NEOMED, LA NUEVA RED SOCIAL PARA MEDICOS, PARA QUE ACLAREN SUS DUDAS ENTRE ELLOS

Llega una red social para que los médicos aclaren sus dudas profesionales entre ellos

• Neomed pretende poner en contacto a los casi 230.000 médicos colegiados en España para que entre ellos puedan intercambiar información, contactos...

Llega al mercado Neomed, una aplicación para móviles que permitirá a los médicos hacer su trabajo más fácil, intercambiar información y contactos con mayor rapidez. 

Neomed.es/app,  estará a disposición de los casi 230.000 médicos colegiados enEspaña para desarrollar su trabajo de manera más fácil, rápida y eficiente graciasal intercambio de preguntas-respuestas entre ellos. La aplicación ha sidolanzada por Neomed, la red profesional para médicos número 1 en España, quecuenta con más de 5.000 médicos inscritos repartidos por todo el país y de 54especialidades distintas.

Laaplicación llega con tres novedades principales para los médicos:

Reciben una respuesta en pocos minutos a sus dudasprofesionales.

En sólo 3 clicks el médico puede compartir unapregunta (adjuntando una imagen si lo desea), a más de 5.000 médicos y obtener,en pocos minutos, respuestas útiles basadas en la experiencia y conocimientosde sus colegas de profesión. De esta forma, el médico tiene un “equipo detrabajo” virtual siempre que lo necesita.

Intercambian conocimientos con otros médicos: El médico puede compartir información y experiencias demanera sencilla con otros médicos de los temas que le interese. De esta maneratiene una herramienta para mejorar su formación diariamente.

Networking: Elmédico tiene la posibilidad de ampliar su red de contactos, ya que puede ver elperfil del resto de sus compañeros y conocer el grado de experiencia de losmismos al ver las preguntas y respuestas que han realizado.

Alejandro Martín Gorgojo, Médico Interno Residente en elHospital Clínico de Valencia  asegura que “Nos resulta fundamentaltener una comunicación fluida entre compañeros de la misma especialidad paraofrecer la mejor asistencia a los pacientes. Por ello esta herramientatecnológica nos resulta de gran ayuda en el desempeño diario de nuestro trabajo”.

Neomedha lanzado está aplicación para dispositivos móviles debido a la petición demuchos de los más de 5.000 médicos que agrupa en su red para poder resolver susdudas cuando quieran, de manera sencilla y dinámica. Estos profesionales suelentrabajar con la presión del tiempo y la continua actualización de lainformación y, por ello, buscan resolver casos en el menor tiempo posible coninformación relevante.

Elobjetivo con esta aplicación está en que los médicos reciban informaciónvaliosa y útil de los compañeros que tienen ese conocimiento práctico yexperimentado en pocos minutos. Sobre todo, teniendo en cuenta que según unaencuesta realizada a más de 2.000 médicos, éstos tienen una media de entre 4 y6 dudas clínicas cada semana.

Noexiste en el mercado español una aplicación móvil similar. En otros países comoEE.UU. este tipo de plataformas han tenido un gran éxito, como es el caso de Sermo y Doximity, loque demuestra la utilidad de la funcionalidad y el potencial de futuro de lamisma.

Fernando Dal Re, Cofundador de Neomed, comentó: “los médicos ya tienen un espacio en el que poder colgar sus preguntas yrecibir respuestas de los miles de compañeros de la red, en cada momento y encada lugar. Con ello, conseguimos que las respuestas lleguen de cualquier lugarde España donde exista un compañero con el knowhow o con la experiencia de haber pasado por la misma dudaantes”.

Fernandoañadió: “el sector de la salud vamejorando significativamente en cuanto al uso de las TIC y desde Neomedqueremos facilitar este proceso. Es frecuente comprobar cómo los móviles otablets de los médicos cada vez se usan más en detrimento de los ordenadorescon los que trabajan en su centros de trabajo”.

Laaplicación ya se puede descargar en Google Play y App Store. Más informaciónen: http://www.neomed.es/app

Leer más:  Llega una red social para que los médicos aclaren sus dudas profesionales entre ellos  http://www.teinteresa.es/salud/Llega-social-medicos-aclaren-profesionales_0_943706921.html#WaQ1M5PfsShnVejt
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Los 7 tipos de compañeros de trabajo más nocivos para tu salud y para tu vida

La fauna que se puede encontrar en el ecosistema laboral es muy amplia y variada. Existen diversas tipologías de empleados relacionadas con una mayor pérdida de productividad y potencialmente dañinos para la atmósfera laboral entre el resto de compañeros. A menudo, debemos trabajar en grupo con ellos, por lo que saber identificarlos de antemano nos permitirá tomar una serie de precauciones previas para aminorar su influencia negativa.
Algunos de los compañeros de trabajo más “tóxicos” para el ambiente laboral, son los típicos “criticones”, los “trepas” o los “cabezones”, pero por desgracia, la lista no se limita solo a ellos. Estas son algunas de las personalidades de los compañeros de trabajo más incómodos para los demás.

Victimistas
“En España nos quejamos más que hacemos”, se suele oír a menudo. Y es que según insiste la psicología laboral, existen verdaderos profesionales del victimismo. Seguro que todos hemos caído alguna vez en estas actitudes. Todo lo que nos rodea es negativo, todo se mueve en nuestra contra, y resulta que nosotros no tenemos absolutamente ninguna responsabilidad en lo que está sucediendo, somos inocentes. Sin embargo, lo que verdaderamente distingue al victimista es que nunca hace nada para cambiar la realidad y se limita a buscar que los demás empaticen con él por la cruz que les ha tocado llevar.

Cabreados crónicos
Si día tras día te cruzas con un compañero de trabajo que no te devuelve el saludo, entonces ten claro que estás ante un cabreado crónico. Se destacan por no mantener relaciones con los demás, dar la sensación de estar muy ocupados desde el primer momento en el que pisan la oficina, no brindar nunca una sonrisa y alardear de sus malas formas.
Menos habituales que los victimistas, pero igualmente presentes en todo tipo de empresas, estos compañeros de trabajo dejan de ser tóxicos para los demás cuando nos resignamos a asumir que su negativa actitud es consustancial a su forma de ser. De este modo, podremos relativizar su malhumor y crear una cortina de humo para que no contagie negativamente el clima laboral.

Desganados
Nunca duermen bien, siempre les duele la cabeza y, lo que es peor, siempre se sienten molestos cuando se requiere de su ayuda, sin importar que sea el jefe o sus compañeros. Su estado anímico es una constante entre el sufrimiento por las pocas ganas de enfrentarse al trabajo diario y la frialdad. La desgana es una de las actitudes más contagiosas y que pueden convertirse en un pernicioso freno para el trabajo en grupo. Al fin y al cabo, los desganados suelen privilegiar sus propios intereses ante los del resto del grupo o de la empresa en general.

Manipuladores
Suelen ser los más inteligentes, a la par que peligrosos. El Príncipe de Maquiavelo es su libro de cabecera y su capacidad para engañar a los demás en beneficio propio, utilizando siempre para ello medias verdades, no conoce límites. El resto de compañeros de trabajo solo son un medio para alcanzar sus objetivos particulares. Carecen de escrúpulos y con tal de ascender no dudan en traicionar a quien sea. Son expertos en el arte de seducir y la oratoria es su fuerte. Ante este tipo de compañeros de trabajo solo nos queda detectar su presencia, intentar conocerlos cada vez mejor y practicar nuestras habilidades para no dejarnos influir.

Criticones
Son un clásico en cualquier tipo de empresa. No importa la cuestión sobre la que se debata ni los argumentos empleados, ellos siempre estarán ahí para criticar y exagerar la parte negativa de todo, creyéndose además que son dueños de la verdad absoluta. Se destacan por ser unos eternos insatisfechos, nada les vale ni les hace felices, por lo que suelen rebajar el optimismo y el positivismo de quienes los rodean.
Una de sus máximas es sacar a relucir los defectos de los demás, aunque generalmente cuando no están presentes. Una estrategia de desprestigio de los compañeros que, según los psicólogos, utilizan en realidad para camuflar su falta de seguridad en sí mismos y en la tarea que desempeñan.

Trepas
Su individualismo y competitividad no tiene límites. Siempre están atentos para adueñarse de los méritos de los demás a ojos de sus superiores. Nunca dejan pasar por delante una buena oportunidad, aunque para ello tenga pisotear a los compañeros, de quienes suelen informar sobre sus errores y debilidades para dar la sensación a los jefes de que son mucho mejores que los demás.
Su capacidad para estar siempre al lado de quien más les conviene es muy alta, y siempre están ahí para lo que el jefe necesite, sin ningún tipo de miramiento hacia quien puedan perjudicar por ello. En definitiva, son unos maestros a la hora de echar la culpa a los demás y sacar el mayor rédito posible de los errores ajenos.

Cotillas
Son los encargados de hacer circular los rumores sobre la vida personal de los demás. Aunque no tengan demasiados detalles sobre lo que cuentan, suelen rellenar los vacíos con informaciones inventadas. Cuando obtienen algún chisme sobre los demás, corren a contarlo al primero que se encuentren por delante de manera casi impulsiva.
A la larga acaban contribuyendo a generar distintos bandos dentro de la empresa, para poder sentirse respaldados a la hora de criticar a los compañeros del otro “grupillo”. El ambiente laboral que generan es tremendamente negativo para el funcionamiento general de la empresa, pues generar un clima de desconfianza mutuo muy dañino.

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