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jueves, 9 de enero de 2014

ESPAÑA: LA SEGURIDAD SOCIAL REBAÑA MAS LA NOMINA PARA RECAUDAR MAS


Ofensiva de la Seguridad Social para recaudar más a través de las nóminas

  • Desde el 22 de diciembre cotizan los pluses de comida, los seguros de salud o los planes de pensiones
  • Empleo permitirá regularizar esta situación hasta el 31 de marzo

Las bases mínimas, congeladas y las máximas subirán un 5%
El Ministerio de Empleo publicó el pasado 21 de diciembre un decreto que aumenta desde esa fecha los conceptos retributivos que deben incorporarse a las nóminas y, por tanto, cotizar a la Seguridad Social. Entre ellos están los pluses de comida, los seguros de salud o las aportaciones a planes de pensiones. Las aseguradoras y empresas de vales de comida alertan sobre el daño que esto hará a sus negocios y alempleo.
A partir de este año empresas y trabajadores pagan más a la Seguridad Social. El Boletín Oficial del Estado (BOE) delpasado 21 de diciembre publicó una ampliación de los conceptos retributivos que son imputables a la base de cotización de los trabajadores al sistema. Así, las empresas deben pagar ahora alrededor de un 30% más por algunas percepciones salariales de sus empleados que hasta esa fecha estaban exentas totalmente o en parte de cotizar a la Seguridad Social. Por su parte, el trabajador también tendrá que aportar algo más del 6% de esos conceptos retributivos, con lo cual esa cantidad le será detraída de su bruto anual de estos pluses.
¿Cuáles son exactamente las partes de las retribuciones que las empresas estarán obligadas a incluir ahora en las nóminas y, por tanto, deberán cotizar por ellas, pagando el empresario un 30% de su valor a la Seguridad Social y el trabajador poco más del 6%?
Los conceptos más extendidos entre los trabajadores que hasta ahora estaban exentos de contribuir al sistema y desde el pasado 22 de diciembre ya cotizan son: la mayoría de los pluses de comida; las aportaciones de las empresas a planes de pensiones para sus trabajadores; los seguros de salud para empleados y sus familias; los cheques guardería o las ayudas de estudios para los hijos de los trabajadores; y las entregas de acciones o participaciones de la compañía.
Según fuentes conocedoras del sistema de Seguridad Social, esta ampliación de los conceptos imputables a la base de cotización supondrá “un sustancial e inmediato aumento de los ingresos que recauda la Tesorería mes a mes”.
Desde la Seguridad Social admiten que con esta medida se conseguirá un aumento de la recaudación en el corto plazo. Si bien no han cuantificado su impacto en dinero, alegando que hasta ahora esta parte de las retribuciones no era comunicada por los empresarios a las arcas del sistema; por lo que no se puede evaluar aún a cuánto ascenderá el aumento de los ingresos. Es más, el impacto de este cambio en las nóminas no se sabrá certeramente hasta bien entrado el año, ya que una resolución del Director General de la Tesorería de la Seguridad Social autorizará “el ingreso sin recargo de las cuotas derivadas por dichos conceptos de cotización hasta el 31 de marzo de 2014”.
Y es que a pesar de que esta medida está vigente desde el pasado 22 de diciembre aún hay muchas empresas, sobre todo las más pequeñas, que desconocen sus nuevas obligaciones debido a las fechas navideñas en las que se aprobó y a la poca publicidad dada por el Ministerio de Empleo a este cambio.
Además, desde este Departamento insisten en que la iniciativa no solo servirá para aumentar los ingresos. Esta ampliación de la base de cotización provocará que se generen más derechos futuros de pensiones y prestaciones por desempleo para los trabajadores.
De momento, distintas fuentes de las empresas que prestan servicios relacionados con el pago de este tipo de pluses, como son las aseguradoras de salud y planes de pensiones o las empresas de cheques restaurantes ya han hecho sus primeras estimaciones y han alertado del daño que esta medida podría hacer a sus negocios y, de forma indirecta, a otros sectores.
En este sentido, la Asociación de Emisores de Vales de Comida (Aeevcos) ve también peligrar buena parte del empleo que generan y advierte que la medida “tendrá un efecto contrario al deseado por el legislador;así como consecuencias económicas y sociales graves”. Otras fuentes del sector alertan sobre la repercusión que tendrá el hecho de que el empresario incorpore el plus de comida a la nómina y abandone la fórmula del cheque restaurante, “porque si tienes uno de estos vales te lo gastas en un menú, pero quizás el dinero equivalente no; por ello, el sector de la restauración también sufrirá”.
Fuentes del sector asegurador critican “la esquizofrenia” del Gobierno “que por un lado quiere incentivar los planes de pensiones de empresa y, por otro, los penaliza haciendo cotizar a las aportaciones empresariales”.
La patronal CEOE también rechaza frontalmente esta ampliación de las bases de cotización. Fuentes de esta organización aseguran que supone “un aumento desproporcionado de las cargas que recaen sobre las retribuciones en especie, que eso son y no salario directo, conllevando un castigo con fines recaudatorios, con el que no estamos de acuerdo”. Y así se lo ha manifestado personalmente el presidente de CEOE, Juan Rosell, a los responsables del Ministerio de Empleo.
Estas mismas fuentes se quejan de que “España es uno de los países con más cargas sociales por encima de Alemania o Reino Unido”. Por ello, advierten que “no es posible su aumento, dado el impacto que tendrá en la competitividad de las empresas”. Y recuerdan al Gobierno su compromiso contrario abajar las cuotas sociales.
Dicho todo esto, las empresas más afectadas ya han solicitado abrir una negociación con Empleo, que podría suavizar esta situación en un desarrollo reglamentario de la ley.

Otras medidas recaudatorias recientes

Autónomos con asalariados
El decreto de medidas laborales que publicó el BOE el pasado 21 de diciembre incluye además de la ampliación de la base de cotización otras medidas cuyo fin es también aumentar la recaudación del sistema en el corto plazo. Así, el pasado 1 de enero entró en vigor el aumento de la cotización mínima de los autónomos con más de diez asalariados y la de los societarios. Esta base se ha elevado hasta equipararla con la base mínima del Régimen General de asalariados. La medida pretende impedir que como ocurría hasta ahora, estos pequeños empresarios dejen de cotizar menos que sus empleados.
Compatibilizar salario y pensión
El Gobierno también cambió la ley en 2013 para permitir que aquellos trabajadores que llegaran a la edad de jubilación y hubiesen cotizado al menos 35 años –con lo que tienen derecho a recibir el 100% de la pensión– pudieran seguir trabajando y compatibilizar el salario con la percepción de su pensión de jubilación. El pasado año 9.671 trabajadores optaron por esta nueva posibilidad. De estos trabajadores que siguieron en activo más allá de la edad de retiro, más del 80% eran autónomos (7.671), según datos facilitados ayer por la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA).
Incremento de las bases máximas un 5%
Los Presupuestos Generales de 2014 incluyen una nueva subida del 5% de las bases máximas de cotización hasta situarlas en 3.597 euros al mes. Se trata del segundo año consecutivo que el Ejecutivo aplica esta fuerte subida a las bases de los salarios más altos. Sin embargo, las pensiones de estos trabajadores, también topadas, no subirán en la misma cuantía. De ahí que su efecto inmendiato será un aumento de recaudación de la Seguridad Social de unos 750 millones de euros este año, según CEOE. Por el contrario, las bases mínimas (de los que ganan menos) no subirán en 2014.
Recuperar prestaciones indebidas
Las unidades de Recaudación Ejecutiva de la Seguridad Social tenían a finales de 2013 un importe pendiente de cobro de 70,6 millones de euros, correspondientes a pagos indebidos de prestaciones por desempleo. Estos equipos de técnicos de la Seguridad Social se dedican a perseguir el cobro de las cotizaciones impagadas por las empresas y también a recuperar las prestaciones que han sido abonadas sin que el perceptor tuviera derecho a ello. Esta cantidad debe de ser reconocida como derechos pendientes de cobro por la Seguridad Social, según el último informe de auditoría de sus cuentas.

viernes, 29 de noviembre de 2013

EL AYUNTAMIENTO DE CASTELLON TIENE EN NOMINA A UN CURA


Castelló tiene en nómina a un cura y 31 empleados de 50.000€

El ayuntamiento amortiza para 2014 siete plazas de su plantilla pero crea una de técnico de protocolo por 40.000 euros


El pleno del Ayuntamiento de Castellón ha aprobado hoy la plantilla de personal del Consistorio para 2014, que mantiene una de las dos plazas de sacerdote que estaban en nómina y contempla 31 puestos con salarios anuales por encima de los 50.000 euros, según ha denunciado el grupo municipal socialista.
La plantilla de personal para 2014 prevé la amortización de siete plazas, una de ellas la del sacerdote del cementerio, pero mantiene en nómina al prior de la Basílica del Lledó que, según ha recordado la oposición, "cuesta a los ciudadanos 19.000 euros al año, un importe que debería asumir la Iglesia".
"No es de recibo que en pleno siglo XXI siga habiendo un sacerdote cobrando del Ayuntamiento", ha ratificado la portavoz de Esquerra Unida en el Consistorio, Carmen Carreras, mientras que desde el PSPV también se ha insistido en que esta plaza "debe desaparecer".
Otro de los asuntos polémicos de cuantos se han debatido en el pleno ha sido creación de la plaza de técnico de protocolo, para la que el equipo de Gobierno había reservado inicialmente casi 62.000 euros en los presupuestos del próximo año, aunque posteriormente se han reducido a 40.000.
La oposición ha criticado la creación de esta plaza alegando que el Ayuntamiento abona 32.000 euros a una empresa externa por realizar esta misma labor.
La concejala del PSPV Patricia Puerta ha denunciado además las retribuciones que perciben algunos miembros de la plantilla municipal.
En este sentido, ha afirmado que "hay 31 personas trabajando en el Ayuntamiento que cobran más de 50.000 euros al año, nueve de ellas superan los 60.000 euros anuales, seis están por encima de los 70.000 euros al año y dos cobran más de 80.000 euros".
"En la mayoría de los casos es el complemento específico el que hace que se disparen estas cifras", al tiempo que ha recordado que "la propia Intervención Municipal advierte que se rebasan los salarios permitidos legalmente".
También se ha sumado a las críticas la portavoz de Esquerra Unida, Carmen Carreras, quien ha afirmado que en el Ayuntamiento "hay sueldos más altos que los de un ministro, que contravienen las recomendaciones del propio presidente de la Generalitat de no superar los 65.000 euros anuales para los cargos públicos".
"Hay varios cargos que superan esta cifra, además del alcalde", ha matizado Carreras.
Por su parte, el concejal de Hacienda, Juan José Pérez Macián, ha destacado el "ajuste" realizado por el Consistorio en el capítulo de gastos de personal, que ha pasado de 54 millones de euros en 2011 a 49 millones en el presente ejercicio.
Sobre las retribuciones denunciadas por la oposición, ha indicado que "la nueva Ley de Racionalización y Sostenibilidad de la Administración está estableciendo cifras que, en el caso de Castellon, por el tamaño y el número de habitantes, están por encima de lo que se cobra en este Ayuntamiento".
"Castellón es uno de los Ayuntamientos de los que se podrá demostrar, cuando se apruebe la ley, que estaba por debajo de lo que ésta dictaba", ha insistido.
El pleno del Ayuntamiento ha aprobado con los únicos votos favorables del PP los presupuestos municipales para 2014, que ascienden a 158,4 millones de euros y contemplan inversiones por el 5 % del total.

domingo, 17 de noviembre de 2013

138.000 EUROS AL AÑO ES LA NOMINA OFICIAL DEL CAPITAN DEL FORTUNA


La nómina oficial del capitán del 'Fortuna': 138.000 euros al año

  • Casi el doble de lo que gana Rajoy

  • Recibirá 133.000 euros de indemnización por su despido, tras 10 años trabajando




El yate 'Fortuna' en el Puerto de Palma.
El Fortuna tiene 40 metros de eslora, tres turbinas Rolls Royce y entrada en wikipedia. Sirva este último apunte para calcular su nivel de popularidad. El yate real -el Rey ha renunciado a su uso pero la embarcación sigue todavía en manos de Patrimonio Nacional- no tiene mal currículum. Pero tampoco tan exquisito, aseguran desde el sector náutico, para que su capitán cobrara oficialmente más de 138.000 euros brutos al año. Es decir, 23 millones de las antiguas pesetas. Una abultada nómina con cargo al erario público que supone casi el doble de la del presidente del Gobierno -72.000 euros en 2012-. Y eso en un yate que no salía a navegar más que en contadas ocasiones. Llenar su depósito cuesta más de 20.000 euros y con la crisis, las travesías se redujeron al mínimo. Tanto que en 2011, ya en plena recesión, sólo se apunta una salida mediterránea con la Familia Real. En 2012, último verano de disfrute regio, el único viaje que se le conoce fue estrictamente técnico: travesía a Formentor para hacer funcionar los motores. Ese mismo verano el Rey se despidió de la tripulación con una comida en Marivent.
Los sueldos oficiales no han sido facilitados por Patrimonio Nacional. Tampoco por la empresa que contrató durante los últimos años a la tripulación del yate, Unión Naval de Valencia. Tampoco se dijeron en el juicio contra el despido improcedente de los trabajadores en octubre. La vista pública duró, exactamente, «4.10 minutos». Así lo hace constar la sentencia del mismo. La brevedad, más que por prisa, fue para evitar que trascendieran datos.
Inevitable, sin embargo, que los sueldos aparecieran en esa misma sentencia. Son necesarios para refrendar las indemnizaciones que pedían los trabajadores. Dos de ellos llegaron a acumular hasta 32 años de antigüedad, lo que significa que han trabajado en los anteriores Fortuna. Y es que el último tiene 13 años:fue un regalo de empresarios baleares al Rey en el año 2000.
Con esa hoja de servicios, algunos de los ya extripulantes del Fortuna cobrarán indemnizaciones por encima de los 100.000 euros. De hecho, de los 10 que han ido a los tribunales, 7 están por encima de esa cantidad. Y es que el capitán, con 10 años de antigüedad, y a pesar del ingente sueldo, no es el que más cobrará. Le corresponden, indica la sentencia, 133.789 euros. Corresponde a 35 días por año trabajado. Ahora bien, como recuerdan desde el sector náutico, lo correcto sería decir por día contratado. La sentencia detalla también que con ese sueldo, el día sale a 383,8 euros.
El capitán ha cobrado más del doble que cualquiera de los otros tripulantes del yate, donde salvo el jefe de administración con 76.000 euros anuales, los sueldos de los oficiales, entre los que se encuentran los mecánicos, rondan los 60.000 euros. La mayor indemnización, en este caso, está en este rango. Son 185.000 euros para un oficial que acumulaba 32 años de antigüedad. La nómina más baja, correspondiente a otro oficial con 11 años de servicios, es de 51.916 euros.
En total, las indemnizaciones suman 1,2 millones de euros. Se harán cargo de ellas, según sentenció el Tribunal Superior de Justicia de Baleares, TSJB, conjuntamente Patrimonio Nacional -por «cesión ilegal de los trabajadores»- y Unión Naval de Valencia.
El despido de la tripulación es un paso más para la vuelta del yate a los empresarios que se lo regalaron al Rey. La embarcación se encuentra a día de hoy atracada en el muelle militar de Porto Pi. Una vez se produzca el traspaso, la Fundación que crearon los empresarios tiene pensado llevarla a Port Adriano. en Calvià. Travesía corta, pero travesía al fin y al cabo. Y el yate, tras los despidos, viene sin tripulación.

domingo, 11 de agosto de 2013

martes, 23 de abril de 2013

NUESTROS SUELDOS DE MIERDA


NUESTROS SUELDOS DE MIERDA

El salario bruto medio anual en España fue de 22.790,20 euros por trabajador en el año 2010; el de Gran Bretaña (datos de 2008) fue de 46.058 euros de media, mientras que Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros) ocupan el segundo y el tercer puesto respectivamente.

Según los datos publicados recientemente por la Oficina Federal de Estadística de Alemania, y con cálculos realizados a partir de los datos de los tres primeros trimestres de 2012, el coste laboral por hora trabajada ha alcanzado una media de 24 € en la industria manufacturera de la UE- 27, ha informado el IEE. En 11 de los 27 países de la Unión Europea, el coste laboral supera el promedio. El primer lugar corresponde a Suecia con 43,80 € por hora, figurando a continuación Bélgica con 41,90 euros. 


Dinamarca se sitúa en 37,90 €, Francia en 36,30 € y Alemania en 35,20 €. Finlandia y los Países Bajos registran cifras cercanas a los 34 €, mientras que Austria alcanza los 32,30 €. Irlanda (28,90 €) e Italia (26,90 €) también superan el promedio de la UE-27.

Levemente por debajo de la media se sitúan el Reino Unido y España. El coste laboral por hora en la industria manufacturera española alcanza los 22,50 € por hora. Con ello estamos lejos de los países con costes laborales más elevados de la UE, pero a su vez muy por encima de los países con costes más bajos.

 Nuestro coste laboral por hora más que duplica al de nuestro vecino Portugal, por ejemplo. Por detrás de España figuran Grecia (14,70 €), Chipre (13,40 €), Malta (12,00 €), Portugal (10,50 €) y la República Checa (10,20 €). Eslovaquia y Estonia están en torno a 8 €, mientras que Letonia y Lituania sólo superan los 5 €. El ranking de la UE lo cierran Rumanía (3,80 €) y Bulgaria (2,90 €).

Suecia        43,80 euros.
Bélgica        41,90 euros
Dinamarca    37,90 euros
Francia        36,30 euros
Alemania    35,20 euros
Finlandia    33,80 euros
Países Bajos    33,70 euros
Austria        32,30 euros
Luxemburgo    30,10 euros
Irlanda        28,90 euros
Italia        26,90 euros
UE-27        24,00 euros
Reino Unido    22,70 euros
España        22,50 euros
Grecia        14,70 euros
Eslovenia    14,10 euros
Chipre        13,40 euros
Malta        12,00 euros
Portugal    10,50 euros
Rep. Checa    10,20 euros
Eslovaquia    8,50 euros
Estonia        8,10 euros
Hungría        7,70 euros
Polonia        6,60 euros
Letonia        5,60 euros
Lituania    5,50 euros
Rumanía        3,80 euros
Bélgica        2,90 euros

No obstante, si comparamos el Salario Mínimo Interprofesional en Europa (datos de 2012 con 12 pagas anuales), vemos que la diferencia, por ejemplo, entre España y Gran Bretaña es enorme:

País        SMI mes
------------  ---------
Luxemburgo    1.801,49 €
Bélgica       1.472,42 €
Irlanda       1.461,85 €
Holanda       1.456,20 €
Francia       1.425,67 €
Gran Bretaña  1.244,42 €
España          748,30 €
Grecia          683,76 €
Portugal        565,83 €
Polonia         353,04 €
Rumanía         157,26 €
Bulgaria        148,28 €

Adema,s según el INE, con datos de 2010, el salario bruto medio anual fue de 22.790,20 euros por trabajador en el año 2010. La diferencia entre este salario medio y el salario más frecuente o modal (16.489,96 euros) fue de más de 6.000 euros.  Y si comparamos los salarios entre España y Europa, vemos también que lo que cobran los españoles es miserable. Recogemos datos de este artículo en Definanzas.com con unos 14 países europeos entre 2003 y 2008: el Reino Unido es el país que encabeza el ranking de salario, con 46.058 euros de media y para los empleados de jornada completa, mientras que Holanda (42.720 euros) y Alemania (40.914 euros) ocupan el segundo y el tercer puesto respectivamente.

Además, el salario español supone la mitad de los 40.000 euros que se puede llegar a cobrar en países como Holanda, Alemania o el Reino Unido. Además es un 20% inferior a la media general europea, según los últimos informes que han elaborado la empresa Addeco, así como la escuela de negocios IESE y a partir de un estudio que se basa en la evolución del salario en 14 países europeos entre 2003 y 2008. La retribución media en Europa alcanzó los 27.036 euros en 2008. 

Los costes laborales unitarios incluyen el salario bruto y todos los impuestos laborales, sobre todo las cuotas a la Seguridad Social. España tiene unas cuotas a la Seguridad Social altísimas en comparación con Europa. Es decir, que el coste laboral unitario español está en la media europea, mientras que los salarios están muy por debajo de la media europea.  

Conclusión: los costes laborales en España están en la media europea (según el primer cuadro de este artículo). Pero el coste laboral español no es por los salarios de los trabajadores españoles, que cobran una miseria en comparación con Europa, sino por las cuotas a la Seguridad Social.
http://www.hispanidad.com/Confidencial/los-costes-laborales-en-espaa-estn-en-la-media-europea-mientras-que-l-20130416-156023.html