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jueves, 28 de noviembre de 2013

ESPAÑA: EL FORO JUDICIAL INDEPENDIENTE AMENAZA CON RECURRIR TODAS LAS DECISIONES DEL NUEVO CGPJ


El Foro Judicial Independiente amenaza con recurrir todas las decisiones del nuevo CGPJ

La asociación planteara recursos por la vía contencioso administrativa contra todas las resoluciones que respondan a criterios políticos y no jurídicos.

Sede del Consejo General del Poder Judicial

La renovación del Consejo General del Poder Judicial (CGPJ)tras la polémica reforma impulsada por el ministro Alberto Ruiz-Gallardón ha provocado una avalancha de protestas en la carrera judicial que no van a acabar con el nombramiento de los nuevos vocales.

Foro Judicial Independiente se plantea recurrir todas aquellas resoluciones del nuevo órgano de gobierno de los jueces que “que no respondan a criterios jurídicos sino políticos”, según adelantó a elboletin.com el presidente de esta asociación, Angel Dolado Pérez.

En el último comunicado de esta asociación de jueces y magistrados recuerdan que desde su fundación, en 2002, vienen “denunciando de manera reiterada el sistema de designación política de los vocales de procedencia judicial del Consejo General del Poder Judicial ya que cuestionan la constitucionalidad del sistema de designación política de los vocales de procedencia judicial del Consejo General del Poder Judicial.

Algo que consideran se ha agravado con la reforma de Gallardón “en flagrante incumplimiento del programa electoral con el que el partido ahora en el Gobierno concurrió a las pasadas elecciones generales”.

Hacen notar desde la asociación que han denunciado “hasta la extenuación durante la tramitación de dicha ley orgánica, la reforma perpetúa y profundiza aún más en el sistema de designación política de los vocales, facilitando en grado sumo que los partidos políticos mayoritarios puedan disponer de un número suficiente de candidatos que sean de su agrado”.

Y recuerdan que por este motivo Foro Judicial independiente, que cuenta con unos 300 miembros, acordó en su Asamblea de 8 de noviembre de 2012 no participar en el proceso de renovación del Consejo General del Poder Judicial, “ante la evidencia de que la elección de los próximos vocales iba a venir determinada por criterios políticos, siendo además la única asociación que ha cumplido estrictamente su compromiso, al no haber presentado candidato alguno, ni tampoco concurrido ninguno de sus asociados”.

FUENTE

domingo, 20 de octubre de 2013

EL FORO ECONOMICO MUNDIAL SUSPENDE A ESPAÑA EN EFICIENCIA DEL MERCADO LABORAL


El Foro Económico Mundial suspende a España en eficiencia del mercado laboral


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España suspende en eficiencia del mercado laboral y ocupa uno de los peores lugares entre los países de la Unión Europea -el puesto 115 de una total de 148 países-, según el Foro Económico Mundial. El instituto asegura que el país "no funciona bien".
Según el Instituto de Estudios Económicos (IEE), el informe titulado "Competitividad Global 2013-2014" sostiene que España no funciona bien y duda de la eficiencia de la cooperación entre empresarios y trabajadores, la flexibilidad en la fijación de salarios o la relación entre paga y productividad.
Además, dice el IEE, el informe, que sitúa en los primeros lugares a Singapur, Suiza, Hong Kong y Estados Unidos, subraya que España "no es capaz de retener a los talentos, ni tampoco de atraerlos".
"El hecho de que por detrás de España figure Portugal, Grecia o Italia no sirve de consuelo en un país con un nivel tan alto de paro", añade el IEE.
Entre los veinte primeros puestos figuran países europeos como Reino Unido, Estonia, Dinamarca, Irlanda, Suecia y Finlandia mientras que los Países Bajos, Luxemburgo y Letonia se quedan entre los treinta mejor clasificados.
El informe del Fondo Mundial parte de que el buen funcionamiento del mercado de trabajo es un pilar esencial a la hora de determinar la competitividad de una economía.
Un sistema laboral flexible debe facilitar, entre otros, el cambio de los trabajadores de una actividad económica a otra rápidamente y a un coste bajo, algo muy necesario en tiempos de crisis, dice el IEE en una nota de prensa.
Este sistema laboral flexible debe también permitir que los salarios fluctúen.
El Fondo Económico Mundial estima además que un mercado de trabajo eficiente tiene que ofrecer incentivos para que los empleados desarrollen todas sus capacidades, y puedan ascender en sus carreras profesionales y velar por retener a las personas con talento.