ESPAÑA: SEGUN EL GOBERNADOR DEL BANCO DE ESPAÑA HABRA REFORMAS LABORALES Y DE PENSIONES

Linde dice que habrá que retocar las 

reformas laboral y de pensiones

 MADRID, 12 Mar. (EUROPA PRESS) -

   El gobernador del Banco de España, Luis María Linde, ha reconocido que habrá que hacer ciertos retoques tanto a la reforma laboral como a la del sistema de pensiones, al tiempo que ha apostado por estimular el ahorro en el marco de la reforma fiscal para que el nuevo esquema favorezca la creación de un sistema complementario de pensiones que acompañe y fortalezca al actual sistema de reparto.

   Linde ha admitido que hay que "tocar cosas" en la reforma laboral y la de pensiones, aunque han sido "piezas fundamentales" de la política económica y su orientación básica es "correcta". A su parecer, habrá que hacer algunas cosas para "ajustar el tiro" y no para "corregirlo". "Nada es perfecto en esta vida", ha dicho.

   Pese a los ajustes, Linde ha resaltado la importancia de la reforma laboral y el efecto que ha tenido en la moderación de las tarifas salariales, un elemento "necesario" e "importantísimo" para la recuperación de la actividad y de la competitividad.

   Según Linde, ha habido un ajuste real en los salarios, porque la reforma laboral está teniendo efecto, lo que sin duda es bueno para la economía y para la recuperación.

    Sobre la reforma fiscal, Linde ha dicho que su instinto le hace pensar que se debería favorecer el ahorro más que el consumo, ya que España además tiene un problema demográfico y de las pensiones en el medio y largo plazo, por lo que sería bueno un cambio que estimule un sistema de pensiones privado que acompañe al de reparto.

   Durante su discurso, Linde ha repasado el "cambio de tono" de la economía española en los últimos meses y la entrada en una recuperación que se basa en la mejora del entorno exterior, la normalización de los mercados financieros, la recuperación del empleo y la atenuación del ritmo de ajuste fiscal.

MANTENER EL RUMBO REFORMISTA

    En concreto, el gobernador ha destacado la importancia que ha tenido la demanda externa en la recuperación, aunque ha resaltado el valor de que en la última parte de 2013 se haya recuperado la demanda nacional porque es un buen dato para la recomposición del crecimiento.

    De cara al futuro, ha resaltado la importancia de mantener el rumbo reformista y seguir mejorando la competitividad -aunque se haya recuperado ya toda la cota perdida--. "Esos deben ser los objetivos de la política económica de los próximos meses", ha subrayado.

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ESPAÑA: EL EUROGRUPO PIDE LA SEGUNDA FASE DE LA REFORMA LABORAL

El Eurogrupo pide a España que continúe 

con la "segunda fase" de la reforma laboral 

para reducir el paro

Celebra el "éxito" del rescate bancario, que expiró la semana pasada

El Eurogrupo ha celebrado este lunes el "éxito" del rescate bancario para España, que concluyó la semana pasada, pero ha reclamado al Gobierno de Mariano Rajoy que mantenga la "determinación" en las reformas, en particular la "segunda fase" de la reforma laboral, para reducir el "intolerable" nivel de paro.

   "Hemos celebrado que el programa haya terminado con éxito el 22 de enero", ha dicho el presidente del Eurogrupo, Jeroen Dijsselbloem, al término de la reunión, en la que los ministros han escuchado las conclusiones del informe final de la troika tras su última visita en diciembre.

   "Hemos animado a las autoridades españolas que mantengan con determinación el impulso de las reformas más allá del sector bancario con el fin de hacer frente de forma eficaz a los retos macroeconómicos pendientes", ha resaltado Dijsselbloem.

   Por su parte, el vicepresidente de la Comisión y responsable de Asuntos Económicos, Olli Rehn, ha destacado que "España ha completado con éxito el programa (de asistencia al sector bancario), lo que está sentando las bases para tener un sector bancario resistente que apoye el fortalecimiento de la recuperación económica y el retorno a un crecimiento más fuerte y mejor empleo". "Esto es bueno para España", ha subrayado.

   No obstante, Rehn ha avisado que el paro, en particular el juvenil, se encuentra a niveles "intolerablemente altos" y sigue siendo un "gran reto".

   "Es importante que el Gobierno español continúe con la segunda fase de la reforma laboral y trate de reducir la dualidad en el mercado laboral, liberalice los servicios profesionales y así mejore el funcionamiento global del mercado laboral en España", ha subrayado el vicepresidente de la Comisión.

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ESPAÑA: BASE AEREA DE MORON PIDEN GARANTIAS DE ESTABILIDAD LABORAL

España: empleados de la base de Morón piden estabilidad laboral 



Tras la petición de Estados Unidos de prorrogar y ampliar un 50 % su presencia militar en la base aérea de Morón de la Frontera, en Sevilla, en España, los trabajadores de la base, que corren el riesgo de perder su puesto de trabajo, pidieron garantía de empleo al presidente del Gobierno Mariano Rajoy. 

Los trabajadores de la base, afectados por el Expediente de Regulación de Empleo (ERE), solicitaron al Gobierno que esta ampliación del convenio sirva para llevar a cabo nuevas contrataciones de personal español. 

Por su parte, el opositor Partido Socialista Obrero Español (PSOE) demandó la comparecencia del ministro de Defensa, Pedro Morenés, para explicar sobre “los pormenores, las condiciones y los objetivos” del acuerdo con Estados Unidos. 

Los trabajadores de la base de Morón, que vieron como la plantilla inicial, compuesta por 594 trabajadores, fue reducida a 400, temen que ahora se decida contratar a civiles americanos en vez de españoles. 

Por su parte, el alcalde socialista de Morón, Juan Manuel Rodríguez afirmó que “el Ejecutivo de Mariano Rajoy ha demostrado que no le preocupa lo que está ocurriendo en la base de Morón. Sabemos que la batalla es dura y vamos a pelear para que la ampliación cree puestos de trabajo y favorezca la actividad económica de estos municipios”. 

En virtud al acuerdo firmado en 1953 entre España y Estados Unidos, Washington estableció cuatro bases aéreas y navales en el país europeo.
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ESPAÑA: UNA JUEZ SENTENCIA QUE LA REFORMA LABORAL VULNERA LA LEGISLACION EUROPEA

EN UNA SENTENCIA

Una juez de Barcelona concluye que la reforma laboral vulnera la legislación europea

Ve ilegal el periodo de prueba de un año del contrato indefinido de apoyo a emprendedores




   La titular del Juzgado de lo Social 2 de Barcelona, María Luisa Sanz, ha concluido que la reforma laboral emprendida por el Gobierno del PP en febrero 2012 vulnera la Carta Social Europea de 1961, según considera en una sentencia del 19 de noviembre a la que ha tenido acceso Europa Press.

   En concreto, la juez ha llegado a la conclusión de que el contrato indefinido de apoyo a emprendedores puesto en marcha con la reforma laboral contradice la Carta "pues no fija ni plazo de preaviso ni indemnización por finalización del contrato durante el periodo de prueba de un año".

   "Es cierto que el RD Ley se dicta en el marco de una situación de crisis económica, pero también es cierto que durante esta situación no se puede desproteger a los trabajadores de sus derechos", recoge el auto judicial.

   La juez también considera que la reforma laboral contraviene la legislación española en materia de contratación laboral porque el contrato de emprendedores con un periodo de prueba de un año va contra el Estatuto de los Trabajadores, que "siempre exige una causa para la contratación temporal".

   "El RD Decreto Ley convierte al contrato de emprendedores en un contrato temporal carente de causa, algo prohibido en nuestro ordenamiento jurídico", añade la juez.

DESPIDO IMPROCEDENTE

   La juez recoge estas consideraciones en una sentencia en la que declara como improcedente el despido del peón César E. por parte de la empresa de Gavà (Barcelona) Alfredo Mesalles S.A., que le comunicó el fin de su contrato después de un año trabajado, por no superar el periodo de prueba.

   El trabajo de este peón consistía "en coger los neumáticos del lugar en el que se encontraban y dejarlos en el montón destinado al reciclado o en el de pavimentado", según la sentencia.

   La juez ha declarado improcedente su despido y condena a la empresa a readmitirlo o a que le pague una indemnización de 1.187 euros, en la sentencia sobre la que todavía cabe recurso.

   El abogado del trabajador, Roberto Castro, ha considerado este martes en un comunicado que "esta sentencia constituye una bofetada en la cara al gobierno del PP y su soberbia con la reforma laboral por cuanto supone el recordatorio del sometimiento a las leyes internacionales".
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LOS TRIBUNALES ANULAN CERCA DEL 60% DE LOS ERES Y CONVENIOS DE LA REFORMA LABORAL

Los jueces tumban los ERE y los convenios de la reforma laboral


Los tribunales anulan cerca del 60% de los expedientes, a lo que se suma la sentencia de la Audiencia Nacional que ha avalado la vigencia de los convenios anteriores a la reforma, a pesar de lo que dice la ley. 

Año y medio después de que entrara en vigor la reforma laboral, el saldo que arrojan las sentencias que han analizado los nuevos ERE es muy negativo: los jueces han tumbado cerca del 60% de los expedientes, cantidad que en los primeros meses fue aún mayor, según concluye el estudio Un año de reforma laboral y su impacto en las empresas, que ha elaborado BCN Consultors. 

Además, una reciente sentencia de la Audiencia Nacional ha avalado las cláusulas sobre la vigencia de la ultraactividad de los convenios anteriores a la reforma, aunque transcurra el año al que se refiere dicha ley.

 Este escenario judicial, unido a la muy escasa mejoría de las cifras de paro, ha llevado al Gobierno a revisar la reforma laboral, como le pedía la Comisión Europea, con una auditoría interna sobre la que ya ha presentado resultados y que, con la ayuda de la OCDE, concluirá en breve. 

En un año, los expedientes han afectado a 565.800 trabajadores, siendo los meses de julio y diciembre de 2012 los más agresivos en despidos colectivos. En este proceso, Empleo está revisando la nueva normativa que atañe a los ERE, rectificación a la que hasta ahora se había resistido, a pesar de las peticiones al respecto que le han hecho empresas y abogados. Tampoco tuvo éxito CiU, que intentó mejorar la norma en el trámite en las Cortes que culminó en julio de 2012. La reforma laboral eliminó la autorización administrativa para estos expedientes y estableció que los errores formales o de documentación constituyen causa de nulidad del ERE. 

Abogados y empresas denuncian que muchos jueces se han escudado en problemas formales para tumbar expedientes de empresas con pérdidas económicas acreditadas. BCN Consultors constata que “los jueces han cobrado una especial relevancia en la aplicación de lo establecido en el nuevo marco legal, sobre todo en materia de expedientes de regulación de empleo, debido a que ahora las empresas no necesitan autorización para aplicar directamente un ERE, de ahí que sean los jueces quienes tienen que comprobar de forma más exhaustiva si las causas aducidas y la documentación acreditativa son las requeridas formalmente por la norma. 

Múltiples han sido los expedientes de regulación de empleo que se han visto anulados por cuestiones meramente formales, relacionadas con la documentación aportada, por el tipo de negociación y por las relaciones de grupo”. Jaume Molist, director de Área Laboral de BCN Consultors, recomienda a las empresas “que sean muy cuidadosas con la documentación y el informe de las reuniones en el período de consultas, puesto que la valoración que, por parte de los tribunales, se pueda llevar a cabo podría suponer una sentencia adversa y que podría poner en serio riesgo la viabilidad de la empresa”, advierte.

 La única sentencia que ha fallado hasta ahora el Tribunal Supremo sobre la reforma laboral, en la que anuló un ERE de una empresa en pérdidas, argumenta la “conducta omisiva en la aportación mínima y la desinformación en el período de consultas”. Estadísticas Para el magistrado del Tribunal Superior de Justicia de Cataluña Miquel Ángel Falguera, a 15 de abril había “46 sentencias que han entrado en la valoración de esas extinciones (aunque hay más, pero el resto no entra en la calificación del despido).

 En 28 de ellas se ha declarado la nulidad; en cinco, las extinciones se han calificado como “no ajustadas a derecho”; y en 13, como “ajustadas a derecho”. Según un estudio de Cuatrecasas, Gonçalves Pereira sobre sentencias dictadas entre los meses de abril de 2012 y 2013, de 54 casos que llegaron al juez, 27 acabaron en anulación; 4, en declaración de improcedencia; y 23, en visto bueno. 

Sin embargo, aunque ése es el cómputo global, si se toma por períodos, se puede ver cómo los fallos a favor y en contra se han ido equilibrando. Entre abril y junio de 2012, de 17 sentencias, 14 fueron rechazadas y sólo 3 se consideraron ajustadas a la norma. En cambio, entre los últimos dictámenes, entre enero y marzo de este año, de 8 en total, 4 han sido considerados nulos y 4 ajustados a derecho
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COSPEDAL QUIERE DESPEDIR A TODO EL PERSONAL LABORAL DE LA JUNTA DE COMUNIDADES DE CASTILLA LA MANCHA

El Gobierno de Cospedal quiere Liquidar la plantilla del Personal Laboral de la Junta

Sucedió ayer en la mesa de negociación del VII Convenio, casi al cierre de la reunión, cuando el Director General de la Función Pública, J.M de la Fuente, tomó la palabra y anunció que la Junta pretende que todas las plazas del Grupo V pasen a “exintinguir”. Se tratan de 3.655 puestos (de un total de 6.622 laborales en la JCCM) entre ordenanzas, oficiales de mantenimiento, Personal de Servicios Dométicos (PSD) y peones, de los cuales unos 500 están ocupados por interinos. Esto supondría que en cuanto los trabajadores se movieran de su plaza, ya sea por concurso, jubilación, etc. esta automáticamente se extinguiría, abriendo paso a la privatización de los servicios que se van quedando sin personal.

Esta claro que aceptar esto es firmar la sentencia de muerte del Personal Laboral, pero haciendo un primer análisis observamos que puede tratarse de una maniobra para conseguir su principal objetivo, el que marcó desde la primera reunión, cargarse al Personal de Servicios Domésticos (PSD), y para ello haya inflado la bolsa con los ordenanzas, oficiales de mantenimiento y peones. Y ya de paso abre la posibilidad de que algunos sindicatos pactistas y sin escrúpulos pretendan vender la salvación “in extremis” de esas categorías y así justificar la inadmisible firma del Convenio Colectivo.

De momento este movimiento, aunque no es descartable, no se ha producido y según informa STAS-i todos los sindicatos presentes en la Mesa de Negociación se reunirán el lunes para establecer una estrategia conjunta y denunciar ante la prensa la demoledora propuesta.

EL PUESTO QUE HOY OCUPAMOS NOSOTROS MAÑANA LO OCUPARÁN NUESTROS HIJOS PERO CON PEORES CONDICIONES, PEOR SALARIO Y EL DESPIDO SIEMPRE AMENAZANTE (en el caso que lo contrate la empresa privada que realice ese servicio).

Es importante que en los centros de trabajo se informe y debata sobre esta situación buscando un frente amplio y firme en la defensa del servicio público y nuestros puestos y condiciones de trabajo.

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