ACUERDO EN PANRICO: PACTAN DESPIDO DE 745 TRABAJADORES Y REDUCCION DE SALARIO DEL 18%

Acuerdo en Panrico: los sindicatos pactan el despido de 745 trabajadores y rebajas salariales del 18%

La dirección de Panrico y los sindicatos han alcanzado esta madrugada un acuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) que contempla el despido de 745 trabajadores de los 4.000 que componen la plantilla y una rebaja salarial de hasta el 18% para el resto.

La mesa negociadora ha elevado a acuerdo el preacuerdo al que llegaron ambas partes la semana pasada -el segundo de la negociación- y que la plantilla de la fábrica de Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) rechazó en asamblea el pasado sábado, día 23, según han explicado a Efe fuentes conocedoras de la última reunión.

Acuerdo definitivo y vinculante

Este acuerdo, alcanzado en el último día de negociación del ERE, es definitivo y vinculante, por lo que no será sometido nuevamente a la votación de la plantilla.

El documento pactado establece que la compañía, que por ahora no se ha pronunciado sobre dicho acuerdo, aplicará un máximo de 745 extinciones de contratos, lo que supone aproximadamente el 18% de la plantilla, formada por unos 4.000 trabajadores.

Los despidos se llevarán a cabo entre este mismo año y 2016, si bien en función de la evolución del negocio las extinciones en los años 2015 y 2016 podrían realizarse o no.

Por su parte, las indemnizaciones alcanzarán los 25 días de salario por año trabajado, con un máximo de 14 mensualidades.

Además, debido a la "grave situación financiera" de la compañía, que está en preconcurso de acreedores, Panrico podrá abonar dichas indemnizaciones en un plazo máximo de 18 meses desde la fecha de despido.

Rebaja salarial del 18% a los que se quedan

A los trabajadores que continúen en la empresa se les aplicará una rebaja salarial de hasta un máximo del 18% para las nóminas correspondientes a los meses de octubre, noviembre y diciembre de este año.

Esta reducción será de un máximo del 15% para los años 2014, 2015 y 2016, ejercicios en los que se podrá revisar semestralmente el porcentaje a la vista de la evolución de la compañía, de forma que si no se cumplen los objetivos de ebitda fijados, la reducción salarial para el siguiente semestre será del 18%.

Prescindirá de 300 autónomos

En un principio, Panrico, propiedad del fondo estadounidense Oaktree, planteó a los sindicatos una extinción de 1.914 empleos, casi la mitad de la plantilla, y una reducción salarial de entre el 35 y 45%.

El fabricante de Donuts, además, llegó ayer a un acuerdo con los representantes de los trabajadores autónomos de su red de distribución para prescindir de 300 repartidores y aplicar al resto una rebaja salarial del 15%.

En este caso, Panrico ha reducido la cifra de afectados de 600 a 300, mientras que la rebaja salarial que sufrirán los cerca de 1.500 autónomos que mantengan sus puestos de trabajo pasará del 25 al 15%.

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LA DIRECCION Y LOS SINDICATOS DE TRAGSA ACUERDAN 600 DESPIDOS

Sindicatos y dirección acuerdan reducir 600 despidos en Tragsa

Las partes logran un preacuerdo que se someterá a votación el próximo martes. De 836 despidos se efectuarán 219, se aplicará reducción de jornada, jubilaciones parciales y movilidad geográfica y funcional

Los sindicatos (MCA-UGT, Fecoma-CCOO y CSIF) y la dirección de Tragsa han alcanzado un preacuerdo sobre el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) por el que se reducen en 617 el número de los despidos y, además, se aceptan medidas de flexibilidad laboral, según informa UGT en un comunicado.

Así, los 836 despidos que pretendía la empresa dependiente de la SEPI en el ERE que presentó inicialmente a principios de octubre, se han reducido finalmente a 219 del total de 6.784 trabajadores que tiene la plantilla, abriéndose la opción de acogerse voluntariamente a la indemnización acordada.

El sindicato ha subrayado que también se ha reducido considerablemente el número de extinciones tras detectar errores en el informe presentado por la compañía, básicamente en su estudio de eficiencia y productividad, y además se han aceptado medidas de flexibilidad, fundamentalmente de movilidad geográfica y funcional.

Entre otras medidas, se ha acordado la aplicación de reducción de jornada (una hora al día en el colectivo de administrativos), así como la conversión de las extinciones a suspensiones para el colectivo de oficiales y peones.

El preacuerdo también establece que se podrán realizar 150 jubilaciones parciales, vía contratos de relevo. El sindicato señala que tras aceptar la propuesta para aplicar esta modalidad, los trabajadores que reúnan las condiciones necesarias podrán acogerse a esta opción de jubilación, garantizando además la continuidad de trabajadores relevistas pendiente de renovación.

El preacuerdo, que fue respaldado por la mayoría sindical en el último día de negociación, estápendiente ahora de su ratificación por parte de los trabajadores en las asambleas, que se celebrarán el próximo martes 26 de noviembre en todas las delegaciones de la empresa pública.

Tragsa comunicó a principios de octubre su decisión de presentar un Expediente de Regulación de Empleo (ERE) ante la falta de carga de trabajo y la drástica caída de los ingresos

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SEAT ANUNCIA EL DESPIDO DE 300 EMPLEADOS

Seat anunciará hoy el despido de 300 empleados

La compañía concreta el recorte del personal de oficinas | Los sindicatos quieren mitigar el impacto y analizarán la posibilidad de prejubilaciones

Seat anunciará hoy al comité intercentros un expediente de regulación de empleo (ERE) para proceder al despido de unos 300 empleados de los llamados indirectos, que son los que no están en la línea de producción. Se concreta así el recorte de costes entre este personal que hace unas semanas anunció el presidente de la compañía, Jürgen Stackmann.

La empresa argumentará el expediente por causas económicas, según fuentes conocedoras del plan. Mientras que fuentes sindicales señalaron que intentarán proponer medidas alternativas para mitigar el impacto de los despidos. Entre otras cosas, se analizará la posibilidad de aplicar prejubilaciones.

De hecho, este recorte estaba latente desde el pasado enero, cuando se consiguió frenar recurriendo a una mayor utilización de la bolsa de horas. Pero eso ha resultado insuficiente, según reconoció hace unos días el presidente de la empresa.

El colectivo de indirectos incluye sobre todo personal de oficinas pero también supervisores de la producción. Son aproximadamente unas 5.000 personas y, según Stackmann, es preciso reducir un 5% los costes de este tipo de personal. Agotada la vía de la flexibilidad, ya sólo quedan las extinciones de contratos.

Se da la circunstancia de que en el 2010 ya se produjo un recorte de 300 oficinistas y mandos intermedios. Fueron unos despidos que se indemnizaron muy bien (60 días por año), pero causaron conmoción porque se justificaron por "bajo rendimiento".

La reducción de costes es uno de los pilares de la hoja de ruta que ha trazado Stackmann para colocar a Seat en rentabilidad, un objetivo que se ha retrasado de nuevo debido sobre todo al desplome del mercado español, esencial para la compañía. Según Stackmann, la estructura de costes fijos es demasiado alta para el volumen de ingresos. Y es que, según el presidente, el aumento de ventas (un 11% hasta octubre) no se está traduciendo en un incremento similar en los ingresos, entre otras cosas por la fuerte competencia existente. 

Por el momento, Seat ha centrado el ajuste en el colectivo de indirectos. Para la plantilla de las líneas de producción, está en vigor un expediente de regulación temporal de empleo. Tiene autorización para aplicarlo a hasta 427 trabajadores diarios, aunque en la actualidad se aplica a unos 80. 

Pero la gran asignatura pendiente es conseguir que la planta de Martorell funcione a plena capacidad (ahora está en un 60%) y por eso hay tanta expectativa con la posible adjudicación de un SUV, un todoterreno urbano.

La reducción de costes incluye también un aplazamiento de los programas de expansión en China y otros mercados emergentes, en los que entrar requiere fuertes inversiones.
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LA DIPUTACION DE GRANADA ORGANIZA CURSOS PARA APRENDER A GESTIONAR DESPIDOS COLECTIVOS

La Diputación de Granada organiza un curso para aprender a gestionar despidos colectivos

Está abierto a altos cargos de entidades locales que tengan a su cargo empleados públicos.

Entre los objetivos del taller está explicar el procedimiento y sus modos de impugnación.

La Diputación de Granada, gobernada por el PP, ha abierto el plazo de matriculación para un taller sobre Los despidos colectivos en las administraciones locales,básicamente, un curso online de 40 horas, por 250 euros la matrícula, para enseñar a altos cargos, electos o no, a despedir en masa con todas las consecuencias legales y administrativas que ello conlleve. En concreto, lo organiza el Centro de Estudios Municipales y de Cooperación Internacional (CEMCI), el organismo de formación que imparte numerosos cursos, del tipo Especialización en contratación pública oSanciones de tráfico y administración local.

En el caso del taller sobre despidos colectivos de trabajadores públicos, está dirigido a "cargos electos, directivos, funcionarios con habilitación de carácter estatal y empleados públicos de las entidades locales con titulación superior, media o asimilada, que tengan a su cargo funciones relacionadas".

Recortes de personal como, por ejemplo, los ejecutados en 2012 en el Ayuntamiento de La Zubia, del que el PP obtuvo el poder en las últimas municipales -de hecho una de sus concejales, Inmaculada Hernández, forma parte del gobierno de la Diputación de Granada y es responsable de las áreas de Economía y Obras Públicas-, y que este mismo mes de octubre han sido respaldados por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía (TSJA) tras un recurso de UGT, por considerar que se ajustan a los decretos de estabilidad presupuestaria del Gobierno de la Nación.

Materias incluidas

Los objetivos declarados del taller son "delimitar las causas del despido por razones económicas, técnicas, organizativas y de producción", dar a conocer el procedimiento al que deben ajustarse las entidades locales para ejecutarlos, explicar "las vías de impugnación judicial (colectiva e individual)", analizar los efectos y "dar cuenta de la doctrina jurisprudencial y judicial dictada a propósito de todos los aspectos anteriores".

Entre los apartados del primer bloque del temario, destacan como motivos de despido colectivo "la insuficiencia de la consignación presupuestaria", "la extinción del contrato de interinidad por vacante y del contrato indefinido no fijo de plantilla por amortización de la plaza" o, en el último punto "el despido colectivo: el número de trabajadores en un determinado periodo temporal".

En la muy reciente reestructuración del gobierno de la Diputación de Granada, el CEMCI ha pasado a depender directamente del área de Función Pública, que dirige el diputado del PP Francisco Maldonado, también alcalde de Gójar. Durante la ejecución del plan de ajuste de su propio municipio, en mayo del año pasado, causó la polémica al despedir a cinco empleados públicos con más de 20 años de carrera con la justificación de la falta de fondos y los dos millones de euros de deuda del mismo, pese a que meses atrás había contratado en cargos de confianza o asesoría a cuatro familiares directos de concejales de su equipo.

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CATALUNYACAIXA DESPIDE A UN TERCIO DE LOS EMPLEADOS

España: despiden a un tercio de empleados de CatalunyaCaixa



Una entidad financiera de España, CatalunyaCaixa, ha anunciado este miércoles su intención de despedir entre 2400 y 4800 de sus empleados. 

Asimismo, prevén reducir los días laborales y los salarios de aquellos empleados que permanecerán trabajando en la entidad. 

El deterioro financiero del mencionado banco condujo a su nacionalización por parte de las autoridades españolas en el año 2011. 

La entidad ha recibido unos 10 mil millones de euros de un paquete de rescate valorado en 41 mil millones en 2012, concedido por el fondo de rescate de la zona euro, para recapitalizar los bancos más débiles del país ibérico. 

El banco CatalunyaCaixa está bajo el control del Fondo de Reestructuración Ordenada Bancaria (FROB), que planea venderlo posiblemente para finales del año en curso.
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SIEMENS DESPEDIRA A 15.000 TRABAJADORES

Siemens suprimirá 15.000 puestos de trabajo

Uno de los símbolos del poder económico alemán anuncia un drástico recorte de empleo en todo el mundo. La empresa, que atraviesa desde hace tiempo una crisis de imagen y resultados, tiene en total 370.000 trabajadores.

iemens eliminará 15.000 puestos de trabajo en todo el mundo hasta 2014, en el marco del drástico plan de ahorro que lleva adelante, confirmó hoy (29.09.2013) a la agencia dpa un portavoz del gigante tecnológico alemán.

Analistas citados hoy por el dominical Welt am Sonntagestimaron que la compañía recortaría 10.000 empleos hasta el año próximo. Siemens no había precisado hasta ahora el alcance concreto de las medidas de ahorro con las que intenta frenar la caída de beneficios. Los recortes afectarán 5.000 empleos en Alemania y 10.000 en el exterior.

Bajas perspectivas de obtener ganancias

El portavoz insistió, sin embargo, en que se intentará reubicar a los trabajadores afectados. "Los recortes en un sector no significan automáticamente la pérdida del empleo", señaló. La noticia llega dos meses después de que Joe Kaeser fuera elegido nuevo presidente de la compañía como sucesor de Peter Löscher, destituido por la crisis de resultados e imagen que sufre la empresa.

Löscher había rebajado días antes una vez más las expectativas de beneficios del grupo por segunda vez en tres meses y había admitido que Siemens no cumpliría el objetivo de obtener un margen de beneficio del 12 por ciento para el año fiscal 2014. Con 370.000 empleados en todo el mundo, Siemens es uno de los grandes símbolos del poderío industrial alemán. El grupo fabrica una gran diversidad de productos electrónicos, que van desde trenes a turbinas eólicas, pasando por aparatos médicos.

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BLACKBERRY DESPEDIRA A MEDIA PLANTILLA

BlackBerry podría mandar a la calle a media plantilla

Hace menos de 24 horas se daba a conocer el nuevo BlackBerry Z30, un interesante terminal de BlackBerry  que podría ofrecer una seria competencia a las grandes compañías de los smartphone que actualmente están triunfando en el mercado. Pero parece ser que poco ha durado la alegría en la casa de BlackBerry, ya que hoy se ha conocido que la compañía se está planteando despedir prácticamente a la mitad de su plantilla  dado los serios apuros financieros por los que está pasando actualmente la empresa.

Este jarro de agua fría realmente no pilla a nadie por sorpresa, ya que hasta los propios clientes son conscientes de la poca presencia que ha tenido BlackBerry durante estos dos últimos años en el mercado de la telefonía móvil después de que el concepto de “smartphone” consiguiera asentarse entre los usuarios de todo el planeta. La época de oro de BlackBerry terminó hace mucho tiempo, y como dice el dicho, muchas veces no queda más remedio que “renovarse o morir”.

Esta reducción de la plantilla de BlackBerry podría afectar a más del 40% de los trabajadores de la compañía (lo que supondría el despido de algo más de 5.000 empleados). Todo se debe a que la compañía no es capaz de conseguir la financiación suficiente para salir adelante, y en el caso de que en las próximas semanas no llegue una importante inyección de dinero (o incluso la venta de toda la compañía), lo cierto es que el futuro de BlackBerry no parece tener un buen final.

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ARTUR MAS PREPARA EL DESPIDO DE 6.600 INTERINOS DE LA GENERALITAT

Mas prepara el despido de 6.600 interinos de la Generalitat para cumplir los ajustes

El Gobierno catalán prepara una batería de recortes para reducir el gasto público todavía más, ante el ahogo económico que sufre la Generalitat. Y esta vez puede ser muy sangrante, ya que implica el despido de más de 6.600 interinos que trabajan en la Administración autonómica.

Este recorte se añadiría, así, a la medida anunciada ayer por el consejero de Economía, Andreu Mas-Colell, de volver a recortar una paga extra en 2014 a todos los empleados públicos. Esa medida, unida a la aplicación del impuesto de sucesiones y a tres nuevas tasas ambientales (emisiones contaminantes, despegue de aviones y energía nuclear) debería ser suficiente para cumplir con los ajustes del año próximo, cifrados en 1.600 millones de euros.

Pero tampoco será así. El Gobierno catalán espera reducir aún más el gasto público con una medida 'desesperada': el despido de miles de trabajadores interinos, aunque de manera camuflada. Se trata de convocar concursos de traslado y poner de patitas en la calle al interino que hasta este momento ocupaba esa plaza.

“Hasta ahora, cuando se hacía un concurso de traslado, el interino era recolocado en otro lugar, pero a partir de ahora no será así, y pasará a engrosar el paro”, señala a El Confidencial Guillem Sabaté, representante de CCOO en la Mesa Sectorial del Personal Administrativo y Técnico. La medida fue anunciada por la propia Generalitat a los representantes de los trabajadores el pasado lunes.

“El anuncio, evidentemente, ha creado una gran alarma en las plantillas públicas. Y también produce mucha angustia, ya que el personal interino ya padece un doble recorte: se le rebajó el 15% de su salario y le fueron anuladas las pagas extraordinarias. Por tanto, ahora es una doble espada de Damocles la que pende sobre sus cabeza”, subraya Sabaté.

Hasta ahora, se habían parado los concursos de traslado precisamente para evitar este problema, pero la Administración autonómica los ha activado de nuevo. Así, en el último trimestre de 2013 tiene previsto convocar el concurso del cuerpo de Gestión. Y para 2014 prepara tres concursos más: los de los cuerpos Superior, Auxiliar Administrativo y Administrativo. Entre todos ellos suman unos 4.000 interinos que dentro de un año podrían estar engrosando las listas del desempleo. La convocatoria de concursos seguirá en los siguientes años hasta completar los 6.600.

Desmantelar la Administración

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GRECIA ANUNCIA DESPIDOS MASIVOS EN EDUCACION, DEFENSA Y MUNICIPIOS

Grecia anuncia despidos masivos en educación, defensa y municipios

El gobierno de Atenas anunció este lunes los sectores en los que hará un masivo recorte de puestos de trabajo en el sector público, pocos días antes del inicio de una nueva inspección por parte de los acreedores de la Unión Europea (UE) y el Fondo Monetario Internacional (FMI).

En total se verán afectados 12.500 funcionarios, que irán a la llamada "reserva de movilidad", que implica o bien un traslado dentro de la administración pública o el despido en el plazo de ocho meses, informó el ministro de Reforma Administrativa, Kyriakos Mitsotakis.

Entre las áreas afectadas están educación, defensa, Ministerio del Interior y los municipios.

La reserva es "un instrumento mediante el cual podemos aprovechar mejor el potencial de los funcionarios", dijo Mitsotakis en la televisión nacional tras una reunión extraordinaria del gabinete del primer ministro Antonis Samaras. Grecia se ha comprometido a reducir el aparato estatal. Hasta finales de 2014 tiene quedespedir a 15.000 funcionarios, 4.000 de ellos este año.

En septiembre los inspectores del Banco Central Europeo (BCE), de la UE y el FMI analizarán en detalle la marcha de las reformas, aunque no se esperan sus conclusiones hasta principios de octubre. Entonces se liberará el siguiente tramo del rescate, por valor de 1.000 millones de euros.

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EL 21% DE IVA, PROVOCARA 22.500 DESPIDOS EN SEPTIEMBRE

EL 21% de IVA a comedores escolares provocará 22.500 despidos en septiembre

Aplicar un 21 % de IVA a los servicios de comedores escolares puede suponer 22.500 puestos de trabajo menos el próximo septiembre a no ser que el Gobierno les exima de dicho impuesto, contra el que representantes educativos, sindicales y políticos han presentado ya una queja ante la Comisión Europea.

Esa cifra de posibles despidos la han denunciado a Efe el portavoz de Educación de CiU en el Congreso, Martí Barberá, y el presidente de la Federación Estatal de Organizaciones Empresariales de Ocio Educativo (Foesc), Josep Oriol.

Ambos han criticado la "contradicción" que supone que el Gobierno, a través de los cambios introducidos en la Ley del IVA, exima unos servicios en los colegios e institutos y otros no cuando hasta hace tres años todas las actividades con monitores estaban exentas porque se entendía que eran dentro del ámbito educativo.

En la actualidad, no tributan servicios de monitores como los de atender los traslados del centro al comedor o ayudar durante la comida si es a menores de 6 años y se realizan a través del propio centro o de una entidad sin ánimo de lucro.

En cambio, se exige el tipo 21 % si la custodia es a escolares más mayores o si dichos trabajos los llevan a cabo empresas externas sin carácter social.

Barberá ha opinado que subir el IVA al coste de una actividad complementaria escolar va contra la "equidad" de las familias, pues solo será en los colegios privados donde se podrá mantener contratado al personal necesario.

El Gobierno cree que se trata de tareas que no están incorporadas a los planes de estudio y, por tanto, se les aplica el IVA, ha explicado el diputado catalán, que ha calificado esta consideración de "versión perversa" de la norma.

La diferenciación que hace el Ejecutivo por edad se recoge en una respuesta escrita a Barberá, a la que ha tenido acceso Efe, y en la que se recuerda también que si, como es lo más común, los servicios extraescolares los hacen sociedades mercantiles, se aplicará el 10 % de IVA si se trata de menores de 6 años y el 21 % a más mayores, tanto en tareas de comedor, recreos y aulas matinales y de tarde.

En su respuesta el Gobierno subraya que no entiende "procedente" ampliar más exenciones dado "el amplio campo de aplicación de la exención en materia educativa".

Desde el sector empresarial, Oriol ha asegurado "no entender" los distintos IVA según la edad de los escolares.

Tampoco comprende que la escuela pública, "donde es más habitual que el alumnado tenga poder adquisitivo más bajo", haga frente al 21 % IVA al tener que externalizar el servicio con una empresa de catering, pues la función pública no permite que los maestros trabajen como monitores.

En cambio, en la privada y concertada no tienen ese problema, pues los mismos profesores pueden hacer esos trabajos, con el ahorro del citado impuesto.

Oriol ha vaticinado la pérdida de empleos debido a que "en este momento de crisis no hay margen para que las empresas asuman ese IVA".

Barberá y Oriol han recordado que el pasado día 11 se presentó una queja ante la Comisión Europea (CE) para investigar por qué España hace "una interpretación restrictiva" de lo recomendado por ella, es decir, que cualquier actividad dentro del ámbito educativo esté exenta.

El Ministerio de Hacienda anunció el pasado mes que si la CE considera que España debe modificar el gravamen a los comedores escolares estaría dispuesta a ello, y precisamente hoy el ministro Cristóbal Montoro debe responder a una pregunta parlamentaria de la diputada Soledad Cabezón (PSOE) sobre si piensa eliminarlo.

La denuncia ante la CE está respaldada por la Confederación Española de Asociaciones de Padres y Madres de Alumnos (Ceapa) y los sindicatos UGT y CCOO.

Asimismo, el PSOE ha presentado en el Congreso una proposición no de ley para que se revise la interpretación del artículo 20 de la Ley del IVA al producir "contradictorias interpretaciones".

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ERE DE RENFE, DESPIDOS PARA 500 TRABAJADORES DE SU PLANTILLA

Renfe plantea la salida de 500 trabajadores con su ERE en 2013, el 4% de la plantilla

Renfe pretende que 500 trabajadores de la operadora, el 4% del total de unos 14.900 empleados con que cuenta actualmente, salgan de la empresa este mismo año en el marco del expediente de regulación de empleo (ERE) "universal y voluntario" planteado en la compañía, según informaron a Europa Press en fuentes sindicales.

La operadora ferroviaria, a través de su Dirección de Recursos Humanos, ha planteado a los sindicatos la apertura de la negociación del ERE en dichos términos en una reunión celebrada en la mañana de este lunes.

Renfe comunicó a los sindicatos el inicio de la negociación después de que el ERE haya recibido el visto bueno de la comisión interministerial que lo estudiaba.

En cuanto a las indemnizaciones de los empleados que voluntariamente decidan acogerse al ERE, los directivos de Renfe no avanzaron importe alguno con el fin de determinarlo durante la negociación, según dichas fuentes.

Asimismo, la sección ferroviaria de CC.OO. apuntó en un comunicado que la propuesta de ERE planteada por la operadora no incluye tasa de reposición, una de las principales reivindicaciones de los sindicatos ante este ajuste.

En este sentido, y según CC.OO., Renfe sólo ha manifestado su intención de estudiar la posibilidad de introducir esa tasa, si bien la empresa ha apuntado que ello supondría un descenso en las indemnizaciones de quienes se acojan al ERE.

Además, aseguran que dicha reposición no se aplicaría ni en organismos corporativos, ni en mercancías, sino sólo en las áreas de viajeros y de talleres de la empresa.

Renfe aborda este ERE en tanto afronta la próxima liberalización del servicio de transporte de viajeros en tren en España y mientras se reestructura segregándose en cuatro empresas.

Tres de ellas heredarán los negocios actuales de la empresa (transporte de viajeros y de mercancías, y talleres) y la cuarta recibirá el nuevo negocio de alquiler de trenes a otros operadores

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DESPIDOS COLECTIVOS MASIVOS AUMENTAN EN PORTUGAL

Despidos colectivos crecen en Portugal

Hispan Tv: Los despidos colectivos crecen desenfrenadamente y registran un aumento sin precedentes. Todo esto es una lista de cosas que pasa en Portugal. En el año pasado, aquí en Portugal, casi once mil personas perdieron sus puestos de trabajo por despidos colectivos. Se calcula que unas mil empresas realizaron procedimientos de despido.


El resultado es un aumento del paro. En estos momentos, más del diecisiete por ciento de los portugueses no encuentra trabajo.

Los más jóvenes se van, buscándose la vida en países como Brasil o Angola. El problema afecta a todas las generaciones, de forma directa o indirecta.

Los despidos en masa afectan a familias enteras. En muchos hogares, la pensión de los mayores es todo lo que hay para sobrevivir.

En el primer cuatrimestre de este año, el número de personas afectadas por despidos colectivos subió más del cuarenta por ciento.

Más de cuatro mil trabajadores fueron afectados. Y las noticias no son buenas, si tenemos en cuenta las previsiones.

Se calcula que la tasa de paro llegue a los diecinueve por ciento a finales de año.

Una cifra nunca antes registrada desde que existen estadísticas oficiales sobre el empleo.

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