-mientras-que-l-20130416-156023.html

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